Legatura dreptului muncii cu alte ramuri de drept - dreptul muncii si dreptul administrativ

1) Dreptul muncii si dreptul constitutional. Dreptul constitutional a fost definit in doctrina ca " acea ramura a dreptului unitar formata din normele juridice care reglementeaza relatiile sociale fundamentale ce apar in procesul instaurarii, mentinerii si exercitarii statale a puterii " . Datorita pozitiei superioare pe care o ocupa in sistemul de drept, principiile dreptului constitutional se regasesc in toate celelalte ramuri de drept, inclusive in dreptul muncii.

Legatura dreptului muncii cu dreptul constitutional rezulta si din activitatea Curtii Constitutionale de control al constitutionalitatii exercitat asupra unor dispozitii ale legislatiei muncii.

2) Dreptul muncii, dreptul civil si dreptul procesual civil

Dreptul civul este definit ca acea ramura care reglemeteaza raporturile patrimoniale si nepatrimoniale stabilte intre personae fizice si personae juridice aflate pe pozitii de egalitate juridica, iar dreptul procesual civil ca ansamblul normelor juridice care reglementeaza activitat ea de judecare a cauzelor civile si de executare a hotararilor pronuntate in aceste cauze.

Corelatia dreptului muncii cu dreptul civil are la baza calitatea acestuia din urma de a fi "drept comun".Dreptul muncii se intregeste cu dispozitiile legislatiei civile.Aplicarea acestor norme este insa subsidiara; ea intrevine numai daca legislatia muncii nu cuprinde reglementari proprii si numai daca dispozitiile legislatiei civile nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munca.

In privinta dreptului procesual civil legatura cu dreptul muncii se reflecta in faptul ca principiile fundamentale ale procesului civil - publicitatea, oralitatea si contradictorialitatea dezbaterilor, rolul activ al instantelor, etc.- se aplica in mod corespunzator si jurisdictiei muncii.

3) Dreptul muncii si dreptul administrativ.

Dreptul administrativ este definit ca ramura a dreptului public care reglementeaza concret sau cu valoare de principiu, relatiile sociale din sfera administratiei publice, precum si pe cele de natura conflictuala dintre autoritatile publice sau structuri private, investite cu autoritate publica, pe de o parte si cei vatamati in drepturile lor prin actele administrative ale acestor autoritati, pe de alta parte.

Legaturile dintre cele doua ramuri de drept se reflecta in:

- izvoarele dreptului muncii, in sensul ca printre acestea   se numara acte normative emise de organul suprem al puterii executive , Guvernul sau diferite ministere;

- situatiile in care acte administratice individuale de repartizare in munca constitie sursa dobandirii calitatii de salariat sau situatii in care sunt necesare anumite avize, autorizatii sau atestate pentru incheierea unor contracte de munca;

- subiecte ale unor raporturi juridice de munca sunt institutii sau ori unitati aprtinand puterii excutive acestea incheind contracte de munca cu salariatii lor. In privinta functionarilor publici raporturile lor de serviciu sunt reglementate prin dispozitii de drept administrativ. In acest caz dreptul muncii are pozitia dreptului comun, dispozitiil esale fiind aplicabile si in cazul acestor raporturi, dar in mod subsidiar;

- existenta raoporturilor juridice conexe si anume cele referitoare la formarea profesionala , calificarea fortei de munca organizarea muncii, esecuritatea si sanatatea in munca;

Analiza: Contract de garantie Lucrare: Contracte civile speciale - contractul de vanzare cumparare

- exercitarea controlului administrativ asupra raporturilor de munca in ce priveste aparaea dreptului la munca si asigurarea legalitatii acestor raporturi;

4) Dreptul muncii si dreptul comercial

Dreptul comercial este definit in doctrina ca un ansamblu de norme juridice de drept privat aplicabile raporturilor juridice izvorate din savarsirea actelor juridice, faptelor si operatiunilor considerate de lege fapte de comert, precum si raporturilor juridice la care participa persoanele care au calitatea de comerciant.

Cele doua ramuri de drept se afla in legatura, in principal, datorita faptului ca toate categoriile de comercianti persoane juridice folosesc munca salariata, dobandind astfel calitatea de angajator.

Prin urmare, comerciantii, ca parte a contractelor (colective sau individuale) de munca se supun dreptului muncii, avand numeroase obligatii privind nasterea, desfasurarea si incetarea raporturilor de munca.

5) Dreptul muncii, dreptul penal si dreptul procesual penal

Dreptul penal ca ramura de drept reprezinta totalitatea normelor juridice care reglementeaza relatiile de aparare a valorilor sociale fundamentale, prin stabilirea faptelor ce constituie infractiuni si a sanctiunilor corespunzatoare, in scopul apararii ordinii de drept din Romania. Dreptul procesual penal inseamna ansamblul normelor juridice privitoare la reglementarea procesului penal.

Corelatia dintre cele trei ramuri de drept rezulta din existenta raspunderii juridice reglementata de Codul muncii - raspunderea disciplinara, raspunderea contraventionala si raspunderea penala - al caror subiect sunt salariatii sau angajatorii. Cele trei forme de raspundere sunt interdependente, se afla intr-o stransa legatura, toate fiind specii ale raspunderii juridice.

O alta corelatie consta in aplicarea si executarea pedepsei la locul de munca. Intr-o asemenea situatie, contractul de munca al celui in cauza incteeaza de drept, dar condamnatul, in baza actului de executare a pedepsei, este obligat sa indeplineasca toate indatoririle la locul de munca.

Sunt, de asemenea situatii cand normele dreptului muncii ajuta la aplicarea dispzitiilor penale. Astfel, infractiunile de serviciu sau in legatura cu serviciul - delapidarea, abuzul in serviciu, etc.- pot fi determinate in concret numai daca sunt examinate atributiile de serviciu ale persoanei respective.

6) Dreptul muncii si dreptul securitatii sciale

Dreptul securitatii sociale este o ramura autonoma a dreptului, desprinsa din dreptul muncii, apartinand dreptului public, alcatuita din ansamblul normelor care reglementea relatiile de asigurari sociale si pe cele de asistenta sociala.

Cele doua ramuri se interfereaza deaoarece:

unele drepturi de asigurari sociale sunt grefate pe calitatea de salariat;

contractele colective de munca pot cuprinde clauze prin care se acorda salariatilor drepturi suplimentare de asigurari sociale;

unle litigii privind asigurarile sociale sunt asimilate litigiilor de munca.

Din cele prezentate mai sus se poate concluziona asupra autonomiei dreptului muncii ca ramura de drept. Constitirea distincta a acestei ramuri este rezultatul unui proces evolutiv care rezulta din evolutia in ansamblu a societatii. Aparitia si extinderea muncii salariate au determinat adoptarea unei legislatii corespunzatoare, diversificarea si amploarea relatiilor de munca au condus la perfectionarea continua a acestei legislatii.