SALARIZAREA

Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.

Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporuri la salariul de baza si adaosuri la salariul de baza.

Angajatorul nu poate negocia sau stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut pe tara.

In cazul in care programul normal de munca este mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.

Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna. Data platii salariului este data stabilita prin contractul individual de munca, contractului colectiv de munca sau regulamentului intern.

Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul respectiv.

Salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta. In caz de deces al salariatului, drepturile salariatului datorate pana la data decesului sunt platite, in ordine, sotului supravietuitor, copiilor majori ai defunctului sau parintilor acestuia.

Retinerile din salariu cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatatra ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitive si irevocabila. Art. 164 din Codul Muncii interzice retinerile din salariu care au alt temei decat hotararea judecatoreasca.

In privinta sumelor retinute, prevederle lin. (4) la art. 164 impun limitarea tuturor retinerilor din salariu in fiecare luna la jumatatea salariului net.

Codul Muncii stabileste urmatoarea ordine in cazul pluralitatii de creditori ai salariatului:

a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei ;

b) contributiile si impozitele datorate catre stat:

c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite

d) acoperirea altor datorii.

La salariu, partile pot negocia in salariul de baza includerea unor sporuri, care sa reprezinte retributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca. Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.

Adaosurile la salariul de baza sunt:

- adaosul de accord ;

- premii acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de minimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar si cumulate

Alte venituri:

- cota parte din profitul net ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana la 10% in cazul societatilor comerciale si de pana la 5% in cazul regiilor autonome

- tichetele de masa, tichetele cadou, tichetele de cresa