METODOLOGIA PRIVIND PROCEDURA DE DESFASURARE A CONCURSULUI PENTRU OCUPAREA A 7(SAPTE) POSTURI VACANTE DE ASISTENT MEDICINA GENERALA LA :

1.Sectia Chirurgie generala – 1 post;

2.Compartimentul de primire urgente – 2 posturi;

3.Sectia Neurologie - 1 post;

4.Sectia Obstetrica-ginecologie – 1 post;

5.Cabinetul de tratamente din cadrul Ambulatoriului integrat al spitalului – 1 post;

6.Fisierul din cadrul Ambulatoriului integrat al spitalului – 1 post.

Concursul pentru ocuparea celor 7(sapte) posturi vacante de asistent medicina generala, pe perioada nedeterminata, se organizeaza de catre Spitalul Municipal Caracal, pe baza aprobarii nr. 14142/19.10.2012 a Primariei Municipiului Caracal si in conformitate cu prevederile Regulamentului – cadru aprobat prin HG nr. 286/2011.

Concursul se va desfasura in perioada

Cu cel putin 15 zile lucratoare inainte de data sustinerii concursului se constituie comisia de concurs, respectiv comisia de solutionare a contestatiilor prin decizia managerului Spitalului Municipal Caracal.

Calitatea de membru in comisia de concurs este incompatibila cu calitatea de membru in comisia de solutionare a contestatiilor.

Nu poate fi desemnata in calitatea de membru in comisia de concurs sau in comisia de solutionare a contestatiilor persoana care a fost sanctionata disciplinar, iar sanctiunea aplicata nu a fost radiata, conform legii.

Nu pot fi membri in comisia de concurs sau in comisia de solutionare a contestatiilor persoanele care au calitatea de :

- sot, sotie, ruda sau afin pana la gradul al IV –lea inclusiv cu oricare dintre candidati ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de solutionare a contestatiilor;

- au relatii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidati sau interesele patrimoniale ale sale ori ale sotului sau sotiei pot afecta impartialitatea si obiectivitatea evaluarii.

Situatia de incompatibilitate poate fi sesizata de persoana in cauza, de oricare dintre candidati, de conducatorul unitatii organizatoare a concursului ori de orice alta persoana interesata, in orice moment al organizarii si desfasurarii concursului. In acest caz, managerul unitatii, potrivit prevederilor hotararii mai sus amintite, va constata situatia de incompatibilitate si va lua masura inlocuirii, in termen de cel mult doua zile lucratoare de la data sesizarii, a membrului respectiv cu o alta persoana care sa indeplineasca conditiile cerute. In situatia in care starea de incompatibilitate a unui membru al comisiei de concurs se constata ulterior desfasurarii uneia dintre probele concursului, se procedeaza la recalcularea rezultatului probei sau probelor prin eliminarea evaluarii membrului aflat in situatie de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurarii validitatii evaluarii a cel putin doua treimi din numarul membrilor comisiei de concurs.

In situatia in care nu este asigurata validitatea evaluarii a cel putin doua treimi din numarul membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare si desfasurare a concursului se reia.

Atributiile comisiei de concurs si ale comisiei de solutionare a contestatiilor:

Comisia de concurs are urmatoarele atributii principale:

a) selecteaza dosarele de concurs ale candidatilor;

b) stabileste tipul probelor de concurs: proba scrisa si/sau proba practica si interviu, dupa caz;

c) stabileste subiectele pentru proba scrisa;

d) stabileste planul probei practice si realizeaza proba practica;

e) stabileste planul interviului si realizeaza interviul;

f) noteaza pentru fiecare candidat proba scrisa si/sau proba practica si interviul;

g) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidatilor;

h) semneaza procesele-verbale intocmite de secretarul comisiei dupa fiecare etapa de concurs, precum si raportul final al concursului.

Comisia de solutionare a contestatiilor are urmatoarele atributii principale:

a) solutioneaza contestatiile depuse de candidati cu privire la selectia dosarelor si cu privire la notarea probei scrise, probei practice si a interviului;

b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestatiilor pentru a fi comunicate candidatilor.

Secretarul comisiei de concurs si secretarul comisiei de solutionare a contestatiilor au urmatoarele atributii principale:

a) primesc dosarele de concurs ale candidatilor, respectiv contestatiile, dupa caz;

b) convoaca membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de solutionare a contestatiilor, la solicitarea presedintelui comisiei;

c) intocmesc, redacteaza si semneaza alaturi de comisia de concurs, respectiv comisia de solutionare a contestatiilor, intreaga documentatie privind activitatea specifica a acesteia, respectiv procesul-verbal al selectiei dosarelor si raportul concursului care vor fi semnate de catre toti membrii comisiei;

d) asigura transmiterea/afisarea rezultatelor obtinute de candidati la probele concursului, respectiv rezultatele eventualelor contestatii;

e) indeplinesc orice sarcini specifice necesare pentru buna desfasurare a concursului.

CONDITII GENERALE DE PARTICIPARE LA CONCURS:

are cetatenia romana, cetatenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor apartinand Spatiului Economic European si domiciliul in Romania;

cunoaste limba romana, scris si vorbit;

- indeplineste conditiile prevazute de lege in vederea exercitarii profesiei in Romania;

- are varsta minima reglementata de prevederile legale;

- are capacitate deplina de exercitiu;

- are o stare de sanatate corespunzatoare postului pentru care candideaza atestata pe baza adeverintei medicale eliberate de medicul de familie sau medicul de specialitate medicina muncii.

- nu a fost condamnat definitiv pentru savarsirea unei infractiuni contra umanitatii, contra statului sau contra autoritatii, de serviciu sau in legatura cu serviciul, care impiedica infaptuirea justitiei, de fals ori a unor fapte de coruptie sau a unei infractiuni savarsite cu intentie, care ar face-o incompatibila cu exercitarea functiei vacante pentru care candideaza, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea.

Referat: Cat de mare este puterea legislativa a Parlamentului European? Eseu: Consiliul uniunii europene (consiliul de ministri) - modalitatile de vot

CONDITII SPECIFICE DE PARTICIPARE LA CONCURS:

- indeplineste conditiile de studii prevazute de lege pentru ocuparea unui post de asistent medicina generala - diploma de studii sanitare PL, SSD sau S;

- este membru al OAMGMAMR.

ACTE NECESARE PENTRU INSCRIEREA LA CONCURS

1. cerere de inscriere la concurs (se pune la dispozitia candidatilor prin secretariatul comisiei de concurs din cadrul Serviciului RUNOS al Spitalului Municipal Caracal);

2. copie de pe actul de identitate;

3. copie de pe diploma /adeverinta de asistent medicina generala (studii PL, SSD sau S) ;

4. copie de pe certificatul de membru OAMGMAMR valabil la data sustinerii concursului;

5. copie de pe carnetul de munca sau, dupa caz, o adeverinta care sa ateste vechimea in munca sau declaratie pe propria raspundere ca nu a mai lucrat si nu are carnet de munca;

6. cazier judiciar;

7. adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare, eliberata, cu cel mult 6 luni anterior sustinerii concursului, de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate;

8. curriculum vitae;

9. copie de pe certificatul de casatorie (unde e cazul);

chitanta de plata a taxei de concurs : 100 lei(suma se achita la casieria unitatii).

Actele vor fi depuse intr-un dosar cu sina, in ordinea numerotarii de mai sus.

Actele prevazute la punctele 2, 3, 4, 5 si 9 vor fi prezentate si in original, in vederea certificarii pentru conformitate cu originalul de catre secretariatul comisiei de concurs, sau in copii legalizate .

Cererea de inscriere la concurs se pune la dispozitia candidatilor prin secretariatul comisiei de concurs din cadrul Spitalului Municipal Caracal (Caracal, str.Plevnei, nr.36, Serviciul RUNOS).

PROBELE DE CONCURS:

Proba scrisa: se organizeaza in data de 11.12., ora 10,00, la sediul institutiei, situate in Caracal, Str. Plevnei, nr.36.

Interviul: se sustine in data de 14.12., incepand cu ora 10,00, la sediul institutiei situate in Caracal, Str. Plevnei, nr.36.

INSCRIEREA CANDIDATILOR:

Se va face la secretariatul comisiei de concurs (Caracal, str.Plevnei, nr.36, Serviciul RUNOS), in perioada : 26.10. – 08.11., ora 15,00, telefon: 0249512880 – int.190.

INSTRUCTIUNI DE ORGANIZARE A CONCURSULUI

Concursul pentru ocuparea unui post vacant consta din 3 etape succesive, dupa cum urmeaza:

a) selectia dosarelor de inscriere;

b) proba scrisa;

c) interviul.

SELECTIA  DOSARELOR

Rezultatele selectarii dosarelor de inscriere se afiseaza, cu mentiunea “admis” sau “respins”, insotita de motivul respingerii dosarului, la sediul unitatii, in termen de maximum 3 zile lucratoare de la data expirarii termenului de depunere la secretariatul comisiei a dosarelor de concurs.

In termen de maximum 2 zile lucratoare de la afisarea rezultatului selectarii dosarelor de inscriere, candidatii respinsi au dreptul la contestatie. Rezultatul contestatiei se comunica candidatilor in termen de 24 de ore de la data expirarii termenului de depunere a contestatiilor.

Dupa finalizarea selectiei dosarelor se va incheia un proces-verbal, care va fi semnat de catre toti membrii comisiei.

PROBA SCRISA:

Se sustine pe data de 11.12., ora 10,00, la sediul institutiei, situate in Caracal, str.Plevnei, nr.36

Va consta in rezolvarea unui test grila.

Pentru proba scrisa punctajul este de maximum 100 de puncte. Sunt declarati admisi la proba scrisa candidatii care au obtinut minimum 50 de puncte, in cazul concursurilor organizate pentru ocuparea functiilor contractuale de executie.

Timpul acordat pentru proba scrisa este de 2 ore.

Intrarea candidatilor in sala de concurs se va face cu 30 de minute inainte de inceperea probei scrise.

Fiecare candidat va avea asupra sa buletinul de identitate ori cartea de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, pix sau stilou cu mina(cerneala) de culoare albastra. Dupa verificarea identitatii candidatilor, iesirea din sala a acestora atrage eliminarea din concurs, cu exceptia situatiilor de urgenta in care acestia pot fi insotiti de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigura supravegherea.

Nu este admis accesul in sala cu aparate electronice, carti sau telefoane mobile, ori cu alte mijloace de comunicare la distanta. Nerespectarea acestor dispozitii duce la eliminarea din sala a candidatului, indiferent daca materialele interzise au fost folosite sau nu. Comisia de concurs, constatand incalcarea acestor dispozitii, va face mentiunea “anulat” pe lucrare si va consemna cele intamplate in procesul verbal.

Candidatii care nu sunt prezenti la acordarea subiectelor, nu mai au acces in sala de concurs si sunt considerati absenti.

La ora stabilita pentru inceperea probei scrise, comisia de concurs prezinta candidatilor seturile de teste grila si invita un candidat sa extraga un plic cu subiectele de concurs.

Fiecare candidat va primi testul pentru proba scrisa, urmand ca pe prima pagina, in coltul din dreapta sus, sa-si scrie numele, initiala tatalui, prenumele, nr. si seria B.I/C.I., date ce vor fi verificate de catre membrii comisiei;

Lucrarile vor fi redactate, sub sanctiunea anularii, doar pe seturile de hartie asigurate de Spitalul Municipal Caracal, purtand stampila unitatii pe fiecare fila, in coltul din stanga sus.

La predarea lucrarii, candidatii vor semna pe borderoul intocmit in acest sens.

Lucrarea se secretizeaza cu etichete, se stampileaza si se semneaza de presedintele comisiei de concurs.

Secretariatul comisiei va incheia un proces verbal in care se va mentiona: numarul  candidatilor prezenti, ora inceperii si terminarii probei scrise, modul de desfasurare a probei scrise.

Elaborarea testului de concurs se va face in dimineata zilei examinarii, de catre comisia nominalizata in acest scop.

Comisia de concurs va stabili modul de acordare a punctajului pentru proba scrisa, care se afiseaza la finalizarea acestei probe, la sediul unitatii (Caracal, str.Plevnei, nr.36).

Anterior inceperii corectarii lucrarilor la proba scrisa, fiecare lucrare va fi numerotata, cu exceptia cazului in care exista un singur candidat pentru ocuparea posturilor vacante.

Lucrarile scrise se corecteaza sigilate, cu exceptia cazului in care exista un singur candidat.

Lucrarile scrise care prezinta insemnari in scopul identificarii candidatilor se anuleaza si nu se mai corecteaza. Mentiunea “anulat” se va face atat pe lucrare cat si pe borderoul de notare si pe centralizatorul nominal consemnandu-se aceasta in procesul – verbal. Lucrarile scrise, dupa acordarea punctajului de catre fiecare membru al comisiei de concurs, se desigileaza.

Notarea probei scrise se face in termen de 24 de ore de la data sustinerii acesteia.

Rezultatul final al probei scrise se intocmeste pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.

Rezultatele finale obtinute de candidati la proba scrisa se vor afisa la avizierul unitatii din Str.Plevnei, nr.36, in data de  12.12. pana la ora 10,00.

Rezultatele probei scrise se pot contesta in termen de cel mult 48 de ore de la data afisarii rezultatelor, de catre candidatii nemultumiti, la registratura unitatii, sub sanctiunea decaderii din acest drept.

Comunicarea rezultatelor la contestatiile depuse se face in termen de 24 de ore de la data expirarii termenului de depunere a contestatiilor afisat la sediul unitatii.

Orice candidat are acces, la solicitarea sa, la lucrarea individuala redactata in cadrul probei scrise a concursului.

INTERVIUL:

Se va desfasura in data de 14.12. incepand cu ora 10,00 la sediul institutiei situate in Caracal, str.Plevnei, nr.36.

La interviu participa candidatii care la proba scrisa au obtinut minim 50 de puncte.

Candidatii vor intra in sala de concurs individual, conform tabelului care contine punctajele finale ale probei scrise, in ordine descrescatoare si pe baza actului de identitate.

Comisia de concurs stabileste planul de interviu in care vor fi testate cunostintele teoretice si practice, abilitatile si aptitudinile candidatului pe baza urmatoarelor criterii de evaluare a performantelor profesionale individuale, in raport cu cerintele postului:

- abilitati si cunostinte impuse de functie;

- capacitatea de analiza si sinteza;

- motivatia candidatului;

- comportamentul in situatiile de criza;

- initiativa si creativitate.

Punctajul la interviu va fi notat cu maximum 100 de puncte.

Punctajul minim de promovare a interviului este de minimum 50 de puncte, in cazul concursurilor organizate pentru ocuparea functiilor contractuale de executie.

Punctajele obtinute, cu mentiunea “admis” sau “respins” se comunica candidatilor prin afisare la sediul unitatii in termen de 24 de ore de la data sustinerii probei – interviu.

Se considera admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant candidatul care a obtinut cel mai mare punctaj dintre candidatii care au concurat pentru acelasi post, cu conditia ca acestia sa fi obtinut punctajul minim necesar.

Secretariatul comisiei va incheia un proces verbal in care se va mentiona: numarul candidatilor prezenti, ora inceperii si terminarii interviului, modul de desfasurare a probei.

In termen de cel mult 48 de ore de la data afisarii rezultatelor de la proba interviu, candidatii nemultumiti pot depune contestatie la Registratura unitatii (Caracal, str.Plevnei, nr.36), sub sanctiunea decaderii din acest drept.

Comunicarea rezultatelor la contestatiile depuse se face in termen de 24 de ore de la data expirarii termenului de depunere a contestatiilor , afisat la sediul unitatii.

Candidatul nemultumit de modul de solutionare a contestatiei se poate adresa instantei de contencios administrativ, in conditiile legii.

Stabilirea candidatilor care urmeaza sa ocupe posturile vacante scoase la concurs se va face in ordinea punctajelor finale, determinate pe baza mediei punctelor obtinute de catre candidati la fiecare proba.

La punctaje egale are prioritate candidatul care a obtinut punctajul cel mai mare la proba scrisa, iar daca egalitatea se mentine, candidatii aflati in aceasta situatie vor fi invitati la un nou interviu in urma caruia comisia de concurs va decide asupra candidatului castigator.

Comunicarea rezultatelor finale ale concursului se face prin afisare la sediul unitatii in termen de maximum 3 zile lucratoare de la data sustinerii ultimei probe.

Rezultatele finale ale concursului se consemneaza in raportul final al concursului, care se semneaza de catre fiecare dintre membrii comisiei de concurs.

Probele de concurs se sustin in limba romana.

Candidatii declarati ,,admis” pe baza rezultatelor finale obtinute, vor fi repartizati pe locurile de munca in care se afla cele 7(sapte) posturi vacante pentru care au candidat, in functie de optiunea personala, in ordinea descrescatoare a punctajului final obtinut in urma concursului .

Candidatii declarati ,,admis” trebuie sa se prezinte la post in termen de 15 zile calendaristice de la data afisarii.

Prin exceptie, candidatul declarat “admis” la concurs poate solicita, in termen de 3 zile lucratoare de la afisarea rezultatului concursului, printr-o cerere scrisa si temeinic motivata, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate depasi 30 de zile lucratoare de la data afisarii rezultatului concursului. In cazul neprezentarii la post la termenul stabilit si in lipsa instiintarii mentionate mai sus, postul este declarat vacant, urmand sa se comunice candidatului care a obtinut nota finala imediat inferioara posibilitatea de a ocupa postul respectiv sau, dupa caz, unitatea declara postul vacant, urmand sa se organizeze un nou concurs, in conditiile legii.

In cazul in care, din motive obiective, nu se poate respecta data, ora si locul desfasurarii concursului, unitatea va anunta, prin afisare la sediul unitatii, modificarile intervenite in desfasurarea concursului.

MANAGER, DIRECTOR DE INGRIJIRI SEF SERVICIU RUNOS,

DR.CONEA CRISTIAN ENACHE           AS.GEOROCEANU CORNEL EC.DOBRE CARMINA