Avansarea in companie:
capcane si oportunitati
Avansarea in cariera se afla pe buzele tuturor. Pentru foarte multe
persoane, este prioritatea numarul unu in viata profesionala.
Totusi, desi exista numeroase oportunitati de
cariera in Romania de azi, numeroase persoane nu avanseaza.
Raman blocate ani de zile pe aceleasi pozitii, facand
aceleasi lucruri, devenind plictisite si frustrate.
Avand in vedere ca cea mai comuna cale de avansare este in interiorul
companiei unde esti angajat, este foarte important sa intelegi
dinamica unei astfel de avansari si factorii de care ea este
conditionata. In practica, exista cateva versiuni de
avansare intr-o companie:
. Managerul tau direct pleaca din companie, pozitia lui este
disponibila iar tu esti persona in care se poate avea incredere
ca ii poate lua locul.
. Managerul tau direct avanseaza si are nevoie sa
traga pe cineva in sus in ierarhie pentru a-i ocupa locul, iar tu
esti persoana aleasa.
. Managerul tau este impresionat de atitudinea si
abilitatile tale, motiv pentru care iti ofera
responsabilitati noi si mai complexe, extinzand sau modificand
profilul jobului tau.
. Un manager din alt departament care te cunoaste si este impresionat
de potentialul tau te invita sa ocupi o pozitie
disponibila la el in departament, iar managerul tau este deschis la
acest lucru.
. O pozitie disponibila este anuntata in interiorul
companiei, tu aplici la ea, treci prin procesul de selectie impreuna
cu alti candidati din interior si esti ales pentru
pozitie.
Foarte multi oameni considera ca avansarea lor in companie
depinde strict de cat de buni sunt profesional si ce potential de
dezvoltare au. Practica demonstreaza ca se inseala amarnic.
Avand in vedere variantele de mai sus de avansare, devine evidenta
importanta a inca trei factori in avansarea ta in companie.
1) Managerul tau direct. Este important sa aiba incredere
in tine si in potentialul tau. Este important ca el insusi
sa aiba mult potential de crestere, sa nu fie
intimidat de subordonatii lui bine pregatiti. Este important
sa fie deschis, sa vrea sa investeasca in oamenii lui
si sa-i vada avansand.
2) Imaginea ta in companie. Este important ca oamenii sa te
cunoasca in companie, mai ales managerii si specialistii in
resurse umane. Este foarte important sa vada potential in tine,
sa te placa ca persoana si sa aiba incredere in
tine ca profesionist.
3) Dinamica joburilor in companie. Este important sa lucrezi intr-o
companie unde frecvent apar pozitii noi sau devin disponibile dintre cele
vechi. Este important sa lucrezi intr-o companie aflata in
dezvoltare, cu o structura aflata in expansiune, care are nevoie de
oameni buni. Este important sa lucrezi intr-o companie care
investeste in angajatii sai si obisnuieste
sa promoveze din interior.
Constientizand acesti factori, ce poti face pentru a avansa in
cariera? Cel mai des sfat pe care il ofer pentru a facilita avansarea
tine de modul de a realiza angajarea. Este esential ca inainte
sa accepti o oferta de job, sa cunosti dinamica
joburilor in companie si managerului tau direct. Daca
compania pare rigida iar managerul temator, egoist sau insuficient
pregatit, este bine sa refuzi oferta de job.
Procesul de recrutare iti va oferi oportunitatea cea mai buna de a
cunoaste companie si managerul tau direct. Valorifica la
maxim interactiunile de la interviuri, cu specialistii in HR si
cu managerul departamentului, fii curios, pune intrebari multe si
clare, analizeaza critic raspunsurile pe care le primesti.
Numeroase persoane fac greseala de a presupune ca totul este grozav
in companie si ca vor promova usor, pur si simplu pentru
ca este o companie faimoasa, pentru ca are o cifra de
afaceri mare sau pentru ca asa li se spune pe parcursul procesului de
recrutare. Nu pica in aceasta capcana!
Mai departe, daca compania si managerul tau direct au
"deschidere", permit si sustin avansarea profesionala din
pozitia pe care o ocupi, restul depinde de tine.
Succes!
