Alte
tipuri de contracte prin intermediul carora se presteaza munca
In
literatura de specialitate s-a opinat in sensul includerii in sfera
contractelor de munca a contractului
de performanta. Conform prevederilor art. 4 al. 2 din
Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.79/2001, conducerea
agentilor economici (regii autonome, societati si companii
nationale la care statul sau o unitate administrativ-teritoriala este
actionar majoritar) se asigura de catre persoane fizice in baza
unui contract de performanta, anexa la contractul individual de
munca.
Contractul
de performanta este definit ca acordul de vointa intre agentul
economic, printr-un reprezentant al acesuia, desemnat de adunarea generala
a actionarilor, in cazul regiilor autonome si conducatorul
agentului economic, care are ca obiect indeplinirea criteriilor si
obiectivelor de performanta, aprobate prin bugetul de venituri
si cheltuieli, in schimbul drepturilor salariale, stabilite prin
contractul individual de munca.
Intr-o
opinie, contractul de performanta nu este anexa la contractul
individual de munca, ci este chiar acel contract. Consideram ca
nu se justifica existenta ambelor contracte deoarece exista
identitate in ceea ce priveste felul muncii, locul muncii si
salariul, cu exceptia indicatorilor de performanta
prevazuti de Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.
79/2001.
Un
alt contract special in baza caruia se presteaza munca este contractul de ambarcare, definit ca
acea conventie care reglementeaza raporturile de munca ale
membrilor echipajelor navelor care arboreaza pavilion roman cu angajatorii
lor.
Acest contract este reglementat de Legea
nr. 412/2002 care in art. 38 precizeaza ca raporturile de munca
ale membrilor echipajelor navelor care arboreaza pavilionul roman cu
angajatorii lor se stabilesc pe baza prevederilor legislatiei
nationale, ale acordurilor si ale conventiilor
internationale la care Romania este parte, precum si pe baza
contractelor colective de munca si a celor individuale de ambarcare.
Asadar,
membrii acestor echipaje sunt salariati si li se aplica
prevederile Codului muncii si toate celelte acte normative care
alcatuiesc legislatia muncii de drept comun, evident in masura
in care nu exista alte reglementari diferite in legislatia
speciala referitoare la transportul naval.
In
realitate, contractul individual de ambarcare (imbarcare) este, din punct de
vedere juridic, pur si simplu un contract individual de munca.
