Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza unui contract individual de munca.Pentru munca prestata in baza unui contract individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salriu exprimat in bani.La stabilirea si acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex,orientare sexuala,caracteristici genetice,varsta,apartenenta nationala,rasa,culoare,etnie,religie,optiune politica,origine sociala,handicap,situatie sau responsabilitate familiala,apartenenta ori activitate sindicala.

Salariul cuprinde: salariul de baza , indemnizatiile,sporurile,precum si alte adaosuri.Salariul se plateste inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorului.

Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/si colective.intre angajator si salriati sau reprezentantii acestora.Salariul este confidential, angajtorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor,confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau,dupa caz reprezentantilor salariatilor,in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu angajatorul..Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este adus la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului. Nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata,satbilit prin Hotarare de Guvern nu modifica cuantumul drepturilor salariale existente la data intrarii in vigoare a acesteia,stabilite prin contractele colective de munca,contracte individuale de munca sau prin alte acte normative,in functie de salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata.Angajatorul nu poate negocia sau satbili salarii de baza pe contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara. Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara .Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru,in cadrul programului,dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia,cu exceptia grevei.

Pentru salariatii carora angajatorul,conform contractului colectiv sau individual de munca, le asigura hrana,cazare sau alte facilitati,suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu pote fi mai mica decat salariul minim brut pe tara .

Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna,la data stabilita in contractul individual de munca ,contractul colectiv de munca aplicabil dupa caz.Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar in cazul in care aceasta modalitate este prevazuta in contractul colrectiv de munca aplicabil.Plata in natura a unei parti din salariu in conditiie prevazute la art.160 din L.53/2003 modificata este posibila numai daca este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul iondividual de munca.

Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina angajatorul la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.In caz de deces al salariatului drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt platite in ordine:

sotului supravietuitor

copiilor majori ai defunctului

parintilor acestuia

Daca nu exista nici una dintre aceste categorii de persoane drepturile salariale sunt platite altor mostenitori in conditiile dreptului comun.

Plata salariului se dovedeste prin semnarea statului de palta precum si prin alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.Statele de plata si alte documente justificative se arhiveaza si se pastreaza de catre angajator 50 de ani.

Nici o retinere din salariu nu poate fi operata in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dacat daca datoria era scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:

obligatii de intretinere ,conform Codului Familiei

contributii si impozite datorate satatului

Analiza: Metode financiare de evaluare a proiectelor de investitii Proiect: Procesul politico-juridic in Uniunea Europeana

daune cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite

acoperirea altor datorii

Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecre luna jumatate din salariul net.Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale,precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.Termenul de prescriptie este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.

CONTRIBUTIILE DATORATE LA BUGETUL SATULUI SUNT URMATOARELE:

1.Fond CAS ( contributia asigurari sociale)

Temei legal:L.

Cotele de CAS sunt diferite in functie de conditiile de munca normale,deosebite sau speciale si se aproba anual prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat s-au stabilit urmatoarele cote de CAS:

pentru conditii de munca normale - 29 %

pentru conditii de munca deosebite - 34 %

pentru conditii de munca speciale - 39 %

Cotele mai sus enumerate vor scadea din 01.12.2008 cu 1,5%

Cota de contributie individuala de asigurari sociale(CAS angajat) este de 9,5% indiferent de conditiile de munca. In cota de contributie individuala de asigurari sociale este inclusa si cota de 2 % aferenta fondurilor de, pensii administrate privat.

Baza lunara de calcul la care angajatorul datoreaza CAS, o constituie venitul brut realizat lunar.

2.Fond accidente de munca

Conf. L. 346/2002 cotele de contributii datorate de angajatori in functie de clasa de risc se stabilesc de la 0,4% la 2% aplicate asupra veniturilor brute realizate lunar.

3.Fond somaj

Temei legal:L.388/12.2007 se stabilesc urmatoarele corte ale contributiilor:

- contributia datorata de catre angajatori este de 1% incepand cu 01.01.2008 - 30.11.2008 si 0,5% incepand cu 01.12.2008;

contributia individuala datorata de angajati este de 0,5%

contributia datorata la bugetul asigurarilor pentu somaj de catre persoanele asigurate in baza contractului de asigurare pentru somaj este de 1,5% pentru perioada 01.01.2008 - 30.11.2008,iar din 01.12.2008 aceasta contributie este de 1%.

4.Fond de garantare pentru plata creantelor salariale

- contibutia angajatorului este de 0,25% conf.L.388/2007

5.Fond sanatate

Temeiul legal:L.387/12.2007 sunt stabilite urmatoarele cote ale contributiilor :

contributia lunara a angajatorului este de 5,5% incepand cu 01.01.2008,iar din 01.12.2008 contributia lunara a angajatorului este de 5%.

- contributia lunara a salariatului este de 6,5% si 5,5% incepand cu 01.07.2008.

6.Fond de sanatate de 0,85 % pentru caz de boala

Conform Ordonantei de urgenta nr.158 din17.11.2005 modificata privind concediile si indemnizatiile de asigirari sociale de sanatate ,pentru anul 2007 se stabileste cota de 0,85% care se aplica la fondul de salarii sau dupa caz la drepturi reprezentand indemnizatie de somaj ori asupra veniturilor supuse impozitului pe venit,si se achita la bugetul Fondului national unic de sigurari de sanatate. Aceasta contributie este destinata exclusiv finantarii cheltuielilor cu plata drepturilor prevazute de prezenta ordonanta.

7.Impozit pe salar

Conform L.163/2005 si a Codului Fiscal,cota unica de impozitare asupra veniturilor din salarii este de 16%.

8.Deduceri personale lunare

Conform Ordin nr.19/2005 privind aprobarea deducerilor personale lunare pentru contribuabilii care realizeaza venituri din salarii la functia de baza incepand cu luna ianuarie 2005,potrivit art..56 alin 2)din L. 571/2003 privind Codul Fiscal.