Oficiul pentru Migratia Fortelor de Munca

Este o institutie publica cu personalitate juridica, in subordinea ministerului de resort.

Printre atributiile principale enumeram:

aplicarea in domeniul circulatiei fortei de munca a tratatelor internationale semnate in numele Romaniei, precum si a acordurilor, conventiilor si intelegerilor semnate de Guvernul Romaniei si guvernele altor state;

recrutarea si plasarea fortei de munca in strainatate in statele cu care Romania nu are incheiate acorduri bilaterale in domeniul fortei de munca;

eliberarea permiselor de munca strainilor pentru incadrarea in munca in Romania;

cooperarea cu institutiile specializate din Romania, statele membre ale Uniunii Europene, precum si din alte state.

1.4. Inspectia Muncii

Inspectia Muncii este un organ de specialitate al administratiei publice centrale in subordinea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care are personalitate juridica.

Prin intermediul sau se exercita atributii de autoritate in stat in domeniul muncii, relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca, mai precis controlul aplicarii unitare a dispozitiilor legale in domeniile sale de competenta in unitatile sale din sectorul public, privat precum si la alte categorii de angajatori.

Potrivit Codului muncii si Legii nr. 108/1999, Inspectia Muncii are in subordine inspectoratele teritoriale de munca, unitati cu personalitate juridica, care se organizeaza in fiecare judet si in municipiul Bucuresti.

Acest organism este condus de un inspector general de stat, care reprezinta Inspectia Muncii in raporturile cu autoritatile administratiei publice, cu persoane fizice si juridice. In subordinea acestuia se afla 2 inspectori generali adjuncti de stat si un Corp de control al calitatii inspectiei.

Atributiile Inspectiei Muncii sunt:

Atributii generale:

controleaza aplicarea corecta si unitara a legilor si a altor acte normative care reglementeaza relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca, precum si protectia salariatilor care lucreaza in conditii deosebite ;

coordoneaza, indruma metodologic si controleaza activitatea inspectoratelor teritoriale de munca ;

elaboreaza metode si proceduri unitare de protectia muncii;

controleaza respectarea criteriilor de incadrare a locurilor de munca cu conditii deosebite, evidenta acestora si modul de realizare de catre agentul economic a masurilor tehnico-economice pentru normalizare;

face propuneri pentru initierea si elaborarea de proiecte de acte normative in domeniu.

Atributii specifice:

indruma si controleaza aplicarea unitara a legislatiei muncii;

organizeaza activitatile de control si evidenta a angajatorilor, a mucii prestate pe baza de contracte individuale de munca;

controleaza respectarea legalitatii privind incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca;

verifica legalitatea clauzelor inscrise in contractele individuale, controleaza respectarea lor de catre angajatori, asigura si urmareste inregistrarea acestora in carnetele de munca;

controleaza modul de completare a carnetelor de munca si conditiile de pastrare a acestora la unitatile din sectorul public, privat si la alte categorii de angajatori;

Analiza: Studiu de caz asupra familiei - chestionare si raspunsuri pentru parinti si copii Referat: Cand intervine Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului?

asigura intocmirea si completarea in termenul prevazut de lege, a carnetelor de munca pe care le are in pastrare, precum si evidenta acestora;

controleaza modul de intocmire a registrului special de evidenta a personalului angajat in baza contractelor individuale de munca;

stabileste procedura de acreditare a societatilor comerciale cu obiect de activitate in domeniul evidentei muncii;

stabileste metodologia de lucru pentru societatile comerciale care solicita dreptul de pastrare si completare a carnetelor de munca.

In domeniul securitatii si al sanatatii in munca:

controleaza aplicarea prevederilor actelor normative privind regimul materiilor explozive si ale produselor si substantelor toxice, precum si ale altor acte normative in vigoare, notificand prin inscrisuri neconformitatile dintre acestea si situatia constatata;

urmareste respectarea de catre persoanele fizice si juridice a conditiilor a conditiilor pentru care s-a eliberat autorizatia de functionare din punctul de vedere al protectiei muncii;

controleaza prin inspectorii de munca sau prin organisme acreditate de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei aplicarea dispozitiilor legale referitoare la certificarea produselor, a echipamentelor tehnice si a echipamentelor individuale de protectie importate, din punctul de vedere al securitatii muncii, la intrarea pe teritoriul national si la comercializarea pe piata a acestora, sau a produselor, echipamentelor tehnice si a echipamentelor individuale de protectie fabricate si comercializate in tara;

elaboreaza metodologia si procedura de verificare a persoanelor fizice si juridice care au ca obiect de activitate prestari de servicii in domeniul protectiei muncii;

solicita masuratori si determinari in vederea stabilirii categoriilor de salariati care lucreaza in conditii deosebite de lucru, realizate prin centrul de Monitorizare a Unitatilor cu Risc Profesionala sau prin alte laboratoare abilitate.

Inspectia Muncii isi exercita atributiile de control prin inspectorii de munca.

Acestia sunt functionari publici, independenti de orice schimbare guvernamentala si de orice influenta prevazuta din afara. Incadrarea lor se face pe baza de concurs sau examen in raport cu pregatirea profesionala si cu aptitudinile candidatilor.

Inspectorii de munca au o serie de drepturi si obligatii.

Dintre obligatii enumeram:

sa nu aiba nici un interes, direct sau indirect, de orice natura ar fi acesta, in unitatile care se afla sub incidenta controlului lor;

sa nu dezvaluie secretele de fabricatie si, in general, procedurile de exploatare, de care ar putea lua cunostinta, in exercitarea functiilor lor, nici dupa momentul incetarii, indiferent de motiv, a contractului lor individual de munca;

sa pastreze confidentialitatea oricarei reclamatii care semnaleaza nerespectarea prevederilor legale in domeniul reglementat de prezenta lege si sa nu dezvaluie conducatorului persoanei juridice si persoanei fizice sau reprezentantului acestora faptul ca inspectia a fost efectuata ca urmare a unor reclamatii.

Printre drepturile inspectorilor de munca mentionam:

sa aiba acces liber, permanent si fara instiintare prealabila, in sediul persoanei juridice si in orice alt loc de munca organizat de aceasta;

sa solicite conducerii persoanei juridice sau persoanei fizice documentele si informatiile necesare pentru realizarea controlului sau efectuarea cercetarii accidentelor de munca;

sa procure dovezi, sa efectueze investigatii sau examen, sa ceara prezentarea documentatiei pe care o considera necesara, sa realizeze masuratori sau sa preleveze mostre de substante utilizate in procesul de productie;

sa dispuna de masuri atunci cand conducatorul persoanei juridice nu isi indeplineste obligatiile sale;

sa sesizeze organele de urmarire penala cu privire la cazurile de abateri considerate infractiuni.

Inspectorii de munca sunt competenti sa constate si sa sanctioneze contraventiile prevazute de Legea nr. 108/1999.

De asemenea, ei sunt competenti sa constate si sa sanctioneze toate faptele care, potrivit legii, constituie contraventii si pentru care se prevede ca agentul constatator face parte din personalul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, al directiilor pentru dialog, familie si solidaritate sociala si al inspectoratelor teritoriale de protectie a muncii.