CONTRACT NR.____/______________

Tel:___________________

I. PARTILE CONTRACTANTE                              Email:________________

., denumit in continuare Firma.

si

_____ _______ ______ _____________, cetatean roman, casatorita/necasatorita, nascuta la data de _____________, in__________ ______ ____ _____, domiciliata in __________ ______ ____ __________ ______ ____ ___________ legitimata cu ________, seria _________ codul pers..__________________, eliberat la data de __________________, de catre _____________, numit in continuare CLIENT.

II. OBIECTUL CONTRACTULUI

2.1. Obiectul contractului il constituie furnizarea de catre Firma, de locuri de munca/practica profesionala in Grecia, Cipru cu caracter temporar pe o perioada intre 3 si 8 luni, inclusiv prin semnarea de acorduri si oferte de munca/practica profesionala cu angajatorii aflati in portofoliul Firmei, la cererea expresa a Clientului, in schimbul carora Firma va primi o suma de bani stabilita potrivit prezentului contract.

 2.2. In urma semnalarii locului de munca/practica solicitat, Clientul este obligat sa ocupe locul de munca/practica semnalat, oferit de catre Firma, in conditiile prezentului contract.

III. DURATA CONTRACTULUI

Programul se desfasoara pe o perioada de la 3- 6 luni ( martie-octombrie   2011) pe teritoriul Greciei / Ciprului.

Contractul inceteaza prin acordul de vointa al partilor sau la data indeplinirii de catre CLIENT a tuturor obligatiilor sale contractual.

IV. DREPTURILE SI OBLIGATIILE FIRMEI

  4.1. Firmal are urmatoarele  obligatii si drepturi:

 4.1.1. Obligatiile Firmei

4.1.2. sa faca demersuri pentru gasirea de locuri de munca/practica profesionala, la cererea Clientului si sa-l inregistrese la un curs de calificare vocational online.

Firma Client

__________________

4.1.3 sa comunice, in masura in care a gasit locuri de munca/practica solicitate, toate coordonatele locului de munca/practica catre  Client prevazute in Legea nr. 156 din 26 iulie 2000, republicata, privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate si Hotararea nr. 384 din 11 aprilie 2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 (numele angajatorului, adresa de contact, durata contractului, salariul lunar, modalitati de plata a salariului, conditiile de munca si de cazare, asigurari medicale, sporuri, taxele, impozitele si contributiile care greveaza asupra veniturilor angajatilor cetateni romani obligatiile angajatilor cetateni romani in strainatate etc.);

4.1.4. in cazul schimbarii coordonatelor locului de munca sau a anularii acestuia, sa trimita respectivele informatii catre Client in termen de 12 zile de la data la care a luat cunoastinta de acestea;

 4.1.5 in caz de incidente in derularea contractului,  sa informeze Client in cel mai scurt timp posibil in legatura cu incidentele aparute, urmand a lua, de comun acord,   masurile necesare solutionarii situatiei create; 

4.2. DREPTURILE FIRMEI

      4.1.2. Drepturile Firmei

4.2.2. Sa verifice autenticitatea si credibilitatea , actelor depuse la dosar ( adeverinta de student, copie diploma facultate, cazier si a scrisorilor de recomandare primite de CLIENT )

4.2.3. In cazul in care CLIENTULUI nu ii este permisa intrarea pe teritoriul Greciei / Ciprului de catre politia de frontiera, graniceri, vamesi sau alte servicii de stat, FIRMA nu poarta raspundere si nu poate fi obligata sa compenseze prejudiciul material sau moral suportat de CLIENT din acest motiv.

FIRMA nu este raspunzatoare pentru comportamentul neadecvat al CLIENTULUI sau infractiunile savarsite de acesta pe teritoriul Grecie / Ciprului, fapte care pot avea ca rezultat micsorarea salariului, pierderea locului in PROGRAM, expulzarea din Grecia / Ciprului. etc.

FIRMA nu poate fi raspunzatoare pentru relatiile care se vor stabili intre CLIENT si firma angajatoare.

 4.2.6. Sa i se plateasca pretul contractului in conditiile prevazute in cuprinsul prezentului contract;

 4.2.7.sa fie informat in legatura cu incheierea sau nu a contractului de munca/ practica profesionala,  precum si cu incidentele ce apar in legatura cu acesta

V. DREPTURILE SI OBLIGATIILE CLIENTULUI

5.1. OBLIGATIILE CLIENTULUI

Sa asigure FIRMA ca indeplineste toate conditiile prealabile inscrierii

Abilitate de a-si indeplini cu indemanare si constiinciozitate sarcinile la

locul de munca.

Eseu: Protocolul in afaceri Proiect: Primii pasi in afaceri

Sa accepte regulile impuse de catre angajator.

Firma Client

__________________

Sa se abtina de la orice comportament indecent, jignitor sau violent

(fizic sau verbal) fata de clienti si colegii de serviciu. FIRMA declinandu-si orice

raspundere fata de acest comportament.

Sa urmeze si sa respecte legile Greciei / Ciprului pe toata perioada sederii

in aceasta tara

Sa participe la intalnirile la care este convocat de catre angajator.

Sa respecte regulile de convietuire sociala si codul bunelor maniere pe toata

perioada sederii pe teritoriul Grecia / Cipru

CLIENTUL se obliga ca in cazul in care va parasi angajatorul inainte de

expirarea termenului prevazut in contract si se va intoarce in tara de origine,

sa anunte Firma.

5.1.10.Sa detina resurse de a achita FIRMEI contravaloarea serviciului prestat .

5.2. DREPTURILE CLIENTULUI

5.2.1. CLIENTUL beneficiaza de:

--- un loc de munca asigurat pt efectuarea stagiului /contractului de munca

--- asigurare medicala

--- masa si cazare asigurate gratuit de catre angajator

---salariu de min. 400-700 euro/luna, in functie de munca prestata;

--- 1,5 zile libere /saptamana

Clientul va fi informat in legatura cu coordonatele angajatorului, ale locului de munca/practica si ii vor fi inmanate orice brosuri sau materiale informative referitoare la locul de munca daca acestea sunt oferite de angajator.

In cazul in care locul de munca este anulat din vointa angajatorului, Firma este obligata fie sa restituie suma (200 euro) platita pentru contract fie sa puna la dispozitie un alt contract de munca.

VI. COMISION, CHELTUIELI SI PLATI OPTIONALE.

Taxa programului INTERNSHIP Grecia / Cipru este in valoare de 200 de euro (TVA este inclus), se face la sediul in lei la cursul zilei BRD in doua rate:

--- prima rata in valoare de 50 euro (cu TVA inclus) reprezentand taxa de procesare a dosarului se achita in momentul semnarii contractului de colaborare..( aceasta taxa reprezinta un fond returnabil in cazul in care Firma nu a reusit sa ofere Clientului un contract de munca)

--- cea de-a doua rata  in valoare de 150 euro (cu TVA inclus) si care reprezinta comisionul companiei, se achita in momentul primirii ofertei de job si semnarii contractului cu angajatorul din Grecia / Cipru se va achita echivalentul in lei in contul

nr. RO17BTRL03601202894111XX deschis la Banca Transilvania

Firma Client

__________________

Comisionul achitat FIRMEI va fi restituit doar in cazul in care, din imprejurari de forta majora, CLIENTUL nu mai poate participa in PROGRAM. Dupa ajungerea CLIENTULUI in Grecia / Cipru, comisionul nu va mai fi restituit indiferent de imprejurari.

6.3. In caz de neplata integrala si la termen a contravalorii taxei de program FIRMEI din pctul. 6.1., CLIENTUL nu va mai fi inscris in PROGRAM iar platile facute pana la acel moment nu vor mai fi restituite.

VII. RASPUNDEREA PARTILOR CONTRACTANTE.

CLIENTUL va pierde suma contractuala, fondul mentionat precum si eventualele plati optionale in urmatoarele cazuri:

--- in cazul retragerii actelor din PROGRAM de catre CLIENT dupa ce a acceptat job-ul oferit;

--- in cazul in care CLIENTUL va parasi PROGRAMUL inainte de expirarea termenului stabilit in contract fara acordul prealabil al FIRMEI;

Oferirea serviciilor de catre CLIENT unei firme concurente sau acceptarea unei asemenea oferte precum si fapta de deturnare a clientelei prin folosirea de catre CLIENT a legaturilor stabilite cu aceasta clientela in cadrul PROGRAMULUI INTERNSHIP initiat de catre S.C. MS WRANGHEL SRL, atrage raspunderea civila a CLIENTULUI pentru prejudiciile morale si materiale cauzate S.C."M.S.WRANGHEL" S.R.L. precum si aplicarea sanctiunilor prevazute de Lg . n. 11 / 1991 cu privire la combaterea concurentei neloiale.

In cazul in care clientul odata ajuns in Grecia / Cipru in termen de 2 zile nu se va prezenta la angajator va achita o penalitate in valoare de 50 de euro.

In cazul in care clientul refuza oferta de job deja acceptata pentru un nou job oferit el va achita 25 euro.

VII. INCETAREA SI REZOLUTIUNEA CONTRACTULUI

      8.1. Prezentul contract inceteaza:

      a). prin ajungere la termen;

      b). prin executarea obiectului sau;

      c). In caz de neplata integrala si la termen a contravalorii comisionului FIRMEI sau a taxei

de program:

      d). prin denuntare unilaterala atat de catre beneficiar, cat si de prestator.

      e). in alte cazuri prevazute de lege.

Firma Client

__________________

 8.2. Prezentul contract este rezolvit,  de plin drept, fara a fi necesara punerea in intarziere sau interventia unei instante judecatoresti, decat numai pentru a constata interventia cazului de rezolutiune,  in cazul in care una dintre parti nu-si indeplineste obligatiile estentiale legate de executarea prezentului contract.

      8.3. Sunt considerate obligatii esentiale pentru prestator, obligatiile cuprinse la art.   4.1.1 din prezentul contract, iar pentru beneficiar, obligatiile cuprinse la art. 3 si art. 5.1.1. din prezentul contract.

      8.4. Partea care invoca incalcarea obligatiilor contractuale, va notifica celeilalte parti, conform art. 9 din contract, in cel putin doua zile de la data la care trebuia sa fie executata respectiva obligatie, iar daca partea in sarcina careia cade respectiva obligatie nu o indeplineste in termen de 7 zile de la data notificarii, partea este in drept sa aplice clauza prevazuta la art. 8.2. din prezentul contract.

8.5. Pe durata prezentului Contract si dupa incetarea acestuia, Clientul, cat si tertii parteneri ai acestuia, se obliga sa nu contacteze Angajatorii aflati in portofoliul Firmei  cu scopul de a avea o relatie comerciala directa.

8.6. Clientul este obligat sa respecte clauza prevazuta la art. 7.1. din prezentul contract, chiar si in cazul incetarii sau rezolutiunii, inainte de termen, a prezentului contract. 

        IX. NOTIFICARILE INTRE PARTI

       9.1. Orice notificarea trimisa intre parti se va face fie prin e-mail la adresa __________________ fie prin fax _______________ pentru Client, precum si la ms_wranghel@yahoo.com, fax +40 256 295373, pentru Firma, la aceleasi numere de fax urmand a se face si comunicarile in vederea modificarii prezentului contract;

       9.2. In cazul in care notificarea se face pe cale postala, ea va fi transmisa, prin scrisoare recomandata, cu confirmare de primire,  si se considera primita de destinatar la data mentionata de oficiul postal primitor pe aceasta confirmare.

       9.3. Daca notificarea se trimite prin fax, ea se considera primita in prima zi lucratoare dupa cea in care a fost expediata.

       9.4. Notificarile verbale nu se iau in considerare de nici una dintre parti, daca nu sunt confirmate, prin intermediul uneia din modalitatile prevazute la alineatele precedente. 

      X  RASPUNDEREA CONTRACTUALA. 

      10.1. Pentru nerespectarea totala sau partiala sau pentru executarea defectuoasa a vreuneia dintre clauzele contractuale, partea in culpa datoreaza daune-interese in conformitate cu valoarea, natura si intinderea prejudiciului, stabilite potrivit legii romane;

      Firma Client

__________________

10.2. Pentru intarzierea culpabila in plata sumelor datorate in conditiile art.3  din prezentul contract, Clientul datoreaza penalitati de 0.05% din suma neachitata pentru fiecare zi de intarziere;

      XI  Forta majora

      11.1. Partile sunt exonerate de raspunderea pentru neexecutarea la termen sau executarea necorespunzatoare - totala sau partiala -  a oricaror obligatii ce le revin in baza prezentului Contract, daca neexecutarea sau executarea necorespunzatoare au fost cauzate de producerea unui caz de forta majora;

      11.2. Cazul de forta majora este acel eveniment imprevizibil, insurmontabil si independent de vointa partilor care impiedica executarea la termen sau executarea necorespunzatoare a obligatiilor asumate prin prezentul Contract de catre aceasta, asa cum este reglementat de legea romana;

      11.3. Partea care invoca un caz de forta majora este obligat sa il notifice in termen de 5 zile de la producere celeilalte parti si sa ia toate masurile in vederea limitarii consecintelor acestuia asupra executarii obligatiilor ce ii revin. Dovada cazului de forta majora se va face printr-un certificat legal emis de statele unde isi au sediul Prestatorul, respectiv Beneficiarul.

      11.4. Daca in termen de 15 zile de la producere, cazul de forta majora nu inceteaza, partile pot notifica incetarea contractului.

       XII. DISPOZITII FINALE

12.1. Orice modificare a prezentului Contract se va face numai printr-un act aditional scris incheiat intre Parti.

 13.2. Toate ofertele de locuri de munca vor fi tramise in scris prin fax, e-mail sau predate fizic, la adresa de e-mail a Clientului sau respective la biroul Firmei fiecare dintre aceste transmisii reprezentand anexe ale contractului de fata, benefeciarul declarand ca va fi tinut sa execute obligatiile ce deriva din contractul de fata raportat la continutul oricareia dintre ofertele de locuri de munca transmise.

13.3. Prezentul contract inlocuieste orice acorduri, intelegeri, propuneri sau negocieri prealabile intre parti, scrise sau verbale. Totalitatea intelegerilor dintre parti referitoare la inchiriere este cuprinsa in prevederile acestui contract si in anexele sale.

Prezentul contract, incheiat astazi , . . . . . . . . . , a fost semnat in 2(doua) exemplare originale unul pentru Firma si unul pentru Client; orice act aditional care ar putea fi negociat in viitor de catre partile contractante , sau orice anexa ce ar putea fi atasata ulterior prezentului act, vor fi redactate si semnate tot intr-un numar de 2 ( doua ) exemplare originale.

Semnat din partea Firmei , Client ,

Administrator _____ _______ ______ ___________ . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . .