Modele culturale de feminitate si masculinitate

Gen social.

Diviziuni sociale: gender

Experienta statusului social este marcata de gender

Experienta gender este marcata de statusul social

Judith Butler - Gender Trouble

A actiona “feminin” sau “masculin”, asa cum ar trebui sa actioneze o “femeie” sau un “barbat”, nu tine de firescul unei “esente” inerente fiecarei persoane. Este mai degraba o practica sociala pusa in actiune de fiecare persoana, in conformitate cu asteptarile normative ale societatii. O constrangere din exterior, internalizata prin socializare si prin practici sociale recurente care intaresc forta coercitiva a categoriei normative de gender.

“Gender is not something that one is, but something that one does” (Butler, 1990).

Judith Butler (1990) – analizeaza felul in care genul social (gender), feminitatea si masculinitatea, ca si categorii normative, sunt reproduse si intarite prin practici sociale.

Suntem invatati sa gandim si sa actionam considerand ca exista o categorie duala: barbat sau femeie, determinata de un atribut esential, ontologic, de masculinitate si feminitate.

DAR: Sunt aceste categorii naturale, adica descriu o realitate sau normative (limiteaza si distorsioneaza experienta realitatii) si construite social?

Gender, munca, pozitionare sociala

Practicile sociale din spatiul domestic sunt marcate de statusul social;

Rolurile din campul productiei economice din afara spatiului domestic sunt marcate de gender: femeile sunt angajate preponderent in ocupatii din sectorul serviciilor ce solicita “munca emotionala” (Ellie Hochschild), iar barbatii pe pozitii ce implica supervizare si luare de decizii, adica “autoritate” (in sensul Weberian);

La acelasi nivel de educatie, femeile au in medie salarii mai scazute. Inseamna ca piata fortei de munca este divizata in functie de gender?

Hegemonie masculina, prestigiu ocupational si capital simbolic

Rolul femeilor in (re)producerea culturala a grupului de status (in spatiul privat si cel public)

Raportului Comisiei Europene pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati din 2009:

Diferenta de salarizare

In 2007, diferenta de remunerare intre femeile si barbatii din Romania este de 12,7%. Diferenta de salarizare este mai mica fata de cea din anul 2004 si fata de media inregistrata la nivelul UE (17 %).

Rata de ocupare in munca

2004: rata de ocupare a femeilor cu varsta cuprinsa intre 15-64 de ani era de 52,1%, mult mai mica decat cea a barbatilor cu aceleasi varste, care era de 63,6%

2007: rata de ocupare a femeilor (15-64 de ani) este de 51,7%, fata de cea a barbatilor, de 64,1%.

Somaj:

2004: rata somajului la femei era mai mica decat cea a barbatilor (6,9 la femei, fata de 7,7%), in trimestrul IV al anului 2007 se inregistra o diferenta semnificativa intre rata de ocupare a femeilor si cea a barbatilor (4,9% la femei, comparativ cu 7,2% la barbati).