Resurse umane

DECIZIA nr . _____ din data de _________   (suspendarea  conventiei individuale de munca pentru      Cresterea copilului)      Pre& ...

          Declaratie gestionarului      Subsemnatul …………………………  gestionar in cadrul societatii SC Digital Cable Systems SA, punct de lucru……………… . declar urmatoarele: ·        ...

DECLARATIE            (la angajare)           Subsemnatul (a) _____ _______ ______ _______ cu domiciliul in ______ __________________,posesor al BI/CI s ...

DECLARATIE PRIVIND EFECTIVELE MEDII ANUALE ALE PERSONALULUI ANGAJAT SI AL CADRELOR DE CONDUCERE      1 . Subsemnatul, reprezentant imputernicit al _____ _______ ______ ______________,        ...

    DECLARATIE privind incadrarea intreprinderii in categoria intreprinderilor mici si mijlocii    I . Date de identificare a intreprinderii        Denumirea intreprinderi ...

Definirea conceptului de Managementul Resurselor Umane In functie de obiectivele urmarite, granitele Managementului Resurselor Umane pot fi mai largi sau mai restranse, cuprinzand sau lasand in afara analizei anumite asp ...

DEFINIREA SISTEMULUI ANALIZAT - PROCESUL DE MUNCA La firma COBRA SECURITY SRL, dupa analiza tabelului cu functiunile personalului, a fiselor de post, a consultarii cu seful serviciului de prevenire si protectie din firma si impreu ...

Definitia contractului individual de munca si reglementarea acestuia in legislatia romana O buna perioada de timp (sfarsitul sec . al XIX-lea si inceputul sec . XX) contractul individual de munc&# ...

Demisia Conform art . 79 din Codul muncii, prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, ...

     Este dominata de principiul legalitatii; modurile si cazurile in care poate intervenim, motivele, conditiile, procedura efectele si controlul incetarii acestui contract, precum si raspunderi ...

1 . Analiza interactiunii functiunii de resurse umane cu celelalte functiuni ale organizatiei Stim cu totii ca nici organizatiile nici oamenii nu sunt masini perfecte si fara greseala . Cred ca fiecare organizatiei in par ...

  2 . GRUPA MAJORA 2    Specialisti cu ocupatii intelectuale si stiintifice      Specialistii cu ocupatii intelectuale si stiintifice indeplinesc sarcini pr ...

DESCRIEREA GRUPELOR DE OCUPATII GRUPA MAJORA 4    Functionari administrativi      Functionarii administrativi, avand un nivel de pregatire medie si, eventual, cursuri de specializare inr ...

DESCRIEREA GRUPELOR DE OCUPATII – IN STRUCTURA ARBORESCENTA – SUB RAPORTUL COMPETENTELOR PROFESIONALE   IV . 1 . GRUPA MAJORA 1      Membri ai corpului legislativ ai execu-tivului, inalti c ...

Detasarea salariatilor in strainatate in cadrul prestarilor de servicii      Sediul materiei se afla in Directiva 96/71/CE a Parlamentului European si a Consiliului, din 16 decembrie 1996, privind ...

CUPRINS INTRODUCERE Cred ca nu voi uita niciodata acel moment . Tineam o conferinta despre subiectul pe care il tratez in aceasta carte  – arta de a conduce – si tocmai luasem o pauza de un sfert de ora . Un barbat pe nume B ...

LICEUL CU PROGRAM SPORTIV SLATINA LICEUL CU PROGRAM SPORTIV SLATINA ,,Dezvoltare fortei in regim de viteza specifica, necesara executiei procedeelor tehnice de brate bazate pe Tai-sabaki , ...

Dezvoltarea durabila in context global 1 . 1 .      Despre dezvoltarea durabila “Dezvoltarea durabila este o idee simpla . Este despre a asigura o calitate a vietii mai buna pentru toata ...

DEZVOLTAREA ORGANIZATIONALA      Are ca obiect planificarea si implementarea programelor destinate sa sporeasca eficacitatea cu care functioneaza o organizatie si reactioneaza la schimbare . Are ca obicet procesul, nu structu ...

DEZVOLTAREA STRATEGICA A RESURSELOR UMANE   DRU se ocupa cu asigurarea oportunitatilor de invatare, dezvoltare si instruire pentru angajati, menite sa imbunatateasca performantele individuale, de echipa si organizationale . ...