CondiȚii Și clauze generale de prestare a serviciului

1. Informarea si consilierea profesionala

a.          Informarea si consilierea profesionala au ca scop furnizarea catre beneficiar a unor instrumente utile acestuia in gasirea unui loc de munca adecvat aspiratiilor si competentelor sale, dar si adaptate cerintelor prezente pe piata fortei de munca, respectiv cerintelor angajatorilor:

furnizarea de informatii privind piata muncii si evolutia ocupatiilor;

evaluarea si autoevaluarea personalitatii in vederea orientarii profesionale;

dezvoltarea abilitatilor si a increderii in sine a persoanelor in cautarea unui loc de munca in vederea luarii de catre acestea a deciziei privind propria cariera;

instruirea in metode si tehnici de cautare a unui loc de munca.

b.          Informarea privind piata muncii, stabilirea traseului profesional, evaluarea si autoevaluarea se realizeaza prin auto-informare, prin acordarea de servicii de consiliere individuala sau de grup oferite, la cerere, persoanelor in cautarea unui loc de munca.

c.           Consilierea profesionala si instruirea in metode si tehnici de cautare a unui loc de munca si de prezentare la interviuri in vederea ocuparii se realizeaza de catre consilieri de orientare a carierei cu experienta practica in furnizarea acestui tip de serviciu.

Prin serviciile de informare si consiliere oferite de Fundatia Corona beneficiarii vor asimila informatii in stransa corelatie cu/pentru:

intelegerea mecanismelor de functionare a pietei muncii;

intelegerea necesitatii informatiilor si a abilitatilor in obtinerea succesului si a satisfactiei in munca;

stabilirea compatibilitatii dintre nivelul formarii profesionale, aspiratiile persoanei si posibilitatile de ocupare pe piata fortei de munca;

Referat: Infiintare a unei unitati economice? De ce sa te faci antreprenor? Referat: Societatea in comandita simpla

descoperirea rolului si importantei informatiei in gasirea solutiilor alternative;

dezvoltarea abilitatii de promovare a imaginii proprii (intocmire CV, scrisoare de intentie, prezentare la interviu, tehnici de comunicare si negociere etc.);

asumarea responsabilitatii si promovarea unei atitudini pozitive;

constientizarea necesitatii unei pregatiri profesionale continue.

Informarea profesionala presupune furnizarea de informatii legate de evolutia pietei muncii, analiza ocupationala, posibilitatile de instruire, modalitatile de folosire a testelor de autoevaluare.

Consilierea profesionala este forma confidentiala de a oferi sprijin persoanelor aflate in situatii de criza, bazata pe respectul fata de client. Ea presupune o forma speciala de comunicare, o relatie stabilita intre doua persoane - consilier si client, de fiecare data unica, fiind bazata pe principiul dezvoltarii personale, a dezvoltarii autonomiei, a cresterii gradului de motivare a clientului, astfel incat acesta sa se implice activ in rezolvarea problemelor personale, asumandu-si in acelasi timp responsabilitatea luarii unor decizii in plan profesional.

Mijloacele de realizare a activitatilor enumerate mai sus sunt din cele mai diverse, incepand de la realizarea unor aviziere cu materiale informative si a unui site web, editarea si publicarea de pliante si brosuri, pana la consiliere individuala sau de grup acordata beneficiarilor de personal calificat in consiliere si orientare in cariera.

2. Medierea pe piata muncii

Medierea muncii duce la punerea in legatura a angajatorilor cu persoanele in cautarea unui loc de munca, in vederea stabilirii de raporturi de munca sau de serviciu. Serviciile de mediere pe piata fortei de munca vor presupune:

a)      informatii privind locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a acestora prin publicarea, afisarea, organizarea de burse ale locurilor de munca;

b)      mediere electronica avand ca scop punerea automata in corespondenta a cererilor si ofertelor de locuri de munca prin intermediul tehnicii de calcul;

c)      preselectia candidatilor in concordanta cu cerintelor locurilor de munca oferite si in concordanta cu pregatirea, aptitudinile, experienta si cu interesele acestora.

Activitatile principale desfasurate in acest sens constau in:

inscrierea ca solicitant a persoanei aflate in cautarea unui loc de munca;

depistarea locurilor de munca vacante;

culegerea de informatii despre aceste locuri de munca;

oferirea de informatii despre forta de munca disponibila;

analiza functiunilor postului pentru care se doreste angajarea de forta de munca;

stabilirea profilului psiho-profesional al persoanei potrivite pentru ocuparea anumitor pozitii in cadrul organizatiei angajatoare;

cautarea (in baza de date proprie si nu numai) si evaluarea complexa (prin realizarea de interviuri si administrarea unor teste profesionale, psihologice si situationale) a candidatilor si recomandarea persoanelor care se incadreaza in profilul psiho-profesional convenit cu angajatorul.