Munca prin agent de munca temporara

Munca prin agent de munca temporara se numeste munca temporara.Munca temporara este prestata de un salariat temporar care presteaza munca temporara in favoarea unui utilizator.Salariatul temporar este o persoana incadrata in munca la un angajator ,,agent de munca temporara ‘’si pus la dispozitia unui utilizator pe durata nnecesara in vederea indeplinirii unor sarcini precise si cu caracter permanent.

Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse prin directiile de dialog ,familie si egalitate de sanse judetene sau a municipiului Bucuresti,in a caror raza teritoriala isi au sediul.

In scopul obtineri autorizatiei de functionare,societatile comerciale depun la DMFES o cerere insotita de de un dosar de autorizare care trebuie sa cuprinda urmatoarele documente:

actul costitutiv sau actul aditional la actul constitutivin care sa fie mentionat obiectul de activitate,respectiv,,SELECTIA SI PLASAREA FORTEI DE MUNCA’’in copie legalizata

certificat de inmatriculare in registrul comertului ,in copie legalizata

cazierul fiscal

certificate eliberate de institutiile competente din care sa reiese faptul ca nu inregistreaza debite la bugetul consolidat si la bugetul local

certificatul constatator eliberat de oficiul registrului comertului trebuie sa cuprinda mentiuni dincare sa rezulte ca societatile comerciale nu se afla in procedura de reorganizare sau faliment

dovada constituiri fondului de garantie financiara .Aceasta garantie trebuie sa se faca prin depunerea in banca intr-un cont distinct deschis la o banca din Romania,,suma care sa acopera contravaloarea a 25 salrii minime brute pe tara garantate in plata la care se adauga contributiile datorate de angajator bugetului onsolidat al statului.garantia financiara se foloseste de agentul de munca temporara numai in scopul achitarii drepturilor de natura salariala

dovada achitarii taxei de autorizare sau de prelungire a autorizatiei ,dupa caz.Aceasta taxa constituie venit la bugetul de stat.

In urma analizarii documentelor mai sus mentionate societatea va primi autorizarea sau respingerea motivata a cererii in termen de 30 de zile de lata inregistrarii acesteia.In cazul respingerii cererii de autorizare taxa depusa initial pt. autorizare nu se restituie.In termen de 15 zile de la eliberarea unei autorizatii de functionare DMFES transmit MMFES o copie a cutorizatiei de functionare.

Garantia financiara se constituie prin depunerea unei sume intr-un cont distinct deschis la o banca din Romania,,suma care sa acopera contravaloarea a 25 salrii minime brute pe tara garantate in plata la care se adauga contributiile datorate de angajator bugetului consolidat al statului.Garantia financiara se foloseste de agentul de munca temporara numai in scopul achitarii drepturilor de natura salariala.

La data scadentei acordarii drepturilor salariale si platii contributiilor la bugetul consolidat,agentul de munca temporara este obligat sa le execute,iar in cazul in care fondurile proprii nu acopera aceste obligatiise va utiliza garantia financiara constituit in acest scop.

In cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligatiile privind plata salariului si cele privind contributiile si impozitele au devenit scdente ssiiiexigibile,iiiar agentul de munca temporara nu detine fondurile necesare sau garantia nu este suficienta pentru acoperirea acestora ele vor fi platite de utilizator ele vor fi platite de utilizator in baza solicitarii salariatului temporar sau a inspectorului de munca.

Solicitatea salariatului temporar se formuleaza in scris,insotita de neplata drepturilor salariale. Dovada neplatii drepturilor salariale se face prin orice mijloc de proba,respectiv prin copie a statului de plata,extras de cont,ect.

Agentul de munca temporara este obligat sa mentina suma reprezentand garantia financiara la nivelul a 25 de salarii minime brute pe tara obligatoriu de pus in plata prin completarea acestuia in termen de 5 zile de la data micsorarii acesteia.

MMFES inscriu autorizatiile primite din teritoriu intr-un Registru national de evidenta a agentolor de munca temporara. Orice contestatie facuta cu privire la respingerea autorizatiei de functinare va fi solutionata in 30 de zile de la inregistrare,iiar actiunea in contencios administrativ se introduce in termen de 30 de zile de la primirea rezolutiei motivate ppprivinnd contestatia.

Autorizatia de functionare este valabila 2 ani,putand fi prelungita inca 2 ani prin deunerea la DMFES de catre agentul de munca temporara a unei cereri cu cel putin 3 luni inainte de expirarea perioadei de valabilitate insotita de o parte din documentele necesare si la obtinerea autorizatiei(art.4 alin.(2) lit.c-g).

Autorizatia de functionare se acorda pe perioada nelimitata agentilor de muncatemporara care si-au desfasurat activitatea neantrerupt timp de 4 ani in conditiile prezentei hotarari.

Modificarile intervenite privind denumirea ,sediul, infiintarea de subunitati fara personalitate juridica,etc in termen de 5 zile de la data producerii acestora.La incetarea activitatii agentul de muncxa temporara este obligat sa depuna la DGMSSF autorizatia de functionare in termen de 5 zile.

Analiza: Studiu de caz asupra familiei - chestionare si raspunsuri pentru parinti si copii Referat: Cand intervine Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului?

FUNCTIONAREA AGENTULUI DE MUNCA TEMPORARA

Agentul de munca temporara incheie cu salariatul temporar un contract de munca temporara.Acest contract se incheie in forma scrisa si se inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor,iar la rubrica,,durata CIM’’ insciindu-se durata contractului,urmata de mentiunea ,,CMT’’.

Contractul individual de munca trebuie sa cuprinda urmatoarele elemente:

datele de identificare ale partilor

misiunea de munca temporara pentru care a fost angajat salariatul temporar,atunci cand CIM se incheie pe durata unei singure misiuni de munca temporara

tipul de activitate pt. care este angajat atunci cand CIM este incheiat pt. mai multe misiuni de munca temporara

identitatea si sediul utilizatorului

locul executarii misiunii de munca temporara sau posibilitatea ca salariatul temporar sa-si desfasoare activitaea succesiv la mai multi utilizatori

pregatirea profesionala si abiliatile saalariatului temporar

data de la care CIM urmeaza sa-I produca efectele

durata misiuni de munca temporara si conditiile in care aceasta poate fi prelungita

conditiile concrete in care urmeaza sa se dsfasoare munca in cadrul misiunii de munca temporara

concediul de odihna la care salariatul temporar are dreptul

eventuala perioada de proba

conditii de acordare a preavizului

drepturi salariale si modalitatile de remunerare a salariatului temporar precum si periodiitatea platii

durata normala a muncii

informatiile necesare in cazul in care salariatul urmeza sa-si desfasoare activitatea in srainatate

clauzele privindincetarea raporturilor de munca din initiativa agentului de munca temporara la initiativa utilizatorului

Contractul de munca temporara se incheie in conditiile legii de regula pentru o sigura misiune de munca temporara ; misiunea de munca temporara se stabileste pt. un termen care nu poate fi mai mare de 12 luni .Durata misiunii de munca poate fi prelungita o singura data ,pentru o perioada care adaugata la perioada misiunii initiale nu poate fi mai mare de 18 luni.Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporarapoate fi prelungita se poate face si prin act aditional daca acestea nu au fost cuprinse in CIM in momentul incheierii lui.

CIM incheiat pt. mai multe misiuni de munca temporara inceteaza la terminarea ultimei misiunide munca temporara pentru care a fost incheiat.

Agentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatoruluiun salariat temporar in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat in forma scrisa.Contractul de punere la ispozitie trebuie sa cuprinda urmatoarele elemente:

motivul si scopul pt.care este necesara utilizarea unui salariat temporar

termenul misiunii de munca temporara si posibilitatea modificarii acestuia daca este cazul

caracteristicile specifice postului,in special calificare anecesara,locul executarii misiunii de munca temporara si programul de lucru

conditiile concrete de munca

echipamentele individuale de protectia muncii pe care salariatul temporar trebuie sa le utilizeze

orice alte servicii si facilitati in favoarea salariatului temporar

valoarea contractului de care beneficiaza agentul de munca temporara,precum si remuneratia    la care are dreptul salariatul

obligatia utilizatorului de a efectua instructajul de sanatate si securitate a muncii

In cazul in care misiunea de munca temporara oferita de agentul de munca temporara poate pune in pericol viata, integritatea fizica si psihica a salariatului temporar acesta poate refuza.refuzul salariatului se face in scris si nu poate constitui motiv de sanctiue sau concediere.

Agentul de munca temporara are obligatia de a inregistra contractele individuale de munca la ITM in a caror raza teritoriala sunt autorizati.

Autorizatia de functionare poate fi retrasa in situatia in care :

agentul de munca temporarase afla in procedura de faliment sau de lichidare

pt.neachtarea drepturilor salariale salariatului temporar

pt.alicare de sanctiuni repetate pt.incalcarea prevederilor prezentei hotarari

Autorizatia se retarge de MMFES prin DGMFES la solicitarea motivata a inspectorilor de munca sau a altor organe de control.

Retragerea autorizatiei de finctionare se comunica in scris agentului de munca temporara in termen de 15 de la data constatarii ei de catre DGMFES, iar aceasta la randul ei anunta MMFES in termen de 15 zile de la data emiterii deciziei.

Agentul de munca temporara poate solicita o noua autorizatie de functionare numai dupa 1 an de la data retragerii acesteia.

Contractele de punere la dispozitie si CIM de munca temporara aflate in executie la data retragerii autorizatieide functionare se deruleaza pana la expirarea perioadei pentru care au fost incheiate ,fara a prejudicia drepturile contractuale ale salariatilor temporari sau ale utilizatorilor.

In aceasta situatie datoriile catre bugetul consolidat vor fi platite de utilizator care are dreptul la actiune directa in instanta impotiva agentului de munca temporara , in vederea recuperarii prejudiciilor cauzate.

Utilizatorul salariatilor temporari are obligatia :

de a anunta printr-un anunt afisat intr-un loc accesibil tuturor salariatilor care isi desfasoara activitatea la utilizator toate locurile de munca vacante existente,in vederea asigurarii egalitatii de sanse cu ceilalti angajati cu CIM pe durata nedeterminata la utilizator,pentru obtinerea unui loc de munca permanent.

Sa asigure salariatului temporar accesul la cursuri de pregatire profesionala pe care le organizeaza pentru salariatii sai

Sa puna la dispozitia reprezentantilor salariatilor informatii cu privire la utilizarea salariatilor temporari in cadrul informarii generale privind ocuparea fortei de munca

Utilizatorul poate incheia un CIM pe perioada nedeterminata cu salariatul temporar numi dupa incetarea misiunii ,orice caluza care interzice angajarea de catre utilizator a salariatului temporar este nula.Un CIM pe perioada nedeterminata poate fi incheiat cu salariatul temporar in perioada derularii misiunii numai cu acordul expres al agentului de munca temporara.

Agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta reglementarile legale privind incetarea contractului individual de muncapentru motive care nu tin de persoana salariatului..

Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare,prevazute in prezentul capitol,,CAPITOLUL VII-Munca prin agent de munca temporara’’ dispozitiile legale si prevederile contractelor colective de munca aplicabile salariatilor angajati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata   la utilizator se aplica in egala masura si salariatilor temporari pe durata misiunii la acesta.