Conflictul intre responsabilitatile profesionale si familiale - perspectiva Comunitatii Europene

In urma studiilor solicitate de Consiliul de Ministrii al Comunitatii Europene, studii ce au demarat in anii 90, privitor la aceasta problematica au fost listati urmatorii factori ce presupun o reconciliere intre cele doua sisteme, respectiv sistemul muncii si sistemul familial:

q       In campul muncii se regasesc din ce in ce mai multe femei cu copii dar numarul lor este de departe depasit de barbatii cu copii care continua sa fie dominati de programe prelungite de lucru care ignora pozitia barbatului in relatie cu responsabilitatile profesionale pe de o parte si cele familiale pe de alta parte.

q       O alta caracteristica este aceea ca familiile cu ambii parteneri angajati sunt puternic dependenti de capacitatea lor de a plati serviciile sociale care le inlesnesc functiile parentale asa incat aceasta duce la inegalitati foarte mari cu implicatii relative la accesul copiilor si parintilor la diverse servicii sau alte masuri de suport (gradinite, centre de zi, baby-sitting, etc).

q       Frecventa foarte mare a familiilor cu un singur parinte arata ca din ce in ce mai multi angajati trec prin experienta de parinte singur, aceasta avand implicatii majore asupra venitului familiei si a disponibilitatilor de timp si suport acordat copiilor.

q       Imbatranirea populatiei face ca pentru foarte multi angajati ce au in ingrijire copii sa apara problema responsabilitatilor legate de ingrijirea adultilor dependenti in special a rudelor in varsta.

In consecinta observatiilor facute de European Commission Childcare Network, Consiliul de Ministrii al Comunitatii Europene a adoptat un document intitulat "Recommendation on Childcare" pentru anul 1995 cu scopul de a reconcilia responsabilitatile profesionale cu cele familiale:

q       Se refera la acordarea si imbunatatirea de servicii pentru ingrijirea si cresterea copiilor pe perioada cat parintii sunt la serviciu sau urmeaza programe de educatie cu scop profesional.

q       O a doua recomandare se refera la masurile ce ar trebui luate pentru ca mediul, structura, programul si organizarea muncii sa raspunda la nevoile angajatilor cu copii.

q       O alta recomandare dar nu si cea din urma ca importanta se refera la promovarea cresterii participarii barbatilor in cresterea si ingrijirea copiilor.