Management
Conceptul de management strategicmanagementul este o stiinta caracterizata printr-o mare varietate de puncte de vedere referitoare la definire, metode, principii etc. stiinta economica; definirea managementului strategic se inscrie in aceasta tendinta numeroase definitii; definirea conceptului, dar si caracterul managementului strategic sunt marcate de legatura lor cu gandirea strategica modele de gandire: static solutii, dar numai pentru un mediu inconjurator care ramane neschimbat strategic solutii pentru conditii externe care nu numai ca evolueaza in timp, dar se caracterizeaza printr-o dinamica aleatoare si elemente noi si imprevizibile; are la baza gandirea: gandirea strategica este: inovatoare se bazeaza pe analiza si experienta, dar nu se rezuma numai la acestea; utilizeaza surse de informatie numeroase si cauta relatii pana atunci neobservate intre idei disparate si concepte diverse; nu accepta ca va mai fi ceea ce a fost si ca nu poate fi ceea ce n-a fost (caracter inovator); ia in considerare elemente imprevizibile sau complet noi cu care se confrunta societatea (intreprinderea) in mediul extern concurential si genereaza solutii inovative , cu un spectru larg de contributii originale; sistemica se leaga de relatiile fundamentale dintre fenomene; nu agreeaza explicatiile unidimensionale si schemele cauzale prea simple; intelege intreprinderea si organizatia in sens holistic. practica se ancoreaza in posibil si se verifica in realitate; tine seama de trecut si de ritmul de schimbare. dimensiunea strategica a managementului este asigurata de existenta unei gandiri strategice si a unei culturi organizationale favorabile schimbarii si performantei intr-un mediu extern concurential denumirea conceptului autori utilizeaza "Planificarea strategica" in loc de "Management strategic" ; alte pareri Management strategic = Planificare strategica;
alte puncte de vedere Managementul strategic = dezvoltarea calitativa a managementului in definirea conceptului, in lucrarile de specialitate, autori straini sau autohtoni pun accent, indeosebi, pe strategii: "managementul unei societati care este capabil sa functioneze pe baza unei gandiri strategice este una management strategic"; "management strategic" = "procesul managerial prin care se formuleaza si se implementeaza o strategie" (inglobeaza semantic conceptele de management si strategie); "management strategic = procesul prin care se genereaza si se controleaza schimbarile strategice ale unei organizatii in scopul realizarii unor obiective fundamentale"; "procesul prin care conducatorii determina directia pe termen lung si performantele organizatiei, asigurand realizarea unei formulari atente, a unei implementari corecte si a unei continue evaluari a strategiei"; "procesul in care managerii stabilesc orientarea pe termen lung a intreprinderii, propun obiective specifice de performanta, dezvolta strategii pentru indeplinirea unor obiective - in conformitate cu toti factorii interni si externi - si incearca sa execute planurile de actiune alese"; "procesul prin care conducerea "de varf" a organizatiei determina evolutia pe termen lung si performantele acesteia, formularea riguroasa, aplicarea corespunzatoare si evaluarea continua a strategiei stabilite"; "un set de decizii si actiuni ce au ca rezultat formularea si implementarea strategiilor proiectate pentru realizarea obiectivelor unei companii"; "o forma de management bazata pe strategii, prin care managerii urmaresc sa asigure evolutia si performantele organizatiei pe termen lung , accentul punandu-se pe formularea riguroasa a strategiei, pe implementarea sistemica si eficace si pe evaluarea continua a acesteia". managementul strategic este generat de schimbarile din mediul ambiant al societatii se raporteaza la aceste modificari; urmareste sa le identifice, ia in considerare imprevizibilitatea unora dintre ele ; actioneaza caracterul sau de scrutare a viitorului. 1.3. Importanta, trasaturile si avantajele practicarii managementului strategic importanta: obtinerea unor rezultate economice superioare (puncte de vedere diferite) trasaturi: dimensiune economica: identitatea intreprinderii; ce vrea sa faca ? ce va face ? dimensiune umana: relatii cu ansamblu de grupuri, indivizi, organizatii, firme cu care intreprinderea este in interactiune. dimensiune organizationala: organizare, procese decizionale, motivatie, control. avantaje (pentru): manageri si procesul decizional ; resursele firmei; obiectivele firmei; procesul de productie si firma in general. BIBLIOGRAFIE
|