Resurse umane

SISTEMUL DE FORMARE PROFESIONALA Asumarea de catre Romania a obligatiilor si obiectivelor startegice pentru sistemele educationale si de formare profesionala, stabilite de Comisia Europeana in anul 2002, ...

Sistemul de salarizare a muncii Managerii trebuie sa manifeste o atentie deosebita pentru realizarea unei salarizari echitabile, ca o conditie a functionarii eficiente . Echitatea se analizeaza in ...

   Catre SCM _____ _______ ______ _________      (solicitare privind detasarea)      SCM___________________, reprezentata prin Dl . / Dna ___________________ in c ...

SOMAJUL Cadrul legislativ: Legea nr . 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial nr . 103 din 6 februarie 2002 . Somerul este persoana care indeplineste cumulati ...

SOMAJUL Prin amploarea ingrijoratoare, prin structurile complexe, dar mai ales prin dinamicile ce isi schimba ritmurile si sensurile, somajul a devenit o problema macrosociala ce face obiectul unei ap ...

SOMAJUL VOLUNTAR SI INVOLUNTAR . RATA NATURALA A SOMAJULUI . Ocuparea deplina sau lipsa de somaj semnifica faptul ca circa 97-98% din populatia activa disponibila este utilizata efectiv ...

LISTA EXERCITIILOR E 1            Introducere E 2            A# ...

STABILIREA  NECESARULUI  DE  PERSONAL      Prognoza resurselor umane      Elaborarea prognozei resurselor umane trebuie sa asigure respectarea unor cerinte, cum ar fi: cunoasterea corecta a realitatii; e ...

STAREA DE CRIZA GENERATA DE SOMAJ Starea de criza a pietei muncii este reliefata de faptul ca numarul real al persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca este mult mai mare decat cel al somerilo ...

CAPITOLUL I SCOPUL, DENUMIREA SI SEDIUL SINDICATULUI Art . 1 Denumirea oficiala a sindicatului este: Sindicatul Soferilor Independentii din R . A . T . B,  sindicat cu personalitate juridica, sigiliu, stampile ce func# ...

STIMULAREA OCUPARII FORTEI DE MUNCA Conform art . 53 din Legea nr . 76/2002, masurile pentru ocuparea fortei de munca vizeaza[1] : a)     cresterea sanselor de ocupare a persoanelor in c ...

STRATEGIA NATIONALA PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCA 2004 – 2010 1 . OBIECTIVE STRATEGICE SI DOMENII DE ACTIUNE ALE STRATEGIEI NOATIONALE DE OCUPARE Obiectivele strategiei de ocupare ale Romaniei au fost stabilite pe baza celor trei mari obiec ...

Strategia si politica recrutarii O etapa deosebit de importanta a procesului de recrutare a personalului o constituie elaborarea strategiilor si politicilor de recrutare prin care se stabilesc obiectivele urmari ...

Strategii de motivare a angajatilor 1 Strategii de motivare a angajatilor Multi manageri considera  ca se poate realiza o crestere a productivitatii in urma investitiilor in sisteme ...

Strategii si politici in domeniul resurselor umane Politica in domeniul resurselor umane, formulata de conducerea organizatiei, orienteaza activitatea fiecarui angajat . Pentru aceasta este necesar ca elementele aces ...

STUDIU DE CAZ APRECIEREA PERSONALULUI PROIECTANT DIN INFORMATICA      Informatica, aceasta stiinta a viitorului, a facut in ultimile decenii progrese remarcabile . Insertia calculatoarelor in ...

Studiu de caz Trebuie sa accept marirea de salariu sau nu?[1] Sunteti city manager al unui oras plin de viata, cu un numar de locuitori mai mare de 128 de mii, care este clasat pe locul ...

 STUDIU  DE  CAZ MECANISME DE PROMOVARE A DEZVOLTARII DURABILE LA NIVEL DE FIRMA S . C . ″AZOMURES″ S . A . TARGU MURES          1 . ISTORICUL FIRMEI ″AZOMURES̸ ...

STUDIU DE CAZ PRIVIND ANALIZA POSTURILOR LA S . C . R&B COM S . R . L . Principalele  obiective  ale  analizei  posturilor Postul reprezinta totalitatea sarcinilor, atributiilor similare pe care le indeplineste un angajat . [1 ...

Studiu de caz – comunicare si resurse umane in cadrul firmei SC CARUL CU BERE 95 SRL  Scurt istoric al firmei           Firma SC Carul cu Bere 95 SRL are ca obiect principal de activitate distributia en-gross de ba ...