Economie
Piata fortei de munca - definire, caracteristici, sistemul de indicatori - caracteristicile pietei muncii
Piata muncii reprezinta ansamblul actelor de
vanzare-cumparare a fortei de munca ce au loc intr-un
spatiu economic; ea releva intalnirea cererii cu oferta de munca
si stabilirea pe aceasta baza a conditiilor de angajare,
negocierea si fixarea salariilor in functie de performantele
muncitorilor, realizarea mobilitatii salariilor si fortei
de munca pe locuri de munca, firme, zone etc.
|
Caracteristicile pietei muncii
este o piata derivata - primeste influentele
celorlalte piete si, totodata, genereaza efecte ce se
regasesc in toate sectoarele economico-sociale;
este o piata reglementata in cel mai inalt grad - aceasta caracteristica rezulta
din specificul fortei de munca ca si din cerinta de a se
asigura protectia salariatului, de a controla competitia loiala
prin intermediul organizatiilor sindicale, de a permite gruparea
intreprinzatorilor care angajeaza munca salariata. Din punct de
vedere al relatiilor dintre partenerii sociali, piata muncii este fragila, cu un important potential
conflictual, exploziv, de unde si necesitatea reglementarii acestei
piete intr-un grad mult mai mare decat al oricarei alte piete.
este o piata segmentata - este o piata eterogena,
delimitandu-se mai multe segmente: pe varste si sex, pe categorii
profesionale, pe grade de calificare, pe zone geografice si pe
oportunitati de ocupare. In functie de parametrii de performanta
pot fi delimitate: piata
principala a muncii, caracterizata prin niveluri ridicate de
stabilitate si siguranta a locului de munca, salarii
ridicate si in crestere, prezenta sindicatelor puternice si
eficiente, utilizarea tehnologiilor relativ avansate, precum si piata secundara a muncii,
caracterizata prin locuri de munca nesigure, fluctuatie
ridicata a personalului, utilizarea unor tehnologii rudimentare, lipsa
posibilitatilor de promovare, sindicate inexistente sau slabe. De
asemenea, piata muncii mai poate fi segmentata in: piata muncii caracteristica
nivelului macroeconomic (care favorizeaza formarea conditiilor
generale de angajare a salariatilor, principiile de dimensionare si
ierarhizare a salariilor, toate cuprinse in contractul colectiv de munca)
si piata muncii
caracteristica nivelului microeconomic (unde se stabilesc concret
cantitatea si structura de baza a contractelor si angajamentelor
asumate de intreprinzatori, precum si conditiile reale ale
ofertei de munca);
se comporta, pe de o parte, ca orice piata si,
pe de alta parte, are caracteristici proprii, determinate de specificul
uman al obiectului cu care opereaza si cel al serviciilor generate de
acesta si pe care intreprinzatorii le cumpara
reflecta legaturile reciproce dintre
realitatile demografice care determina oferta de munca
si cele ale dezvoltarii economico-sociale care
genereaza cererea de munca;
presupune negocierea permanenta intre purtatorii ofertei
de munca si cei ai cererii de munca sub aspect cantitativ,
calitativ si structural
reflecta felul in care se asigura resursele de
munca pe ramuri, sectoare, profesii si niveluri de calificare
este o piata imperfecta - este cea mai imperfecta dintre
piete, marcata de rigiditati naturale (sex, varsta,
domiciliu), dobandite (profesional-ocupationale) si ale mecanismelor
de ajustare a cererii si ofertei de forta de munca, multe
dintre acestea induse de negocierea colectiva, care se transforma in
bariere ale mobilitatii fortei de munca.
Populatia
totala si componentele ei
in functie de
sursa mijloacelor de
subzistenta
|
POPULATIA TOTALA
| |
|
Populatia
in afara
limitelor
legale de varsta de
munca
|
POPULATIA IN VARSTA DE MUNCA
| |
|
Persoane cu incapacitate permanenta de munca si
persoane care se pensioneaza inainte de limita varstei de pensionare
|
RESURSE DE MUNCA
| |
|
Populatia casnica, militari in termen, studenti
si elevi care au depasit 16 ani si nu lucreaza
|
POPULATIA ACTIVA
| |
|
Someri si persoane care sunt in cautarea unui loc
de munca
|
POPULATIA OCUPATA
| |
|
Salariati
|
Alte categorii de populatie ocupata
| |
|
POPULATIE INACTIVA
|
Sursa:
Mihaescu C., Predosanu G. - Repere pentru crearea unui sistem
informational in domeniul fortei de munca in Piata muncii in Romania in perioada de trecere la economia de
piata, Academia Romana, INCE, IEN, CIDE, 1991
unde
Populatia
totala - este indicatorul care reflecta numarul
locuitorilor care au domiciliul pe raza administrativ-teritoriala a unui
sat, comune, oras, municipiu, continent sau al planetei. Acest indicator este influentat de rata natalitatii, rata
mortalitatii, respectiv a sporului natural calculat ca
diferenta intre cele doua rate.
Populatia
in varsta de munca - cuprinde barbatii intre 15-60 ani si femeile
intre 15-57 ani.
Resursele
de munca -
cuprinde acea categorie de populatie care dispune de ansamblul
capacitatilor fizice si intelectuale care-i permit sa
presteze o munca utila in una din activitatile care se
desfasoara in economia nationala. Marimea
indicatorului se determina astfel: [populatia in varsta de
munca] - [pensionarii in varsta de munca ce
nu mai lucreaza] - [persoanele in varsta de munca cu
incapacitate permanenta de munca] + [salariatii sub si
peste varsta de munca] + [alte persoane sub si peste varsta de
munca ce lucreaza] + [soldul miscarii interjudetene].
Populatia
activa - se
determina insumand:
- populatia ocupata
(salariati si nesalariati) din toate ramurile economiei
nationale;
- somerii aflati in plata
ajutorului de somaj si a alocatiei de sprijin;
- persoanele aflate in cautarea unui
loc de munca.
Populatia
ocupata -
cuprinde toate persoanele care au o ocupatie aducatoare de venit
fiind incadrate intr-o activitate economica sau sociala in baza unui
contract de munca sau desfasoara o activitate pe cont
propriu, cu exceptia cadrelor militare si a persoanelor
asimilate acestora (personalul M.Ap.N.,
M.A.I., S.R.I., militari in termen), a detinutilor si a salariatilor
organizatiilor politice si obstesti.
Somerii - reprezinta toate
persoanele apte de munca care nu pot fi incadrate in munca din lipsa
locurilor de munca disponibile corespunzatoare pregatirii lor
si care beneficiaza de ajutor de somaj sau alte forme de
protectia sociala, precum si de sprijin in vederea
reintegrarii lor profesionale prin calificare, recalificare sau
perfectionare.
 |
|
Economie
|
|
|
Referate pe aceeasi tema
|
|
| Ramai informat |
Informatia de care ai nevoie
Acces nelimitat la mii de documente. Online e mai simplu. |
Contribuie si tu!
Adauga online documentul tau.
|
|
|
| |
