Generalitati privind incheierea contractului individual de munca

Generalitati privind incheierea contractului individual de munca

Notiune. Incheierea contractului individual de munca reprezinta acea operatiune juridica, consecinta a negocierii individuale, ce presupune realizarea acordului de vointa a celor doua parti: salariatul si angajatorul.

Dar, incheierea acestui contract este supusa unor conditii sau reguli, care vor fi prezentate in cele ce urmeaza.

Clasificarea conditiilor la incheierea contractului individual de munca. Pentru incheierea valabila a acestui contract trebuie indeplinite mai multe conditii legale, care pot fi clasificate astfel:

a)     conditii comune si altor contracte (civile): capacitatea, consimtamantul, obiectul si cauza contractului si conditii specifice: avizul prealabil, starea de sanatate, conditiile de studii sau vechime in specialitate etc.;

b)     conditii de fond (existenta postului, avizul medical) si condiții de forma (incheierea contractului sub forma inscrisului unic);

c)      conditii generale, aplicabile tuturor raporturilor de munca, de exemplu: conditiile de studii, de vechime in munca sau specialitate, aplicabile anumitor categorii de posturi sau functii, cum ar fi cele stipulate de Legea nr. 22/1969privind angajarea gestionarilor;

d)     conditii anterioare, concomitente sau subsecvente incadrarii, de exemplu: angajamentul de pastrare a secretului de stat, starea de sanatate, perioada de proba etc.;

e)     conditii esentiale, de a caror indeplinire depinde insași validitatea contractului individual de munca, si conditii neesentiale, care, desi sunt prevazute de lege, in considerarea utilitatii lor, nu determina totusi existenta actului juridic.