Discriminarea in Romania - NU - Discriminarii de gen

Discriminarea in Romania

NU - Discriminarii de gen

Diferentele dintre femei si barbati, sub diferitele sale aspecte, reprezinta o problematica mereu actuala.In 1792 Mary Wollstonecraft a publicat prima lucrare in care se cere apararea drepturilor femeii in societate. Lucrarea este un adevarat program de aparare a drepturilor femeii ce considera ca, acestea sunt " un agent al schimbarii" la nivelul intregii societati.

Feminismul ca si concept cauta sa explice si sa aduca in constiinta publica relevanta diferentei de gen si/sau diferente de sex dintre femei si barbati.

Conform statisticilor Natiunilor Unite, in tarile mai putin dezvoltate, doua treimi din totalul analfabetilor sunt femei, sau violenta fizica indreptata impotriva femeilor este o realitate universala.

Existenta unei discriminari de gen in Romania nu este o noutate, acestea regasindu-se in domenii si contexte foarte variate, de la declaratii de nivel suburban ale unor persone politice pana la o perceptie resimtita de noi toti relativ la atitudinea sau starea de fapt diferita in ceea ce priveste genul in divese domenii. Astfel aproae 85% dintre respondente si 56% dintre respondenti au considerat ca exista discriminare de gen in tara noastra.

Principala cauza a discriminarii o reprezinta ideile preconcepute cu privire la diferentele de gen si rasa existente in societatea romaneasca. In ceea ce priveste atitudinile barbatilor si femeilor de a conduce afacerile sunt impartite in mod egal.

Discriminarea este de doua tipuri: directa si indirecta.

Discriminarea directa este cand o persoana este tratata defavorabil in comparatie cu altcineva din cauza originii, rasei, religiei, convingerilor, etc. Am intalnit o prietena care isi cauta un loc de munca. A mers la un magazine al carui patron a supus-o la o serie de intrebari si la final ii spune ca nu o poate angaja pentru ca este casatorita, iar el doreste o persoana care sa dispuna de timp liber nelimitat pentru a raspunde solicitarilor sale. Ca o concluzie : ce trebuie sa faci? Sa nu iti mai intemeiezi o familie si sa fi  la discretia patronului sau sa stai la tigaie si sa nu iti faci o cariera? Oare aceasta nu este o discriminare?

Discriminarea indirecta apare atunci cand o specificatie, criteriu ar putea dezavantaja anumite persoane pe motive de rasa, origine, religie, erc.

Discriminarea este perceputa de societate pe mai multe categorii de gen: genul social care este conceptul care face referire la diferentele sociale intre femei si barbati, diferente ce sunt modificate in timp, sunt diferite in interiorul culturilor si sexul reprezinta caracteristicile biologice prin care fiintele umane se disting intre ele, dar aici apare discriminarea pe care o face sexul cel mai tare. Rolul de gen reprezinta atitudinile si comportamentele diminante pe care societatea le asociaza cu fiecare sex. Rolurile de gen presupun un amestec pe comportamente psihologice, norme si valori pe care societatea le desemneaza ca fiind masculine sau feminine. Stereotipuri de gen reprezinta sisteme organizate de credinte si opinii consensuale in legatura cu caracteristicile femeilor si barbatilor, precum si despre calitatile presupuse ale masculinitatii si feminitatii.

In societatea moderna si  nu numai exista discriminare de gen.

Ce este discriminarea de gen? Orice diferentiere, exludere sau restrictie, care are ca efect sau scop impiedicarea sau  anularea recunosterii beneficiului sau exercitarii de catre femei indiferent de statulul lor matrimonial, pe baza egalitatii intre genuri a drepturilor omului si libertatilor fundamentale.

Sa vorbim de discriminarea indirecta care este tot mai des intalnita in interiorul societatii. Exemple sunt la tot pasul dar am sa ma opresc la unul. O persoana de sex feminine este pusa pe lista de disponibilizari intr-o interprindere. Persoana are peste 45 ani. Este constiincioasa, calificata si totusi este disponibilizata. De ce? Pentru ca are peste 45 ani. In unitate sunt oprite persoanele pana in 40 ani, desi unele nu au nici experienta si nu sunt nici atat de constiincioase la locul de munca. Este o discriminare indirecta? Da, pentru ca fara sa vrea femeia este disponibilizata pentru ca este mai in varsta si nu i se aduce la cunostinta ca de vina este varsta. Argumentul patronilor este ca de vina este politica firmei.

Lucrare: Fisa de evaluare - insecte si flori Referat: Test de lectura - baltagul, de mihail sadoveanu

Uniunea Europeana are programe speciale vizand dezvoltarea cercetarii si predarii eticii economice si sociale. In cazul principiului nediscriminarii, avem de a face cu o norma morala ce a capatat in timp valoare de norma juridica.

Principiul nediscriminarii ca drept fundamental al omului "Toate fiintele umane se nasc libere si egale in drepturi" asa incepe articolul 1 din " Declaratia Universala a Drepturilor Omului"creata in 1949, consiliul Europei urmareste crearea unui continent liber, democratic si pasnic prin promovarea a trei principii: pluralismul democratic, drepturile omului si statul de drept.

Principiul egalitatii intre cetateni, al excluderii privilegiilor si discriminarii sunt garantate in special in exercitarea urmatoarelor drepturi prevazute in Ordonanta Guvernului numarul 137 din 21 august 2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea1, numarul 99 din 8 februarie 2007. In pofida progreselor recente, femeile raman minoritare in sferele inalte ale puterii. Aceasta nu este tot o discriminare?

Uniunea Europeana promoveaza in mod activ egalitatea dintre femei si barbati. Din punctul meu de vedere consider ca pana in epoca moderna care generalizeaza relatiile de piata si economiile monitorizate toate activitatile se raporteaza la bani, pentru ca banii si numarul lor da puterea persoanei care ii are si aici apare conceptul de discriminare. Persoanele cu putere si bani isi permit sa discrimineze fara sa aiba mustrari de constiinta. Romancele continua sa priveasca cu indulgenta hartuirea sexuala si discriminarea de gen desi fiecare s-a confruntat macar odata in viata cu o forma de discriminare sau hartuire. Atunci, de ce femeile se tem sa-i actioneze in justitie pe discriminator?

Unul din motive este frica de a-si pierde locul de munca, de a-si distruge familia, de mentalitatea societatii romane. Problema cu legislatia actuala este ca, in momentul in care femeia se hotaraste sa actioneze impotriva celui care o discrimineaza trebuie sa aduca dovezi la acuzatiile aduse. Astfel este indicat ca inainte de a incepe orice actiune sa stranga dovezi, casete, scrisori, martori care sa-i sustina acuzatiile, sau sa depuna plangere la politie. Sunt cateva intrebari care sunt puse de anumite persoane: Cum imi dau seama ca am fost discriminate? Este un tratament diferit aplicat unei persoane in comparatie cu tratamentul aplicat altor persoane, avand ca scop sau efect ingrairea drepturilor egale ale persoanei. Cum ne implicam in prevenirea si combaterea discriminarii de gen? In primul rand fapta de discriminare trebuie dovedita cu probe. Acestea trebuie stranse si prezentate de persoana care se considera victima. Dovedirea existentei unei fapte de discriminare si identificarea persoanei care a savarsit fapta de discriminare nu este un lucru foarte usor. Actionata in justitie aceasta ar putea dura ani de zile.

Definitie- Discriminarea este diferenta de tratament a doua sau mai multe persoane aflate in situatii identice sau comparabile sau dimpotriva tratarea identica a unor persoane aflate in situatii diferite atat timp cat un asemenea tratament nu are nicio justificare obiectiva.

Concluzionand faptele de discriminare constituie contraventie si pot fi sanctionate ca atare. Dar cand vor fi sanctionate cu adevarat de lege?

Bibliografie:

"Studiu asupra perceptiei populatiei privind problematica de gen"- Conf. Univ. Dr. Maria Ana Georgescu de la Universitatea Petru Maior Targu Mures

"Stereotipuri, discriminare, relatii intergrupuri" -Richard Y. Bourhis, Jacques Philippe Leyens

www.HotNews.ro https://life.hotnews.ro/stiri-life-8147217-tigani-sunt-prinsi-intr-cerc-vicios-sunt-crescuti-atmosfera-discriminare-cele-mai-multe-ori-radicalizeaza-odata.htm

Tv: CNN

Monitorul Oficial al Romaniei numarul 99/2007

Declaratia Universala a Drepturilor Omului -articolul 1

Ordonanta Guvernului nr 137/2000

"Age discrimination" Simon Cheetham, Esther White