Resurse umane

Relatiile cu angajatii Relatiile cu angajatii se compun din urmatoarele elemente: politicile si practicile de angajare, formale si informale, ale organizatiei elaborarea, negocierea ş ...

1 . 1 .   Capacitatea de munca . Capacitatea de munca reprezinta totalitatea posibilitatilor fizice, neuropsihice si cerebrale ale omului de a efectua o anumita  cantitate de munca a  carei valoare maxim ...

Resursele si factorii de productie   Orice activitate umana presupune existenta unor premize, unor resurse specifice, in cantitati det ...

RESURSELE UMANE Functia de resurse umane cuprinde toate activitatile orientate spre factorul uman, avand drept obiective: conceperea, proiectarea, utilizarea optima, intretinerea si dezvoltarea social-umana . Obiectivele Managementului R ...

Resursele umane in contextul sistemului socio-economic global      Nu cu foarte mult timp in urma, factorul uman detinea o pozitie secundara in preocuparile specialistilor, atat de la nivel macro cat &# ...

Resursele umane si serviciile  sociale 1 . Resursele de munca 1 . 1 . Contextul macro-economic - transformari pe piata muncii In anii ’90, modelul ocuparii populatiei s-a schimbat esential fa&# ...

Resursele umane, principala resursa a organizatiei In dezvoltarea fiecarei tarii un rol major revine resurselor umane . Procesul de dezvoltare economica depinde in mare masura de gradul de pregati ...

1 . Generalitati Pentru o adaptare corespunzatoare a fiecarui individ la procesul muncii, la solicitarile fiecarui post, si de asemenea, pentru a asigura un randament superior in activitate, se iau in considera ...

ROLUL FUNCTIUNII DE RESURSE UMANE      Functiunea de Resurse Umane este specializata in chestiuni legate de managementul si dezvoltarea fortei de munca dintr-o organizatie .      I . ...

ROLUL PRACTICIANULUI DE RESURSE UMANE          1 . CE SE ASTEAPTA DE LA PROFESIONISTII DE Resurse Umane:      Profesionistii de Resurse Umane: Actioneaza de pe pozitii de colaborar ...

Rolul resurselor umane in cadrul organizatiei In perspectiva structurarii unui nou model de dezvoltare economica, concomitent cu preocupari de reconsiderare critica si ordonare a schimbarii, al proiect ...

Rolul si importanta resurselor umane In dezvoltarea fiecarei tari un rol major revine resurselor umane . Procesul de dezvoltare economica depinde in mare masura de gradul de pregatire si ...

ROLUL  SI  PARTICULARITATILE  RESURSELOR  UMANE  IN CADRUL ORGANIZATIEI Societatea moderna se prezinta ca o retea de organizatii care apar, se dezvolta sau dispar . In aceste conditii, oamen ...

Salariul nominal Salariul nominal reprezinta suma de bani pe care o primeste un salariat pentru munca prestata in baza unui contract de munca sau a unei conventii similare . Salariul nominal decurge din contract ...

Salariul real Salariul real este cantitatea de bunuri si servicii care poate fi cumparata, la un moment dat, cu salariul nominal . Aceasta cantitate difera de la o perioada la alta si de la o piat ...

Salariul – Pretul muncii      Salariul reprezinta „expresia baneasca a valorii fortei de munca”, „pretul fortei de munca”, „plata fortei de munca” . Mai simplu, salariul este definit ca „p ...

SALARIZAREA Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca . Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporuri la salariul de baza si adaosuri la salariul de baza . An ...

     Catalogand termenii utilizati pentru a identifica salariul, atat in limbajul juridic, cat si in vorbirea curenta, constatam o mare varietate . Astfel, intalnim: remuneratie, retributie, indemnizatie sa ...

Salarizarea 1 .      Notiunea si elementele salariului        Termenul de salariu provine din latinescul salarium, care desemna, la origine, ratia de sare (sale ) alocata unui soldat . Ulterior el a ...

Salarizarea  muncii Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani convenit la incheierea contractului de munca[1] . La uni ...