Numele tarii: Republica Ungaria

Suprafata: 92966 m² km
Ora locala: GMT +1 ora

Populatia: 10.1 milioane

Capitala:         Budapesta

Cetatenii: 89,9% maghiari, 4% rromi, 0,8% slovaci, 2,6% germani, 0,7% romani

Limba: Maghiara

Religie:                        68% romano-catolici, 21% protestanti reformati (calvini), 6% Evanghelici (luterani), 5% alte religii

Guvernul: Democratie parlamentara

Valuta:            Forint Ungar (HUF)

Industrii Majore: Industria miniera, metalurgie, agricultura, materiale de constructii, textile, alimente prelucrate, substante chimice (in special produse farmaceutice) si vehicule cu motor.

Parteneri comerciali importanti: Germania, Austria, Italia, Rusia

2.1. Circulatia marfurilor si capitalurilor

Actul de Vamal (CXXVI. din 2003.) Contine reglementarile armonizate cu normele Uniunii Europene.

Acestea sunt dupa cum urmeaza:

Regulamentul nr 2913/1992 al Consiliului European,

Regulamentul nr 2454/1993 al Uniunii Europene privind executarea Regulamentului nr 2913/1992 al Consiliului European,

Regulamentul nr 918/1983 al Consiliului European,

Regulamentul nr 2658/1987 al Consiliului European.

In conformitate cu Regulamentul nr 918/1983 al Consiliului European bunurile mobile importate sau transmise in Ungaria de catre cei care traiesc in afara Comunitatii si isi stabilesc o a doua casa in Ungaria, poate fi libere de orice taxe. Aceste imobile trebuie sa fie necesare in scop intern si sa fie in proprietatea persoanei cu cel putin sase luni inainte de mutare si trebuie sa fie adecvate cantitativ si din punct de vedere al naturii lor, ca cea de-a doua casa. Bunuri necesare in scop intern reprezinta: proprietati personale, haine, mobila si echipamente.

2.2. Mutarea animalelor si plantelor

Bunurile mobile importate sau transmise in Ungaria de catre cei care traiesc in zona Comunitatii Europene pot fi libere de orice taxe vamale in cazul in care acestea sunt mostenite. Dar exista doua exceptii de la aceste reguli: situatia in care cantitatea de vita depaseste pe cea pretinsa de si stocurile de produse agricole.

2.3. Mutarea de active financiare

Transferul de active financiare este in mare masura, determinat de reglementarile privind libera circulatie a capitalului. In procesul de aderare la UE, Ungaria a pus in aplicare treptat libera circulatie a transferurilor de capital. Liberalizarea, astfel, a fost pusa in aplicare, urmatoarele bunuri financiare fiind autorizate sa circule liber:

investitii directe in intreprinderi, de lichidare si transferare in tara a unor astfel de investitii, si libera circulatie a profitului care rezulta din astfel de investitii;

circulatia nelimitata a capitalurilor si platilor intre persoane cu domiciliul permanent in cadrul Uniunii europene si in Ungaria;

deplina libertate in ceea ce priveste operatiuni in valuta (drepturi la contracte, de exemplu, deschiderea conturile, institutiile de credit).

Ungaria are dreptul de a mentine pe o perioada de 7 ani de la aderarea la Uniunea europeana interdictia pentru cetatenii straini si intreprinderile cu personalitate juridica de a achizitiona proprietati de teren arabil. Aceasta inseamna ca persoanele de mai sus nu pot dobandi drepturile de proprietate pentru terenurilor arabile. Ungariei i-a fost de asemenea acordata o scutire temporara suplimentara de cinci ani de la aplicarea dreptului comunitar cu privire la stabilirea unei resedinte secundare.

Link-uri utile:

2.4. Transferul automobilului si informatii despre permisul de conducere

Permisul de conducere

Permisele de conducere emise in toate statele membre UE trebuie sa se conformeze cu reglementarile legale maghiare. Nu este necesara procedura de naturalizare pentru permisul de conducere. Daca un cetatean strain cere naturalizarea permisului de conducere strain, acesta trebuie sa se efectueze, fara sa fie necesara sustinerea unui examen.

2.5. Proceduri de inregistrare, permis de sedere

Strainii vor notifica sederea lor in Ungaria, in termen de trei zile lucratoare de la sosirea lor, prin furnizarea de urmatoarele date:

date de identificare pentru persoane fizice;

cetatenia;

numarul de identificare al pasaportului;

adresa de cazare;

data de incepere si data finala de cazare;

numarul de identificare al permisului de sedere.

In cazul in care cazarea nu are motive motive comerciale sau este oferita de catre o persoana juridica, obligatia de notificare la autoritatea competenta responsabila cu politia pentru straini apartine strainului sau personei care ofera cazarea. Notificarea poate fi facuta direct sau printr-o declaratie catre registrul administratiei locale pentru cazare.

Aceste reglementari generale pentru strainii care calatoresc si se stabilesc in Ungaria se aplica si cetatenilor SEE si membrii familiei lor care calatoresc si se stabilesc aici.

Cetatenii din statele UE si SEE, pot calatori in Ungaria fara viza, cu un pasaport valabil sau carte de identitate valabila. Acestia se pot stabili pe teritoriul tarii, fara a le fi necesare alte permise pentru o perioada de cel mult 90 de zile. Pentru sederile peste 90 de zile nu se solicita o viza, dar este necesara obtinerea unui permis de sedere. Permisul de sedere certifica ca titularul se bucura de drepturile de stabilire sau de rezidenta pe teritoriul Republicii Ungaria. Membrii de familie care ii insotesc au nevoie, de asemenea, de un permis de sedere, care se acorda pentru membrul de familie ca un drept derivat.

Strainii trebuie sa dovedeasca existenta unei asigurari de sanatate complete pentru intreaga perioada de sedere in Ungaria, prin intermediul documentelor.

Perioada de valabilitate a permisului de sedere este de doi ani si poate fi prelungita.

Cetateanul roman si membrii acestuia de familie pot intra pe teritoriul Republicii Ungare fara viza, cu pasaport valabil sau carte de identitate valabila. Sunt considerati membri ai familiei: sotul/sotia cetateanului roman, descendentii sai ce nu au implinit varsta de 21 de ani, ascendentul in intretinerea cetateanului roman sau a sotiei.

Drept de rezidenta pentru o perioada mai mica de 3 luni:

Atat cetatenii romani, cat si membrii de familie ai acestora, care ii insotesc sau li se alatura ulterior, care intra pe teritoriul Ungariei, beneficiaza de drept de rezidenta pentru o perioada de pana la 90 de zile de la data intrarii in tara, fara a avea nevoie de permis de sedere.

Drept de rezidenta pentru o perioada de peste 3 luni:

Pentru o sedere mai mare de 90 de zile cetateanul roman nu are nevoie de viza, insa are nevoie de permis de rezidenta. Perioada de valabilitate a permisului de rezidenta este de 2 ani si poate fi extinsa.

Insotirea de catre membrii de familie de asemenea presupune obtinerea permisului de rezidenta, care este acordat ca un drept derivativ.

Durata valabilitatii permisului de sedere temporara a membrilor de familie corespunde cu perioada valabilitatii permisului de sedere pe baza caruia membrul de familie a obtinut permisul de sedere. Daca cetateanul roman a decedat, perioada de valabilitate a permisului de sedere pentru membrii sai de familie va fi de 2 ani.

Perioada valabilitatii permisului de sedere a celui care isi inceteaza activitatea ocupationala si a membrilor familiei este de 2 ani de la data incetarii activitatii.

Cazuri particulare:

Studentul, cetatean roman, care poate dovedi ca a fost admis intr-o instituie de invatamant maghiara, poseda resurse financiare si asigurare medicala completa, beneficiaza de dreptul de sedere. Valabilitatea permisului de sedere, in cazul studentilor, este pentru perioada desfasurarii studiilor si poate fi prelungita.

Cetateanul roman care nu are resurse financiare sau asigurare medicala completa are dreptul de sedere numai daca:

Poate dovedi faptul ca urmeaza sa fie angajat;

Poate dovedi ca este intreprinzator particular, proprietar, director executiv, membru de conducere al unei societati sau persoane juridice create cu scopul generarii de profit;

Dovedeste cu documente ca isi cauta un loc de munca si garanteaza ca in maxim 6 luni de la intrarea in tara are posibilitatea reala de a incepe o activitate generatoare de profit.

Daca in momentul incetarii activitatii, in conformitate cu dreptul maghiar, are dreptul la pensie pentru limita de varsta sau a implinit 65 de ani (daca a prestat o activitate ce a generat profit de cel putin 12 ani pe teritoriul Ungariei si a locuit continuu pe teritoriul acestei tari mai mult de 3 ani);

Daca si-a incetat activitatea ocupationala din cauza de incapacitate permanenta de munca, cu conditia sa fi avut resedinta continua in Ungaria mai mult de 2 ani.

Va fi refuzata cererea de prelungire a permisului de sedere sau va fi revocat permisul de sedere daca:

Sederea afecteaza sau pericliteaza siguranta nationala si ordinea publica;

Se constata existenta unei boli ce prezinta pericol pentru sanatatea publica si care a existat in prealabil eliberarii permisului.

2.6. Cazuri speciale

• in caz de rezidenta in scop de munca sau pentru practicarea de activitati salariale pentru o perioada determinata de timp, autoritatile pot limita perioada de valabilitate a permisului de sedere pentru perioada efectiva a muncii sau a activitatii intreprinse.

• in cazul in un cetatean al UE sau SEE care este somer sau se afla in cautarea unui loc de munca, doreste sa vina in Ungaria in scopul ocuparii unui loc de munca, perioada de valabilitate a permiselor de sedere nu depaseste sase luni;

• perioada de valabilitate a permiselor de rezidenta pentru studenti coincide cu perioada de studiu, sau cu perioada de practica profesionala, si in cazul in care perioada de studiu este mai mare va fi de  un an, putand fi prelungita.

2.7. Autoritatile competente

Oficiul pentru Imigratie si Cetatenie (Budapesta, Districtul 11, Budafoki út 60.) si agentiile sale regionale, politia de frontiera, autoritatea responsabila de politie pentru straini, reprezentanti straini autorizati sa emita vize si Ministerul Afacerilor Externe.

Link-uri utile

Prin derogare de la articolele 1-6 din Regulamentul (CEE) nr. 1612/68 si pana la sfarsitul perioadei de doi ani de dupa data aderarii, statele membre actuale vor aplica masuri nationale sau rezultand din acordul bilateral, privind reglementarea accesului la pietele lor de munca a lucratorilor din cele doua state care urmeaza sa devina membre UE. Lucratorii din Romania care lucreaza legal la data aderarii sau ulterior, fiind acceptati pe piata muncii din Ungaria pentru o perioada neintrerupta de cel putin 12 luni, vor avea dreptul sa munceasca atata tip cat nu parasesc piata muncii din Ungaria din proprie initiativa.

3.1 Permisul de munca pentru cetatenii romani

Accesul cetatenilor romani pe piata fortei de munca din Ungaria este limitat, pentru meseriile necalificate, de obtinerea unui permis de munca. Nu este obtinerea unui permis de munca pentru exercitarea meseriilor calificate.

3.1.1. Eliberarea permisului de munca

Angajatorul trebuie sa inainteze oferta de angajare centrului sau local de ocupare a fortei de munca cu cel putin 15 zile, dar nu mai mult de 60 de zile inainte de depunerea cererii pentru un permis de munca. Daca centrul de ocupare a fortei de munca nu gaseste pentru postul vacant un cetatean ungur sau un cetatean provenind dintr-o tara UE pentru care nu sunt prevazute in legislatia maghiara restrictii de acces pe piata muncii si care indeplinesc conditiile mentionate in oferta de angajare, angajatorul poate sa inainteze cererea pentru eliberarea unui permis de munca. Aceasta cerere trebuie inaintata centrului regional de ocupare a fortei de munca corespunzator regiunii in care cetateanul strain va lucra.

Decretul Ministerului Afacerilor Sociale si Familiale nr. 8/1999 din 10 noiembrie 1999 privind autorizarea angajarii cetatenilor straini in Ungaria contine reguli detaliate cu privire la acest subiect.

Cererea pentru permisul de munca este inaintata de catre angajator, pe formularul-tip. Exista si posibilitatea prelungirii permisului.

La cerere trebuie anexate:

copia legalizata a documentului ce atesta pregatirea de specialitate a lucratorului roman necesara indeplinirii activitatii sale, precum si traducerea autentificata in limba maghiara;

adeverinta medicala care atesta ca lucratorul roman este apt medical pentru domeniul de munca, copia legalizata – daca documentul a fost eliberat in limba romana – precum si traducerea legalizata in limba maghiara;

documentele care atesta indeplinirea conditiilor de autorizare, in situatia in care activitatea care va fi prestata necesita autorizare din partea altor autoritati.

Permisul de munca este trimis angajatorului si se elibereaza in regim gratuit. Angajatorul este obligat sa pastreze permisul de munca pe perioada angajarii precum si timp de 3 ani dupa incetarea angajarii si sa-l prezinte organelor oficiale de control.

Ungaria a decis aplicarea regimului tranzitoriu cetatenilor romani, asadar este necesara obtinerea unui permis de munca, insa numai in cazul lucratorilor necalificati.

Daca angajarea lucratorilor romani necalificati se face pe activitati sezoniere din agricultura sau in oricare dintre cele 25 de meserii liberalizate de catre Guvernul Ungariei, eliberarea permisului de munca se va realiza intr-o procedura imediata, fara studierea situatiei de pe piata muncii din Ungaria

Incepand cu 1 ianuarie 2008, accesul lucratorilor romani calificati pe piata muncii din Ungaria a fost liberalizat complet.

De asemenea, nu au nevoie de prelungirea permisului de munca cetatenii romani care la data de 01.01.2007 sau dupa aceasta perioada au inregistrat un raport de munca legala neintrerupta de 12 luni.

3.1.2 Permisul individual de munca

Permisul individual de munca se elibereaza atunci cand angajatorul a formulat o solicitare valabila de forta de munca referitoare la activitatea care poate fi desfasurata de catre un cetatean roman.

Permisul poate fi emis pentru cel mult 1 an si poate fi prelungit periodic.

Solicitarea de forta de munca valabila trebuie considerata acea solicitare pe care angajatorul:

a inaintat-o cu minim 30 zile si maxim 60 de zile inainte de prezentarea cererii;

a inaintat-o cu mai mult de 60 zile inainte de prezentarea cererii dar a reinnoit-o.

In permisul individual de munca trebuie precizat la care angajator, in ce loc de munca, pentru ce activitate, in ce domeniu si pe ce durata poate fi angajat lucratorul roman.

3.1.3. Obtinerea permisului de angajare in activitati sezoniere din agricultura

In cazul cetatenilor romani, permisul de munca pentru angajarea in activitati sezoniere din agricultura se va elibera fara studierea situatiei de pe piata fortei de munca din Ungaria.

Angajarea sezoniera poate fi permisa pentru maximum 150 zile intr-un interval de 12 luni. Acest interval trebuie calculat de la cea mai veche data a inceperii activitatii mentionata in permis. Durata angajarii poate fi stabilita in mai multe etape.

Angajarea sezoniera poate fi relizata si prin agentii de munca temporara. In aceasta situatie, prin „angajator” trebuie inteles agentul de munca temporara.

3.1.4. Permisul – cadru colectiv

Cererea pentru permisul-cadru colectiv poate fi inaintata atunci cand este necesara angajarea mai multor lucratori romani, in scopul indeplinirii contractului civil incheiat de catre angajator cu compania din Romania.

Cererea pentru permisul-cadru poate fi inaintata si inainte de incheierea contractului civil, iar permisul-cadru va fi eliberat pentru durata indeplinirii contractului civil.

3.1.5. Angajarea lucratorilor romani necalificati fara permis

Nu este necesar permis:

daca exista o prevedere cu un astfel de continut a unui acord international;

pentru efectuarea activitatii in cadrul reprezentantei sau al unei alte institutii, de catre membrii personalului reprezentantei diplomatice (consulare) sau al unei alte institutii a statului roman;

pentru efectuarea activitatii - in cadrul institutiei respective – de catre lucratorul roman delegat de catre partile implicate la institutia internationala sau la institutia comuna infiintata prin acord international;

pentru efectuarea activitatii de instalare, service si intretinere in garantie, care nu depaseste, de fiecare data, 15 zile lucratoare, in conformitate cu contractul de drept civil incheiat cu compania din Romania;

pentru efectuarea activitatii in calitate de membru al conducerii unei societati comerciale cu participare straina, precum si in calitate de membru al comisiei de control;

pentru efectuarea activitatii in cadrul concursului pentru angajarea ca detinator de grad postdoctoral precum si pe baza Bursei de Cercetare Bolyai János, in cadrul concursului, al bursei respective;

pentru angajarea cetateanului roman student la o institutie de invatamant superior din Romania, in cadrul practicii profesionale organizate de catre organizatia studenteasca internationala;

pentru efectuarea activitatii, pe perioada legala, de catre cetateanul roman care este elev la cursuri de zi, student la scoala profesionala, liceul, institutia principala de cultura, institutia de invatamant superior care functioneaza in Ungaria;

pentru activitatea de invatamant a cetateanului roman in institutii de invatamant primare, medii si superioare, in limbi straine, care are loc – fapt confirmat de Ministerul Invatamantului – in cadrul unui program de invatamant international semnat de catre ministrii de resort din statele respective;

pentru activitatea cetateanului roman care munceste intr-o biserica, sau intr-o institutie a acesteia, inregistrata in Ungaria, care indeplineste serviciul bisericesc ca pe o vocatie;

pentru activitatea desfasurata de catre cetateanul roman, nu mai mult de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, in domeniul invatamantului, stiintei sau artei;

pentru efectuarea de catre cetateanul roman a unei activitati de cercetare in Ungaria, in cazul in care cercetatorul desfasoara o activitate care intra sub incidenta acordului incheiat intre Republica Ungara si Romania;

pentru angajarea cetateanului roman care participa la practica de specialitate in cadrul programului Leonardo da Vinci;

pentru efectuarea unei activitati in Ungaria de catre sotul/sotia unui cetatean ungur, care traieste impreuna cu acesta in Ungaria, precum si de catre vaduvul/vaduva persoanei precizate anterior, care a trait in Ungaria cel putin 1 an impreuna cu sotul/sotia care a decedat, inainte de decesul acestuia/acesteia.

3.1.6. Angajarea lucratorilor romani in activitati sezoniere fara permis de munca pentru o perioada de 60 de zile

Noile reglementari din legislatia maghiara permit lucratorilor romani sa lucreze 60 de zile fara permis de munca.

Lucratorul roman poate solicita de la centrul de munca al localitatii in care va desfasura activitatea, eliberarea gratuita a Carnetului de munca pentru angajare temporara, care contine datele de identificare a lucratorului, numarul de asigurare sociala si rubrici pentru cele 60 de zile la care are dreptul sa lucreze prin aceasta metoda. Daca lucratorul roman nu are numar de asigurare sociala, centrul de munca solicita din oficiu de la Casa Judeteana de Sanatate eliberarea acestuia (numar TAJ).

Intre angajator si posesorul carnetului de munca pentru angajare temporara, raportul de munca se realizeaza prin completarea si semnarea rubricilor aferente zilelor de munca.

3.2. Recrutarea

Ocuparea fortei de munca in Ungaria este realizata de catre Serviciul de Stat pentru ocuparea fortei de munca si agentiile private de ocupare a fortei de munca in functie de conditiile specificate in reglementarile legale.

Informatii legate de aceste serviciu sunt disponibile pe site-ul SES, unde oferta actuala de locuri de munca poate fi vizualizata. De asemenea, lista de agentilor privati de ocupare a fortei de munca si cele de angajarea in munca inregistrate pot fi gasite pe site-ul SES. Sistemul EURES (Serviciul de Recrutare European) este de asemenea disponibil direct de pe site-ul SES, si ofera informatii privind locurile de munca vacante din Ungaria.

Serviciile oferite de SES sunt gratuite, atat pentru solicitantii de locuri de munca cat si pentru angajatori. Agentii privati de ocupare a fortei de munca nu pot pretinde taxe sau costuri de la solicitantii de locuri de munca.

3.3. Aplicarea pentru un loc de munca

Persoanele interesate se pot adresa pentru informatii si totodata se pot inregistra la sediul agentiilor locale de ocupare a fortei de munca situate la nivel national. Agentiile locale ofera servicii de informare, consiliere si mediere pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca/someri, precum si servicii de informare si consiliere pentru potentialii angajatori. Serviciile se ofera in mod gratuit.

O alta cale de a gasi un loc de munca in Ungaria, este oferita de diverse portale web care constituie o sursa majora de locuri de munca vacante; aici puteti sa gasiti un loc de munca publicat direct de angajatori si totodata va puteti plasa un CV in baza de date care sa fie vizibil angajatorilor aflati in cautare de personal.

CV-ul profesional, similar cu CV-ul european este de obicei prezentat in forma tehnoredactata si este insotit de o scrisoare de intentie scrisa de mana. CV-ul nu trebuie sa fie mai mare de 2 pagini si trebuie sa includa urmatoarele detalii:

date personale;

informatii privind educatia (prezentate cronologic);

alte cursuri de pregatire (prezentate cronologic);

locurile de munca (prezentate cronologic);

abilitati computer;

abilitati lingvistive, permis de conducere;

hobby-uri.

Scrisoarea de motivare trebuie sa includa datele importante care nu au fost mentionate in CV, trebuie sa fie de maxim o pagina si trebuie sa fie semnata.

Aplicantul trebuie sa anexeze intotdeauna copii ale actelor care dovedesc calificarea persoanei.

3.4. Recunoasterea diplomelor si calificarilor

Recunoasterea nivelului calificarilor, confirmate de diplome inaintate si de trainingul specializat certificat astfel, este in sarcina Centrului Ungar de Echivalare si Informare (MEIK), in timp ce recunoasterea gradelor stintifice este realizata de universitatile obisnuite.

Cei care aplica pentru recunoasterea diplomelor si calificarilor in scopul urmarii altor studii sau includerea unor studii partiale nu pot fi domiciliati in Ungaria.

3.4.1. Reglementari privind recunoasterea diplomelor obtinute in Romania

Se face diferentiere intre recunoasterea nivelului de calificare si recunoasterea gradului de pregatire profesionala. Daca se doreste recunoasterea diplomei cu scopul de a se angaja, este necesara parcurgerea ambelor proceduri.

a) Recunoasterea nivelului de calificare:

Prin acest procedeu se stabileste faptul ca o calificare certificata printr-o diploma, obtinuta intr-un stat din afara UE, este echivalenta cu un nivel de calificare din Ungaria (mediu, universitar, postuniversitar).

Se poate depune cerere pentru a echivala diploma obtinuta cu un nivel de calificare specificata, sau se lasa la atitudinea Centrului Ungar de Echivalare si Informare sa decida cu ce nivel de calificare este compatibila diploma prezentata.

Actele necesare pentru recunoasterea nivelului de calificare:

copie legalizata a diplomei originale (pentru efectuarea traducerilor legalizate se apeleaza la Birourile teritoriale ale OFFI);  

copie legalizata a carnetului de student (sau copia legalizata a adeverintei de la institutia care a eliberat diploma, cu datele privind durata studiilor, materiile studiate, examene date etc. Se accepta si un extras realizat in acest scop de la institutul de invatamint care a eliberat diploma);

traducerile legalizate ale actelor mai sus prezentate. Pentru actele din limba romana se accepta si o traducere dactilografiata, dar nelegalizata;

in cazul diplomelor obtinute prin studii postuniversitare se solicita si diploma de baza in copie tradusa si legalizata;

chitanta privind plata taxei de administrare;

daca cererea se trimite prin posta, se anexeaza copia actelor de identitate si copia actelor de domiciliu.

Centrul Ungar de Echivalare si Informare poate sa solicite si depunerea altor acte, cum ar fi:

diploma de bacalaureat, diplome obtinute anterior.

In cazul in care se solicita recunoasterea nivelului de calificare si a gradului de pregatire profesionala in cadrul aceleiasi proceduri, atunci trebuie anexate 5 copii traduse si legalizate ale diplomei.

b) Recunoasterea gradului de pregatire profesionala:

Prin aceasta procedura se certifica faptul ca posesorul diplomei de calificare detine cunostintele specificate in diploma si cunostintele necesare obtinerii unui calificari similare in Ungaria.

Este o conditie esentiala ca nivelul de calificare specificat in diploma sa fie recunoscut, iar solicitantul sa execute conditiile suplimentare impuse de Centrul Ungar de Echivalare si Informare (examen de capacitate, stagiu de pregatire sau completarea studiilor).

Recunoasterea nivelului de calificare nu este posibila daca in sistemul de invatamint nu exista pregatire comparabila cu cea solicitata pentru recunoastere. In acest caz, solicitantul poate sa solicite o „informare” despre diploma prezentata, informare care nu are efect juridic, dar inlesneste intergrarea pe piata muncii a persoanelor care dispun de diplome ce nu pot fi obtinute in Ungaria.

Actele necesare pentru recunoasterea gradului de calificare profesionala:

copie xerox dupa diploma de baza, in 5 exemplare;

copie xerox dupa diploma tradusa, in 5 exemplare;

copie legalizata si tradusa a carnetului de student sau a extrasului eliberat de institutia de invatamint care a eliberat diploma, privind materiile studiate, numarul orelor de practica, de studii, rezultatele examenului, etc., in 5 exemplare;

curriculum vitae, in 6 exemplare;

in cazul diplomelor de medic si farmacist, daca acestea nu contin date despre sustinerea examenului de licenta, este necesara o adeverinta in acest sens, sau o copie a lucrarii de diploma in 5 exemplare.

3.4.2 Durata procedurilor

Recunoasterea nivelului de calificare se decide de catre Centrul Ungar de Echivalare si Informare, in 60 de zile, iar recunoasterea gradului de calificare profesionala se decide in 90 de zile, daca au fost depuse toate documentele. Pentru luarea deciziei nu mai este necesara solicitarea altor acte doveditoare. Aceste perioade se pot prelungi o singura data, cu maximum 30 de zile.

Termenul de rezolvare se calculeaza de la primirea actelor doveditoare suplimentare solicitate de catre Centrul Ungar de Echivalare si Informare si este de 120 de zile. Procedura se poate suspenda, in cazuri justificate, pe o perioada care nu intra in cele 120 de zile.

3.4.3. Taxe

Taxele percepute sunt:

taxa pentru recunoasterea nivelului de pregatire;

taxa pentru recunoasterea gradului de calificare profesionala;

pentru procedeul comun.

Daca s-au impus conditii suplimentare, taxele pentru aceste conditii sunt stabilite de institutiile vizate. Odata cu depunerea cererii trebuie achitata si suma legala fixa.

3.4.4. Procedura privind depunderea contestatiilor

Contestatia se depune in 15 zile de la primirea Hotararii, la sediul MEIK si se adrseaza ministrului educatiei. Impotriva Hotararii Ministrului Educatiei se poate formula contestatie pe cale judecatoreasca, in termen de 30 de zile de la comunicare.

Cererea se depune pe formularul tip si la aceasta si se anexeaza urmatoarele acte:

copie legalizata (mai recenta de trei luni) a actului de identitate;

copie legalizata (mai recenta de 12 luni) a diplomei sau a certificatului de studii;

copie tradusa si legalizata a adeverintei, eliberata de institutul de invatatamint care a eliberat diploma, prin care demonstreaza durata studiilor efectuate, continutul acestor studii si promovarea conditiilor necesare acestor studii;

adeverinta despre faptul ca in tara in care a obtinut diploma de calificare sau in tara in care a avut ultimul domiciliu, a lucrat legal in domeniul sanatatii cel putin 3 ani, din ultimii 5 ani;

taxa de administrare.

Se poate anexa in copie tradusa si legalizata orice alt act care demonstreaza orice calificare suplimentara sau care dovedeste o experienta acumulata in aceste domenii.

3.4.5. Reglementari specifice

Reglementarile distincte se refera la recunoasterea diplomelor cu privire la pregatirea de specialitate dobandita in Romania in domeniile medicinei generale, stomotologiei si chimiei. Recunoasterea este posibila numai daca a fost dobandita o calificare universitara;

Recunoasterea pe teritoriul Ungariei a diplomelor de medic, farmacist, asistent medical si moasa obtinute in Romania

Competente in acest sens au urmatoarele institutii:

ANALIZA: Functiile si responsabilitatile familiei ANALIZA: PAFA – victime ale marginalizarii si excluderii sociale

Ministerul Educatiei prin institutul sau specializat „Magyar Ekvivalencia és Informácios Központ”- Centrul de Echivalare si Documentare Ungar – efectueaza recunoasterea tuturor diplomelor de studii superioare;

Ministerul Sanatatii prin institutul denumit „ Egézségügyi Engedélyezési és Közigazgatási Hivatal” - Oficiul de Recunoastere si de Administratie efectueaza recunoasterea diplomelor de medici specialisti si stomatologi specialisti precum si a certificatelor de studii medii in domeniul sanatatii , social si a protectiei copilului os Központ in continuare MEIK).

In Republica Ungara, actul normativ care reglementeaza recunoasterea diplomelor este Legea nr. 100/2001 privind recunoasterea diplomelor, act normativ elaborat in conformitate cu Directivele Consiliului numarul 89/48/CEE si numarul 92/51/CEE privind sistemul general de recunoastere a calificarilor profesionale si ale Directivelor Consiliului numerele 77/452/CEE, 77/453/CEE, 78/686/CEE, 78/687/CEE, 78/1026/CEE, 78/1027/CEE, 80/154/CEE, 80/155/CEE, 85/384/CEE, 85/432/CEE, 85/433/CEE, 93/16/CEE si 81/1057/CEE privind profesiile de asistent medical generalist, moasa, medic stomatolog, medic veterinar, farmacist si medic.

Activitatea profesionala reglementata este acea meserie care se poate practica numai in virtutea existentei unei calificari profesionale dovedita de o diploma sau un certificat de studii. Pentru angajarea pe teritoriul Ungariei intr-o meserie reglementata este necesara recunoasterea diplomelor si calificarilorde catre aceasta tara.

Din punct de vedere al reglementarii juridice, activitatile profesionale reglementate se impart in doua categorii:

a)     Prima categorie include calificarile urmatoare: medic generalist, medic stomatolog, medic veterinar, farmacist, asistent medical si moasa, diplome a caror recunoastere este stabilita conform Directivelor Europene. Aceste Directive permit o recunoastere automata pentru ca procesul de obtinere a acestor diplome se bazeaza pe un sistem de calificare care a fost armonizat. In concluzie, in procesul de recunoastere, autoritatile nu studiaza procesul de invatamant care duce la obtinerea diplomei respective, ci daca solicitantul respecta conditiile impuse pentru practicarea meseriei respective in tara de origine. Pentru practicarea meseriei, pe langa recunoasterea automata a diplomei sau a certificatului de studii, autoritatile ungare mai pot solicita si alte documente (de exemplu: cazier judiciar, adeverinta medicala care sa ateste clinicul sanatos etc.).

b)     A doua categorie are in vedere alte meserii in afara celor sapte mai sus mentionate, procesul de recunoastere decurgand conform Directivelor Consiliului numarul 89/48/CEE si numarul 92/42/CEE privind sistemul general de recunoastere a calificarilor profesionale. Sistemul general de recunoastere se bazeaza pe increderea dintre tarile membre. Procesele de invatamant, care conduc la obtinerea a diferite calificari profesionale nu sunt armonizate, in consecinta aceste calificari profesionale nu pot fii recunoscute automat.

Actele necesare pentru recunoasterea diplomelor si certificatelor de studii pentru cetatenii romani care vor sa stabileasca in Ungaria pentru practicarea meseriilor mai sus enumerate sunt urmatoarele:

Copia tradusa si legalizata a actului care certifica ca este indreptatit sa practice meseria respectiva in tara de origine.

Copia tradusa si legalizata a diplomei sau certificatului de studii.

Dovada platii taxei de administrare.

Daca solicitantul nu doreste sa se stabileasca in Ungaria, dar vrea sa practice meseria si pe teritoriul Ungariei, are obligatia sa se inregistreze inainte de inceperea activitatii. Faptul ca este indreptatit la practicarea unei meserii nu il scuteste de respectarea reglementarilor cu privire la angajarea in munca a strainilor.

Pe langa cererea de inregistrare, solicitantul trebuie sa inainteze urmatoarele acte:

Copia tradusa si legalizata a actului care certifica ca este indreptatit sa practice meseria respectiva in tara de origine;

Copia tradusa si legalizata a diplomei sau certificatului de studii;

Daca solicitantul doreste sa practice meseria de medic, medic stomatolog, asistent medical sau meseria de moasa trebuie sa demonstreze ca nu este sub interdictia de a practica aceasta meserie in Romania;

Dovada ca este apt din punct de vedere medical, daca acest fapt este prevazut intr-un act normativ.

Termenul general de solutionare a cererii de recunoastere a diplomelor si calificarilor profesionale stabilit de lege este de 90 de zile, daca au fost depuse toate documentele, iar pentru luarea deciziei nu mai este necesara solicitarea altor acte doveditoare. Aceste perioade se pot prelungi o data cu maximum 30 de zile.Termenul de rezolvare se calculeaza de la primirea actelor doveditoare solicitate.

Regulile speciale ce se aplica practicarii meseriei de medic veterinar

Daca solicitantul doreste sa se stabileasca in Ungaria, Ministerul Agriculturii si al Dezvoltarii Rurale anunta organizatia teritorila a Colegiului Medicilor Veterinari din Ungaria despre recunoasterea diplomei, care conform normelor juridice proprii, inregistreaza solicitantul ca membru cu drepturi depline.

Colegiul Medicilor din Ungaria este anuntat si in cazul cind solicitantul doreste sa practice meseria de medic veterinar fara stabilire definitiva pe teritoriul Ungariei, respectiv si in cazul in care diploma a fost respinsa in urma procesului de recunoastere.

Regulile speciale ce se aplica practicarii meseriei de medic sau medic stomatolog

Daca solicitantul doreste sa se stabileasca in Ungaria, Ministerul Sanatatii, prin Oficiul pentru Recunoastere si de Administratie, anunta organizatia teritoriala a Colegiul Medicilor din Ungaria despre recunoasterea diplomei, care conform normelor juridice proprii, inregistreaza solicitantul ca membru cu drepturi depline.

Colegiul Medicilor din Ungaria este anuntat si in cazul cind solicitantul doreste sa practice meseria de medic sau medic stomatolog fara stabilire definitiva pe teritoriul Ungariei,precum si in cazul cind diploma a fost respinsa de la recunoastere.

Regulile speciale ce se aplica practicarii meseriei de farmacist

Ministerul Sanatatii, prin Oficiul pentru Recunoastere si de Administratie, notifica organizatia teritoriala a Colegiului Farmacistilor din Ungaria, care deruleaza procedurile pentru inregistrarea solicitantului ca membru cu drepturi depline.

In cazul meseriei de farmacist, nu sunt aplicabile prevederile legii 100/2001 privind recunoasterea diplomelor si calificarilor, cu privire la prestarea activitatii de farmacist fara stabilirea domiciliului.

3.5. Incheierea contractului de munca

3.5.1. Contractul individual de munca

Conditiile de angajare in Ungaria sunt stipulate in: Codul Muncii, contractele colective de munca, Legea Nr. XXIII/1992 si Legea Nr. XXXIII/1992. In afara acestor prevederi, legislatia ungara recunoaste alte trei forme atipice de angajare: munca la distanta, munca de acasa si angajarea temporara.

Raporturile de munca se stabilesc pe baza unui contract de munca, daca legislatia nu prevede altfel.

Contractul de munca se incheie in forma scrisa, in termen de 30 de zile de la data la care s-a inceput munca. In cazul in care pentru incadrarea in munca este necesar acordul autoritatii competente, contractul de munca poate fi incheiat numai dupa obtinerea acestui acord.

Contractul de munca se incheie, in lipsa unei stipulatii contrare, pe durata nedeterminata si trebuie sa cuprinda:

datele de identificare ale angajatorului;

datele de identificare ale salariatului;

salariul si eventualele premii;

postul;

locul realizarii muncii;

data inceperii muncii;

durata (nedeterminat sau determinat) ;

perioada de proba ( in general 30 de zile, maxim 90 de zile).

Angajarea se poate face pe perioada determinata sau nedeterminata. Chiar si fara un acord, contractul de angajare poate fi schimbat dintr-unul incheiat pe perioada determinata, intr-unul incheiat pe perioada nedeterminata daca angajatul continua sa lucreze, cu informarea superiorului direct, pentru cel putin inca o zi dupa expirarea termenului.

O perioada de proba ar putea fi specificata in contractul de angajare pentru perioade determinate si nedeterminate si va fi de 30 de zile, existand posibilitatea de a ajunge la 3 luni. Pe timpul perioadei de proba, oricare dintre partile contractante poate rezilia pe loc contractul de munca, fara obligatia de a da explicatii.

Angajatul poate fi angajat la mai multi angajatori simultan.

3.5.2. Contractul colectiv de munca

Contractul colectiv de munca poate fi incheiat intre un angajator, organizatie patronala sau mai multi angajatori si un sindicat sau grup de sindicate.

La un angajator se poate incheia un singur contract colectiv de munca.

Pentru ca o organizatie patronala sa poata incheia un contract colectiv de munca, are nevoie de imputernicirea membrilor sai.

Are dreptul sa incheie contract colectiv de munca cu angajatorul, acea organizatie sindicala ai carei reprezentanti au obtinut voturile a jumatate plus unu in alegerile pentru comitetul sindical.

Contractul colectiv de munca este valabil si pentru acei angajati care nu sunt membri ai sindicatului care a negociat contractul colectiv de munca.

3.5.3. Obligatiile angajatorului

Confirmarea inregistrarii raportului de munca este realizata prin eliberarea unei adeverinte, pe care angajatorul are obligatia sa o pastreze timp de 3 ani de zile de la desfacerea contractului de munca si sa o prezinte organelor de control.

Nu mai tarziu de 30 de zile de la data incheierii contractului, angajatorul va informa in scris angajatul despre :

organizarea timpului de lucru;

alte indemnizatii si sporuri incluse in salariului, data de plata a salariului;

data inceperii muncii;

metoda de calcul a concediului anual si acordarea acestuia;

termen de preaviz;

daca angajatul este supus prevederilor contractului colectiv de munca.

3.5.4. Codurile de siguranta

Pentru a verifica daca contractul de munca a fost inregistrat, se poate apela la Centrul de Evidenta al Datelor de Munca (Munkaügyi Nyilvántartó Központ) care gestioneaza Registrul General de munca (Egységes Magyar Munkaügyi Adatbázis). Registrul General de Munca functioneaza o baza de date, strict reglementata de legislatie, care asigura accesul persoanelor la datele proprii in conditii stabilite de lege.

Aceasta baza de date permite ca atat angajatorii, cit si angajatii sau autoritatile sa beneficieze de informatii dintr-o baza centrala autentica cu privire la datele privind raporturile de munca.

Baza acestei evidente a fost puse de datele din 2002 si din 2003 a Casei Nationale de Pensii si a datelor privind raporturile de munca din perioada 01.01.2004-30.04.2004 a Casei Nationale de Sanatate. De functionarea Registrului General de Munca raspunde Centrul de Evidenta a datelor de Munca din cadrul Directiei Generale a Finantelor Publice din Ungaria ( APEH).

Principala cerinta in elaborarea sistemelor privind Registrul General de Munca a fost ca sistemul sa nu provoace cheltuieli suplimentare sau obligatii administrative suplimentare angajatorilor. Sistemul se poate fii accesat prin internet la adresa  www.emma185.hu .

Codurile de siguranta sunt eliberate pentru angajat, angajator precum si pentru autoritatile de control. Actul normativ defineste trei tipuri de coduri de siguranta:

cod de siguranta care permite accesul angajatului la datele proprii;

cod de siguranta care permite accesul angajatorului la datele proprii;

cod de acces al autoritatilor de control.

Pentru angajator si pentru salariat aceste coduri se elibereaza la cerere. Autoritatile de control primesc codul de siguranta din oficiu. Acesta permite accesul la toata baza de date.

Cei vizati pot sa solicite date si prin posta, cu precizarea tuturor elementelor de identificare prevazute de lege.

3.4.5. Incetarea contractului individual de munca

Contractul de angajare poate sa inceteze:

prin acordul partilor – angajator si angajat;

prin preaviz normal;

prin preaviz exceptional;

imediat pe timpul perioadei de proba.

Contractul de munca pe durata nedeterminata se poate rezilia atat de angajator cat si de salariat, insa angajatorul are obligatia de a justifica desfacerea contractului de munca.

Atat angajatorul cat si angajatul pot incheia contractul de munca pe o perioada nedeterminata de timp prin inaintarea pravizului normal. Preavizul va fi inaintat in scris si are o durata cuprinsa intre 30 de zile si 1 an.

Legea prevede incheierea contractului de munca cu durata determinata numai prin acordul partilor, prin preaviz exceptional sau cu efect imediat in cazul stipularii unei perioade de proba.

Acordurile sau declaratiile de incheiere a contractului de munca vor fi realizate in scris.

3.5.6. Conflicte la locul de munca

Angajatul poate initia dispute legate de munca pentru a-si impune revendicarile legate de angajarea sa. In plus, sindicatele si consiliile de munca pot initia dispute legale pentru a cere drepturile ce li se cuvin conform Codului Muncii sau acordurilor colective de munca. Disputele legate de munca se vor rezolva la tribunal. 

Angajatii au dreptul la greve pentru apararea intereselor lor economice si sociale. Participarea la greve va fi voluntara si nimeni nu va putea fi  fortat sa pariticipe sau sa nu participe. Nu vor fi folosite constrangeri impotriva lucratorilor care participa la greve legale, cu scopul de a incheia perioada de suspendare a muncii.

3.6. Remunerarea

Dreptul la salariul minim pe economie in Ungaria este reglementat de Codul Muncii si, in general, se modifica anual.

In anumite cazuri, angajatul va fi indreptatit de asemenea la plati suplimentare, care, in absenta unui acord care prevede altfel, vor fi calculate in baza salariului de baza al angjatului.

Conform legii, angajatul este indreptatit la:

spor de noapte (15%);

spor pentru munca in schimb de ture (dupa -amiezile - 15%, noptile - 30%);

spor pentru munca peste programan (50%, sau, in schimb, timp liber echivalent);

spor pentru activitatea desfasurata in timpul zilelor de odihna saptamanale sau zilelor libere (50% si o zi libera, sau 100% incluzand plata costurilor de ingrijire in zilele libere);

plata suplimentara pentru perioada de intrerupere a activitatii, independent de vointa lucratorului (25%).

In cadrul acordului sau acordurilor colective, partile pot cadea de acord in ceea ce priveste platile suplimentare.

3.7. Timpul de munca

Programul normal de lucru in Ungaria presupune 8 ore de lucru pe zi sau 40 de ore pe saptamana. Reglementarile privind ocuparea fortei de munca sau acordurile dintre parti pot stabili ca acest program sa fie mai scurt sau mai lung, fara insa a depasi 12 ore pe zi, respectiv 60 de ore pe saptamana.

Timpul zilnic de lucru poate fi distribuit disproportional dar nu poate fi mai mic de 4 ore pe zi decat in cazul timpului de lucru cu jumatate de norma. Daca timpul de lucru depaseste 6 ore pe zi, dupa 3 ore consecutive de activitate, angajatii au dreptul la o pauza de cel putin 10 minute iar la finalizarea activitatii zilnice, angajatii au dreptul la nu mai putin de 11 ore de odihna.

Desfasurarea activitatii intr-o zi de duminica, in timpul obisnuit de lucru, poate fi stabilita numai in cazul unui lucrator angajat intr-un post ce presupune indeplinirea activitatii in aceasta zi, in cazul activitatii de rezerva sau in cazul muncii fara intreruperi. In acesta situatie se va acorda cel putin o zi de odihna.

Zilele de sarbatoare sunt considerate: 1 ianuarie, 15 martie, a doua zi de Pasti, 1 mai, Duminica Rusaliilor, 20 august, 23 octombrie, 1 noiembrie, 25-26 decembrie.

Nu se poate stabili un numar mai mare de 200 de ore de munca suplimentara^[1] intr-un an calendaristic si nu pot desfasura o astfel de munca urmatoarele categorii de angajati: femeile, din momentul stabilirii existentei sarcinii pana la varsta de un an a copilului, barbatii care isi cresc singuri copii pana la varsta de 1 an precum si in cazul in care angajarea implica riscul producerii de daune in privinta sanatatii.

Timpul de lucru al tinerilor nu va putea depasi 8 ore pe zi sau 40 de ore pe saptamana, iar in cazul in care timpul de lucru zilnic va depasi 4,5 ore se va acorda o pauza de 30 de minute. Angajatii tineri nu pot fi delegati si nici implicati in munca suplimentara sau in ture.

In cazul muncii desfasurate pe timp de noapte, angajatul are dreptul la un supliment de 15% din salariu iar in cazul lucrului in ture de dupa-amiaza suplimentul la salariu va fi in valoare de 15%, in timp ce in cazul muncii realizate in turele de noapte suplimentul salarial va fi de 30%. Cei angajati in activitati fara continue au, in plus fata de cotele de mai sus, dreptul la un supliment de 5% pentru turele de dupa –amiaza si de 10% pentru turele de noapte.

Indeplinirea muncii suplimentare va acorda dreptul la un supliment de 50%, iar in cazul indeplinirii in zilele de sarbatori compensatia este de 100% sau de 50% in cazul in care angajatul beneficiaza de o alta zi de odihna.

3.8. Dreptul la repaus si la concediu

Angajatii au dreptul la concediu anual, care consta in vacantele de baza si suplimentare. Vacantele de baza depind numai de varsta angajatului.

Indemnizatiile pentru concediile de baza sunt:

pana la varsta de 25 de ani: 20 de zile lucratoare;

de la varsta de 25 de ani: 21 de zile lucratoare;

pana la varsta de 31 de ani: o zi lucratoare suplimentara la fiecare 3 ani;

pana la varsta de 31 de ani: o zi lucratoare suplimentara la fiecare 2 ani;

de la varsta de 45 de ani in sus: 30 de zile lucratoare.

Legea nu exclude posibilitatea ca angajatorul sa acorde angajatiilor mai multe zile de concediu de baza decat este specificat in legislatie, prin intermediul unui acord colectiv de munca sau unui contract de munca.

Angajatul este indreptatit la concediu fara plata in urmatoarele trei situatii:

Femeile insarcinate sau femeile care au nascut au dreptul la 24 de saptamani de concediu (neplatit). De asemenea la solicitarea angajatului, se poate acorda un concediu neplatit pentru ingrijirea unui copil pana la varsta de 3 ani sau pana copilul implineste varsta de 14 ani, daca copilul sufera de o boala grava sau incurabila; in tot acest timp statul plateste alocatia pentru copil.

la solicitarea angajatului acesta poate beneficia de un concediu, pe o durata de maxim 2 ani, pentru ingrijire. Autoritatile locale pot plati in acest caz anumite indemnizatii in aceasta perioada.

Angajatul poate beneficia de concediu de 1 an, neplatit, pentru constructia unei case din propriile resurse.

3.9. Concediul medical si de maternitate

Angajatii sunt indreptatiti la 15 zile de concediu medical pe an calendaristic, in cazul incapacitatii de a munci. Daca incapacitatea de a munci survine in urma unui accident la locul de munca sau a unei boli profesionale, angajatul va primi compensatii si nu va fi indreptatit la concediu medical.

Angajatul va fi remunerat pe perioada concediului medical de catre angajator, cu 80% din salariul de baza. Durata concediului medical este calculata pentru un an calendaristic. Astfel, in cazul in care relatia dintre angajat si angajator incepe in cursul anului, durata concediului medical la care angajatul este indreptatit va fi proportionala cu perioada in care are loc relatia de munca. La terminarea relatiei de munca, angajatorul va specifica printr-un inscris numarul zilelor de concediu medical de care a beneficiat angajatul.

Femeile insarcinate sau cele care au nascut au dreptul la concediu de maternitate de 27 de saptamani - dintre care 4 saptamani vor fi luate inaintea nasterii - si care va fi remunerat cu 70% din salariul de baza al angajatei.

3.10. Concediu pentru copii

Angajatul are dreptul la concediu neplatit pentru:

cresterea copilului pana la 3 ani;

cresterea copilului pana la 14 ani, daca copilul sufera de o boala grava sau incurabila daca angajatul este indreptatit sa primeasca alocatia pentru copil.

cresterea copilului pana la 12 ani, daca copilul sufera de o boala grava sau incurabila.

4.1. Sistemul politic, administrativ si juridic

Ungaria functioneaza ca un stat democratic si constitutional incepand cu 23 octombrie 1989. Sistemul multi-partid a aparut in Ungaria in urma schimbarilor politice si sociale (dupa 1989). Constitutia, legile si toate celelate acte subsecvente garanteza drepturile fundamentale conform legislatiei europene. Legislatia nationala este conforma cu normele internationale, Ungaria fiind membru al Natiunilor Unite, si din 1 mai 2004 si membru al Uniunii Europene.

Sistemul legislativ este un sistem hierarhic, legile secundare fiind in totala concordanta cu legislatia principala. Sistemul legal maghiar este bazat pe acte normative scrise si nu recunoaste cutuma.

Tipuri de reglementare juridica: legi (poate fi adoptata numai de catre Parlament); decrete (adoptata de catre Guvern si membrii sai); decrete guvernamentale locale; alte instrumente legale de guvernare de stat; Curtea Constitutionala rezolutii.

Administrarea justitiei in Republica Ungaria este exercitata de catre Curtea Suprema de Justitie, curtile de apel, instantele judecatoresti, si locale. Administratia Nationala de Justitie, Consiliul este responsabil pentru administrarea instantelor de judecata. Sarcinile Curtii Constitutionale sunt de a supreveghea constitutionalitatea legilor si de a examina conformitatea cu reglementarile Constitutiei. Curtii Constitutionale nu ii este permis sa instrumenteze cazuri individuale.

Administratia publica maghiara este impartita in 19 judete si capitala, Budapesta care este impartita in 23 de sectoare. Cele mai importante diviziune administrative sunt Budapesta, judetele, orasele si satele.

In conformitate cu cerintele europene au fost formate in Ungaria 7 regiuni (Ungaria centrala, Transdanubia centru, Transdanubia vest, Transdanubia sud, Transdanubia nord, Campia maghiara nord, Campia maghiara sud) si au fost de asemenea stabilite centre de dezvoltare regionale.

Dupa schimbarile sociale si politice din 1989 in Ungaria a fost instituit sistemul multi partid. Potrivit legii orice se poate asocia sau forma un partid politic, cu respectarea prevederilor Legii partidelor.

Alegerile parlamentare si locale sunt organizate la fiecare patru ani, cele mai recente fiind cele organizate in primavara si toamna anului 2006. Alegerile parlamentare au fost intotdeauna insotite de schimbari lae guvernului.

La alegerile parlamentare sistemul se bazeaza pe doi piloni: pot fi alesi in Parlament fie persoane care au fost votate in mod individual (sistem uninominal) fie liste de partid, si numai cetatenii sunt, cei care au drept de vot. Alegerile locale au loc in acelasi an cu alegerile parlamentare. Numai partidele care au cel putin 5% din voturi la alegerile Parlamentului pot deveni membre in Parlament. Guvernul este format de catre partidul carstigator al alegerilor, la solicitarea Presedintelui Republicii.

Urmatoarele partide joaca un rol important in viata politica:

Magyar Szocialista Párt (Partidul Socialist Maghiar - un partid de stanga, cu valori sociale);

Szabad Demokraták Szövetsége (Alianta Liberal-Democrata - Partidul Liberal);

Fidesz - Magyar Polgári Szövetség (Alianta Tinerilor Democrati - Uniunea Civica Maghiara – un partid conservator, de dreapta);

Kereszténydemokrata Néppárt (Partidul Popular Crestin Democrat - un partid crestin, conservator, de dreapta);

Magyar Demokrata Fórum (Forumul Democrat Maghiar - un partid conservator, de drepta).

Linkuri Utile:

4.2. Venituri si impozitare

4.2.1. Impozite si taxe pe forta de munca

Urmatoarele elemente sunt deduse din venit brut al persoanelor private:

9,5% contributia la fondul de pensii;

Daca persoana este membru la o casa de asigurari de pensii private suma de 9,5% se imparte astfel:

8 % contributia la fondul de pensii de stat

1,5% contributia la fondul de pensii private

4% contributia de sanatate;

1,5% contributia angajatului la fondul de somaj;

impozitul pe venit.

Conventiile de evitare a dublei impozitari reglementeaza in primul rand impozitarea de venit provenind de la ocuparea fortei de munca in Ungaria a persoanelor fizice straine.
Conventiile care prevad excluderea dublei impozitari precizeaza in care din cele doua state contractante si ce tipuri de venituri pot fi impozitate si, de asemenea, stabilesc cum poate fi
fi evitata, dubla impozitare. Ca urmare, in cazul in care nu exista nici o conventie privind evitarea dublei imponeri, este posibil ca persoana contribuabila sa plateasca aceste taxe in doua
membre.

Daca, in temeiul conventiei, impozitul pe venit se plateste in Ungaria, se aplica dispozitiile Legii nr LXXXI din 1995 privind Impozitul pe venit pentru persoanele fizice, cu anumite dispozitii speciale privind strainii. Pricipala diferenta este ca obligatia de a plati impozitul este numai pe venitul realizat in Ungaria de persoanele fizice.

Procedura:

angajatorul deduce o taxa in avans din veniturile angajatilor

angajatul trebuie sa prezinte declaratiile fiscale pe veniturile obtinute in anul precedent sau

taxele pot fi stabilite de catre angajator, pe baza numarului de pasaport ca marca de identificare.

In cazul in care sunt indeplinite conditiile legale, de strainul are dreptul la toate cote de impozitare prevazute de catre Legii nr LXXXI din 1995 privind Impozitul pe venit pentru persoanele fizice (de exemplu, taxa de credit).

Taxele platite in avans de catre persooanele care desfasoara activitati independente trebuie sa fie stabilite si platite la autoritatile fiscale competente in raza caruia respectiva persoana si-a stabilit domiciliu. Aceste taxe se platesc trimestrial in cea de-a 12-a zi a lunii urmatoare a respectivului trimestru. La determinarea impozitului in avans, venitul se calculeaza de la inceputul anului pana la sfarsitul respectivului trimestru, si valoarea taxei se calculeaza pe baza de calendarului de impozitare. Avansurile deja platite se deduc din sumele astfel stabilite, iar diferenta se plateste ca avans trimestrial.

Antreprenorii unici pot alege plata unor sume forfetare sau plata impozitelor pe venitul entreprenorului unic. Antreprenorii unici care aleg plata fixa platesc aceste taxe trimestrial in cea de-a 12-a zi a lunii urmatoare a respectivului trimestru, iar valoarea va fi diferenta intre taxa fixata pe valoarea venitului calculat la inceputul anului si taxa platita in avans.

Link-uri utile

4.2.2.Cele mai importante forme de impozitare centrale

Cele mai importante forme de impozitare centrale sunt:

impozit pe venit (prescurtat 'szja');

taxa pe valoarea adaugata (TVA sau 'ÁFA');

taxa pe autovehicul,

accize

impozitul pe profit.

Rata de impozit pe venit in 2007 si 2008:

pentru veniturile de pana la 1700000 HUF pe an - 18%:

pentru veniturile de peste 1700001 HUF pe an: 306 000 HUF, plus 36% din partea de venituri de mai sus 1 700 000 HUF.

Ratele TVA se aplica dupa cum urmeaza: in general valoarea TVA este de 20%, insa exista anumite derogari. Pentru majoritatea produselor alimentare TVA este de 15%, pentru majoritatea medicamentelor si echipamentelor medicale este 5 % iar pentru anumite activitati (educatia, petrecerea timpului liber si sportul de amatori) se acorda scutire de taxa.

De la 1 ianuarie 2007 taxa pe autovehicul este calculat pe baza puterii motorului vehiculului (in kW) si anul de fabricatie. Sunt de asemenea prevazute accizelor pentru produsele de lux si anumite bunuri de consum (bauturi alcoolice, produse din tutun) precum si pe combustibil.

Administratiile locale pot introduce in fiecare zona taxe locale. Acestea pot fi: taxe pentru constructii, taxa pe teren, taxa comunala, taxa pentru turism locale si taxe industriale.

Baza de impozitare poate fi redusa cu urmatoarele: taxa de scolarizare, costuri de achizitie locuita, costuri asigurari de viata si anumite cote de donatii publice.

4.2.3. Cote de impozitare pentru salarii

La un salariu brut de 100 000 HUF (400 EUR) costurile pentru angajator sunt de HUF 135 450 (540 EUR) iar angajatul primeste 75 500 HUF (300 EUR). Taxele si cotributiile sunt pe o scara progresiva: salariile mai mari implica plata de impozite si contributii mai mari.

Un angajat cu un salariu brut de 500 000 HUF ar primi 260 000 HUF, care reprezinta 40% din valoarea totala a venitului brut.

In 2006, functionarii publici HUF castigat, in medie, 220 000 HUF. Rata medie a castigurilor salariale a persoanelor angajate in sectorul privat au fost intre 130 000 HUF si 300 000 HUF. Cele ami inalte venituri au fost obtinute in mediul financiar. Trebuie remarcat faptul ca rata medie a castigurilor muncitorilor a crescut constant si a ajuns la 250 000 HUF in 2006.

4.3. Costul vietii

Costul de trai include urmatoarele cheltuieli majore: mancare, cazare, locuinte de intretinere (costuri cu energia electrica, apa si gaze) costuri de calatorie, de telecomunicatii, educatie, cultura, servicii (de imbracaminte, coafura, restaurant, dentare, divertisment, etc) .

Aproximativ o treime (29%) din totalul cheltuielilor personale din gospodariile maghiara este alocata pentru produsele alimentare, si aproape un sfert (24%) pentru intretinerea locuintei. Acestea formeaza cele doua categorii mari de cheltuieli. Transportul si telecomunicatile reprezinta cea de-a treia categorie mai mare, in preznet in crestere (19%), iar costurile pentru ingrijirea sanatatii si costurile pentru ingrijirea si igiena personala manifesta de asemena o crestere. De obicei, cheltuielile pentru sanatate cresc odata cu varsta. Pentru imbracaminte sunt alocate aproximativ 5% din cheltuielile de consum iar pentru cultura si divertisment de asemenea 5-6% din totalul cheltuielilor de consum.

Pretul benzinei variaza in jur de 300 HUF/litru, in timp ce costul lunar pe transportul public pentru un adult ajunge la Budapesta la apx. 7 000 HUF iar in provincie in jur de 3 000 HUF.

Cheltuielile minime pentru o familie cu doi adulti si doi copii se ridica la apx. 175 000 HUF, in timp ce cheltuielile unui pensionar poate fi de apx. HUF 55 000 pe luna.

Numarul de persoane angajate in Ungaria a fost in perioada iunie august 2008 a fost de 3.914.000 (totalul populatiei este de aproximativ 10 de milioane). Numarul somerilor in acesta perioada a fost de 317000, rata somajului fiind de 7,5%. Rata somajului este mai mica in partea de vest a tarii, in timp ce din cauza indicatorilor economici mai scazuti rata somajului este mai mare in partea de est a tarii.

Venitul mediu brut pentru primele sase luni ale anului 2008 a fost de 196 200HUF dar exista de asemenea o diferenta de intre judetele din est si vest in acest sens: veniturile sunt mai mari zonele mai dezvoltate Transdanubia, iar Budapesta inregistreaza cele mai inalte venituri. Veniturile celor angajati in profesii intelectuale din sectorul bugetar (218 000 HUF) o depasesc in general veniturile celor angajati in sectorul concurential (188 900 HUF), exista de asemenea diferente intre salariilor barbatilor si femeilor. Legea privind egalitzatea de tratament care care interzice discriminarea pe motiv de sex, are drept scop exact lupta impotriva discriminarii.

Guvernul defineste salariul minim obligatoriu in fiecare an (stabilit pentru un program de 8 ore pe zi) a carui valoare era in 2008 de 69000 HUF pe luna.

Link-uri utile

4.4. Locuinta

In Ungaria optiunile de locuire difera considerabil intre Budapesta si provincie. Casele unifamiliale sunt raspandite in sate si orasele mici. In marile orase sunt des intalnite blocurile si vilele. Numarul proprietarilor este foarte mare, depasind cu mult media celor din UE. In Ungaria, aproximativ 93% din locuinte sunt ocupate de proprietari. In 2006, marimea medie a unei locuinte era de 78 m2. Inchirierea pe termen lung nu este foarte raspandita si din acest motiv nu este usor sa gasesti blocuri de chiriasi. Totusi in Ungaria puteti gasi case si apartamente inchiriate de catre proprietarii care nu locuiesc in acestea. Valorile chiriei variaza in functie de mediu, cai de acces, starea imobilului, etc.

Cele mai scumpe proprietati sunt in zona Budapesta.

Cei care vor sa aiba o casa au mai multe variante, si anume cumpararea sau inchirierea. In acest sens exista mai multe optiuni: cumpararea de locuinte noi, cumpararea de locuinte folosite deja, inchirierea unei locuinte deja folosite.

In cazul cumpararii unei locuinte contractul de vanzare-cumparare devine act public. Contractul se semneaza in fata unui notar pe care il prezinta la Cartea funciara pentru certificarea actului de vanzare-cumparare. Cumparare poate fi facuta numai pe baza de act de proprietate, care contine detalii de proprietate (adresa, dimensiunea, proprietar, drepturile).

In cazul inchirierii, se va prezenta un document privat incheiat intre cele doua parti.

In procedura de achizitionare, proprietarul trebuie sa incheie contracte pentru urmatoarele utilitati: electricitate, gaz, apa si incalzire precum si salubrizare.

Impozitele sunt, stabilite printr-o suma forfetara si se stabilesc anual.

Link-uri utile

4.5. Viata culturala si viata sociala

Exista oportunitati considerabile pentru distractie si relaxare in Ungaria. Dupa schimbarile sociale si politice intervenite in Ungaria in 1989, a devenit disponibila o gama mult mai larga de oportunitati de petrecere a timpului liber, in special in marile orase.

Exista de asemenea, anual de evenimente de mare amploare, cum ar fi Festivalul de Tisa, la Valea Kapolcs Artisti, Festivalul de primavara din Budapesta sau festivalul de pe insula tinerilor, care ofera in primul rand, programe muzicale.

Diferite restaurante, puburi si cafenele ofera diverse programe culturale (lecturi, discutie seara).  In afara de cinematografe, exista oportunitatea de a merge la teatru, in toate orasele, desi cele mai multe se afla in capitala, care ofera de asemenea si cea mai larga selectie din punct de vedere al numarului pieselor interpretate. De asemenea Opera din Budapesta ofera iubitorilor de gen spectacole cu artisti recunoscuti in intreaga lume. Toate orasele oferi oportunitati sportive.

Exista o multitudine de site-uri internet si  reviste cuprinzand informatii privind petrecerea timpului liber si evenimentele care au loc in Ungaria.

Link-uri utile

4.6. Transport

Datorita pozitiei geografice, Ungaria joaca un rol important in traficul din Europa, cu un grad considerabil al traficului atat tranzit de afaceri, cat si pentru scopuri private. Autostrazile din Ungaria (M0: Budapesta inel rutier, M1: Budapesta Hegyeshalom, M3: Budapesta-Marea Campie de Nord, M5: Budapesta- Marea Campie de Sud, si M7: Budapesta-Lacul Balaton) opereaza utilizand sistemul taxelor. Vouchere sunt valide pentru durate diferite: bonuri de impozit sunt disponibile pentru perioade de patru zile (1 170 HUF), 10 zile (HUF 2 550-13 200), 31 zile (HUF 4200-22500) si de un an (37200 HUF -219000) pe fiecare categorie de vehicule (autoturisme si motociclete, camioane, precum si de greutati diferite). Autovehiculelor mai grele de 12 t trebuie sa aiba aceste taxe platite nu numai atunci cand ruleaza pe autostrazi, dar si atunci cand utilizeaza anumite drumuri nationale.

Viteza pe drumurile publice permisa este: 130 km / h pe autostrazi, 90 km / h pe drumurile publice, si de 50 km / h in zonele rezidentiale.

Permisele de conducere pot fi obtinute in Ungaria, de la varsta de 17, si numai pentru cei care au promovat un examen teoretic si practic, si au finalizat cu succes un curs de prim-ajutor.

Serviciile feroviare sunt oferite de catre stat prin compania Magyar Államvasutak Rt. (Mav Rt.), iar aceasta forma de calatorie este relativ ieftina. Companiile private Győr Sopron Ebenfurt opereaza servicii pe anumite linii in nord-vest a tarii (Sopron, Mosonmagyaróvár, Hegyeshalom). Pentru distante mari exista de asmenea si o retea de autocare.

Reduceri importante sunt disponibile pe trenuri si autobuze:

copii cu varsta sub sase ani calatoresc gratuit;

cei care detin carduri de student pot primi o reducere de 67.5%;

cei in varsta de sub 26 au dreptul la o reducere de 33% (numai pe trenuri)

cei cu handicap si persoanele care ii insotesc au dreptul la o reducere de 67.5% ;

pensionarii pot beneficia de 16 calatorii pe an platite la 50% din valoare;

cei cu varsta de peste 65 de ani calatoresc gratuit;

Transport public local poate fi de asemenea folosite in orase. Autobuze sunt disponibile in cele mai multe orase, in timp ce in Budapesta, Debrecen si Szeged exista de asemenea si o retea de tramvaie. De asemenea, Budapesta are trei linii de metrou, precum si troleibuze. Tarife sunt, in general, acceptabile (un bilet valabil pentru orice mijloc de transport in Budapesta costa HUF 230).

Ungaria are doua aeroporturi internationale: unul de la Budapesta si unul in Debrecen. De la aeroportul din Budapesta se poate folosi Aeroport Minibus (pentru 400 HUF de persona.

Link-uri utile

4.7. Sistemul de invatamant

Institutii de educatie care opereaza in Ungaria includ gradinite, scoli, institutii de invatamant de nivel elementar si colegii. Institutii de educatie pot fi infiintate si sustinute de catre stat, autoritatile locale, biserica si alte entitati juridice inregistrate in Republica Ungaria, precum si organizatii economice cu personalitate juridica, fundatii, asociatii fondate pe teritoriul Ungariei si care au sediul social inregistrat in Ungaria.

Scoala primara este gratuita si obligatorie. Prin lege, gradinitele, scolile secundare, scolile secundare profesionale, scolile de formare de specialitate, si scolile tehnice sunt gratuite.

Copiii pot merge la cresa in Ungaria, pana la varsta de trei.

Gradinita incepe atunci cand copilul are trei si dureaza pana la data de 31 august a anului in care copilul ajunge la varsta de sapte. Dupa gradinita copii trebuie sa urmeze invatamantul obligatoriu dureaza pana la sfarsitul anului universitar, in care elevii ajung la varsta de 18 ani.

Nivelul de educatie elementar are o durata de opt ani, si poate avea loc la o scoala primara timp de opt ani, sau dupa finalizarea celui de-al patrulea sau saselea an universitar, la o scoala speciala pentru inca sase sau opt ani.

Invatamantul secundar incepe la noua ani, si, in functie de tipul de scoala, este finalizat la sfarsitul celui de-al 10-a, al 12-lea sau al 13-lea an. Principalele tipuri de institutii de invatamant secundar sunt: pentru muncitori calificat, formare profesionala si liceu, scoala speciala.

Institutiile de invatamant superior in Ungaria sunt de institutii de stat sau recunoscute de catre stat. Universitatile furnizeaza cursuri de formare pentru patru, cinci sau sase ani, in timp ce colegiile de formare dureaza trei sau patru ani.

Formarea adultilor este, de asemenea, creste in popularitate; invatamantul seral, prin corespondenta si programele de invatamant la distanta sunt foarte populare. Au aparut de asemena un numar din ce in ce mai mare de centre private de formare pentru adulti.

Link-uri utile

4.8. Viata privata (nastere, casatorie, deces)

In Ungaria, marea majoritate din copii sunt nascuti in spital, iar nasterea la domiciliu este doar o exceptie. Nasterea copilui este inregistrata la autoritatile locale acolo unde are loc nasterea. Extrasele din registrul de nascuti sunt necesare in diferite proceduri oficiale, pe tot parcursul vietii.

Casatoriile trebuie sa aiba loc in public si in prezenta a doi martori, astfel ca in comun partile declara intentia lor de a incheia o casatorie, in fata grefierului, iar acesta consemneaza casatoria in registrul de casatorii. Un certificat de casatorie este eliberat din registru. Orice casatorie intre rude directe, sau frati si surori, sau casatoriile incheiate cu descendent direct este interzisa. Conform legislatiei din Ungaria casatorile pot fi incheiate intre barbati si femei, iar concubinajul persoanelor de acelasi sex, nu atrage dupa sine consecinte juridice legale. Cu toate acestea, legea maghiara prevede anumite consecinte (de exemplu, partenerii sunt considerati rude apropiate si pot dobandi drepturi de proprietate comuna asupra bunurilor dobandite in timpul comun de convietuire, etc).

In plus fata de casatoriile de drept civil, este foarte obisnuit in Ungaria sa se oficieze nunta la biserica. Aceasta, cu toate ca, spre deosebire de nunta civila, nu are implicatii juridice si nici nu este recunoscuta de catre stat.

Oricare dintre parti, sau ambele parti, de comun acord pot cere instantei dizolvarea casatoriei lor.

Cazurile de deces trebuie sa fie inscrise in registrul de decese. Dupa inregistrarea decesului se elibereaza un certificat de deces gratuit.

4.9. Sistemul sanitar

In Ungaria sunt disponibile atat servicii publice cat si servicii private. Un furnizor de sanatate, poate numai sa efectueze activitati de asistenta medicala in Ungaria daca detine o licenta eliberata de Állami Népegészségügyi Tisztiorvosi Szolgálat (ANTSZ - Agentia de servicii medicale si sanatate publica). Orice furnizor de servicii poate obtine o licenta, dupa o verificare a existentei personalului calificat si a conditiilor materiale.

Prestatorul serviciilor de sanatate are dreptul la o rambursare a cheltuielilor de la Fondul de asigurari sociale de sanatate pentru furnizarea serviciilor de sanatate in cazul in care Fondul National de Asigurari de Sanatate (OEP) a incheiat un acord cu acesta. Ingrijirile furnizate la nivelul cheltuielilor agreate prin contract se aocrda pacientilor gratuit. In 2006, Ungaria a cheltuit 8,5% din PIB-ul sau pe sanatate.

In Ungaria, exista 27 000 de furnizorii de servicii de sanatate, organizati pe trei niveluri fundamentale: ingrijire primara, ambulatoriu si ingrijire la domiciliu. Numarul de locuri de munca ocupate de catre doctori este de 35 000, iar cele ocupate de catre profesionisti din domeniul ocrotirii sanatatii este de 100 000. In plus, in domeniul pediatric sunt 4 700 de asistente medicale.

Prestatiile acordate in sistemul de sanatate, includ prestatii in bani si prestatii in natura. Prestatii in natura: ingrijire de urgenta, salvare, ambulatoriu de specialitate de ingrijire. Toti cetatenii cu varsta sub 18 ani si peste 60 au dreptul la libera de ingrijire dentara, indiferent de varsta si toata lumea are dreptul la placii dentare, examene, tratament dentar.  Prestatiile in bani includ alocatia de nastere, de accident si de boala, alocatia de invaliditate, care depinde de asigurare anterioare.

In 2006, au fost 1.2 milioane de cereri de boala platite.

Persoanele asigurate au dreptul la servicii de asistenta medicala in Ungaria. Oricine desfasoara o activitate economica (ca angajat, functionar public, etc, sau ca lucrator independent), sau a caror activitate este clasificata ca atare de catre stat (de exemplu, un student care urmeaza cursuri in  invatamantul profesional, un membru al unei biserici) este de asemenea asigurat. Orice persoana asigurata are dreptul de a solicita prestatii de sanatate, atat in bani cat si in natura.

Pe langa asigurati mai au dreptul la prestatii de sanatate persoane in varsta aflate in intretinerea unui asigurat si cei acre primesc prestatii de asistenta sociala (indemnizatie de boala, de sarcina, alocatia de nastere, pentru cresterea copilului etc).

Participarea la sistemul de securitate sociala, si anume, dreptul la prestatii, pot fi verificat pentru asiguratii maghiari prin asa-numitele carduri Taj (care contine informatii relevante privind numarul de identitate de securitate sociala si alte date personale). Cetatenilor UE care se afla in Ungaria pe o perioada limitata, pot beneficia de prestatii medicale de urgenta pe baza Cardului European de Asigurari de Sanatate. Taxa de vizita se aplica pentru toata lumea, fiind in valoare de 300 HUF pe vizita in caz de ingrijiri medicale furnizate de catre un medic generalist si 600 HUF pentru ingrijirea medicala.

Reglementarile legale stipuleaza ca medicamente pot fi eliberate numai pe baza de reteta. Lista medicamentelor subventionate este actualizata anual.

Link-uri utile

5.1. Organizarea generala

Ungaria urmeaza sistemul de definitii utilizate in cadrul Uniunii Europene din punctul de vedere al prestatiilor furnizate si al sistemului administrativ si, astfel, foloseste urmatoarele concepte:

protectia sociala;

securitatea sociala;

asigurari sociale;

asistenta sociala.

Protectia sociala este conceptul cel mai raspandit, care cuprinde toate formele de subventie sociala, nu sunt conditionate de contributii, sunt universale, de exemplu alocatiile bazate pe drepturi obiective – prestatii familiale sau pe baza unei nevoi. Protectia sociala include 3 tipuri de indemnizatii: indemnizatiile bazate pe asigurare, universale si de asistenta, inclusiv:

indemnizatii de boala si de maternitate;

indemnizatii pentru handicap si dizabilitati;

indemnizatii pentru somaj;

indemnizatii pentru batranete (pensii si indemnizatii asemanatoare pensiilor);

indemnizatii pentru rude;

indemnizatii pentru familiale;

indemnizatii sociale.

Securitate sociala este un concept mai restrans decat cel de protectie sociala. Include indemnizatiile datorate pentru riscuri sociale definite (pentru somaj, accidente industriale, boli profesionale, dizabilitati, batranete, deces, boala, maternitate, exceptand saracia) si care sunt fie legate de activitate de castig, si astfel de plata contributiilor, sau sunt datorate, pe baza unui drept obiectiv, in conformitate cu statutul (de exemplu, cetatenia) definit de lege. Asistenta sociala, cu toate acestea, nu face parte din securitatea sociala. Prin urmare, securitatea sociala cuprinde urmatoarele 3 tipuri de indemnizatii:

indemnizatii de asigurare sociala;

indemnizatii universale bazate pe drepturi obiective;

indemnizatii speciale fara contributie, care suplimenteaza sau inlocuiesc indemnizatiile mentionate.

Conceptul de securitate sociala defineste de asemenea pozitia asigurarii sociale in raport cu securitatea sociala. Indemnizatiile de asigurari sociale care fac parte din securitatea sociala constituie doar un grup, grupul de indemnizatii disponibile numai urmare a platii contributiilor. Din acest grup fac parte si sistemele de sanatate si de pensii, sau unele indemnizatii pentru somaj.
Conceptul de asistenta sociala include asistenta de baza si cea acordata celor care nu sunt acoperiti de securitatea sociala. Obiectivul este de subventionare a persoanelor fara resurse materiale adecvate. Cu toate acestea, nu este suficienta conformitatea acestora la un singur statut legal definit, de exemplu, ca venitul lor sa nu depaseasca valoarea minima a pensiei pentru limita de varsta. Mai mult, este necesar ca persoana sau organizatia care acorda asistenta sa realizeze evaluarea corect, in functie de necesitate.

Organismele centrale guvernamentale si organismele responsabile pentru implementare sunt:

Ministerul Sanatatii (Egészségügyi Minisztérium)

Ministerul muncii si afacerilor sociale (Szociális és Munkaügyi Minisztérium)

Ministerul Finantelor (Pénzügyminisztérium)

Casa Nationala de Asigurari de Sanatate (Országos Egészségbiztosítási Pénztár)

Directia Generala Nationala de Asigurari de Pensie (Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság)

Oficiul de Munca si afaceri sociale (Foglalkoztatási és Szociális Hivatal)

Trezoreria Maghiara (Magyar Államkincstár).

5.2. Asigurarea de boala

Toti cei care sunt asigurati, in baza reglementarilor ungare sau comunitare, vor fi indreptatiti la beneficiile sistemului de sanatate din Ungaria.

Conform legii privind asigurarea sociala, sunt asigurati cei care:

Sunt angajati sau intretin un alt raport legal in scop de munca;

Sunt studenti;

Primesc indemnizatie de somaj;

Sunt clerici.

Beneficierea de serviciile de asigurari de sanatate se realizeaza in baza unui raport de asigurare, in functie de plata unor contributii.

Participarea la sistemul social de asigurari de sanatate, de exemplu indreptatirea la indemnizatii in acest sens, poate fi dovedita in cazul cetatenilor Romaniei, prin cardul european de asigurari de sanatate. Indemnizatiile pentru sanatate cuprind indemnizatiile financiare si indemnizatiile in natura.

Indemnizatiile in natura:

a)         In conformitate cu varsta, toti cetatenii romani sunt indreptati spre a participa la diverse examinari (spre exemplu, examinarile stomatologice gratuite pentru copii, radiografii pulmonare si pentru cancer).

b)         Se poate apela la serviciile doctorului de familie (examinari si sfaturi generale, tratamente curative, etc.) ales de fiecare.

c)         Cetatenii sub 18 ani sau peste 60 de ani au dreptul la asigurare stomatologica gratuita si, indiferent de varsta, toti beneficiaza de o examinare dentara.

d)         In caz de imbolnavire, asiguratii sunt indreptatiti la examinari si tratament curativ, la orice medicamente sau bandajari necesare, la opinii medicale specialiste si ingrijire necesara pentru tratament curativ si in cazuri specificate in functie de estimarea capacitatii de castig (doctorul de familie trimite de obicei pacientii la consultari din partea unor specialisti, insa in majoritatea cazurilor nu este nevoie de acest lucru).

e)         Toti cetatenii romani beneficiaza de servicii de spitalizare, in cazurile in care este necesara, astfel vor primi tratament curativ, medicamente, ingrijire si mese.

f)          Mamele insarcinate pot solicita servicii de ingrijire pe timpul sarcinii si nasterii in anumite cazuri prevazute in legislatie.

g)         In indemnizatiile in natura e inclusa de asemenea reabilitarea necesara pentru imbolnavirile individuale (spre exemplu tratament in sanatoriu, psihoterapie, etc.) si, unde este necesar, transportul pacientilor si tratamentul de urgenta. Toate aceste servicii sunt gratuite in cazul celor asigurati.

h)         Statul pune la dispozitie o subventie pentru diverse medicamente, ajutoare de tratament curativ si proceduri terapeutice individuale.

Indemnizatii in bani

a)         Asiguratii sunt indreptatiti la indemnizatii pentru sarcina si nastere pe o perioada de 24 de saptamani. Acestea acopera 70% din salariul mediu zilnic.

b)         Indemnizatiile pentru ingrijirea copiilor sunt datorate cel mai devreme din ziua ulterioara expirarii indemnizatiei pentru sarcina si nastere (dupa cele 24 de saptamani) sau perioada potrivita, pana cand copilul ajunge la varsta de 2 ani. Indemnizatiile pentru ingrijirea copiilor vor fi echivalente cu 70% din salariul mediu pe zi calendaristica.

c)         Toti asiguratii au dreptul la plata aferenta concediului medical, daca, pe durata perioadei de asigurare, sau in prima, a doua sau a treia zi ulterioara terminarii perioadei de asigurare, isi pierd capacitatea de a mai castiga (datorita imbolnavirii sau sarcinii) si platesc contributii de asigurari de sanatate.

Indemnizatia de boala va fi garantata pentru perioada incapacitatii desfasurarii unei activitati salariale, deci pentru o perioada nu mai mare de 1 an din cursul perioadei de asigurare, si pentru 90 de zile ce urmeaza terminarii perioadei de asigurare. In cazul unei asigurari cu acoperire continua pentru cel putin 2 ani, indemnizatia de boala va fi de 70% din venitul mediu, iar pentru perioade mai mici de asigurare va fi de 60%.

d)         Indemnizatia pentru accidente este acordata in cazul unor accidente industriale sau in cazul unor boli profesionale. Partea vatamata va beneficia de servicii de ingrijire in caz de accidente, plata pentru boli dobandite in urma accidentelor si indemnizatie de accidente.

Toti cetatenii romani sunt supusi asigurarii obligatorii si astfel, in calitate de asigurati, au dreptul de a beneficia de indemnizatiile de asigurare de sanatate din prima zi de angajare.

In masura in care romanul nu este considerat asigurat in calitate de angajat, in absenta unor dispozitii contrare din acordurile internationale, va avea dreptul sa adere de bunavoie la schema privind asigurarile de sanatate. Prin urmare, va trebuie sa plateasca contributii lunare destul de ridicate (100% din salariul minim).

Asiguratii si cei indreptatiti la serviciile de sanatate (pensionarii, studentii, rudele dependente) pot, din prima zi, sa faca uz de intreaga gama de servicii de sanatate la orice serviciu care are contract incheiat cu Fondul National de Asigurari de Sanatate. Numai persoanele care au incheiat acorduri au dreptul la dispozitii contrare fata de reglementarile generale. Cu toate acestea, acest lucru poate fi justificat de faptul ca aceste prevederi nu sunt reglementate de asigurarea obligatorie.

In afara asiguratilor si beneficiarilor, sau persoanelor indreptatite in conformitate cu acordul, beneficierea gratuita de servicii de sanatate in Ungaria este posibila numai in contextul reglementarilor acordurilor internationale. Persoanele mentionate care nu sunt clasificate pot beneficia de aceste servicii numai cu obligatia de a plati.

Desi prevederile urgente sunt clasificate ca fiind gratuite, in practica, aceaste prevederi acopera doar cazurile privind ingrijirea de urgenta cu ambulanta.

Plata pentru imbolnavire poate fi acordata reclamantilor asigurati, care au sau au avut relatii de asigurare si care, ca urmare a imbolnavirii, au fost clasificati de catre medicii relevanti drept incapabili de a castiga si au fost de asemenea obligati sa plateasca 3% reprezentand contributiile de asigurari de sanatate.

Pentru primele 15 zile lucratoare de incapacitate de a castiga, va fi acordat concediu medical si nu plata pentru imbolnavire.

Lucratorii independenti, intreprinzatorii, membrii de familie care-i asista, sau membrii intreprinderilor asociate (cu exceptia cazului in care acestea activeaza in cadrul ocuparii fortei de munca), persoanele sau ucenicii care desfasoara activitati atribuite, si persoanele ajunse in incapacitate de a castiga dupa terminarea contractului lor nu sunt indreptatite la concediu medical. Pentru asiguratii cu drept la concediu medical, plata pentru imbolnavire se va stabili din ziua de dupa expirarea concediu medical.

Plata pentru imbolnavire este datorata pentru perioadele de incapacitate de castig certificata, de la data expirarii dreptului la concediu medical a solicitantului, pana la maximum 1 an. Cu toate acestea, plata pentru imbolnavire este datorata pentru numai 1 an daca solicitantul a fost asigurat continuu cel putin in anul precedent capacitatii sale a castiga. Mai multi factori influenteaza stabilirea cuantumului platii pentru imbolnavire, in primul rand venitul care reprezinta baza platii pentru imbolnavire. Cuantumul, in functie de perioada de asigurare, va fi de 60% sau 70% din salariul mediu zilnic.

5.3. Asigurarea de maternitate

 
Indemnizatia pentru sarcina si nastere se datoreaza oricui este asigurat pentru 180 de zile in termen de doi ani de dinaintea nasterii, si care naste in timpul perioadei de asigurare sau in termen de 42 de zile de la incetarea contractului de asigurare, sau care naste dupa mai mult de 42 de zile de la incetarea perioadei de asigurare.

Indemnizatia pentru sarcina si nastere se datoreaza pentru perioada de concediu de maternitate, care, in baza Codului Muncii, este de 24 de saptamani. Patru saptamani dintr-o asemenea perioada se incadreaza inainte de data prevazuta a nasterii.

Indemnizatia pentru sarcina si nastere se ridica la 70% din salariul mediu zilnic.

5.4. Asigurarea de invaliditate

Au dreptul la pensie de invaliditate persoanele asigurate care:

ca urmare a unei deteriorari de sanatate, deteriorare fizica sau intelectuala, au pierdut cel putin 67% din capacitatea de munca si nici o imbunatatire a acestei situatii nu este anticipata pentru 1 an;

au dobandit termenul de serviciu stabilit;

de regula nu lucreaza, sau al caror salariu este substantial mai mic decat salariul lor anterior  dizabilitatiii.  

5.5. Sistemul de pensii in Ungaria

5.5.1 Prezentare generala

In contextul asigurarii pensiei obligatorii, in Ungaria functioneaza un sistem mixt constituit din doi piloni. Pilonul I actioneaza ca un sistem al serviciilor „plateste pe masura ce inaintezi” si are o pondere de circa 75%. Pilonul II este un sistem privat de pensii care functioneaza pe principiul fondurilor bazate pe contributii si al fondurilor de pensii private, care asigura aproximativ 25% din serviciile de pensii.

Sistemul celor doi piloni de pensie dezvoltat in cadrul sistemului de asigurari obligatorii este de asemenea suplinit de un al treilea pilon: sistemul economiilor pentru batranete, organizat in scheme de pensie voluntare mutuale, pe care statul le incurajeaza prin cotele de impozitare.

Un alt element de asigurare distinct de sistemul celor doi piloni ai asigurarilor sociale pentru varstnici este sistemul de pensii pentru batrani. Sistemul de pensii sociale functioneaza independent de asigurarea de pensie in ceea ce priveste finantele si organizarea, iar in acest context guvernele locale, pe baza veniturilor actuale sau a circumstantelor financiare, le asigura batranilor care au nevoie un venit minim, sau un supliment.

In Pilonul I, contributiile la asigurarile de pensie platite la Fondul de Asigurari al Pensiilor de Stat, determinate pe baza salariului brut lunar actual, insumeaza 8,5%. Persoana nu trebuie sa plateasca contributii salarile peste acest nivel.

Asigurarea obligatorie a pensiei in Ungaria se extinde la oricare cetatean care desfasoara o activitate platita, fara sa conteze forma legala de desfasurare a activitatii.

5.5.2. Conditiile necesare pentru acordarea dreptului la pensie pentru limita de varsta

a)         Asigurare minima (perioada de munca):

Pentru o pensie incompleta in Pilonul I, sunt necesari 15 ani de asigurare sau de plata a contributiilor, in timp ce pentru a obtine dreptul la pensie completa este necesara o perioada de 20 de ani de asigurare sau de plata a contributiilor.

In Pilonul II nu este prevazuta o schema de pensie privata minima conform unei perioade de timp in calitate asigurat. Pentru perioade mai scurte de 180 de luni indeplinite in calitate de asigurat, asigurarea poate fi insumata.

b)         Pensie pentru limita de varsta:

In cadrul ambilor Piloni de pensie, varsta minima pentru a putea iesi la pensie pentru limita de varsta, atat pentru femei cat si pentru barbati, a fost stabilita la 62 de ani, incepand cu 2009.

5.5.3. Reglemetari privind calcularea pensiei

In Pilonul I, valoarea pensiei depinde de marimea salariului si de durata perioadei de asigurare. O valoare minima a acesteia exista, iar pensia nu va fi mai mare decat valoarea salariului mediu care serveste ca baza pentru calcul.

In Pilonul II nu exista o pensie minima garantata pe viata.

Rudele si copiii care sunt intretinute de catre pensionari, in Ungaria, nu au dreptul la o pensie aditionala sau suplimente prin intermediul sistemului de pensie. Subventiile pentru persoanele aflate in intretinere se acorda in cadrul sistemului de asigurari sociale, care functioneaza separat de asigurarea de pensie.

5.5.4. Reglementari privind taxarea pensiilor

Pensiile stabilite in Pilonul I nu sunt clasificate ca fiind venituri taxabile. Daca alt venit taxabil exista alaturi de pensie, acesta in sine se taxeaza conform reglementarilor generale. Serviciile organizate din Pilonul II sunt taxate aparte, astfel 50% din cea mai mare taxa impusa va fi platita.

In Ungaria, pensiile sunt acordate fara sa se impuna restrictii, indiferent daca pensionarul desfasoara sau nu o activitate salariala.

5.5.5 Pensii de urmas

Pensia pentru vaduve

Orice persoana are dreptul la o pensie de vaduva daca sotul sau partenerul decedat au dobandit perioada de asigurare necesara pentru pensia pe limita de varsta sau pensia de incapacitate, sau daca moare fiind pensionar ce primeste pensie pentru limita de varsta sau pentru dizabilitati.

Pensia de vaduva datorata sub orice titlu, va fi clasificata ca venit scutit de taxe, iar orice venit taxabil sau salariu castigat in plus se va taxa in mod independent conform reglementarilor generale.

Pensia pentru orfani

Au dreptul la alocatia pentru orfani copiii ai caror parinti au acumulat perioada necesara de activitate platita pentru a primi pensia pe limita de varsta sau cea de incapacitate. Alocatia pentru orfani se acorda copiilor, fratilor, surorilor si nepotilor adoptati, daca persoana decedata i-a avut sub ingrijire in propria lui/ei locuinta si nu exista nici o alta ruda capabila sa aiba grija mai departe de copil. Dreptul la alocatia pentru orfani nu este afectat daca copilul sau parintele lui/ei in viata se casatoreste sau este adoptat.

Alocatia pentru orfani este acordata de la data mortii parintelui pana cand copilul implineste varsta de 16 ani. Daca copilul studiaza la o institutie de invatamand urmand cursurile la zi, alocatia pentru orfani se va acorda si pe perioada studiilor, dar nu peste varsta de 25 de ani.

Valoarea minima a alocatiei pentru orfani se stabileste prin lege, insa nu exista o valoare maxima. Alocatia pentru orfani este scutita de taxe.

Pensia pentru ascendenti

Parintii au dreptul la o pensie de parinte daca copilul lor a murit dupa ce a obtinut perioada necesara de activitate salariala pentru a primi pensie pentru limita de varsta sau incapacitate de munca, sau a murit ca un pensionar pentru incapacitate de munca, daca:

Parintele era incapabil de munca (invalid) la momentul mortii copilului, sau a atins varsta de 65 de ani;

Parintele a fost intretinut in mare masura de catre copilul sau cel putin timp de un an inainte de moartea sa.

Acest drept se acorda de asemenea bunicilor, daca acestia sunt intretinuti de catre un nepot/o nepoata si parintilor vitregi daca au pastrat copilul vitreg pentru cel putin 10 ani.

5.6. Somaj

Noul sistem privind indemnizatiile pentru somaj din Ungaria are rolul de a facilita ocuparea unui loc de munca de catre someri si de a asigura ca nici un grup de someri nu va primi o indemnizatie mai mica.

Doua tipuri de prestatii de somaj pot fi solicitate in Ungaria : alocatia pentru somerul in cautare de lucru si asistenta/ajutor pentru somerul in cautare de lucru. In plus, somerul este indreptatit la rambursarea cheltuielilor si are la dispozitie diferite instrumente pe piata activa a muncii.

Alocatia de somaj poate fi ceruta de oricine este in cautare de lucru si care timp de 4 ani anterior de a deveni somer, a fost angajat cel putin 365 zile, nu a solicitat o pensie de invaliditate sau accident de munca si nu primeste indemnizatie de boala, care doreste sa lucreze dar propriile cautari a uui loc de munca nu au avut succes si caruia centrul de ocupare a fortei de munca nu i-a putut oferi un loc de munca adecvat.

Plata alocatiei de somaj este impartita in doua parti. Prima etapa este perioada care dureaza pana la jumatatea perioadei de plata, dar nu mai mult de 91 de zile, iar cea de-a doua etapa este perioada ce urmeaza (dar nu mai mult de 179 de zile). Cuantumul alocatiei de somaj este calculat luand ca baza venitul mediu obtinut in ultimele patru trimeste anterioare intrarii in somaj. Cuantumul alocatiei reprezinta 60% din suma de baza platita in prima etapa, dar nu mai mult de 78600 forinti. Cuantumul alocatiei in a doua etapa este 60% din salariul minim obligatoriu net din ziua in care somerul este indreptatit la plata alocatiei de somaj ( in mod curent 39300 forinti).

La expirarea perioadei de alocatie de somaj, exista alte posibilitati de solicitare de prestatii : la solicitarea somerului se poate acorda asistenta de somaj daca acesta indeplineste conditiile pentru alocatia de somaj in privinta perioadei de asigurare, alocatia de somaj i-a fost furnizata timp de 180 de zile, alocatia a expirat si cererea a fost depusa in 30 de zile de la terminarea platii alocatiei de somaj.

Asistenta/ajutorul de somaj este, de asemenea, acordata daca somerul a lucrat cel putin 200 de zile peste perioada de 4 ani precedand intrarea in somaj, dar acesta nu a putut solicita alocatia de somaj sau, in timpul perioadei de depunere a cererii, avea cel putin 5 ani inainte de data limita de solicitare a unei pensii de batranete, si, a solicitat alocatia de somaj pentru cel putin 140 de zile si alocatia a expirat. Cuantumul ajutorului de somaj este 40% salariul minim obligatoriu net la momentul prezentarii cererii (26200 forinti).

Indeplinirea serviciilor legate de acordarea prestatiilor de somaj cad sub jurisdictia institutiilor locale ale Serviciului de Stat pentru Ocupare (serviciile locale de ocupare - “ÁFSZ”). Persoana in cauza trebuie sa se prezinte la serviciul local de ocupare din raza domiciliului sau si sa depuna cererea impreuna cu documentele justificative.

Indemnizatiile pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca vor fi acordate persoanelor care sunt in cautarea unui loc de munca, care:

au ocupat un loc de munca pentru cel putin 365 de zile in ultimii 4 ani;

nu sunt eligibili pentru a beneficia de pensie de invaliditate sau de pensie de incapacitate datorata unui accident la locul de munca;

doresc sa se angajeze insa nu pot gasi o slujba potrivita.

Indemnizatia va fi calculata pe baza venitului mediu al persoanei aflate in cautarea unui loc de munca din perioada celor 4 trimestre calendaristice anterioare perioadei in care aceasta a devenit solicitant.

Daca un solicitant de loc de munca a fost angajat la mai mult de un angajator pe perioada celor 4 trimestre calendaristice de dinainte de a fi in cautarea unei slujbe, indemnizatia va fi calculata pe baza castigului mediu primit de la toti angajatorii.

Daca castigul mediu al acestuia nu poate fi determinat, indemnizatia va fi calculata pe baza salariului mediu national corespunzator ultimei sale functii, sau unor slujbe similare, de dinainte de a fi solicitant al unui loc de munca.

In prima perioada a efectuarii platilor, de exemplu pana la sfarsitul primei jumatati a perioadei totale de efectuare a platilor, fara a depasi 91 de zile, indemnizatia va fi de 60% din veniturile medii ale somerului, descrise mai sus. In acest caz, valoarea minima a indemnizatiei va fi egala cu 60% din salariul minim obligatoriu in vigoare in prima zi de eligibilitate pentru indemnizatie, iar valoarea maxima va fi de 120% din salariul minim obligatoriu.

In a doua jumatate a perioadei de efectuare a platilor, valoarea indemnizatiei va fi de 60% din salariul minim obligatoriu in vigoare in prima zi de eligibilitate pentru indemnizatie.

Daca venitul mediu este mai mic decat valoarea minima a indemnizatiei, indemnizatia va fi egala in ambele perioade de efectuare a platilor cu veniturile medii.

Durata efectuarii platilor din prima perioada nu poate depasi 91 de zile. Lungimea celei de-a doua perioade este egala cu zilele ramase la care este indreptatit beneficiarul, de maximum 179 de zile, asadar perioada totala de plata a indemnizatiei solicitantilor unui loc de munca va fi de 270 de zile.

Ajutorul oferit persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca va fi oferit la cererea solicitantului, daca:

acesta a beneficiat de o indemnizatie pentru cei aflati in cautarea unei slujbe pentru cel putin 180 de zile,

aceasta perioada de eligibilitate a fost epuizata,

a inaintat cererea in maximum 30 de zile de la incetarea primirii indemnizatiei sau a fost angajat pentru cel putin 200 de zile in cei 4 ani calendaristici de dinainte sa devina solicitant al unui loc de munca si nu este indreptatit la indemnizatie in acest sens, sau mai are mai putin de 5 ani pana la atingerea varstei de pensionare,

a primit indemnizatie de solicitant al unui loc de munca pentru minimum 140 de zile si a epuizat perioada de eligibilitate a acestuia pentru indemnizatie (si ar trebui sa atinga varsta de pensionare la 3 ani de la epuizarea perioadei de eligibilitate pentru indemnizatia de solicitant de loc de munca si sa aibe efectuati anii de munca necesari in cazul pensiei pentru limita de varsta).

Ajutorul primit de catre solicitantii de loc de munca va fi de 40% din salariul minim obligatoriu in vigoare in ziua depunerii cererii. Daca venitul mediu este mai mic decat cantitatea mentionata, atunci aceasta va fi egala cu media veniturilor obtinute.

Ajutorul va fi putea fi acordat pe o perioada de 90 de zile, sau pentru 180 de zile, daca solicitantul a ajuns deja la varsta de 50 de ani la momentul depunerii cererii, sau, in cazul, persoanelor in varsta, pana cand persoana respectiva devine eligibila in cazul pensiei pentru limita de varsta sau de dizabilitate cauzata de invaliditate sau un accident.

Reglementarile legale din domeniul ocuparii fortei de munca ajuta la plasarea somerilor intr-un loc de munca prin oferirea de subventii, partial somerilor si partial angajatorilor care vor sa-i angajeze.

Subventiile care pot fi oferite somerilor sunt:

Asistenta privind cursurile de instruire;

Subventii pentru cautari intensive ale unui loc de munca;

Asistenta in scopul transformarii somerilor in intreprinzatori;

Subventii pentru deschiderea unei activitati proprii.

Este platita asistenta sociala regulata persoanelor care nu au venituri din ocuparea unui loc de munca si care, in baza pozitiei sociale, necesita o asemenea asistenta.

5.7. Prestatii familiale

In Ungaria doua alocatii familiale sunt deschise numai persoanelor asigurate, in timp ce patru alocatii familiale sunt universale. Ajutorul pentru nastere ca si prima de educatie sunt acordate persoanelor asigurate, in timp ce alocatiile familiale, ajutorul pentru ingrijirea copilului, alocatiile de educatie si alocatiile de maternitate sunt prestatii universale.

Ajutorul de nastere este dat persoanei care in cursul a doi ani anteriori, a fost asigurata 180 de zile si care a nascut in cursul perioadei de asigurare sau in decurs de 42 de zile ce urmeaza expirarii perioadei de asigurare. Ajutorul de nastere este acordat 168 zile, este de 70% din remuneratia zilnica medie si nu are limita superioara. Durata acordarii acesteia este considerata ca durata de vechime in serviciu pentru pensie.

Parintele asigurat, dupa expirarea perioadei in care are dreptul la ajutorul de nastere, are dreptul la prima de ingrijire a copilului (gyed) pana ce copilul a implinit 2 ani.Cuantumul acesteia se ridica la 70% din remuneratia medie pe zi calendaristica, dar nu mai mult de dublul salariului minim lunar(acum 91700 HUF). Prima este supusa impozitarii si platii contributiilor pentru asigurarea  de pensie si durata acesteia constituie vechime in munca pentru pensie.

Statul acorda o alocatie familiala lunara pentru cheltuielile de educatie si scolarizare a copiilor. Este de 11000 HUF per copil. Ajutorul este dat de regula pana ce copilul implineste 3 ani.

Alocatiile de educatie sunt acordate familiilor cu trei sau mai multi copii de varsta mica, intre 3 ani cel mai mic si pana la 8 ani. Cererea pentru alocatii familial trebuie depusa in scris la directiile locale ale Trezoreriei ungare si serviciile locale competente in functie de locul de domiciliu al solicitantului sau la angajatorul care are cel putin 100 angajati, autorizat in acest sens.

In afara de aceasta, administratiile locale pot acorda copilului avantaje sistematice, alocatii suplimentare pentru protectia copilului si alocatii special. Statula acorda un ajutor de inceput de viata pentru fiecare nou-nascut(contul de economii bebe) care consta in circa 40000 HUF pe contul “Start” nominativ a carui suma plus dobinzi va putea fi accesata de copil la implinirea varstei de 18 ani.

1. Legea nr. 100/2001 privind recunoasterea diplomelor si a certificatelor de studii;
2. Legea nr. XXII din 1992 - Codul Muncii;
3. Legea nr. XXIII din 1992 privind Statutul Functionarilor Publici (Legea Functionarilor Publici);
4. Legea XXIII din 1992 privind Statutul Angajatilor Publici;
5. Legea nr. XCIII of 1993 privind protectia muncii;
6. Decretul nr. 31/2004 referitor la procedurile privind recunoasterea diplomelor, certificatelor de studii necesare efectuarii unui activitati in domeniul sanatatii, social si al drepturilor copilului;
7. Hotararea Guvernului nr. 118/2001 privind luarea in evidenta si continuarea activitatii de imprumutare a fortei de munca si a activitatii private de plasare a fortei de munca prevede cadrul legal pentru functionarea agentilor de plasare a fortei de munca.
8. Legea nr. 4/1991 privind angajarea in munca a somerilor;
9. Legea nr. 84/2003 privind dezvoltarea sistemului de invatamant si a perfectionarii profesionale;
10. Legea nr. LXXXIII din 1997 privind reglementarea serviciilor de asigurari de sanatate;

1. Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca din Ungaria: http://www.afsz.hu;
2. Ministerul Muncii si Afacerilor Sociale: http://www.szmm.gov.hu/;
3. Centrul Maghiar de Echivalare si Informare (MEIK): www.ekvivalencia.hu;
4. Ministerul Afacerilor Externe www.kulugyminiszterium.hu;
5. Serviciul de Intermediere si mediere in conflicte de munca: http://www.fmm.gov.hu/mkdsz;
6. Inspectia Muncii: http://www.ommf.hu;
7. Ministerul Justitiei: http://www.im.hu;
8. Ministerul Finantelor: http://www1.pm.gov.hu/
9. Ministerul Sanatatii: www.eum.hu;
10. Ministerul Economiei si Transporturilor: www.gkm.cov.hu.