Resurse umane
Inregistrarea contractului colectiv de muncaInregistrarea contractului colectiv de munca Potrivit art.12 din Legea 13/1991 contractul colectiv de munca se inregistra si se depunea in termen de 5 zile la Directia De Munca si Protectie Sociala Judeteana . Importanta inregistrarii este deosebita, pentru ca de la aceasta data contractul devine aplicabil. Termenul de 5 zile prevazut de lege este un termen de recomandare iar depasirea lui nu are consecinte asupra validitatii contractului, acesta este valabil insa efectele sale produc numai de la data inregistrarii. Verificarea indeplinirii conditiilor legale, care se face cu ocazia inregistrarii contractului colectiv de munca nu cuprinde insa decat anumite aspecte, si anume acelea in privinta carora legea permite sa se exercite un control. Este vorba, in primul rand de a verifica respectarea exigentelor prevazute de legile speciale, in sensul de a nu se include clauze care cre sa duca la acordarea unor drepturi ale salariatilor sub nivelul minim prevazut de legislatia muncii in vigoare sau sa fie contrare ordinii de drept. In ipoteza in care nu sunt precizate partile contractului si negociatorii nu l-au semnat, ori nu se respecta cerintele legislatiei muncii organul competent va refuza deasemenea INREGISTRAREA. 1. Contractul de comodat Inregistrarea unui contract nevalabil nu ar produce nici un fel de efecte juridice ceea ce ar dauna acestora. Tot daunator ar fi, se intelege si acordarea unor drepturi salariatilor sub nivelul minim prevazut de lege.Sin in fond,verificarea are drept scop sa se sesizeze eventualele omisiuni, sa se revina asupra lor, inregistrandu-se apoi un contract valabil. In cazul unui Contract de Comodat (imprumut) ,
dupa semnarea acestuia de catre ambele parti acesta devine valabil pentru perioada
mentionata EXPRES in textul contractului.
|