Centrul de recuperare si reabilitare pentru persoane cu handicap Odobesti

Avizat,

NR..din.

Consiliul Judetean Vrancea

DIRECTIA GENERALA DE ASISTENTA SOCIALA SI PROTECTIA COPILULUI VRANCEA

REGULAMENTUL INTERN

CAPITOLUL I. DOMENIUL DE APLICARE

Art.1. Prezentul Regulament reglementeaza activitatea Centrului de Recuperare si Reabilitare a Persoanelor cu Handicap- Odobesti si se aplica tuturor salariatilor si beneficiarilor , indiferent de durata contractului de munca , in cazul salariatilor, respectiv durata contractului de servicii , in cazul beneficiarilor.

Art.2. Seful de centru (birou) are obligatia de a aduce la cunostinta,atat salariatilor cat si beneficiarilor, prezentul Regulament , atat prin afisarea la loc vizibil cat si prin prelucrarea si inmanarea unui exemplar, pe baza de semnatura .

CAPITOLUL II. PRINCIPII FUNDAMENTALE

Art.4.1.Libertatea muncii este garantata prin Constitutie .Dreptul la munca nu poate fi ingradit.

4.2.Munca fortata este interzisa.Termenul de munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

4.3. In cadrul relatiilor de munca functioneaza Principiul Egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatii.

4.4 . Orice salariat beneficiaza de conditii de munca, adecvate activitatilor desfasurate , de protectie sociala , de securitate si sanatate in munca precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale , fara nici o discriminare.

4.5. Salariatii si angajatii se pot asocia liber pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor profesionale , economice si sociale.

4.6. Relatia de munca se bazeaza pe Principiul Consensualitatii si a Bunei Credinte.

CAPITOLUL III. DISPOZITII GENERALE

Art.5. Centrul de Recuperare si Reabilitare pentru Persoane cu Handicap – Odobesti, denumit in continuare C.R.R.P.H., se organizeaza ca si componenta functionala in structura D.A.G.S.P.C.- Vrancea , aflata in subordinea Consiliului Judetean Vrancea, fara personalitate juridica, cu sediul in str.Cap. Diea nr.8, Odobesti , jud.Vrancea .

Art.6 Regulamentul Intern al Centrului de Recuperare si Reabilitae pentru Persoane cu Handicap – Odobesti are in vedere Regulamentul de Organizare si Functionare , organigrama si statul de functii ale D.G.A.S.P.C- Vrancea, aprobate de Consiliul Judetean Vrancea , in conditiile legii si ale caror norme sunt obligatorii.

CAPITOLUL IV. STRUCTURA ORGANIZATORICA SI ORGANELE DE CONDUCERE ALE CENTRULUI

Art.7. D.G.A.S.P.C Vrancea are obligatia de a a sigura structura de personal , in conditiile legislatiei in vigoare si in functie de numarul beneficiarilor , de gradul de dependenta a a cestora si de specificul serviciilor oferite.

Art.8. Structura de personal a C.R.R.P.H.- Odobesti este formata din categorile de personal prevazute de Nomenclatorul Institutiilor de Asistenta Sociala , prevazute si aprobate in statele de functii.

Art.9. 1. Coordonarea , indrumarea si controlul activitatii curente sunt asigurate de catre sef de birou , ajutat de catre categoriile de personal cu atributii in acest sens.

9.2. In situatia in care seful de birou , din motive obiective, este temporar nedisponibil , atributiile acestuia sunt preluate de catre o persoana desemnata de catre acesta, cu acordul Directorului General Adjunct al D.P.P.A.H..A.N Vrancea.

Art.10. 1. Seful de birou asigura conducerea centrului si raspunde de buna functionare si de indeplinirea atributiilor specifice centrului.

10.2. Seful de birou indeplineste, in conditiile legii, urmatoarele atributii principale:

a) cunoaste si aplica legislatia in vigoare privind activitatile unitatii;

b) asigura conducerea curenta a unitatii si duce la indeplinirea hotararilor si sarcinilor stabilite de catre D.G.A.S.P.C Vrancea si de catre Consiliul Judetean Vrancea;

c) asigura coordonarea, indrumarea si controlul unitatii;

d) apreciaza performantele individuale ale salariatilor pe baza fisei de evaluare a postului;

e)primeste in centru beneficiarii care au primit hotararea Comisiei de Evaluare privind admiterea in centru si raspunde de pastrarea documentelor acetora;

f) raspunde de aplicarea normelor de Protectia Muncii si P.S.I.;

g) aproba meniul saptamanal si modul de utilizare a alimentelor;

h) urmareste efectuarea si pastrarea curateniei in unitate;

i) se preocupa de dezvoltarea bazei materiale ;

j)ia masuri pentru efectuarea reparatiilor curente si capitale;

k) coordoneaza desfasurarea operatiilor de inventariere , casare si declasare potrivit dispozitiilor invigoare;

l) elaboreaza, impreuna cu asistentul social, un program de colaborare cu apartinatorii beneficiarilor;

m) organizeaza activitatea personalului din cadrul centrului , asigurand respectarea Regulamentului de Organizare si Functionare si face propuneri si formalitatile legale prealabile pentru sanctionarea disciplanara a personalului din subordine;

n) analizeaza si intocmeste rapoarte de activitate si face propuneri vizand asigurarea/imbunatatirea calitatii serviciilor furnizate;

o) reprezinta centrul in raport cu D.G.A.S.P.C., cu autoritatile abilitate ale statului , cu alte organisme si organizatii guvernamentale si nonguvernamentale , instiintand conducerea D.G.A.S.P.C despre acestea;

p) gestioneaza activitatile centrului in baza unei planificari riguroase menita sa conduca la realizarea misiunii centrului , cu respectarea normelor legale in vigoare;

q) utilizeaza un sistem coerent de evaluare si control , orientat spre imbunatatirea activitatii ;

r) administreaza resursele centrului, conform misiunii acestuia si cu respectarea normelor in vigoare;

s) promoveaza masuri eficiente de comunicare inter- si intra – institutionala ;

t) elaboreaza si revizuieste anual si ori de cate ori este nevoie ,Proiectui Institutional al centrului , Manualul de Proceduri ;

u) elaboreaza la finele fiecarui an un Raport de Activitate si un Plan de Activitati pentru anul ce urmeaza;

v) indeplineste oricare alte atributii prevazute in fisa postului sau care i-au fost delegate in mod expres de catre conducerea D.G.A.S.P.C Vrancea;

Art.11. Seful de birou organizeaza cand i se impune , intalniri si consultari cu salariatii si beneficiarii pentru reglementarea problemelor curente si pentru identificarea de solutii ce vizeaza imbunatatirea caliatatii vietii beneficiarilor.Asigura coerenta practicilor si a actiunilor centrului in concordanta cu scopul si obiectivele acestuia.

Art.12.Seful de birou are obligatia de a asigura tuturor beneficiarilor accesul la serviciile de ingrijire, igiena , recuperare , sanatat e, modalitati de petrecere a timpului liber etc.. care sa contribyie la dezvoltarea personbalitatii fiecarui beneficiar si erste raspunzator persoal sau in solidar cu alte categorii de personal din subordine, dupa caz , pentru orice abateri , disfunctii sau deficiente , in conditiile legii;

Art.13. Raporturile sefului de birou cu conducerea D.G.A.S.P.C. Vrancea sunt reglementate de principiile subordonarii ierarhice.

CAPITOLUL V. DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI, SALARIATILOR SI BENEFICIARILOR DIN CADRUL C.R.R.P.H. ODOBESTI

TITLUL.1. Drepturile angajatorului

Art. 14. Angajatorul are in principal, urmatoarele drepturi:

a)      sa hotarasca organizarea si functionarea unitatii;

b)      sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat in conditiile legii;

c)      Sa emita dispozitii cu character obligatoriu pentru salariati, sub rezerva legalitatii lor;

d)      Sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

e)      Sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa palice sanctiuni disciplinare corespunzator legii;

TITLUL.2.Obligatiile angajatorului

Eseu: Retele de sprijin pentru romi Proiect: Reactia sociala vis-a-vis de divort / Eticheta si opinie publica

Art 15.Angajatorul are urmatoarele obligatii:

a) gospodarirea eficienta a mijloacelor fixe si a celor circulante din patrimonial institutiei;

b) asigurarea aprovizionarii cu materiale necesare desfasurarii activitatilor din centru;

c) crearea unor structuri organizatorice rationale;

d) adoptarea unor structuri de personale corespunzatoare;

e) efectuarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati;

f) informarea salariatilor asupra conditiilor de munca si asupra relatiilor de munca;

g) sa acorde salariatiilor drepturile cuvenite prin lege

h ) sa asigure confidentialitate datelor cu character personal ale salariatilor;

i)sa elibereze la cerere toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

j) sa asigure conditii corespunzatoare de munca sis a ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii salariatilor sis a respecte normele legale in domeniul sanatatii muncii;

k) sa respecte timpul de munca convenit;

l) sa sigure salariatilor periodic accesul la formarea profesionala;

TITLUL.3 Drepturile salariatilor

Art.16.Drepturile salariatilor se refera in principal la:

a)      salarizarea pentru munca depusa ;

b)      repaos zilnic si saptamanal ;

c)      concediul de odihna annual, concediu suplimentar;

d)      egalitate de sanse si de tratament ;

e)      demnitate in munca ;

f)       securitate si sanatate in munca ;

g)      Acces la formarea profesionala , informare si consultare;

h)      Participare la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a medului de munca;

i)        Participarea la activitati colective;

j)        Posibilitatea de a constitui sau de a adera la sindicat;

TITLUL.4.Obligatiile salariatilor

Art .17. Obligatiile salariatiilor se refera , in principal , la:

a)      datoria acestora de a respecta disciplina muncii, norma de munca sau dupa caz de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului si contractului individual de munca;

b)      obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu , de a respecta masurile de securitate a muncii in cadrul centrului;

c)      de a pastra secretul de serviciu;

d)      obligatia de a cunoaste si respecta prevederile legilor speciale , a standardelor minime de calitate aplicabile CRRPH O dobesti , manualul de proceduri, Regulamentul intern, proiectul institutional, contractului colectiv de minca si celui individual;

e)      posibilitatea instituita de lege de a raspunde patrimonial in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile , contractuale pentru pagubele materiale produse din vina si in legatura cu munca lor;

f)       de a respecta confidentialitate datelor cu caracter personal ale beneficiarilor;

g)      de a proteja benficiarul impotriva abuzului si neglijentei;

h)      de a trata beneficiarul cu demnitate si respect;

i)        de a u folosi beneficiarul in interes propriu si personal , de a nu leza integritatea fizica si morala a beneficiarului;

j)        de a cunoaste si respecta prevederile codului drepturilor beneficiarului;

k)      de a proteja beneficiarul de forme de discrimine si rele tratamente.

TITLUL.5.Drepturile beneficiarilor

Art.18. Drepturile beneficiarilor se refera , in principal la:

a)      beneficiarul are dreptul de a fi informati., ei sau reprezentantii lor , asupra drepturilor si responsabilitatilor lor in calitate de beneficiar ai C.R.R.P.H.      O dobesti si de a fi consultati cu privire la toate deciziile ce ii privesc;

b)      de a-si desfasura activitate intr-un mediu fizic accesibil , functional si intim

c) de a fi informati, ei si reprezentantii lor, asupra drepturilor si responsabilitatilor lor in calitate de beneficiari ai serviciilor Furnizorului si de a fi consultati cu privire la toate deciziile care ii privesc;

d)            de a-si desfasura activitatile intr-un mediu fizic accesibil, sigur, functional si intim;

e)            de a decide si a-si asuma riscurile in mod direct sau prin reprezentanti legali in toate aspectele vietii lor si de a-si exprima liber optiunile;

f).            de a gandi si actiona autonom, cu respectarea drepturilor celorlalti beneficiari, conform potentialului si dorintelor personale;

g).           de a fi informati cu privire la starea lor de sanatate;

h)            de a consimti asupra serviciilor asigurate prin contractul de servicii;

i).            de a beneficia de serviciile mentionate in contractul de servicii;

j).            de a li se pastra datele personale in siguranta si confidentialitate;

k)            de a nu fi abuzati, neglijati, abandonati, pedepsiti, hartuiti sau exploatati sexual;

l).            de a face sugestii si reclamatii fara teama de consecinte;

m).          de a nu fi exploatati economic privind banii, proprietatile sau sa le fie pretinse sume banesti ce depasesc taxele convenite pentru servicii;

n).           de a nu li se impune restrictii de natura fizica sau psihica, in afara celor stabilite de medic sau alt personal calificat precum si a celor convenite prin contractul de servicii;

o)            de a fi tratati si de a avea acces la servicii, fara discriminare;

p).           de a beneficia de intimitate;

r).           de a-si manifesta si exercita liber orientarile si interesele culturale, etnice, religioase, sexuale, conform legii;

s).           de a-si dezvolta talentele si abilitatile;

t).            de a fi sprijiniti pentru a se angaja in munca;

u).           de a-si utiliza asa cum doresc lucrurile personale;

v).           de a-si gestiona asa cum doresc resursele financiare, cu exceptia cazurilor de restrictie legala sau al acordurilor scrise intre centrul de zi si beneficiarul/reprezentantul sau legal privind gestionarea banilor si bunurilor;

x)            de a avea acces la informatii privitor la reproducere si planificare familiala, intr-o forma accesibila nivelului de educatie a beneficiarului;

.xx)         de a nu desfasura activitati lucrative, aducatoare de venituri pentru centru, impotriva vointei lor;

xxx)         de a accesa toate spatiile si echipamentele comune;

de a avea acces la toate informatiile financiare care ii privesc, detinute de Furnizor;

z).           de a fi informati la zi, in mod complet si accesibil, in format clasic sau adaptat; despre politica si procedurile Furnizorului si a-si putea exprima liber opiniile in legatura cu acestea;

zz).          de a fi informati cu privire la toate activitatile desfasurate in centru;

zzz).        de a fi consultati cu privire la serviciile furnizate, inclusiv dreptul de a refuza unele servicii in anumite circumstante stabilite prin contractul de servicii;

w).          de a fi tratati individualizat, pentru o valorizare maximala a potentialului personal;

ww).       de a primi raspuns la solicitarile exprimate.

TITLUL.6. Obligatiile beneficiarilor

Art.19.Obligatiile beneficiarilor se refera , in principal , la:

a) de a cunoaste si respecta prevederile prezentului Regulament Intern;

b) de a avea un comportament decent fata de salariati si ceilalti beneficiari;

c) de a utiliza un limbaj adecvat atat in incinta centrului cat si in afara acestuia;

d) de a participa la activitatile centrului , in functie de abilitati si preferinte , dar fara a avea dreptul de le refuza in totalitate;

e) de a solicita billet de voie , ori de cate ori doreste sa paraseasca centru intr-un scop bine determinat;

f) de a nu adduce prejudicii centrului si bunurilor materiale din dotarea acestuia;

g) de a avea o tinuta fizica si morala decenta si agreabila;

h) de a-si mentine igiena corporala si vestimentara;

i) de a participa la intalnirile cu character informativ si consultative organizate la nivelul centrului;

j) de a participa la programele de sanatate si recuperare care il vizeaza in mod direct ;

k) de arespecta programul si orarul zilnic al centrului;

l) de a nu presta activitati contraventionale de tip:cersit, vgabondaj , furt , abuzz asupra altei persoane cu buna stiinta;

m) de a nu consuma substante toxice , etilice , halucinogene si psihotrope;

n) de aservii masa in spatiile special amenajatecu exceptia beneficiarilor imobilizati la pat;

o) de a-si plati contributia de intretinere conform prevederilor legale in vigoare;

p) de a-si fundamenta si obiectiva cererile si doleantele si refuzul unor servicii sau activitati;

CAPITOLUL VI. PIERDEREA STATUTULUI DE BENEFICIAR AL C.R.R.P.H. ODOBESTI

Art.20. Pierderea statutului de beneficiar in cadrul C.R.R.P.H. Odobesti:

a)      din ratiuni de ordin medical, de comun accord cu beneficiarul;

b)      pentru comportamente ale beneficiarului constatate ca fiind periculoare pentru el si ceilalti beneficiary sau pentru personalul angajat(ex: agresarea fizica a altui beneficiar sau a salariatilor, distrugerea in mod repetat – mai mult de 3 ori – a bunurilor din dotarea centrului,abuzul fizic sau psihic asupra colegilor, parasira centrului fara billet de voie – mai mult de 3 ori- , nerespectarea intervalul orar de invoire sau permisie prevazut in biletul de voie respective in cel de permisie- mai mult de 3 ori , refuzul repetat si nejustificat , mai mult de o luna , de a participa la activitatile si orarul centrului , consumul excesiv de alcool sau de substante psihotrope.)

Art.21.Sistarea serviciilor catre beneficiar se efectueaza in interesul acestuia , tinand cont de rezultatele reevaluarii, cu respectarea contractului de servicii:

a)      la solicitarea scrisa a acestuia;

b)      in situatiile de transfer;

c)      in cazul reintegrarii in comunitate ori familie.

CAPITOLUL VII. REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN CADRUL C.R.R.P.H. ODOBESTI

Art.22 .Toti salariatii si beneficiarii centrului se obliga sa respecte intocmai regulile de disciplina stabilite prin prezentul Regulament Intern.

TITLUL 1. TIMPUL DE MUNCA

Art . 23. Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca;

Art.24.1. Durata normala de munca pentru salariatii angajati este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana;

Repartizarea timpului de lucru este de 8 ore timp de 5 zile pe saptamana , cu 2 zile de repaos , stabilite pentru zilele de sambata si duminica;

Durata orarului de munca ce include 12 ore de lucru va fi urmata de o perioada de repaos de 12 ore;

munca prestata in afara timpului de lucru stabilit saptamanal , este munca suplimentara ce se efectueaza doar cu acordul scris al salariatului, in limita maxima de 33 de ore pe saptamana;

efectuarea muncii suplimentare se poate dispune de angajator ,fara acordul salariatului, prin dispozitie scrisa , doar in caz de forta majora;

munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acestora;

in cazul in care nu se pot da ore libere platite in temeiul articolului precedent, plata muncii suplimentare se va face prin adaugare unui spor la salariu , conform prevederilor Codului Muncii;

evidenta timpului efectuat de salariati se tine pe baza condicii de prezenta, salariatii fiind obligati sa semneze condica de prezenta , la venire si plecare , mentionand orele si minutele;

in vederea stabilirii drepturilor salariale , timpul de munca prestat trebuie sa se regaseasca si in pontajele intocmite de seful de birou.

Art.25.Acordare zileleor libere , corespunzatoare zilelor de sarbatoare legala in care nu se lucreaza , se face de catre angajator.

TITLUL.2.CONCEDIILE

Art.26.Concediile de odihna se acorda salariatiilor in conformitate cu prevederile legale;

Art.27. Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an;

Art.28.Concediul de odihna poate fi acordat global sau in transe cu conditia ca una din transe sa fie cel putin de 15 zile lucratoare.

Art.29.Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective.

Art.30 .Pentru perioada concediului de odihna , salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu platita de catre angajator.

Art.31. In caz de forta majora sau pentru interese urgente,salariatul poate fi rechemat din concediul de odihna prin hotararea organelor de conducere ale angajatorului, formulata in scris.

Art 32. Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente de familie conform prevederilor Codului Muncii.

Art 33.Pentru rezolvarea unor situatii personale , salariatii au dreptu la concediu fara plata , conform prevederilor Codului Muncii si la concedii pentru formarea profesionala.

Art.34.Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul colectiv de munca , fiecare salariat are dreptul la un salariu convenit la incheierea contractului.

Art.35.Salariul este confidential.

Art.36 .Salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicita de catre acesta.

Art.37.Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata.

TITLUL.3.ORGANIZAREA MUNCII

Art.38.Se interzice salariatiilor:

. 1.prezentarea la serviciu in stare de ebrietate ;

2.comportarea necuviincioasa fata de colegi;

3. savarsirea de abateri de la regulile de morala si conduita;

4. se interzice savarsirea de catre salariati de acte ce ar pune in primejdie siguranta celorlalti salariati , a beneficiarilor sau a propriei persoane;

5. se interzice salariatilor sa faca la sediu serviciului propaganda politica;

6. sa desfasoare activitati care sa conduca la concurenta neloiala care se identifica prin:comunicarea sau divulgarea pe oricare cale , pentru altii sau in interes personal . de acte , note , fise sau oricare alte elemente privind activitatea si specificul centrului.

7.divulgarea de oricare fel , a datelor personale ale beneficiarilor

Art.39.Iesirea salariatilor din centru , in timpul programului este permisa doar in baza delegatiei sau a biletului de voie.

Art.40.Accesul persoanelor straine in incinta centrului se fae numai in baza legitimatiei de serviciu insotita de delegatia conform prevederilor legale si numai cu acordul prealabil al D.G.A.S.P.C.

TITLUL.4. ABATERI DISCIPLINARE SI SANCTIUNI APLICABILE

Art.41.Fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat , prin care acesta incalca normele legale , prezentul Regulament Intern, a Standardelor minime de Calitate, ale contractului individual sau colectiv de munca ,precum si oricare alte prevederi legislative , constituie abatere si se sanctioneaza indiferent de motivatiile ce au condus catre savarsirea abaterii.

Art.42.Constituie abatere disciplinara urmatoarele fapte:

a)      indeplinirea neglijenta a atributiilor de serviciu;

b)      intarzaierea sistematica in efectuarea lucrarilor;

c)      desfasurarea altor activitati decat cele din fisa postului in timpul orelor de program;

d)      refuzul nejustificat de a indeplini sarcini si atributii de serviciu;

e)      lipsa nemotivata de la serviciu sau intarzaierea repetata la programul de lucru;

f)       parasirea centrului in timpul orelor de program , fara ordin de deplasare ori acordul sefului ierarhic;

g)      refuzul salariatului de a se supune evaluarilor medicale;

h)      prezentarea la serviciu in stare de ebrietate si manifestare unui comportament necuviincios fata de colegii ori fata de beneficiari;

i)        divulgarea datelor cu caracter confidential ale beneficiarilor;

j)        folosirea beheficiarilor in scopuri personale;

k)      utilizarea bunurilor materiale destinate beneficiarilor,in scopuri personale;

l)        atragerea beneficiarului in dispute individuale sau colective;

m)   folosirea si manipularea beneficiarului in scopuri revendicative sau litigii de munca;

n)      instigarea beneficiarului impotriva conducerii centrului sau a altor organe abilitate;

Art.43.Costituie abateri grave, acele abateri care , prin modul de savarsire , consecintele produse, gradul de vinovatie, au afectat in mod deosebit procesul de munca, prin incalcareagrava a prevederilor mai sus mentionate;caracterul grav al abaterii va fi apreciat in concret cu ocazia efectuarii cercetarii disciplinare prealabile prin coroborarea tuturor motivelor de fapt si de drept ce au condus la aceasta.

Art.44.In raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise , sanctiunile disciplinare sunt cele prevazute de Codul Muncii.

Art.45Pentru aceeasi abatere , se poate aplica numai o singura sanctiune.

TITLUL.5.REGULI PRIVIND PROTECTIA , SANATATEA SI IGIENA IN MUNCA

Art.46.Angajatorul are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii salariatului si sa asigure sanatatea si siguranta in toate aspectele legate de munca.

Art.47.Fiecare salariat are obligatia sa asigure aplicarea masurilor referitoare la siguranta, sanatatea si igiena a sa precum si a celorlalti salariati.

TITLUL.6 .REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI A INLATURARII A ORICAROR FORME DE INCALCARE A DEMNITATII UMANE

Art.48.In cadrul relatiei de munca, functioneaza principiul egalitatii de tratamente fata de toti salariatii.

Art.49.Este interzisa orice discriminare bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa , culoare, etnie, religie, opiniew politica, orientare sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori orientare sindicala.

Art.50.In cazul in care se considera discriminati, angajatii si beneficiarii pot sa formuleze reclamatii, sesizari sau plangeri catre discriminator sau impotriva lui.

Art.51.In cazut in care reclamatia nu este solutionata la nivelul centrului prin mediere, persoana in cauza are dreptul sa inainteze plangere catrea instanta de judecata competenta.

CAPITOLUL VIII. DISPOZITII FINALE

Art.52. Seful de centru(seful de birou) are obligatia de a informa salariatii cu privire la prezentul Regulament Intern care se afiseaza la sediul CRRPH Odobesti.

Art.53Regulamentul Intern se multiplica si se distribuie pe baza de semnatura , fiecarui salariat si beneficiar.

Art.54.Fiecarui nou angajat/ beneficiar i se face prelucrarea cu privire la prezentul Regulament Intern si i se inmaneaza o copie a acestuia.

Art.55. Oicare modificare ce intervine in Regulamentul Intern , atrage dupa sine reprelucrarea si redistribuirea acestuia catrea beneficiari si salariati.

Art.56.Obligatia intocmirii si reviziurii acestui Regulament Intern revine sefului de centru si este obligatorie in cazul modificarilor Codului Muncii.