Durata contractului individual de munca

Durata contractului individual de munca

Contractul individual de munca pe durata nedeterminata. Codul muncii actual contine regula (instituita si de art. 70 din Codul muncii anterior), potrivit careia contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata si doar ca exceptie se poate incheia pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege (art.12).

O dispozitie asemanatoare se regaseste in art. 71 alin. 1 si 2 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national.

Durata nedeterminata a contractului nu afecteaza interesele salariatului ci, dimpotriva, constituie o masura de protectie pentru el, avand menirea de a asigura dreptul la stabilitate in munca. De asemenea, nu afecteaza nici interesele angajatorului, asigurandu-se astfel o mai buna planificare si organizare a muncii, o modelare si perfectionare a calificarii personalului.

Contractul individual de munca pe durata determinata. Conform art. 12 alin. 2 din Codul muncii, contractul individual pe durata determinata se poate incheia numai in anumite conditii.

In acest sens, art. 81 enumera cazurile in care este permisa durata determinata a contractului:

a)     inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;

b)     cresterea temporara a activitatii unitatii;

c)      desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;

d)     in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;

angajarea unei persoane, care in termen de 5 ani de la data angajarii indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;

ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

e)     in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, programe, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura.