Durata contractului individual de munca - pe durata determinata sau nedeterminata

1. Contractul individual de munca pe durata nedeterminata

Codul muncii actual contine regula conform careia contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata si doar ca exceptie se poate incheia determinata, in conditiile expres prevazute de lege.

Durata nedeterminata a contractului constituie o masura de protectie in primul rand a salariatului, avand menirea de a asigura dreptul la stabilitate in munca.

2. Contractul individual de munca pe durata determinata

Potrivit art. 12 alin.2 din Codul muncii, contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in anumite conditii. Astfel ca sunt enumerate cazurile in care este permisa durata determinata a contractului:

inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;

cresterea temporara a activitatii unitatii;

desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;

in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;

in alte cazuri prevazute expres de legi speciale. Cu privire la acest ultim caz, se intelege ca pot fi incheiate contracte individuale de munca pe durata determinata daca prin legi speciale se prevede in acest sens.

Chiar Codul muncii prevede un caz particular de contract pe durata determinata: contractul de munca temporara (art.93-94).

Exista, de asemenea, si alte acte normative care prevad situatiile in care incheierea contractelor de munca este posibila pe durata determinata, de exemplu:

conform Legii nr.128/1997, in cazul personalului didactic suplinitor, se incheie contracte de munca pe durata unui an scolar; in situatia lectorilor, daca sunt doctoranzi, contractul se incheie pe o durata de 4 ani;

potrivit unor dispozitii legale speciale, in cazul unor anumite categorii profesionale se prevede incheierea contractului individual de munca pe durata stagiului. Este vorba de: notarii stagiari, executorii judecatoresti, medici, farmacisti,etc.

Daca, intr-o situatie concreta, nu se face dovada ca incheierea contractului s-a efectuatori era posibila, potrivit legii, pe durata determinata, se prezuma ca raportul juridic de munca a fost stabilit pe durata nedeterminata.

Contractul pe durata de determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Forma scrisa este o conditie de validitate a lui si nu doar una de proba.

Elementul esential al contractului in discutie il reprezinta durata care trebuie precizata in continutul sau.

Art. 82 din Codul munciiprevede o durata maxima de 18 luni.

Insa, in cazul in care contractul este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract de munca este suspendat, durata va exista pana la momentul incetarii motivelor care au determinat suspendarea. Asadar, legal, este posibila si o durata care depaseste 18 luni. De asemenea este posibila o durata mai mare in temeiul unor dispozitii legale speciale.