Componentele principale ale pietei muncii

Componentele principale ale pietei muncii

Componentele principale ale pieteii muncii sunt cererea de munca si oferta de munca.

Cererea de munca reprezinta nevoia de munca salariata ce se formeaza la un moment dat intr-o economie de piata, exprimata prin intermediul numarului de locuri de munca si cuprinzand ansamblul relatiilor, raporturilor si conexiunilor privind volumul si structura fortei de munca pe profesii si niveluri de calificare, atat pentru fiecare componenta a economiei nationale, cat si pe ansamblul ei. Strategia in domeniul necesarului de forta de munca este deosebit de complexa, incluzand un ansamblu de componente inseparabile, cum ar fi:

-determinaea necesarului de forta de munca, la nivel national, pe sectoare, ramuri, subramuri si la nivelul agentilor economici;

-identificarea, la nivelul sistemului de invatamant, a celor mai adecvate forme de instruire si perfectionare profesionala;

-conceperea unor criterii si reglementari juridice care sa asigure o ocupare cat mai deplina si o utilizare cat mai rationala a resurselor de munca;

-stabilirea unui sistem de stimulente materiale pentru salariati in vederea valorificarii cu randament maxim a potentialului de munca existent.

2)           au caracter istoric, devenind nelimitate ca numar si manifestandu-se sub forma principiului cresterii si diversificarii trebuintelor;

3)           au o dubla determinare:

obiectiva, fiind rezultatul conditiilor de viata existente la un moment dat in societate, depinzand de gradul de civilizatie si cultura al populatiei;

subiectiva, adica nevoile economice depind de factori biologici, sociali, psihologici, morali, traditii, obiceiuri, fiecare individ devenind un subiect economic care constata cat de mare este intensitatea trebuintei sale;

4)           intre amplificarea nevoilor economice (nelimitate) si resursele economice (limitate) exista o contradictie care se manifesta prin legea raritatii resurselor, adica resursele si bunurile sunt relativ limitate, rare in comparatie cu nevoile;

5)           orice nevoie economica satisfacuta renaste cu timpul, avand o anumita periodicitate;

6)           intensitatea unei nevoi se afla in permanenta in raport invers proportional cu gradul de satisfacere a acesteia;

7)           au caracter complex, prezentandu-se ca o multime de trebuinte complementare,

Oferta de munca este formta din munca pe care o pot depune membrii unei societati in conditii salariale stabilite. Ea se exprima prin numarul celor apti de munca( din care se scade numarul femeilor casnice, al studentilor si al celor care nu doresc sa se angajeze in nici o activitate, intrucat au resurse pentru existenta sau alte preocupari) si exprima ansamblul relatiilor cu privire la posibilitatile de satisfacere a nevoii de forta de munca la nivel macro-,micro- si mondoeconomic, intr-o perioada de timp data.