Organizatia ca obiect al managementului, trasaturile definitorii ale firmei

Organizatia ca obiect al managementului

Definitie : Organizatia este un grup de persoane care deruleaza activitatile comune orientate spre realizarea unuia sau mai multor obiective .

Conceptul de organizatie presupune :

_ urmarirea realizarii unor obiective exprimate cantitativ si calitativ precum si scopul pentru care se infiinteaza si functioneaza firma ;

_ implica resurse financiare umane la care se adauga cele informationale indiferent de obiectul de activitate ;

_ este dependenta de organizatii atat ca urmare a resurselor folosite cat si d.p.v al proceselor de munca ca urmare a memoriei de realizare a propriilor obiective ;

_ dispume de procese de munca si de management cu o mare importanta in derularea activitatii .

Caracteristic economiei de piata ii este :

_ Situarea firmelor in prim plan al activitatii economice pornind de la ideea ca daca acestea sunt profitabile toti cei implicati in activitatea acesteia realizeaza castiguri si influenteaza pozitiv si economia nationala .Aceasta abordare este una tipica pentru societatea capitalista care si-a dovedit viabilitatea in practica , nivelul de dezvoltare al statelor cu o astfel de economie fiind superioara altor nivele economice .

_ Situarea economiei nationale in plin plan trecand firmele pe plan secundar .Ca urmare , sunt mai importante strategiile nationale decat viata fiecarei firme in parte megand pe principiul ca este mai importanta realizarea profitului la nivel national decat profitul firmelor din fiecare domeniu de activitate . Acesta este tipica pentru tarile cu economie comunista si a dovedit incapacitatea de a solutiona problemele fundamentale ale unei economii profitabile .

Pentru a fi eficienta , economia nationala trebuie sa se bazeze pe firme competitive , rentabile .

Prin firma desemnam un grup de persoane organizate anumitor cerinte tehnologice , economice , manageriale , juridice care concep si desfasoara un complex de procese de munca folosind anumite mijloace de munca concretizate in produse si servicii in vederea realizarii unui profit cat mai mare .

Trasaturile definitorii ale firmei

1.Este un sistem complex care eintemeiaza resurse umane , materiale , financiare , informationale ; fiecare dintre acestea fiind alcatuite dintr-un numar mare de elemente .

Resursele umane sunt compuse din totalitatea salariatilor firmei , totalitatea specialistilor la care apeleaza firma reprezentand caracteristici diferite d.p.v al pregatirii, al varstei , a pozitiei ocupate , a specialistilor , al sexului si al vechimii in firma .

Ansamblul resusrselor financiare este format din resursele interne , surse externe sau surse atrase care contribuie la derularea activitatii firmei .

Resursele informationale sunt atat interne cat si externe fiind concretizate in tehnologii , norme de consum , evidente contabile , evidente tehnico- economice , evidente statistice .

2.Este un sistem socio- economic in sensul ca in cadrul sau forta de munca se afla in stransa independenta iar calitatea fortei de munca influenteaza direct rezultatele activitatii firmei .

3.Este un sistem deschis in sensul ca este supusa influentei atat factorilor interni cat si factorilor externi . Ca urmare a intrarii firmelor romanesti intr-un sistem dupa cum este economia de piata functionala ,  influentele externe firmei capata o putere din ce in ce mai mare , ca urmare a influentei externe tarii internationale .

4.Este un sistem organic adaptiv in sensul ca se schimba permanent sub influenta factorilor interni si externi adaptandu-se atat la nevoile pietei cat si la nevoia de dezvoltare proprie fiecarei firme .

5.Este un sistem tehnico- material in sensul ca intre mijloacele de  munca si materiile prime utilizate exista legaturi ce sunt determinate de tehnologia folosita .

6.Este un sistem operational pentru ca cea mai mare parte a activitatii unei firme are un caracter operativ

Proiect: Infiintarea filialelor si sediilor secundare ale societatii comerciale pe actiuni Lucrare: Analiza rentabilitatii

In functie de tipul de proprietate se manifesta un anumit tip de management .

In functie de forma de proprietate firmele pot fi :

FIRME PRIVATE presupun apartanenta patrimoniului unei singure persoane sau unui grup de persoane . Acest tip de firma fiind cel mai vechi tip de firma cunoscut .Acestea pot fi ca urmare firme individuale sau firme de grup .

Un tip aparte de firma privata il constituie firma familiara ce se caracterizeaza prin faptul ca patrimoniul apartine unei singure familii , de obicei acesta fiind de administratii medii sau mici .Cel mai adesea proprietarii sunt in acelasi timp si lucratori .Firma familiala se bazeaza pe o mare solidaritate si colaborare intre persoanele inrudite , traditia unei astfel de firme fiind de asemenea foarte mare .

FIRMA COOPERATISTA este tot o firma privata infiintata pe baza acordului liber a mai multor persoane ce desfasoara de regula activitati similare .

Caracteristic acestui tip de firma este ca dreptul de proprietate confera si drept de management , in marea majoritate proprietarii avand si calitatea de lucratori .

SOCIETATI IN COMANDITA PE ACTIUNI sunt  societati private in care patrimoniul este impartit in actiuni cu o anumita valoare nominala .

Detinerea unei actiuni sau mai multor reprezinta temeiul legal prin care se exercita dreptul de proprietate asupra patrimoniului firmei prin care se influenteaza managementul firmei si prin care se participa la repartizarea profitului .

Dreptul de proprietate asupra unei actiuni se poate transmite de la o persoana la alta prin vanzare- cumparare .De regula , acest drept de proprietate se poate face prin intermediul burselor de valori .

Firmele cu capital de stat reprezinta o alta parte importanta a unei economii nationale , trasatura de baza a acestei fiind proprietatea de stat asupra patrimoniului .

Proprietatea privata a unei firme determina o autonomie deosebita in cadrul unei economii capitaliste . Spre deosebire de acestea , firmele cu capital de stat au activitate in domeniul in care functionarea lor trebuie sa fie controlata de stat .

FIRMA MIXTA se realizeaza de obicei prin colaborarea intre capitalul privat si capitalul de stat , statul devenind unul din actionari .

REGIILE functioneaza in ramurile strategice ale economiei nationale , infiintarea si functionarea lor fiind decisa de guvern pentru regiile de interes national si de autoritatile locale ( consiliul judetean, local ) pentru regiile de interes local .

Specific regiilor este faptul ca pot fi depasite nivelurile de cheltuiala numai in cazuri temeinice justificate numai pentru servicii si lucrari de interes public , obligatoriu la propunerea Ministerului de Resort si cu avizul Ministerului de Finante .  In aceste cazuri se stabileste exact volumul estimat al pierderilor si sursele de acoperire .

Anual , o regie trebuie sa prezinte spre aprobare impreuna cu bilantul si contul de profit si pierdere .

Conducerea , managementul unei regii se asigura in mod obligatoriu de catre un consiliu de administratie din 7/15 persoane din care o persoana este numita de Forul Coordonator .

FIRME IN NUME COLECTIV ale caror obligatii sunt garantate cu patrimoniul social si cu raspunderea nelimitata si solidara a tuturor asociatilor .

Pot fi SOCIETATI IN COMANDITA SIMPLA unde obligatiunile sunt garantate cu patrimoniul social si cu raspunderea nelimitata si solidare a actionarilor dar pana la limita aportului fiecaruia .

SOCIETATI IN COMANDITA PE ACTIUNI al carui capital este impartit in actiuni , obligatiunile sunt garantate cu patri moniul , raspunderea nelimitata si solidara a asociatilor in limita actiunilor pe care detin .

Pentru fiecare tip de societate de firma comerciala este necesar sa existe un contract de societate iar pentru cele pe actiuni si statutul societatii .

In ultimul timp un alt criteriu ce este luat in considerare din ce in ce mai mult este criteriul marimii firmei .Cel mai utilizat criteriu pentru a stabili dimensiunile unei firme este numarul de salriati .

De regula , o microintreprindere cuprinde intre 1-9 salariati , o firma mica cuprinde intre 10-49 salariati , o intreprindere medie cuprinde 50-249 salariati , peste 250 salariati reprezinta intreprinderea mare .

In unele tari , de obicei cele dezvoltate ,exista si o alta clasificare in care se consta ca intreprinderile mari sunt cele care au peste 1000 sau chiar 2000 salariati , de regula acest lucru se intampla in tarile cu o economie foarte dezvoltata .

Un alt criteriu de clasificare ar firmelor este d.p.v al apartenentei nationale a capitalului .Firmele pot fi :

FIRME NATIONALE , a caror principala caracteristica este ca totalitatea bunurilor se afla in proprietatea unui grup dintr-un singur stat .

FIRME MIXTE unde participa capitalul autohton si dintr-o tara straina .

FIRME INTERNATIONALE in care capitalul apartine unor proprietari din 23 tari .

FIRME MULTINATIONALE in care capitalul apartine mai multor tari dar firmele pot sa aiba si sedii in mai mult de 2 tari .

FIRME TRANSNATIONALE in care majoritatea capitalului provine din 2-3 tari , poate sa aiba sedii in cel putin 3 tari iar managerii sunt manageri internationali .

Incadrarea intr-una sau alta din aceste categorii ne arata anumite particularitati ale managementului , adica modul de constituire si conducere , interesele pe care le reprezinta managementul , amploarea sferei deciziilor in elaborarea strategiilor , segmentul de piata avut in vedere , caile prin care se realizeaza motivarea personalului si modalitatile de control utilizate in procesul de management .

In functie de caracterul obiectivului muncii pot fi FIRME EXTRACTIVE si FIRME PRELUCATOARE .