Contract individual de munca - model

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Incheiat si inregistrat sub nr. . . . . . . / . . . . in registrul general de evidenta a salariatilor

A.Partile contractului

Angajator - persoana juridica cu sediul/domiciliul in loc. , str nr.2,judetul,CUI:, telefon. . . . . inregistrata la Registrul Comertului a jud.Ilfov, sub nr. reprezentata legal prin in calitate de . . DIRECTOR

SI

Salariatul/salariata - domnul/doamna

Permis de munca seria . . .nr . . . . ..din data . . . . . .

Am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

B.Obiectul contractului: PRESTARI SERVICII SI PLATA SALARIULUI

C. Durata contractului:

a)      nedeterminata,salariatul /salariataVASSILION TANIA MARIANA urmand sa inceapa activitatea la data de 01.05.2007.

b)      determinata,de -----,pe perioada cuprinsa intre data de -------- ----- ------ -------- ----- ------ ---- perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.

D.Locul de munca

Activitatea se desfasoara la : Punctul de lucru

In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel :   ----

E. Felul muncii

Functia /meseria FUNCTIONAR ECONOMIC conform Clasificarii ocupatiilor din Romania -412202

F.Atributiile postului

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului,anexa la contractul individual de munca

G.Conditii de munca

Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile  Legii nr.31/1991.

Activitatea prestata se desfasoara in coditii normale/deosebite speciale de munca,potrivit Legii nr 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale,cu modificarile si completarile ulterioare.

H. Durata muncii

O norma intreaga,durata timpului de lucru find de 8 ore/zi,40 ore/saptamana.

a)      Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza :8 ore zi/ore noapte/inegal)

b)      Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.

O fractiune de norma de - ore/zi (cel putin 2 ore/zi), - ore/saptamana.

a)      Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: - (ore/ziore noapte).

b)      Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului de munca colectiv aplicabil.

c)      Nu se vor efectua ore suplimentare,cu exceptia cazurilor de forta mazora sau pentru alte lucrari destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.  

d)     

I. Concediul

Durata concediului anual de odihna este de 21 zile lucratoare,in raport cu durata muncii

(norma intreaga,fractiune de norma).

Deasemenea beneficazade un concediu suplimentar de - .

J. Salarizare

Lucrare: Definitia si fizica culorilor - valuarea prin culoare Referat: Proiect la gestiunea financiara a intreprinderii

Salariul de baza lunar brut: . . 528 . ..lei.

Alte elemente constitutive:

a)       sporuri . . . . . . . . ..

b)       indemnizatii . . . . . . ..                                                                                                      c) alte adaosuri . . . . . . . 3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la slariu,conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr.53/2003-Codul Muncii.

c)       4.Data/datele la care se plateste salariul este/sunt . . . 25 ALE LUNII . . . . ..

K.      Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:

a)       echipament individual de protectie . . . . . . . . . . . . .

b)       echipament individual de munca . . . . . . . . . . . . . .

c)       materiale igenico sanitare . . . . . . . . . . . . . . . . ..

d)       alimentatie de protectie . . . . . . . . . . . . . . . . . .

e)       Alte drepturi si obligatii privind sanatatea in munca . . . . . . ..

L.       Alte cauze:

a)      perioada de proba este de . . . . . . . . . ..

b)      perioada de preaviz in cazul concedierii este de . . 15 . ..zile lucratoare,conform legii nr.53/2003-codul muncii sau contractului colectiv de munca.

c)      Perioada de preaviz in cazul demisiei este de . . 15 . . .zile calendaristice,conform Legii mr.53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munca:

d)      In cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate,informatiilor prevazute la art.18 alin.(1) din Legea nr.53/2003_-Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca:

e)      Alte cauze . . . . ----- . . .

M.   Drepturi si obligatii generale ale partilor

Salariatul are,in principal,urmatoarele drepturi:

a)      dreptul la salarizare pentru munca depusa

b)      dreptul la repaus zilnic si saptamanal

c)       dreptul la concediul de odihna annual

d)      dreptul la egalitate de sanse si tratament

e)      dreptul la securitate si sanatate in munca

f)        dreptul la formare profedionala,in conditiile actelor aditionale

Salariatului ii revin,in principal,urmatoarele obligatii:

a)      obligatia de a realiza norma de munca sau,dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform postului

b)      obligatia de a respecta disciplina muncii

c)      obligatia de fidelitae fata de angajator in executarea atributiilor de servciu

d)      obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate

e)      obligatia de arespecta secretul de serviciu

Angajatorul are ,in principu,urmatoarele drepturi:

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat,sub rezerva legalitatii lor.

d)       sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de seviciu.

e)       Sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corspunzatoare,potrivit legii,contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

Angajatorului ii revin,in principal,urmatoarele obligatii:

a)      sa acorede salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca,in contractul colectiv de munca aplicabil si din lege.

b)      Sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca.

c)      Sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca.

d)      Sa elibereze,la cerere,toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului.

e)       Sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal al salariatului

N.Dispozitii finale

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr.53/2003-Codul muncii si al contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelui angajatorului/grupului de angajatori/ramuri/national,inregisrat sub nr . . . . / . . . . . . . la Directia generala de munca si solidaritate sociala,a judetului/municipiului . . . . .    /Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca inpune incheierea unui act aditional la contract,conform dispozitiilor legale.

Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare,cate unul pentru fiecare parte.

O.      Conflictele in legatura cu incheierea,executarea,modificarea,suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial,potrivit legii.

ANGAJATOR SALARIAT

REPREZENTANT LEGAL

CRISTEA FLORIN

Pe data de . . . . . . . . . prezentul contract inceteaza in temeiul art . . . din Legea nr.53/2003-Codul muncii,inurma indeplinirii procedurii legale.

ANGAJATOR

. . . . . . . . . . .

Salariatul/salariata - domnul/doamna         domiciliat/domiciliata in localitatea , str.