Cultura si comportamentul in munca

Cultura si comportamentul in munca

Teoriile lui Douglas McGregor Teoria X si Teoria Y

Comportamentul organizational - limbaj specific firmei;
- un ansamblu de norme;
- un set de valori;
- o filosofie cu privire la tratarea             angajatilor;
- reguli care stabilesc ce au si ce nu au voie angajatii;
- un climat organizational.

FUNDAMENTELE TEORETICO-METODOLOGICE ALE MANAGEMENTULUI COMPARAT

Managementul comparat este stiinta care studiaza procesele si relatiile manageriale din organizatii ce functioneaza in contexturi culturale nationale diferite, axandu-se asupra identificarii si analizarii asemanarilor si deosebirilor manageriale in vederea favorizarii  transferului international de know-how managerial si a cresterii functionalitatii, eficacitatii si eficientei organizatiilor.

Scoli de management comparat

Modele de management comparat

Modelul Farmer-Richman

Modelul Negandhi-Prasad

Modelul Rosalie Tung

Referat: Integrarea cerealelor in elaborarea si implimentarea tehnologiei ecologice de producere a fainoaselor aglutenice: produse de panificatie si biscuiti Referat: Documentatia investitiilor si studiul de fezabilitate

Identificarea masurii in care variabilele se intrepatrund

Diagrama Venn

Etapele unui studiu complex de management comparat

1. Stabilirea scopului studiului

2. Precizarea tematicii

3. Esantionarea subiectilor de investigat

4. Traducerea materialelor implicate

5. Masurarea si instrumentalizarea fenomenelor manageriale

6. Administrarea desfasurarii investigatiei

7. Analiza informatiilor

8. Formalizarea concluziilor si valorificarea rezultatelor

Metode specifice de management comparat:

1. SSA - Smallest Space Analysis

2. Testul TEMPLATE

Testul Template