Studiu de caz - trebuie sa accept marirea de salariu sau nu?

Studiu de caz

Trebuie sa accept marirea de salariu sau nu?

Sunteti city manager al unui oras plin de viata, cu un numar de locuitori mai mare de 128 de mii, care este clasat pe locul in Money Magazine, din 2006 si se afla pe lista de cele mai bune 100 de locuri de a trai. De fapt, comunitatea dvs. este cel mai bine clasate din tara respectiva. Rata criminalitatii este scazuta cu un indice de oras care indica faptul ca orasul tau este pe locul 23 ca cel mai sigur oras din SUA.Rata de credit a orasului este de tip AAA care permite atragerea fondurilor pentru proiecte de capital ce urmeaza sa fie imprumutate la cea mai mica rata a dobanzii posibila. Orasul lucreaza pentru a deveni unul dintre putinele orase din tara care sa fie recunoscute ca un Wildlife Habitat comunitar de catre Federatia Nationala Wildlife NWF).

Ati fost city manager pentru mai mult de 10 ani cu un salariu de baza de 197.000 dolari. A-ti primit, de asemenea, o indemnizatie de vehicul de 7.000 dolari si un telefon mobil cu toate apelurile de afaceri platit.

Comisarii City au opinii foarte pozitive referitoare la conducerea ta, afaceri inteligente, si profesionalism. Ca o recunoastere a performantelor dumneavoastra, comisia doreste sa va ofere o marire de salariu de la suta din salariul de baza al dumneavoastra. Angajatilor City, in timpul aceleasi perioade li s-a limitat un maxim de la suta cresterea salariala.

Acceptati sa luati cele 10 procente? Refuzati sa acceptati cele 10 procente spunand ca apreciez recomandarea, dar eu nu sunt dispus sa accept mai mult decat ceea ce angajatii nostri nu pot primi.' Exista o problema de etica?

Ce a-ti face? Ar trebui sa aceeptati cele 10 procente sau nu?

Rezolvare

Avand in vedere ca ETICA este stiinta care se ocupa de principiile si valorile morale, de problemele privind distinctia dintre bine si rau, dintre corect si incorect, eu consider ca aceasta situatie este o problema de etica.

In cazul prezentat, un utilitarist ar accepta marirea de salariu de 10 procente propusa deoarece el urmareste atingerea fericirii proprii.Pentru un utilitarist nu ar conta faptul ca ceilalti colegi ai sai din institutia respectiva primesc o marire de salariu de 7 procente, deoarece un utilitarist nu sustine impartirea cat mai echitabila a beneficiilor, el nu alege o varianta care nu aduce daune nici unei persoane si nici nu tine cont de drepturile persoanelor implicate(cu toate ca si acestia au participat la buna dezvoltare a orasului).

Deontologistul crede ca o actiune este corecta din punct de vedere moral daca si numai daca este conforma cu un set de principii morale.In cazul de fata, un deontologist nu ar accepta marirea de salariu si ar spune apreciez recomandarea, dar eu nu sunt dispus sa accept mai mult decat ceea ce angajatii nostri nu pot primi” deoarece un deontologist are un set de datorii printre care si datoria de a fi recunoscator si datoria de a se conforma la cerintele dreptatii (atrage obligatia de a fi impartial).Din punctul de vedere al unui deontologist nu ar fi moral fata de angajatii sai sa accepte o marire de salariu mai mare decat a lor deoarece in procesul de management al orasului participa intreaga echipa de functionari.

Din punctul meu de vedere, transpunandu-ma in rolul de city managerul din acest studiu de caz, consider ca trebuie sa accept marirea de salariu propusa cu conditia ca pe viitor, angajatii sa mai aiba parte de inca o crestere salariala.Avand in vedere ca sunt managerul orasului si proiectele sunt coordonate de mine mi s-ar parea corect din punct de vedere moral fata de angajatii mei sa primesc o marire de salariu mai mare decat a lor.

Conflictele in etica sunt ambigue, fiecare persoana in parte are o parere diferita iar rezolvarea situatiilor de acest tip este strict subiectiva.