Corupția la nivelul administrației publice

Corupția la nivelul administrației publice

Corupția este vǎzutǎ astǎzi ca flagelul care a intrat in toate colțurile societǎții. Este un fenomen omniprezent care atacǎ atat bunǎstarea cetǎțenilor precum și imaginea instituțiilor și implicit a Romaniei.               La nivelul administrației publice intervin douǎ probleme. Prima problemǎ este datǎ de faptul ca cetǎțenii ,care in fond și la urma urmei sunt cei mai afectați de acest fenomen, contribuie la dezvoltarea și rǎspandirea acestuia pe toate nivele. Aceastǎ contribuție apare și datoritǎ impasibilitǎții cetǎțenilor și datoritǎ faptului cǎ unii dintre ei vǎd darea de mitǎ ca pe un rǎu necesar, fǎrǎ de care nu ar reuși in planurile lor. Și totuși aceastǎ primǎ problemǎ și faptul cǎ majoritatea cetǎțenilor participǎ mai mult sau mai puțin voit la acest act implicǎ o a doua chestiune și anume aceea cǎ foarte mulți oameni dezaprobǎ acest comportament considerand toate acestea sunt in defavoarea societǎții favorizand anumite clase sociale și fiind total antisocial. Mergandu-se pe sistemul cine dǎ mai mult (mitǎ) primește mai mult se naște o dezavantajare vizibilǎ intre categoriile sociale creandu-se o discrepanțǎ majorǎ intre bogați și sǎraci, cei bogați devin și mai bogați iar cei sǎraci ajungand și mai sǎraci. A doua problemǎ rezultǎ in urma faptului cǎ funcționarii publici trateazǎ problema cu indiferențǎ considerand cǎ totul li se cuvine plecand de la funcții obținute prin orice alte mijloace decat pe merit, panǎ la folosirea resurselor publice in interes personal. Faptul cǎ fiecare cetǎțean al acestei țǎri iși face datoria fațǎ de aceasta plǎtind taxe și impozite nu prezintǎ nici o importanțǎ pentru funcționarii deja obișnuiți cu micile atenții, cetǎțeanul obișnuit fiind nevoit intr-un oarecare fel sǎ mai plateascǎ inca odatǎ aceste taxe chiar dacǎ nu o face in folosul tǎrii. Deși este total indreptǎțit sǎ i-a mǎsuri pentru eliminarea acestui flagel din interiorul serviciilor publice ,fǎcute anumit pentru a servi nevoilor cetǎțeanului și pentru care acesta plǎtește anumite sume, cetǎțeanul este de cele mai multe ori lipsit de orice reacție in fața acestor abuzuri și datoritǎ faptului cǎ acest fenomen existǎ de atata timp incat pentru oameni a devenit o obisnuințǎ. Cu toate acestea , chiar dacǎ de cele mai multe ori cetǎțeanul nu i-a nici o masurǎ impotriva corupției acesta iși pierde increderea in aceste servicii și se indreaptǎ fie spre sectorul privat unde stie de la inceput cum și cat trebuie sǎ plǎteascǎ, fie face tot posibilul astfel incat sǎ intre din ce in ce mai puțin in contact cu aceste servicii.

De partea cealaltǎ, a funcționarilor, Guvernul face tot posibilul pentru a micsora nivelul corupției existente in interiorul acestor servicii, prin programe și printr-o serie de cursuri urmǎrind creșterea gradului de transparențǎ in interiorul acestora precum și imbunǎtǎțirea dialogului dintre autoritǎți și cetǎțean incurajand astfel un parteneriat intre aceștia. In mod normal funcționarii publici urmeazǎ o serie de cursuri de pregǎtire profesionalǎ in care sunt incluse si o serie de norme de conduitǎ care trebuie sǎ ghideze funcționarul public astfel incat acesta sǎ poatǎ fi capabil sǎ ocolescǎ tentațiile apǎrute pe parcursul carierei sale. Salariile foarte mici, condițiile grele de muncǎ, orele suplimentare neplǎtite sunt doar cateva dintre motivele care ii fac pe funcționari sensibili la micile atenții venite din partea cuiva care vrea sǎ iși resolve o problemǎ urgentǎ. Este de asemenea des intalnitǎ situația debutanților in funția public care se lasǎ influențați de colegii mai vechi și cu experiențǎ, care mizeazǎ pe lipsa controalelor și pe lipsa sancțiunilor astfel incat practica unor astfel de activitǎți se prelungește.

ESEU: Dezvoltare regionala - test grila ESEU: Politicile de solidaritate, politici sociale si coeziunea europeana

c. la suspendarea contractului individual de munca.

ANS: A

67. In cazul personalului de paza si garda de corp este interzisa admiterea la cursurile de calificare a candidatilor care nu au obtinut:

a. avizul medicului de familie;

b. avizul medical;

c. avizul politiei.

ANS: C

68.. De catre cine este necesara atestarea persoanei respective, pentru calitatea de asistent maternal profesionist ?

a. instanta de judecata;

b. Comisia pentru protectia muncii;

c. Comisia pentru protectia copilului.

ANS: C

69. De cate ori este permisa incheierea contractului individual de munca, pe durata determinata, intre aceleasi parti si in aceleasi conditii ?

a. de cel mult doua ori consecutiv;

b. de cel mult trei ori consecutiv;

c. de cel mult patru ori consecutiv.

ANS: B

70. Care sunt cele doua contracte ce se pot incheia in cazul muncii prin agent de munca temporara ?

a. un contract individual de munca si un contract de punere la dispozitie;

b. un contract individual de munca si un contract de comodat;

c. un contract individual de munca si un contract de inchiriere.

ANS: A

71. Ce fel de contract este contractul de munca temporara ?

a. pe durata nedeterminata;

b. pe durata determinata;

c. nu are relevanta durata.

ANS: B

72. Care sunt partile, in contractul de punere la dispozitie ?

a. agentul de munca temporara si utilizatorul;

b. agentul de munca temporara si salariatul;

c. agentul de munca temporara si angajatul.

ANS: A

73. Ce poate sa vizeze contractul individual de munca cu timp partial ?

a. contracte individuale de munca pe durata determinata sau pe durata nedeterminata;

b. numai contracte individuale de munca pe durata determinata;

c. numai contracte individuale de munca pe durata nedeterminata.

ANS: A

74. Care este durata normala a timpului de munca pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani ?

a. 8 ore pe zi, 40 de ore pe saptamana;

b. 6 ore pe zi, 30 de ore pe saptamana;

c. 6 ore pe zi, 40 de ore pe saptamana.

ANS: B

75. Care este durata zilnica a timpului de munca pentru personalul care lucreaza in sali de disectie, morgi si anatomie patologica ?

a. 8 ore;

b. 7 ore;

c. 6 ore.

ANS: C

76. Care este durata zilnica a timpului de munca pentru personalul care lucreaza in activitati de radiologie, medicina nucleara, igiena radiatiilor nucleare ?

a. 8 ore;

b. 7 ore;

c. 6 ore.

ANS: C

77. Ce atrage acceptarea propunerii de mutare de la un loc de munca cu fractiune de norma la unul cu norma intreaga sau invers, indiferent de partea care a facut oferta ?

a. incetarea contractului individual de munca;

b. nulitatea contractului individual de munca;

c. modificarea contractului individual de munca.

ANS: C

78. De cate feluri poate fi contractul individual de munca cu munca la domiciliu ?

a. contract individual de munca pe durata determinata sau pe durata nedeterminata;

b. numai contract individual de munca pe durata determinata;

c. numai contract individual de munca pe durata nedeterminata.

ANS: A

79. Care este forma in care se incheie contractul individual de munca cu munca la domiciliu ?

a. in forma scrisa;

b. in forma orala;

c. legea nu prevede.

ANS: A

80. Care sunt partile esentiale cuprinse in contractul individual de munca ?

a. partea legala si partea conventionala;

b. partea legala si partea scrisa;

c. partea conventionala si partea orala.

ANS: A

81. Care sunt clauzele obligatorii (ex lege) ale contractului individual de munca care stabilesc drepturi si obligatii ce nu pot fi negociate ?

a. identitatea partilor, sediul sau domiciliul angajatorului, indicarea contractului

colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

b. durata contractului, sediul sau domiciliul angajatorului, indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

c. identitatea partilor, salariul de baza, indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului.

ANS: A

82. Ce trebuie sa fie precizata expres in continutul contractului individual de munca incheiat pe durata determinata ?

a. durata intervalului de lucru pe timp de noapte;

b. durata pentru care acesta se incheie;

c. durata pauzelor de masa.

ANS: B

83. De cine sunt reprezentate formele de exprimare a ocupatiei ?

a. functia sau gradul exercitat de cel in cauza;

b. functia sau meseria exercitata de cel in cauza;

c. gradul sau meseria exercitata de cel in cauza.

ANS: B

84. Ce reprezinta salariul ?

a. pretul muncii prestate de salariat;

b. pretul muncii prestate de angajator;

c. pretul muncii prestate de patron.

ANS: A

85. Cui poate apartine initiativa participarii salariatului la o forma de pregatire profesionala ?

a. salariatului;

b. angajatorului;

c. fie salariatului, fie angajatorului.

ANS: C

86. Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data:

a. incheierii contractului individual de munca;

b.. incetarii contractului individual de munca;

c. desfacerii contractului individual de munca.

ANS: B

87. Ce il obliga pe salariat clauza de mobilitate inserata in contractul individual de munca ?

a. sa nu accepte schimbarea locului de munca;

b. sa accepte schimbarea locului de munca;

c. sa accepte modificarea contractului individual de munca.

ANS: B

88. Ce vizeaza clauza de confidentialitate, sub aspectul partilor raportului juridic de munca?

a. doar salariatul;

b. doar angajatorul;

c. atat salariatul cat si angajatorul.

ANS: C

89. Ce fel de raspundere atrage nerespectarea obligatiilor asumate prin clauza de confidentialitate de catre salariat ?

a. raspunderea disciplinara;

b. raspunderea patrimoniala;

c. raspunderea disciplinara si patrimoniala.

ANS: C

90. Care sunt ratiunile, din punctul de vedere al salariatului, pentru care poate fi incheiat obiectul clauzei de constiinta ?

a. morale, stiintifice, politice, religioase, de politete;

b. morale, politice, religioase, de politete;

c. morale, stiinsifice, politice, religioase.

ANS: A

91. Ce fel de sanctionare poate antrena neexecutarea unui ordin legal dat, de serviciu, de catre salariat ?

a. sanctionare disciplinara;

b. nu poate fi sanctionat;

c. este detasat.

ANS: A

92. Care este obligatia corelativa a angajatorului care corespunde dreptului la securitate si sanatate in munca al salariatului ?

a. asigurare a sanatatii si securitatii in munca a salariatilor;

b. asigurare a climatului social de munca a salariatilor;

c. asigurare a salariului salariatilor.

ANS: A

93. Unde se aplica normele privind sanatatea si securitatea in munca ?

a. in toate sectoarele de activitate (atat publice cat si private);

b. doar in sectoarele publice de activitate;

c. doar in sectoarele private de activitate.

ANS: A

94. Care este finalitatea masurilor obligatorii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca ?

a. asigurarea sanatatii si securitatii in munca a salariatilor;

b. asigurarea climatului social de munca a salariatilor;

c. asigurarea salariului salariatilor.

ANS: A

95. Ce este (cum definiti) angajatorul?

a. persoana juridica ce se afla in raporturi de munca ori de serviciu cu lucratorul respectiv;

b. persoana fizica sau juridica ce se afla in raporturi de munca ori de serviciu cu lucratorul respectiv si care are responsabilitatea intreprinderii si/sau unitatii;

c. persoana fizica ce se afla in raporturi de munca ori de serviciu cu lucratorul respectiv si care are responsabilitatea intreprinderii si/sau unitatii.

ANS: B

96. Prin ce este asigurat, potrivit Constitutiei, dreptul la invatatura ?

a. invatamantul general obligatoriu;

b. invatamantul general obligatoriu, prin invatamantul liceal si prin cel

profesional, prin invatamantul superior, precum si prin alte forme de instructie si de perfectionare;

c. invatamantul general obligatoriu, prin invatamantul liceal si prin cel

profesional, prin invatamantul superior.

ANS: B

97. Unde trebuie afisat Regulamentul intern ?

a. sediul angajatorului;

b. sediul inspectoratului teritorial de munca;

c. usa instantei de judecata.

ANS: A

98. Cui ii incumba obligatia de a asigura permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca ?

a. angajatului;

b. angajatorului;

c. ambilor.

ANS: B

99. Contractul colectiv de munca se incheie ca urmare a negocierii purtate intre:

a. angajatori si salariati;

b. angajatori si inspectoratul teritorial de munca;

c. salariati si inspectoratul teritorial de munca.

ANS: A

100. La ce fel de interese sunt limitate de lege interesele aparate prin declansarea grevei?

a. interese profesionale, familiale, economice;

b. interese profesionale, economice sau sociale;

c. interese familiale, economice sau sociale.

ANS: B

101. Ce fel de drept este dreptul la greva ?

a. patrimonial;

b. fundamental;

c. nici patrimonial, nici fundamental.

ANS: B

102. In ce se pot asocia salariatii pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor profesionale ?

a. organizatii sindicale;

b. asociatii patronale;

c. asociatii familiale.

ANS: A

103. In ce se pot asocia angajatorii pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor profesionale ?

a. organizatii sindicale;

b. asociatii patronale;

c. asociatii familiale.

ANS: B

104.. Ce fel de instrument este norma de munca ?

a. instrument al angajatului in relatiile contractuale cu angajatorul sau;

b. instrument al angajatului in relatiile contractuale cu sindicatele;

c. instrument al angajatorului in relatiile contractuale cu salariatii sai.

ANS: C

105. Cum se stabileste, in mod concret, felul muncii in cadrul unitatilor productive ?

a. fie prin norme de munca, fie prin program de lucru;

b. fie prin norme de munca, fie prin fise ale postului;

c. fie prin fise ale postului, fie prin calitatea muncii.

ANS: B

106. Al cui acord este necesar, potrivit prevederilor Codului Muncii, pentru aplicabilitatea normelor de munca ?

a. sindicatelor sau al reprezentantilor salariatilor;

b. patronatelor si sindicatelor;

c. doar patronatelor.

ANS: A

107. Cui revine dreptul de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare ?

a. sindicatului reprezentativ;

b. angajatorului;

c. consiliului de administratie al unitatii..

ANS: B

108. Cui revine dreptul de a stabili organizarea si functionarea unitatii ?

a. federatiei patronale;

b. angajatorului;

c. consiliului de administratie al unitatii.

ANS: B

109. Cui revine obligatia de a infiinta registrul general de evidenta al salariatilor si de a opera inregistrarile prevazute de lege ?

a. serviciului resurse umane;

b. angajatorului;

c. consiliului de administratie al unitatii.

ANS: B

110. Cui revine obligatia de a asigura confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor ?

a. inspectoratului teritorial de munca;

b. angajatorului;

c. consiliului de administratie al unitatii.

ANS: B

111. Ce fel de situatie de suspendare a contractului individual de munca este reprezentata de concediul de maternitate?

a. din initiativa salariatei;

b. prin acordul partilor;

c. de drept.

ANS: C

112. Ce fel de situatie de suspendare a contractului individual de munca este reprezentata de carantina?

a. din initiativa salariatei;

b. prin acordul partilor;

c. de drept.

ANS: C

113. Ce se intampla cu contractul individual de munca in cazul in care salariatul este arestat preventiv ?

a. va fi modificat din initiativa angajatorului;

b. va fi suspendat de drept;

c. opereaza concedierea.

ANS: B

114. Ce se intampla cu contractul individual de munca in cazul in care salariatul indeplineste o functie de conducere salarizata in sindicat ?

a. va fi modificat din initiativa angajatorului;

b. va fi suspendat de drept;

c. va fi suspendat din initiativa salariatului.

ANS: B

115. De catre cine se elibereaza, in cazul carantinei, certificatul prin care se atesta boala contagioasa ?

a. unitatea sanitara la care a avut loc internarea;

b. directia de sanatate publica (din lege);

c. inspectoratul de sanatate publica.

ANS: C

116. In cazul incapacitatii temporare de munca, pana cand dureaza suspendarea contractului individual de munca ?

a. pana la renuntarea salariatului la suspendare;

b. pana la exprimarea acordului partilor;

c. pana la insanatosirea salariatului.

ANS: C

117. Ce se poate intampla cu postul persoanei ce indeplineste o functie de conducere in sindicat, fiind salarizata de catre sindicatul respectiv?

a. nu poate fi angajata o alta persoana;

b. poate fi angajata cu contract individual de munca pe durata determinata o alta persoana;

c. angajarea este conditionata de acordul titularului postului.

ANS: B

118. Cum va fi suspendat contractul individual de munca, in cazul persoanei care are calitatea de asistent judicia,r in cadrul completului pentru judecarea conflictelor de munca, in acest interval de timp ?

a. suspendat de drept;

b. suspendat din initiativa salariatului;

c. suspendat prin acordul partilor.

ANS: A

119. Cum poate fi suspendat contractul individual de munca pe perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani ?

a. de drept;

b. prin acordul partilor;

c. din initiativa salariatului.

ANS: C

120. Cine are dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani?

a. numai salariata mama;

b. optional, oricare dintre parintii firesti;

c. se stabileste printr-o adresa de catre casa de pensii.

ANS: B

121. Ce se intampla cu plata indemnizatiei, daca beneficiarul indemnizatiei pentru cresterea copilului decedeaza ?

a. se suspenda incepand cu luna urmatoare;

b. inceteaza;

c. se acorda in continuare.

ANS: A

122. Ce se intampla cu plata indemnizatiei pentru cresterea copilului daca copilul este abandonat?

a. inceteaza;

b. va continua;

c. se suspenda incepand cu luna urmatoare.

ANS: C

123. Care este durata concediului paternal fara atestat pentru cursul de puericultura ?

a. 30 de zile;

b. 15 zile lucratoare;

c. 5 zile lucratoare.

ANS: C

124. Din ce fonduri se plateste indemnizatia pentru concediul paternal ?

a. din fondul de salarii al unitatii;

b. din fondul asigurarilor sociale de stat;

c. nu exista concediu paternal.

ANS: A

125. Cum se suspenda contractul individual de munca pentru salariatii care participa la greva ?

a. de drept;

b. din initiativa salariatului;

c. din initiativa angajatorului.

ANS: B

126. Ce se poate intampla cu contractul individual de munca pe durata cercetarii disciplinare prealabile ?

a. poate fi suspendat din initiativa salariatului;

b. se suspenda de drept;

c. poate fi suspendat din initiativa angajatorului.

ANS: C

127. Ce se poate intampla cu contractul individual de munca daca angajatorul formuleaza plangere penala impotriva salariatului ?

a. poate fi suspendat din initiativa angajatorului;

b. inceteaza de drept;

c. inceteaza din initiativa angajatorului.

ANS: A

128. Ce se inta