Drepturile cuvenite salariatului

DREPTURILE CUVENITE SALARIATULUI

Desfasurarea in bune conditii a activitatii unei intreprinderi se realizeaza cu ajutorul unuia dintre cei mai importanti factori si anume factorul uman, care pentru munca depusa trebuie platit corespunzator.

Salariul care se cuvine angajatilor este stabilit prin Contractul colectiv de munca, in urma negocierilor purtate de catre angajati care sunt reprezentati prin sindicate, cu conducerea unitatii.

Obiectul contabilitatii decontarilor cu personalul este acela de a inregistra pe de o parte pe seama conturilor de cheltuieli a salariilor si a altor drepturi cuvenite personalului, iar pe de alta parte decontarea obligatiilor fata de personal. In acelasi timp este necesar sa se inregistreze tot pe seama conturilor de cheltuieli, contributia unitatii, rezultate tot din plata salariilor la bugetele de stat. Salariul individual se stabileste avand la baza urmatoarele forme de salarizare:

-salarizarea in acord: acest mod de salarizare presupune calculul castigului realizat avand in vedere volumul,cantitatea lucrarilor executate sau produselor realizate si tariful sau pretul pe lucrare sau pe produs

-salarizarea in regie: aceasta metoda presupune ca, castigul realizat sa fie stabilit in functie de orele lucrate si de tariful pe ora.

Salariul brut care i se cuvine fiecarei persoane este format din urmatoarele elemente:

Salariul de incadrare

Adaosurile la salariu

Sporurile, primele

Indexarile

Indemnizatiile pentru concediu de odihna

Indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca

Avantajele in natura

Salariul de incadrare se calculeaza pentru fiecare angajat, in urma negocierilor purtate intre patronat si salariati avand in vedere calificarea, competenta profesionala, importanta postului, timpul lucrat, conditiile concrete de lucru. Incepand cu 01.01.2008 salariul de baza minim brut garantat este de 600 lei iar durata unei luni de lucru este de 170 ore ceea ce inseamna ca medie 21,17 zile adica 40 de ore pe saptamana,cel mult 8 ore pe zi.

Adaosurile la salariu sunt reprezentate de premii acordate din fondul de premiere, prime de vacanta de sarbatori,etc.

Sporurile la salariu sunt sume de bani acordate in plus ca:

Spor de vechime, calculat in cote procentuale aplicate asupra salariului de incadrare incepand de la 5%(pentru 3 ani de vechime) si ajungand la 25%(pentru o vechime de peste 20 de ani);

Spor pentru conditii deosebite(mediu toxic,lucru la inaltime,stres);

Spor pentru lucrul de noapte in procent de 15%;

Spor pentru ore lucrate suplimentar in procent de 75%;

Spor pentru ore lucrate sambata, duminica, sau in sarbatorile legale in procent de 100%;

Spor pentru lucrul pe santier;

Indexarile se acorda salariatilor pentru compensarea cresterii preturilor, inmultindu-se salariul de incadrare cu anumite cote procentuale.

Indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca sunt suportate de unitate din fondul de salarii si din bugetele asigurarilor sociale de sanatate.

Indemnizatiile pentru concediul de odihna se acorda angajatului in functie de vechimea sa si anume:

-21 zile lucratoare pentru o vechime in munca de pana la 10 ani;

-25 zile lucratoare pentru o vechime in munca de peste 10 ani;

Referat: Functiunile intreprinderii Referat: Profesia de vanzator

Salariatii primesc deci salariul de baza plus sporurile acordate formandu-se astfel fondul brut de salarii, sau mai pot primii ca plata produsele obtinute din productia proprie.

Decontarea salariatilor catre angajati genereaza doua mari categorii de obligatii:

1.     obligatiile entitatii;

2.     obligatiile salariatilor retribuiti.

Obligatiile entitatii se refera la:

1.     Drepturile banesti cuvenite salariatilor pentru munca prestata, a caror valoare se calculeaza individual pentru fiercare salariat in functie de munca prestata si de calitatea acesteia.

2.     Contributia angajatorului la bugetul asigurarilor sociale de stat(CAS), valoarea acesteia se calculeaza prin aplicarea unor procente asupra castigului brut lunar realizat de angajatii cu contracte de munca.

[1]Conform legii 19 / 2000 cu modificarile si completarile ulterioare, procentele care se aplica, incepand cu 1 ian 2008 sunt urmatoarele:

29 % pentru conditii normale de munca;

34 % pentru conditii deosebite de munca;

39 % pentru conditii speciale de munca;

Calculul si plata sumelor cuvenite bugetului asigurarilor sociale de stat se efectuaeza lunar pana la data de 25 ale lunii urmatoare, fara a depasi acest termen impus de lege.Din cotele mentionate se scade cota de 9,5 % retinuta la fiecare salariat in parte, astfel ca suma efectiva pe care unitatea o suporta este diferentiata si calculata astfel:

29 %-9,5 % = 19,50 %

34 %-9,5 % = 24,50 %

39 %-9,5 % = 29,50 %

3.     Contributia angajatorului la fondul pentru plata ajutorului de somaj, a carei valoare se calculeaza de la 1 ianuarie 2009, prin aplicarea asupra fondului salariilor brute a procentului de 1 %, la care se adauga sumele pentru incapacitate temporara de munca suportate de angajator. Calculul se face lunar incepand cu data platilor drepturilor banesti iar plata se face pana la data de 25 ale lunii urmatoare.

4.     Contributia angajatorului la fondul pentru asigurari sociale de sanatate(CASS), valorea se calculeaza prin aplicarea la salariul brut a cotei de 5 %, la care se adauga indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca.

5.     Contributia angajatorului la fondul pentru accidente de munca si boli profesionale, valoarea se calculeaza prin aplicarea unui procent cuprins intre 0,5 si 4 % aplicat asupra salariului brut, in functie de clasa de risc in care se incadreaza activitatea economica desfasurata de salariat.

6.     Comisionul datorat Inspectoratului Teritorial de Munca pentru pastrarea si completarea carnetelor de munca ale angajatilor, care se calculeaza prin aplicarea unui procent diferit astfel:

0,75 % aplicat asupra fondului de salarii brute pentru angajatii cu contract de munca;

0,25 % aplicat asupra fondului de salarii brute atunci cand carnetele de munca se pastreaza si sunt copletate de catre angajator;

7.     Contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate care se calculeaza prin aplicarea procentului de 0,85 % aspura fondului de salarii brute.

Obligatiile salariatilor se retin de fiecare entitate in parte din salariul brut lunar, dupa care se varsa pe destinatii legale.

Aceste retineri se refera la achitarea urmatoarlor obligatii:

1.     Obligatii fata de bugetul general consolidat al statului care consta in :impozitul pe veniturile din salarii si asimilate acestora, contributia individuala la bugetul asigurarilor sociale, contributia individuala la fondul de somaj si contributia individuala la bugetul asigurarilor sociale de sanatate;

2.     Obligatii bazate pe documente semnate de catre salariati sau titluri executori reprezentate de :rate marfuri, chirii, rate credite ,taxe, pensie alimentara;

Aceste obligatii se detalieaza la randul lor dupa cum urmeaza:

Impozitul pe veniturile din salarii si asimilate acestora se calculeaza prin aplicarea cotei de 16 % asupra venitului net impozabil al fiecarui salariat;

Contributia individuala la bugetul asigurarilor sociale se calculeaza prin aplicarea cotei de 9,5 % asupra salariului individual brut;

Contributia individuala la fondul de somaj se calculeaza prin aplicarea cotei de 1 % asupra salariului brut;

Contributia individuala la bugetul asigurarilor sociale de sanatate se calculeaza prin aplicarea cotei de 6,5 % asupra salariului brut;

Indemnizatiile sociale se acorda salariatilor conform prevederilor in vigoare, ei beneficiind de urmatoarele tipuri de indemnizatii:

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca,suportata de angajator dar si de bugetul asigurarilor sociale de sanatate,cu urmatoarele precizari:

De catre angajator in functie de numarul de angajati avuti la data ivirii incapacitatii temporare de munca a asiguratului, astfel avem:

-pana la 20 de angajati, din prima zi pana in a 7-a zi de incapacitate temporara de munca;

-intre 21-100 de angajati, din prima zi pana in a 12-a zi de incapacitate temporara de munca;

-peste 100 de angajati , din prima zi pana in a 17-a zi de incapacitate temporara de munca;

Din bugetul fondului national unic de asigurari sociale de sanatate incepand cu ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului;

Indemnizatia pentru maternitate se plateste in totalitate din bugetul asigurarilor socilae de sanatate.Durata totala a concediului de maternitate este de 126 de zile, 63 de zile inainte de nasterea copilului si 63 dupa nastere;

Indemnizatia pentru cresterea copilului se suporta din bugetele locale si se acorda mamei, tatalui ,tutorelui sau celui carea a adoptat copilul pana vand acesta implineste varsta de 2 ani;

Indeminzatia pentru ingrijirea copilului bolnav se suporta din bugetul asigurarilor sociale de sanatate si se acorda pana la varsta de 7 ani;

Indeminizatia pentru prevenirea imbolnavirilor si refacerea capacitatii de munca se suporta din bugetul asigurarilor sociale si se acorda pentru:

-trecerea temporara in alta munca;

-reducerea timpului de lucru cu o patrime din durata normala;

-situatii de carantina datorate unor boli contagioase;

-procurarea de produse ortopedice;

-procurarea de bilete de tratament balnear;

-reabilitarea profesionala;

Ajutorul de deces se acorda in cazul decesului asiguratorului sau a unui membru al familiei sale. Persoana care beneficiaza de ajutor poate fi sotul, sotia, parintele, copilul, tutorele, sau persoana care a suportat cheltuielile de inmormantare.

Alte concedii platite

-casatoria salariatului;

-nasterea sau casatoria unui copil al salariatului;

-decesul sotului,sotiei al unei rude pana la gradul II;