Home - qdidactic.com
Didactica si proiecte didacticeBani si dezvoltarea cariereiStiinta  si proiecte tehniceIstorie si biografiiSanatate si medicinaDezvoltare personala
referate baniLucreaza pentru ceea ce vei deveni, nu pentru ceea ce vei aduna - Elbert Hubbard





Afaceri Agricultura Comunicare Constructii Contabilitate Contracte
Economie Finante Management Marketing Transporturi

Resurse umane


Qdidactic » bani & cariera » management » resurse umane
INFORMARE modificare clauze din conventia individuala de munca



INFORMARE modificare clauze din conventia individuala de munca


INFORMARE

( modificare clauze din conventia individuala de munca.)

Catre,_____ _______ ______ __________

Avand in vedere 1) __________ ______ ____ __________ ______ ____ __________ ______ ____ __________ ______ ____ ________

Va informam ca incepand cu data de _________, propunem modificarea conventiei individuale de munca ,incheiata si inregistrata sub nr.____________, dupa cum urmeaza:

1.La elementul 2):__________ ______ ____ __________

2.La elementul2):__________ ______ ____ ___________

In termen de 15 zile calendaristice de la data primirii prezentei informari , va invitam sa va prezentati la sediul societatii cooperative in vederea incheierii si semnarii actului aditional de modificare a clauzelor indicate in prezenta informare, din conventia dv. individuala de munca.

Prezenta informare este emisa in conformitate cu prevederile art.9 alin. (3) din Normele de reglementare a raporturilor de munca ce au ca temei legal conventia individuala de munca , anexa la Hotararea Consiliului National nr. 11/2006.

PRESEDINTE Dovada comunicarii:

Data_____________ __________________ _________________

(nume,prenume, semnatura) (Semnatura membrului

cooperator sau confirma- rea de primire-data postei)

1)Se va consemna situatia de fapt si de drept.

2) Denumirea elementului ce se modifica si modificarea propusa.







X

1,50

3

Personalul incadrat la compartimentul de protectia muncii a urmat cursuri de formare si/sau perfectionare in domeniul securitatii si sanatatii in munca?






X

2,00

4

Compartimentul de protectie a muncii cuprinde un serviciul de securitate a muncii si un serviciul medical de medicina a muncii?


X





1,50

5

Compartimentul de protectie a muncii, respectiv lucratorul cu atributii in domeniul SSM, dispun de mijloace adecvate pentru desfasurarea activitatii?



X




2,00

6

Compartimentul de protectie a muncii participa la fundamentarea deciziilor privind securitatea muncii?




X



1,50

7

Serviciul de securitate a muncii are atributii specifice in realizarea acestor decizii?


X





2,00

8

Numarul de angajati ai serviciului de securitate a muncii este stabilit in raport cu numarul total al personalului din unitatea/subunitatea, riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala si repartizarea teritoriala a unitatii?


X





2,00

9

Activitatea compartimentului de protectia muncii se bazeaza pe un program de actiuni fundamentat pe baza analizei de riscuri profesionale?


X





2,00

10

Pe baza programului de activitate, toate locurile de munca, sunt controlate in scopul prevenirii accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale?



X




2,00

11

Personalul incadrat la compartimentul de protectia muncii isi da avizul la angajarea personalului pentru modul in care acesta corespunde cerintelor de securitate ale postului?


X





1,50



ii.      SM07 – SM14 – componenta de diminuare a probabilitatii




FISA DE EVALUARE A NIVELULUI DE SECURITATE



SM 07.

SOCIETATEA: S.C. CONSTRUCTORUL SRL

Data: 12.2007

SECTIA: Santier de constructii

Post de lucru: Dulgher

Comp. sistemului de munca: SARCINA DE MUNCA

Domeniul:  Selectionarea si formarea personalului


Nr.

INDICATOR

PUNCTAJ


Coef

Mic

med.

f.bun

0

1

2

3

4

5

1

Societatea analizata dispune de fise cu cerintele minimale de cunostinte profesionale si de aptitudini pentru toate posturile din organigrama?

X






2,00

2

Societatea dispune de un raport al medicului de medicina muncii cu privire la cerintele de sanatate pentru fiecare loc de munca?


X





2,00

3

Angajarea personalului se face numai cu avizul medicului de medicina muncii care supravegheaza starea de sanatate din societate?



X




2,00

4

Pentru meseriile cu grad ridicat de risc se solicita si avize medicale speciale?


X





2,00

5

Selectionarea personalului se face functie de starea de sanatate, de cerintele de cunostinte profesionale si de aptitudini impuse de postul de munca?






X

1,50

6

Materialul folosit pt. Instructajul introductiv general face o informare cu privire la principalele masuri de PM ce trebuie respectate in timpul muncii?





X


1,50

7

Materialul folosit pentru instructajul la locul de munca face o prezentare a riscurilor si masurilor de prevenire specifice locului de munca?





X


2,00

8

Materialul folosit pentru instructajul periodic urmareste consolidarea cunostintelor de prevenire a riscurilor specifice locului de munca?






X

2,00

9

Pentru meseriile cu grad ridicat de risc programul de instruire periodica este completat de programul de consolidare a deprinderilor profesionale?


X





2,00

10

Periodic personalul angajat este verificat prin testare cu privire la nivelul de cunostinte de prevenire a riscurilor profesionale specifice locului de munca?



X




1,00




FISA DE EVALUARE A NIVELULUI DE SECURITATE



SM 8

SOCIETATEA: S.C. CONSTRUCTORUL SRL

Data: 12.2007

SECTIA: Santier de constructii

Post de lucru: Dulgher

Comp. sistemului de munca: SARCINA DE MUNCA

Domeniul:  Sub / supradimensionarea sarcinilor de munca


Nr.


INDICATOR

PUNCTAJ


Coef.

pnd.

mic

med.

f.bun

0

1

2

3

4

5

1

Sarcina de munca este astfel dimensionata incat sa evite producerea durerilor sistemului muscular al lucratorilor datorate efortului fizic depus?





x


2.00

2

Ritmul de munca stabilit prin sarcina de munca este astfel stabilit incat sa nu determine o oboseala rapida a executantilor?





x


2,00

3

Sarcina de munca este astfel dimensionata incat sa evite producerea oboselii mentale a lucratorilor datorate efortului psihic depus in cadrul acesteia?





x


2,00

4

Sarcina de munca este astfel dimensionata incat sa evite operatiile care necesita un grad mare de incordare psihica (decizii dificile in timp scurt)?






X

2,00

5

Sarcina de munca este astfel dimensionata incat sa evite operatiile repetitive de ciclu scurt sau extrem de complex?






X

2,00

6

Sarcina de munca este astfel dimensionata incat sa evite existenta sarcinilor de munca monotone?






X

1,00

7

Sarcina de munca este astfel dimensionata incat sa evite suprasolicitarea vizuala a lucratorilor?






X

1.00



NS = 90,58%





FISA DE EVALUARE A NIVELULUI DE SECURITATE



SM 09

SOCIETATEA: S.C. CONSTRUCTORUL SRL

Data: 12.2007

SECTIA: Santier de constructii

Post de lucru: Dulgher

Comp. sistemului de munca: SARCINA DE MUNCA

Domeniul:  Organizarea protectiei colective


Nr.


INDICATOR

PUNCTAJ


Coef.

pnd.

mic

med.

f.bun

0

1

2

3

4

5

1

Protectia colectiva face parte integranta din politica generala de prevenire a riscurilor profesionale adoptata de managementul societatii?





X


1,50

2

Schelele si platformele de lucru la inaltime sunt verificate permanent?




X



2,00

3

Exista sisteme de separare intre zonele cu riscuri si zonele fara riscuri ca balustrade, ingradiri, etc.?




X



1,50

4

Caile de acces si evacuare sunt intretinute permanent curate si libere?



X




2,00

5

Locurile periculoase sunt delimitate, ingradite si semnalizate corespunzator?




X



2,00

6

S-a interzis purtarea hainelor descheiate si a parului liber in preajma organelor de masini in miscare?





X


1.5


NS = 61.90%




FISA DE EVALUARE A NIVELULUI DE SECURITATE



SM 10

SOCIETATEA: S.C. CONSTRUCTORUL SRL

Data: 12.2007

SECTIA: Santier de constructii

Post de lucru: Dulgher

Comp. sistemului de munca: SARCINA DE MUNCA

Domeniul:  Organizarea protectiei individuale


Nr.


INDICATOR

PUNCTAJ


Coef.

pnd.

mic

med.

f.bun

0

1

2

3

4

5

1

Societatea analizata dispune de un normativ intern de acordare a echipamentului individual de protectie in conformitate cu normele legale?




X



2,00

2

La stabilirea tipurilor, a numarului si a duratei normate de utilizare a echipamentului individual de protectie s-a avut in vedere o analiza de riscuri?


X





2,00

3

Dotarea lucratorilor cu echipamente individuale de protectie se face conform prevederilor din normativul intern?




X



2,00

4

Calitatea echipamentelor individuale de protectie este asigurata prin certificate de calitate si documente de certificare a conformitatii?



X




2,00

5

La alegerea tipului de costum de protectie s-au avut in vedere sarcina de munca si conditiile specifice de lucru de la locul de munca?




X



1,50

6

La alegerea tipului de incaltaminte de protectie s-au avut in vedere sarcina de munca si conditiile specifice de lucru de la locul de munca?





X


1,50

7

La alegerea tipului de manusi de protectie s-au avut in vedere sarcina de munca si conditiile specifice de lucru de la locul de munca?





X


1,50

8

La alegerea tipului de ochelari de protectie s-au avut in vedere sarcina de munca si conditiile specifice de lucru de la locul de munca?





X


1,50

9

La alegerea tipului de casca de protectie si centura de siguranta s-au avut in vedere sarcina de munca si conditiile specifice de lucru de la locul de munca de la inaltime?





X


2,00

10

Lucratorii poseda informatii referitoare la modul de utilizare a EIP?





X


1,50

11

S-a interzis lucrul cu EIP neverificat corespunzator  in operatiile la care exista pericolul de electrocutare prin atingere directa?


X





2.00


NS = 55.89%



FISA DE EVALUARE A NIVELULUI DE SECURITATE



SM 11

SOCIETATEA: S.C. CONSTRUCTORUL SRL

Data: 12.2007

SECTIA: Santier de constructii

Post de lucru: Dulgher

Comp. sistemului de munca: SARCINA DE MUNCA

Domeniul:  Semnalizarea riscurilor profesionale


Nr.


INDICATOR

PUNCTAJ


Coef.

pnd.

mic

med.

f.bun

0

1

2

3

4

5

1

In cadrul sistemului de munca analizat sunt asigurate mijloacele si dispozitivele permanente de semnalizare a pericolelor sau situatiilor periculoase?



X




2,00

2

In cadrul sistemului de munca analizat sunt asigurate mijloacele si dispozitivele ocazionale de semnalizare a pericolelor sau situatiilor periculoase?



X




2,00

3

Constructorii sunt informati si instruiti cu privire la semnalizarea de securitate si sanatate utilizata la locul de munca?




X



2,00

4

In cadrul sistemului de munca analizat este respectata semnificatia culorilor prevazuta de standardul de securitate?





X


1,50

5

Dulgherii sunt informati si instruiti cu privire la semnificatia indicatoarelor de semnalizare a pericolelor?




X



2,00

6

Produsele periculoase utilizate sunt marcate cu etichete standardizate (inclusiv prin pictograme)?


X





2,00

7

Lucratorii sunt informati cu privire la semnificatia culorilor conventionale?



X




1,50

8

Echipamentele tehnice au prevazute dispozitive de avertizare, semnalizare si alarmare pentru a asigura securitatea lucratorilor?


X





1,50

9

S-au montat indicatoare de securitate care sa avertizeze interdictia de a fuma?



X




1.50



NS = 44.37%



FISA DE EVALUARE A NIVELULUI DE SECURITATE



SM 12

SOCIETATEA: S.C. CONSTRUCTORUL SRL

Data: 12.2007

SECTIA: Santier de constructii

Post de lucru: Dulgher

Comp. Sistemului de munca: SARCINA DE MUNCA

Domeniul:  Electrosecuritatea


Nr.


INDICATOR

PUNCTAJ


Coef.

Pnd.

Mic

med.

f.bun

0

1

2

3

4

5

1

EM electrice sunt protejate impotriva atingerii directe prin carcase ?






X

2,00

2

EM sunt protejate impotriva atingerii indirecte prin legare la pamant?




X



2,00

3

Integritatea legaturilor la priza de pamant este verificata periodic de electrician?




X



2,00

4

Prizele de pamant sunt verificate periodic de personal autorizat ?



X




2,00

5

Valoarea rezistentei prizelor de pamant se incadreaza in valorile maxime admise?





X


1,50

6

EM electrice au montate aparatori de protectie pentru prevenirea accidentelor?





X


1,50

7

Orice interventie la EM electrice se face dupa decuplare si blocarea pornirii accidentale?






X

2,00

8

EM electrice sunt in constructie inchisa pentru evitarea electrocutarii prin atingere directa?






X

2,00

9

EM electrice utilizate pentru operatii la care exista pericolul de electrocutare prin atingere directa sunt verificate corespunzator?




X



1,50

10

Aparatele electrice de incalzit sunt protejate corespunzator pentru a nu produce incendii?




X



1,50

11

Conectarea aparatelor electrice se face numai in circuite electrice standard?





X


2,00

12

La uneltele electrice portative izolatia bobinajului este rezistenta la socuri mecanice si la actiunea factorilor de mediu ?






X

2,00

13

Uneltele electrice portative sunt alimentate la tensiune redusa?


X





1,50



NS = 68.51 %






FISA DE EVALUARE A NIVELULUI DE SECURITATE



SM 13.

SOCIETATEA: S.C. CONSTRUCTORUL SRL

Data: 12.2007

SECTIA: Santier de constructii

Post de lucru: Dulgher

Comp. sistemului de munca: SARCINA DE MUNCA

Domeniul:  Manipulare manuala


NR


INDICATOR

PUNCTAJ


c.p.

mic

med.

f.bun

0

1

2

3

4

5

1

Firma din care face parte dulgherul a minimalizat numarul operatiunilor manuale executate?


X





2,00

2

Exista la locul de munca mijloace tehnice pentru a reduce efortul fizic al personalului?





X


Contact |- ia legatura cu noi -| contact
Adauga document |- pune-ti documente online -| adauga-document
Termeni & conditii de utilizare |- politica de cookies si de confidentialitate -| termeni
Copyright © |- 2025 - Toate drepturile rezervate -| copyright

bani

Resurse umane



Administratie
Asistenta sociala
Resurse umane

Esee pe aceeasi tema


Organizarea si disciplina muncii – conditii de desfasurare normala a activitatii in orice unitate
Scrisoarea de intentie - cuim sa o faci?
Act aditional la conventia individuala de munca
Educarea, instruirea si motivarea pentru calitate a personalului
Hotararea adunarii generale ordinare/extraordinare
Etapele elaborarii unui curriculum - elaborare rationala
Fisa de lucru - obiectivele activitatii de intretinere si reparare a utilajelor
Legislatia comunitara: Consultarea lucratorilor in comunitatea europeana (Directiva 2002/14/CEE)
Notiuni generale despre familie - relatii de familie
Evaluarea performantelor profesionale - motivare si recompensare



Ramai informat
Informatia de care ai nevoie
Acces nelimitat la mii de documente. Online e mai simplu.

Contribuie si tu!
Adauga online documentul tau.