Act aditional la conventia individuala de munca

ACT ADITIONAL nr.___din_____

LA CONVENTIA INDIVIDUALA DE MUNCA

nr. din

(general)

I. PǍRTILE

SCM __________ ______ ____ _________, persoana juridica cu sediul in _____ _______ ______ _________, inregistrata la Registrul Comertului sub nr. _________________, CUI __________________, reprezentata legal prin dl/dna. _____ _______ ______ ______________, in calitate de presedinte,

si

Dl/Dna__________ ______ ____ ________,domiciliat in __________________,posesor al BI/CI serie_____nr._____________, eliberata de _______________la data de ____________, CNP ________________ in calitate de membru cooperator ,

Am convenit sa incheiem prezentul act aditional care completeaza dispozitiile conventiei individuale de munca inregistrata sub nr. _________________, in temeiul art.9 alin.(3) coroborat cu art.25 alin.(1) din Normele de reglementare a raporturilor de munca ce au ca temei legal conventia individuala de munca, anexa la Hotararea Consiliului National nr.11/2006, astfel:

ANALIZA: Functiile si responsabilitatile familiei ANALIZA: PAFA – victime ale marginalizarii si excluderii sociale

• se acorda pentru ocupatii in domeniul agriculturii, forestier, hotelier, al restaurantelor, prelucrarii fructelor si legumelor si al prelucrarii cherestelei, de cel putin 30 de ore saptamanal cu o medie de cel putin 6 ore pe zi pe o perioada de maxim 4 luni intr-un an calendaristic

in cazul ajutorilor de lucratori in parcurile de distractie

• se acorda pentru obtinerea unui permis de sedere in vederea exercitarii unei ocupatii in parcurile de distractii pentru o perioada de pana la 9 luni pe an calendaristic

in cazul ocupatiilor in calitate de Au – pair

• se acorda pentru obtinerea unui permis de sedere pentru persoanele cu cunostinte de baza de limba germana, cu varste de pana la 25 de ani pe perioada de un an ca Au – pair.

in cazul ajutorului casnic

• se acorda permis de sedere pentru o perioada de pana la 3 ani pentru activitati casnice in gospodarii cu persoane care necesita ingrijire in sensul Codului Social Partea 11. In acest interval de trei ani se poate schimba angajatorul.

in cazul angajatilor casnici ai persoanelor detasate

• se acorda aprobarea pentru o perioada de pana la 2 ani de catre angajatorul lor sau de catre o companie cu sediul in strainatate pe perioada respectiva, daca detasatii aveau angajata persoana respectiva de cel putin 1 an pentru ingrijirea unui copil de pana la 16 ani. Aprobarea se prelungeste cu cel mult 3 ani.

in cazul ocupatiilor legate de cultura si divertisment

• se acorda persoanelor care exercita o profesie artistica, au o ocupatie ca personal auxiliar necesar reprezentatiei sau sunt detasati pe o perioada mai mare de 3 luni in cazul reprezentatiilor sau a productiilor de film si televiziune straine.

in cazul activitatilor practice necesare pentru recunoasterea diplomelor straine

• se acorda daca recunoasterea unei diplome obtinute in strainatate este necesara pentru exercitarea unei ocupatii calificate pentru care este necesara aprobarea si daca recunoasterea presupune efectuarea unei activitati practice pe o perioada determinata in Germania.

Aprobari pentru ocupatii care presupun calificare

Agentia Federala a Muncii poate aproba in conformitate cu §39 din Legea privind permisul de sedere, acordarea permisului de sedere pentru exercitarea unei ocupatii care presupune o pregatire de cel putin 3 ani.

in cazul profesorilor de limba si specialistilor bucatari

• se acorda in vederea exercitarii unei ocupatii  pentru cadre didactice in vederea predarii cunostintelor de limba materna in scoli (maxim 5 ani).
• se acorda in vederea exercitarii unei ocupatii in restaurante cu specific pentru specialistii bucatari (maxim 4 ani).

in cazul personalului IT de specialitate si a profesiilor academice

• se acorda personalului de specialitate in domeniul tehnologiei informatiei si comunicarii.
• se acorda personalului de specialitate pentru care datorita cunostintelor pe care le poseda exista un interes public.
• FACULTATIV se acorda absolventilor de facultati in conformitate cu §16 din Legea privind sederea.
• Nota:

Incepand cu data de 1 ianuarie ac. a fost total liberalizata piata muncii privind accesul persoanelor cu studii tehnice superioare, academice, doctori sau doctoranzi, sau celor cu MBA – uri provenind din toate statele membre ale UE, fara nici un fel de deosebire, privind data aderarii acestora.

in cazul angajatilor in functii de conducere si specialisti

• se acorda angajatilor in functii de conducere si altor specialisti care dispun de cunostinte de speciale pentru a exercita a activitate calificata
• se acorda angajatilor in functii de conducere pentru o ocupare in cadrul unei intreprinderi mixte germano - straine

in cazul asistentilor sociali

• se acorda in vederea exercitarii unei ocupatii pentru personal de specialitate calificat in asistenta sociala si care dispune de cunostinte bune de limba germana.

in cazul personalului de ingrijire

• se acorda in vederea exercitarii unei ocupatii pentru asistenti medicali, (personal de ingrijire in domeniul medical) cu un nivel de pregatire corespunzator cerintelor germane si cu un nivel de limba suficient.

in cazul schimbului international de personal si a proiectelor in strainatate

• se acorda personalului de specialitate calificat in vederea exercitarii unei ocupatii pe o perioada de pana la 3 ani, fara verificarea dreptului de preemtiune conform §29 din Legea privind permisul de sedere pentru

personal de specialitate calificat din cadrul schimbului de personal.

personal de specialitate angajat in strainatate al unei companii sau concern international pentru angajarea intr-o sectie a companiei / concernului din Germania, daca activitatea este absolut necesara pentru pregatirea proiectelor externe.

Aprobari pentru alte ocupatii

Agentia Federala a Muncii poate da aprobari pentru eliberarea unui  permis de sedere pentru exercitarea unei ocupatii care nu presupune sau presupune cel putin o pregatire profesionala de 3 ani (Legea privind permisul de sedere).

in cazul apartenentilor poporului german

• se acorda pentru apartenentii poporului german care poseda o dovada conform Legii federale privind persoanele stramutate.

in cazul ocupatiilor pentru cetateni anumitor state

• se acorda cetatenilor urmatoarelor state: Andora, Israel, Australia, Japonia, Canada, Monaco, Noua Zeelanda, San Marino si SUA aprobare pentru obtinerea unui permis de sedere in vederea exercitarii unei ocupatii.

in cazul montarii caselor prefabricate

• se acorda aprobare pentru obtinerea unui permis de sedere in vederea exercitarii unei ocupatii, fara verificarea dreptului de preemtiune conform § 39 pct. 2 pentru o perioada de pana la trei luni intr-un an calendaristic.

in cazul detasatilor pe termen lung

• se acorda in vederea exercitarii unei ocupatii, fara verificarea dreptului de preemtiune conform § 39 pct. 2, persoanelor care sunt detasate in Germania de angajatorii lor cu sediul in strainatate pe o perioada mai mare de 3 luni in scopul instalarii si montarii de motoare / masini in scopuri industriale, anexe si programe ale prelucrarii electronice a datelor precum si demontarii anexelor achizitionate si utilizate in vederea reasamblarii lor (aprobarea nu va depasi 3 ani).

in cazul lucratorilor transfrontalieri

• se acorda aprobarea conform art. 12 pct. 1 din Legea privind permisul de sedere.

Aprobari pentru ocupatii pe baza conventiilor bilaterale

Acordarea aprobarii se stabileste conform § 39 din Legea privind sederea si conform conventiilor bilaterale.

in cazul contractelor de munca

• se acorda pe o perioada de maxim 2 ani pentru exercitarea unei ocupatii in baza unei conventii bilaterale, iar daca de la inceput se stabileste ca indeplinirea contractului dureaza mai mult de doi ani se poate acorda aprobarea pe o durata maxima de 3 ani.
• se acorda strainilor care sunt detasati temporar in Germania de catre o firma cu sediul in strainatate care activeaza pe baza unei conventii bilaterale privind contractele de lucrari in calitate de personal de conducere sau de administrare pe o perioada de pana la 4 ani.

in cazul lucratorilor oaspeti

• se acorda in vederea exercitarii unei ocupatii de pana la 18 luni daca persoanele respective sunt angajate pe baza unei conventii bilaterale cu privire la ocuparea lucratorilor in scopul perfectionarii cunostintelor profesionale si de limba.

in cazul altor conventii bilaterale

• nu este necesara aprobarea pentru obtinerea unui permis de sedere in vederea exercitarii unei ocupatii in masura in care aceasta este prevazuta in conventia bilaterala
• este necesara aprobarea doar daca in conventia bilaterala este prevazut acest lucru.

Pentru expozitiile de specialitate sau internationale se pot acorda aprobari in scopul obtinerii unui permis de sedere in vederea exercitarii unei ocupatii doar pentru persoanele apartinand statelor expozante.

Medierea muncii si recrutarea din strainatate

In Germania, medierea strainilor din afara Comunitatii Europene sau a altui stat din Spatiul Economic European poate fi realizata doar de catre Agentia Federala a Muncii pentru ocupatii precum: ocupatii ale studentilor pe timpul vacantei, ocupatii sezoniere, lucratori in parcurile de distractie, ajutoare in gospodariile unde exista necesitatea de ingrijire, personal de ingrijire, lucratori oaspeti.

Limitari

Aprobarea se poate acorda numai pe perioada prevazuta pentru acea ocupatie prin ordonanta sau prin conventiile bilaterale.

In cazul ocupatiilor pentru formare profesionala sau perfectionare conform § 17 din Legea privind sederea, aprobarea pentru munca se acorda pe perioada legal stabilita si necesar dovedita de planul de perfectionare Agentiei Federale a Muncii.

Permisul de munca acordat personalului IT de specialitate conform art. 6 (2) din Ordonanta privind permisul de munca reprezinta aprobare pe perioada nedeterminata pentru un permis de sedere in vederea exercitarii unei ocupatii.

Aprobarea acordata unui strain inainte de 1 ianuarie 2005 cu privire la acordarea permisului de munca reprezinta aprobare pentru eliberarea unui permis de sedere. O ocupatie pentru care, pana la 31 decembrie 2004, nu era necesar permisul de munca, este incepand de la 1 ianuarie 2005 o ocupatie care nu necesita aprobare. In cazul in care sportivi de performanta continua relatia contractuala existenta la 7 februarie 2002 in conditiile legii in vigoare atunci la acelasi angajator beneficiaza de prevederea art. 7 (4) in vederea prelungirii permisului de sedere.

Permisul / dreptul de rezidenta este un titlu de sedere pe termen nedeterminat care da dreptul la exercitarea unei ocupatii. Unui strain i se acorda permisul / dreptul de rezidenta, daca poseda permis de sedere de 5 ani, daca ii este asigurat traiul, a cotizat in sistemul de asigurari sociale de pensie cel putin 60 de luni si daca nu a fost condamnat in ultimii 3 ani.

Exercitarea unei activitati in Germania

Exercitarea unei activitati pe teritoriul german se poate face in calitate de:

muncitor oaspete (“Gastarbeitnehmer”-persoane sub 40 ani, avand cunostinte foarte bune de limba germana)

muncitor sezonier

muncitor pe contract de contingent

Intermedierea se face pentru partea romana exclusiv prin

Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse

Str.Dobrescu 2-4

Bucuresti

Tel.021-315.02.00

Persoanele interesate sunt rugate sa urmareasca anunturile publicate in ziarele romanesti cotidiene.

Reprezentantele romane si germane in strainatate, sau alte agentii private nu sunt autorizate sa efectueze intermedieri.

Accesul lucratorilor straini din domeniul IT pe piata fortei de munca din Germania

Odata cu intrarea in vigoare, la 1 ianuarie 2005 a Legii privind migratia, Ordonanta privind permisul de munca pentru personal strain inalt calificat in domeniul tehnologiei informatiei si comunicatiei (Green Card) a fost inlocuita prin Legea privind sederea si, in aspectele legate de domeniul IT, prin Ordonanta privind ocuparea strainilor, emisa de Ministerul Federal al Economiei si Muncii. Accesul pe piata fortei de munca pentru personalul strain din domeniul IT , denumit personal IT calificat, se realizeaza in conformitate cu prevederile art. 19 din Legea privind sederea sau cu prevederile art. 18 din aceeasi lege coroborat cu art. 27 din Ordonanta privind ocuparea strainilor.

Prevederi legale in cazul detasarii lucratorilor. Cadrul de aplicare a regulilor care stabilesc dreptul si obligatia de asigurare inclusiv pentru detasatii conform codului social .

Prevederile legale referitoare la obligatia asigurarii in sistemul asigurarilor sociale si de somaj sunt valabile, in principiu, doar pentru persoanele, care sunt ocupate in cadrul domeniului de valabilitate al Codului Social. Acestea sunt valabile in mod unitar in cazul asigurarii de sanatate, ingrijire, pensie, accident si somaj.

Legislatia supranationala este reprezentata de regulamentele Comunitatii Economice Europene (CEE) cu privire la securitatea sociala; legislatia bilaterala este reprezentata de acordurile de securitate sociala si cu privire la asigurarile de somaj.

Asigurarea sociala de ingrijire se include in domeniul material de aplicare a Regulamentului CEE nr. 1408/71. Ea nu este insa inclusa in domeniul material de aplicare al nici unui acord de securitate sociala.

Persoanele din strainatate detasate in R.F. Germania au intotdeauna (daca sunt asigurate pentru sanatate in RFG), obligatia de asigurare in cazul asigurarii sociale de ingrijire (art. 20 Codul Social IX).

Regulile de competenta ale regulamentului CEE nr. 1408/71 sunt valabile pentru toti cetatenii sta

1. Se modifica elementul ____________________ al conventiei individuale de munca ,care va avea urmatoarele prevederi:__________ ______ ____ __

2. Se modifica elementul ____________________ al conventiei individuale de munca , care va avea urmatoarele  prevederi

3.Se modifica elementul ____________________ al conventiei individuale de munca, care va avea urmatoarele prevederi

Prezentul act aditional a fost incheiat azi _______, in doua exemplare, unul pentru fiecare parte semnatara.

Presedinte , Membru Cooperator,

_____ _______ ______ _______ _____ _______ ______ ________

nume si prenume, semnatura) (nume si prenume, semnatura)

Vizat,

Consilier juridic

Comp. Resurse umane