Raspunderea disciplinara la locul de munca

Raspunderea disciplinara la locul de munca

Persoanele incadrate in munca au datoria de a realiza corespunzator si la timp obligatiile ce le revin la locurile de munca, de a actiona constiincios pentru sporirea eficientei si imbunatatirea calitatii produselor, de a respecta obligatiile ce decurg din contractele de munca, regulamentele de organizare si functionare a unitatilor precum si dispozitiilor primite din partea sefilor ierarhiei.

Consiliile de administratie au obligatia de a stabili masuri privind: desfasurarea normala a activitatii, cresterea eficientei, protectia patrimoniului, asigurarea platii salariilor, imbunatatirea conditiilor de munca, prevenirea producerii pierderilor de productie si a perturbarii activitatii, prevenirea abaterilor de la ordinea si disciplina muncii, a neglijentei si risipei.

Incalcarea cu vinovatie de catre persoana incadrata in munca a obligatiilor sale, constituie abatere disciplinara care atrage raspunderea cu caracter disciplinar.

Abaterile disciplinare se sanctioneaza cu: avertisment scris; suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare; retrogradarea din functie cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pt o durata ce nu poate depasi 60 zile; reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; reducerea salariului si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10 %; desfacerea disciplinara a contractului de munca.

In materie gestionara, fapta ilicita a unei persoane, cu sau fara functie de gestiune, poate incalca in acelasi timp mai multe norme de drept ceea ce are ca efect existenta mai multor raspunderi. Predarea - primirea unei gestiuni fara respectarea conditiilor legale, constituie o incalcare a obligatiilor de serviciu, reprezinta o abatere disciplinara si implica o sanctiune disciplinara. In acelasi timp, daca fapta respectiva genereaza o paguba, poate antrena si raspunderea materiala.

Amenzile disciplinare sunt interzise de lege. Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica o singura sanctiune. Raspunderea penala sau materiala nu exclude raspunderea disciplinara pt. fapta savarsita, daca prin aceasta s-au incalcat si obligatii de munca.

Existenta raspunderii disciplinare este conditionata de existenta raportului de munca, concretizat printr-un contract de munca. Cei care nu sunt incadrati in munca nu pot fi sanctionati disciplinar.

Sanctiunea disciplinara se aplica dupa cercetarea disciplinara prealabila a faptei ce constituie abatere, ascultarea persoanei in cauza si controlul sustinerilor facute de acesta in aparare.

In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data,ora si locul intrevederii. Neprezentarea salariatului la convocarea facuta fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara realizarea cercetarii disciplinare prealabile. In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere, toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul de a fi asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

-imprejurarile in care fapta a fost savarsita;

-gradul de vinovatie a salariatului;

-consecintele abaterii disciplinare;

-comportarea generala in serviciu a salariatului;

-eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de sase luni de la data savarsirii faptei. In decizie se cuprind in mod obligatoriu urmatoarele elemente:

-descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

-precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;

-motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea;

-temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;

-termenul in care sanctiunea poate fi contestata;

-instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta. Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat, la instantele judecatoresti competente, in termen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii.