Relatii colective de munca – test grila

a.

egalitatea juridica a partilor aflate intr-un raport juridic de munca;

b.

inegalitatea juridica a partilor aflate intr-un raport juridic de munca;

c.

ambele variante.

a.

Legea nr. 3/1950;

b.

Legea nr. 13/1950

c.

Legea nr. 3/1960.

a.

salariul;

b.

munca angajatului;

c.

insistenta la negociere.

a.

reactia salariatului la presiunile angajatorului;

b.

salariul;

c.

munca depusa de salariat pentru salariul negociat.

a.

in dreptul romanesc nu se admite inegalitatea juridica a partilor;

b.

se admite prin hotarare judecatoreasca;

c.

da, este o trasatura caracteristica.

a.

da, in conditiile legii;

b.

angajatorii nu pot angaja refugiati intrucat nu permite inspectia muncii;

c.

nu, legislatia muncii nu permite.

a.

da, numai daca se anjajeaza la barou;

b.

da, intrucat dreptul la munca este un drept nediscriminatoriu;

c.

da, daca incheie contract de salarizare in interiorul profesiei.

a.

in temeiul contractului individual de munca;

b.

in temeiul repartitiei pe un post vacant;

c.

in temeiul raportului de serviciu.

a.

persoane care detin demnitati publice;

b.

inalti functionari publici;

c.

salariati ai instantelor de judecata.

a.

Guvernul si parlamentul;

b.

Agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca;

c.

Dreptul la munca nu include aceasta obligatie.

a.

In conditii de forta majora;

b.

In conditiile prevazute in contractul de munca;

c.

Dreptul la munca nu include obligatia de a munci.

a.

Cand salariatul este concediat disciplinar;

b.

Niciodata;

c.

Cand salariatul este pensionat medical.

a.

Da, in caz de forta majora (catastrofe);

b.

Niciodata, intrucat constituie interzicerea muncii fortate;

c.

Nu, intrucat s-ar incalca dreptul la munca.

a.

Da, pentru indeplinirea obligatiilor civice stabilite prin lege;

b.

Niciodata, intrucat constituie interzicerea muncii fortate;

c.

Nu, intrucat s-ar incalca dreptul la munca.

a.

Seful formatiei;

b.

Angajatorul;

c.

Consiliul de administratie.

a.

Da, daca angajatorul dovedeste ca are nevoie de acest salariat pe locul de munca;

b.

Da, daca exista acordul partilor neviciat;

c.

Nu poate.

a.

Conform principiului libertatii muncii, este posibil;

b.

Daca angajatorul pune aviz favorabil pe cerere;

c.

Nu este posibil.

a.

Legea nr. 65/2003;

b.

Legea nr. 53/2003;

c.

Legea nr. 51/2003.

a.

Legea nr. 108/1999 privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii;

b.

Contractul  colectiv de munca;

c.

Fisa postului.

a.

Legea nr. 108/1999 privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii;

b.

Regulamentele interne;

c.

Fisa postului.

a.

Izvoare de drept international al muncii;

b.

Documentele necesare infiintarii acestui for;

c.

Conventii obligatorii pentru statele membre.

a.

Organizatiilor neguvernamentale;

b.

Consiliului Europei;

c.

Organizatiei Internationale a Muncii.

a.

Organizatiilor neguvernamentale;

b.

Organizatiei Internationale a Muncii.

c.

Consiliului Europei;

a.

Organizatiei Internationale a Muncii.

b.

Consiliului Europei;

c.

Consiliului national pentru combaterea discriminarii.

a.

Angajatorul;

b.

Conferinte ale patronilor;

c.

Organizatii ale patronilor.

a.

Asocierea a doua sau mai multe patronate;

b.

Asocierea a cel putin 15 patroni;

c.

Asocierea patronilor cu capital majoritar privat.

a.

O asociere de federatii patronale;

b.

Asocierea a cel putin 15 patroni

c.

Asocierea patronilor cu capital majoritar privat.

a.

Cand hotaraste instanta de judecata;

b.

Din momentul inscrierii in Registrul asociatiilor si fundatiilor;

c.

Din momentul inregistrarii la Ministerul Muncii.

a.

Ministerul Muncii;

b.

Inspectia Muncii;

c.

Patronatele.

a.

Da, intregul Cod al muncii;

b.

Da, Legea nr. 54/2003;

c.

Da, Legea nr. 53/2003.

a.

Nu exista;

b.

In baza materialelor necesare intr-o activitate sindicala;

c.

In drepturile salariale ale membrilor lor.

a.

Este o persoana juridica subordonata doar federatiei sindicale;

b.

Este o persoana juridica independenta;

c.

Se subordoneaza doar prevederilor contractului colectiv de munca.

a.

Contractul colectiv de munca la nivel de unitate;

b.

Contract colectiv de munca la nivel national;

c.

Statutul propriu.

a.

Este individuala;

b.

Este colectiva;

c.

Este si individuala si colectiva.

a.

Cand este amenintata cu concedierea;

b.

Cand doreste o sustinere pentru apararea drepturilor;

c.

Niciodata.

a.

Nu;

b.

Pot, daca nu indeplinesc functii de conducere;

c.

Pot, daca solicita minim 15 persoane.

a.

Cand se produc concedieri colective;

b.

Cand are o hotarare judecatoreasca;

c.

Nu poate.

a.

Da;

b.

Nu, ar fi inutil;

c.

Da, daca instanta de judecata admite cererea.

a.

Minimum 21 de salariati;

b.

Minimum 15 salariati;

c.

Minimum 10 salariati.

a.

Nu, dar unitatea sa se afle in aceeasi zona geografica;

b.

Nu, dar sa activeze in aceeasi ramura sau profesie;

c.

Da, altfel sindicatul ar fi ineficient.

a.

Da, cu incuviintarea reprezentantului legal;

b.

Da, fara incuviintari prealabile;

c.

Nu, intrucat nu au capacitate de exercitiu.

a.

La judecatoria in a carei circumscriptie isi are sediul viitorul sindicat;

b.

La tribunalul in a carei circumscriptie isi are sediul viitorul sindicat;

c.

Hotararea adunarii generale este suficienta.

a.

Cel putin 15 membri;

b.

Semneaza doar membrii prezidiului;

c.

Semneaza doar liderul ales.

a.

In termen de 10 zile;

b.

In termen de 5 zile;

c.

Nu se specifica in lege.

a.

Da;

b.

Nu, se ataca cu apel in termen de 10 zile de la data comunicarii;

c.

Nu, se ataca cu recurs in termen de 15 zile de la data comunicarii.

a.

La data inscrierii in registrul special al hotararilor judecatoresti definitive;

b.

La data pronuntarii hotararii judecatoresti irevocabile;

c.

La data comunicarii hotararii de catre instanta.

a.

Cand achita bunurile patrimoniale;

b.

Dupa dobandirea personalitatii juridice;

c.

Cand adunarea generala hotaraste cu vot majoritar.

a.

Cand hotaraste si partea contractanta;

b.

Dupa dobandirea personalitatii juridice;

c.

Cand adunarea generala hotaraste cu vot majoritar.

a.

Cand se adreseaza unei instante competente sa judece actiunea;

b.

Dupa dobandirea personalitatii juridice;

c.

Cand adunarea generala hotaraste cu vot majoritar.

a.

Cand se hotaraste in adunarea de constituire;

b.

Cand adunarea generala le voteaza cu majoritate de voturi;

c.

Dupa dobandirea personalitatii juridice.

a.

Asociatie a doua sau mai multe organizatii sindicale din unitati diferite din aceeasi ramura de activitate;

b.

Asociatie a doua sau mai multe organizatii sindicale din unitati diferite din ramuri diferite de activitate;

c.

Asocierea unui numar de cel putin 15 sindicate.

a.

Judecatoria in a carei raza teritoriala isi are sediul federatia sindicala;

b.

Tribunalul in a carei raza teritoriala isi are sediul federatia sindicala;

c.

Numai curtea de apel.

a.

La judecatoria care a operat inscrierea ca persoana juridica;

b.

La tribunalul care a operat inscrierea ca persoana juridica;

c.

La Monitorul Oficial.

a.

Imediat;

b.

5 zile;

c.

10 zile.

a.

8 ore de la data desfasurarii sedintei;

b.

24 ore de la data desfasurarii sedintei;

c.

48 ore de la data desfasurarii sedintei.

a.

Depinde de acordul partilor;

b.

Da, daca unitatea are cel putin 20 de salariati;

c.

Da, daca unitatea are cel putin 21 de salariati.

a.

Nivel de unitate;

b.

Nivel national;

c.

Nivel de unitate, national si de ramura.

a.

Patronului;

b.

Sindicatelor;

c.

Ambilor parteneri sociali.

a.

Salariatii pot inceta lucrul;

b.

Organizatia sindicala formuleaza o cerere;

c.

Organizatia sindicala se adreseaza tribunalului – sectia conflicte de munca.

a.

15 zile de la formularea cererii;

b.

3 zile de la formularea cererii;

c.

Se stabileste de comun acord.

a.

In fiecare an;

b.

Se stabileste prin acordul partilor;

c.

La expirarea contractului colectiv de munca anterior.

a.

Cu cel putin 60 de zile anterior expirarii contractului;

b.

Cu cel putin 30 de zile anterior expirarii contractului;

c.

Partile stabilesc de comun acord

a.

Nu, dar instanta il va obliga;

b.

Da, va fi sanctionat penal;

c.

Da, va fi sanctionat cu amenda.

a.

Cand se obtine primul acord in negociere;

b.

Cand partile hotarasc sa inceapa dialogul social;

c.

Prima reuniune a partilor.

a.

Legea nu limiteaza aceasta durata;

b.

Partile stabilesc de comun acord durata de maximum 30 de zile;

c.

Maximum 60 de zile.

a.

Da, in mod obligatoriu;

b.

Da, pentru unitatile cu un numar de cel putin 21 de salariati;

c.

Depinde de acordul rezultat din negociere.

a.

Patronul, sindicatele si reprezentantii salariatilor;

b.

Patronul si salariatii;

c.

Societatea si sindicatul reprezentativ.

a.

De directorul general cu imputernicirea consiliului de administratie;

b.

De consiliul de administratie;

c.

De organul de conducere desemnat legal.

a.

De asociatiile patronale legal constituite si reprezentative;

b.

De federatiile patronale reprezentative;

c.

De confederatia patronala desemnata prin vot majoritar.

a.

De sindicatele infiintate in acea unitate;

b.

De liderul sindicatului cel mai numeros;

c.

De reprezentanti alesi.

a.

De reprezentanti alesi;

b.

De sindicatul la care au aderat;

c.

De federatia sindicala reprezentativa si legal constituita.

a.

De confederatiile sindicale legal constituite si reprezentative;

b.

De federatiile sindicale legale si reprezentative;

c.

De reprezentantii alesi prin vot majoritar.

a.

Unitatile acestora sa functioneze cel putin intr-un sfert din numarul total al judetelor, inclusiv Municipiul Bucuresti;

b.

Unitatile acestora sa functioneze cel putin intr-o treime din numarul total al judetelor, inclusiv Municipiul Bucuresti;

c.

Unitatile acestora sa functioneze in cel putin jumatate din numarul total al judetelor, inclusiv Municipiul Bucuresti.

a.

Unitatile acestora sa-si desfasoare activitatea in cel putin 25% din ramurile de activitate;

b.

Unitatile acestora sa-si desfasoare activitatea in cel putin 1/3 din ramurile de activitate;

c.

Unitatile acestora sa-si desfasoare activitatea in cel putin jumatate din ramurile de activitate

a.

Unitatile acestora sa cuprinda minimum 5% din efectivul salariatilor din economia nationala;

b.

Unitatile acestora sa cuprinda minimum 7% din efectivul salariatilor din economia nationala;

c.

Unitatile acestora sa cuprinda minimum 10% din efectivul salariatilor din economia nationala;

a.

Unitatile acestora sa cuprinda minimum 5% din efectivul salariatilor din ramura respectiva;

b.

Unitatile acestora sa cuprinda minimum 7% din efectivul salariatilor din ramura respectiva;

c.

Unitatile acestora sa cuprinda minimum 10% din efectivul salariatilor din ramura respectiva;

a.

Sa aiba in componenta structuri sindicale proprii in cel putin 25% din numarul total al judetelor, inclusiv Municipiul Bucuresti;

b.

Sa aiba in componenta structuri sindicale proprii in cel putin o treime din numarul total al judetelor, inclusiv Municipiul Bucuresti;

c.

Sa aiba in componenta structuri sindicale proprii in cel putin jumatate din numarul total al judetelor, inclusiv Municipiul Bucuresti;

a.

Au in componenta federatii sindicale reprezentative din cel putin 25% din ramura de activitate;

b.

Au in componenta federatii sindicale reprezentative din cel putin o treime din ramura de activitate;

c.

Au in componenta federatii sindicale reprezentative din cel putin jumatate din ramura de activitate;

a.

Organizatiile sindicale componente au cumulat un numar de membri de cel putin egal cu 5% din efectivul salariatilor din economia nationala;

b.

Organizatiile sindicale componente au cumulat un numar de membri de cel putin egal cu 7% din efectivul salariatilor din economia nationala;

c.

Organizatiile sindicale componente au cumulat un numar de membri de cel putin egal cu 10% din efectivul salariatilor din economia nationala;

a.

Organizatiile sindicale componente au cumulat un numar de membri de cel putin egal cu 5% din efectivul salariatilor din ramura respectiva;

b.

Organizatiile sindicale componente au cumulat un numar de membri de cel putin egal cu 7% din efectivul salariatilor din ramura respectiva;

c.

Organizatiile sindicale componente au cumulat un numar de membri de cel putin egal cu 10% din efectivul salariatilor din ramura respectiva;

a.

Numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin ¼ din numarul salariatilor unitatii;

b.

Numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin 1/3 din numarul salariatilor unitatii;

c.

Numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin ½ din numarul salariatilor unitatii;

a.

Tribunalul Municipiului Bucuresti;

b.

Tribunalul din fiecare judet;

c.

Judecatoria in circumscriptia careia se afla sediul.

a.

Nu, este irevocabila;

b.

Da, cu apel;

c.

Da, cu recurs.

a.

Un an;

b.

4 ani;

c.

Pana la desfiintarea asociatiei.

a.

Un an;

b.

4 ani;

c.

Pana la desfiintarea organizatiei sindicale.

a.

Se pastreaza la sediul organizatiei;

b.

Se comunica Ministerului Muncii;

c.

Se comunica Confederatiei Sindicale la nivel national.

a.

Se pastreaza la sediul organizatiei;

b.

Se comunica Ministerului Muncii;

c.

Se comunica Confederatiei Patronale.

a.

La angajatorul la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati;

b.

La angajatorul la care sunt incadrati mai mult de 21 de salariati;

c.

Legea nu impune o conditie numerica.

a.

Este un act de drept pozitiv;

b.

Este un act de lege lata;

c.

Este un act sui generis.

a.

Nu, nu este adoptat de parlament;

b.

Nu, nu se publica in Monitorul Oficial;

c.

Da, are puterea unei legi intre parti pe perioada executarii.

a.

Da, fiind o norma conventionala, negociata;

b.

Nu, fiind diferit de legi si hotarari de guvern;

c.

Nu, intrucat legea nu-i confera aceasta calitate.

a.

Da, pentru ca are o denumire acordata de parti;

b.

Nu, pentru ca nu este obligatoriu sa i acorde un nume;

c.

Da, pentru ca are o denumire prevazuta de lege.

a.

Da, pentru ca se negociaza;

b.

Da, pentru ca partile isi creeaza obligatii reciproce;

c.

Nu, pentru ca numai in dreptul civil exista aceasta categorie.

a.

Nu, pentru ca partile sunt egale;

b.

Da, pentru ca fiecare parte urmareste un avantaj;

c.

Da, pentru ca la incheierea lui partile au obligatia sa il semneze.

a.

Nu, pentru ca acordul partilor nu presupune nicio solemnitate;

b.

Nu, pentru ca forma scrisa si inregistrarea nu confera acest caracter;

c.

Da, pentru ca forma scrisa confera acest caracter.

a.

Comutativ;

b.

Cu prestari succesive;

c.

Cu prestari obligatorii.

a.

Rezolutiunea;

b.

Anularea;

c.

Rezilierea.

a.

Numai pentru viitor;

b.

Ex tunc si ex nunc;

c.

Nu opereaza nulitatea acestui contract deoarece munca este ireversibila.

a.

Anularea;

b.

Rezilierea;

c.

Suspendarea.

a.

Nu, pentru ca actul juridic incheiat intre anumite parti nu poate fi extins si la alte parti;

b.

Nu, pentru ca ar fi o lezare a dreptului la negociere;

c.

Da.

a.

Da, pentru drepturi al caror cuantum este stabilit prin lege;

b.

Nu, negocierea este un drept constitutional;

c.

Nu, ar fi o discriminare ce contravine Codului muncii.

a.

Da, numai la nivel national;

b.

Da, numai la nivelul unitatii cu peste 21 de salariati;

c.

Nu, are caracter facultativ.

a.

Da, numai la nivel national;

b.

Da, numai la nivelul unitatii cu peste 21 de salariati;

c.

Nu, are caracter facultativ.

a.

Cel putin 12 luni;

b.

Cel putin 18 luni;

c.

Depinde de acordul partenerilor.

a.

Da, daca lucrarea este determinata;

b.

Nu, durata se exprima in timp;

c.

Nu, ar exista o incalcare a Legii nr. 130/1996.

a.

Nu, se revine la negocieri;

b.

Nu, salariatii ar fi dezavantajati, iar legea ii protejeaza;

c.

Da, prin acord.

a.

Ad probationem;

b.

Ad validitatea;

c.

Conditie de dovada in fata instantei.

a.

Directia de Munca judeteana;

b.

Ministerul Muncii;

c.

Inspectoratul Teritorial pentru Munca.

a.

Directia de Munca judeteana;

b.

Ministerul Muncii;

c.

Inspectoratul teritorial pentru munca.

a.

Anularea;

b.

Rezilierea;

c.

Nu va fi inregistrat.

a.

Anularea;

b.

Chemarea in fata instantei;

c.

Refuzul inregistrarii contractului.

a.

Formuleaza plangere la Inspectia Muncii;

b.

Formuleaza plangere la Ministerul Muncii;

c.

Formuleaza plangere la instanta de contencios administrativ.

a.

De la data semnarii de catre parti;

b.

De la data finalizarii negocierilor consemnate in protocol;

c.

De la data inregistrarii.

a.

Da, daca este inscrisa in contract;

b.

Da, de la data semnarii acelui contract;

c.

Legea nu permite.

a.

Nu, este suficienta inregistrarea;

b.

Da, altfel nu pot fi obligatorii pentru parti;

c.

Da, contractele incheiate la nivel national si de ramura.

a.

Nu, este obligatorie doar inregistrarea;

b.

Da, la Directia Muncii a judetului;

c.

Da, in Monitorul Oficial al Romaniei.

a.

30 de zile de la data inregistrarii;

b.

10 zile de la data inregistrarii;

c.

Legea nu stabileste un termen.

a.

Monitorul Oficial al Romaniei, prima parte;

b.

Monitorul Oficial al Romaniei, partea a II-a;

c.

Monitorul Oficial al Romaniei, partea a V-a.

a.

Confera putere juridica executorie si obligatorie;

b.

Exprima data intrarii in uz;

c.

Nu produce efecte juridice.

a.

Salariatii afiliati la sindicatele prezente la negociere;

b.

Salariatii care platesc cotizatia;

c.

Toti salariatii din unitate.

a.

Salariatii afiliati la sindicatele prezente la negociere;

b.

Salariatii care platesc cotizatia;

c.

Toti salariatii incadrati in unitatile din acea ramura.

a.

Nu, ar fi potrivnic legii;

b.

Da, daca partile isi exprima acordul;

c.

Da, contractul colectiv incheiat la nivel superior.

a.

Nu, doar la expirarea termenului;

b.

Nu, s-ar incalca legislatia muncii;

c.

Da, prin acordul partilor.

a.

Da, cand drepturile salariatilor primesc reglementari legale mai favorabile;

b.

Nu, ar fi potrivnic vointei partilor;

c.

Nu, aceasta cale nu are consacrare in dreptul muncii.

a.

Sa informeze in scris Inspectia Muncii care pastreaza contractul;

b.

Sa informeze in scris organul care are spre pastrare  contractul colectiv de munca;

c.

Sa informeze in scris Ministerul Muncii.

a.

Da, daca salariatii grevisti solicita;

b.

Da, daca nu pot presta activitate salariatii neparticipanti la greva;

c.

Da, daca acest aspect reprezinta o clauza in contract.

a.

Da, cu avizul Inspectiei Muncii;

b.

Da, daca salariatii convin astfel;

c.

Da, acordul partilor este suficient.

a.

Nu, pentru ca salariatul trebuie sa-i indeparteze efectele;

b.

Da, intrucat este imprevizibila;

c.

Da, potrivit Codului muncii.

a.

Sa continue negocierea;

b.

Sa notifice organului care pastreaza acest contract;

c.

Sa notifice Inspectia Muncii pentru verifica oportunitatea.

a.

In cazul anularii;

b.

In cazul terminarii lucrarii pentru care a fost incheiat;

c.

In cazul unei suspendari nelimitate.

a.

In cazul rezilierii;

b.

In cazul neacordarii drepturilor salariale;

c.

In cazul dizolvarii unitatii.

a.

Nu, numai dizolvarea;

b.

Da, daca partile nu convin prelungirea;

c.

Da, intrucat nu mai exista angajator.

a.

5 zile;

b.

3 zile;

c.

10 zile.

a.

Devine caduc;

b.

Se renegociaza;

c.

Sunt preluate drepturile si obligatiile din continutul sau.

a.

Codul muncii;

b.

Legea nr. 130/1996;

c.

Legea nr. 168/1999.

a.

Conflicte de interese, profesionale si salariale;

b.

Conflicte de interese si conflicte de drepturi;

c.

Conflicte de interese, conflicte de drepturi si greve.

a.

Ori de cate ori sunt lezate interesele salariatilor;

b.

Ori de cate ori sunt incalcate clauzele contractului individual de munca;

c.

Cu prilejul negocierii si incheierii contractului colectiv de munca.

a.

Neacordarea sporurilor negociate;

b.

Unitatea nu accepta revendicarile formulate de salariati;

c.

Se incalca reglementarile privind dreptul la munca.

a.

Se poate declansa greva;

b.

Se poate declansa un conflict de interese;

c.

Se poate declansa un conflict de drepturi.

a.

Se poate declansa greva;

b.

Se poate declansa un conflict de interese;

c.

Se poate declansa un conflict de drepturi.

a.

24 ore;

b.

48 ore;

c.

2 zile lucratoare.

a.

Unitatea refuza consecvent acordarea drepturilor salariale;

b.

Unitatea refuza raspunsul la sesizarea sindicatului reprezentativ;

c.

Unitatea accepta declansarea grevei.

a.

Se poate declansa greva;

b.

Conflictul de drepturi se considera declansat;

c.

Conflictul de interese se considera declansat.

a.

Sa informeze in scris Inspectia Muncii;

b.

Sa sesizeze Ministerul Muncii prin organul sau teritorial;

c.

Sa ia masuri pentru declararea legala a grevei.

a.

48 ore de la inregistrarea sesizarii;

b.

3 zile de la inregistrarea sesizarii;

c.

7 zile de la inregistrarea sesizarii.

a.

Toti liderii de sindicat;

b.

2-5 persoane;

c.

5-7 persoane.

a.

O persoana desemnata prin acordul partilor;

b.

O persoana delegata de Ministerul Muncii;

c.

O persoana numita de ministrul muncii cu acordul Consiliului Economic si Social.

a.

Maxim 10 zile calendaristice;

b.

Maxim 15 zile calendaristice;

c.

Maxim 30 de zile calendaristice.

a.

Numai dupa conciliere;

b.

Numai dupa mediere;

c.

Atunci cand partile vor celeritate.

a.

2-5 persoane;

b.

3 persoane desemnate de Ministerul Muncii;

c.

3 persoane desemnate de Ministerul Muncii cu acordul Consiliului Economic si Social.

a.

3 zile de la primirea documentelor;

b.

5 zile de la primirea documentelor;

c.

7 zile de la primirea documentelor.

a.

3 zile de la incheierea dezbaterilor;

b.

7 zile de la incheierea dezbaterilor;

c.

5 zile de la incheierea dezbaterilor.

a.

12 ore de la pronuntare;

b.

3 zile de la pronuntare;

c.

24 ore de la pronuntare.

a.

Da, fiind irevocabila;

b.

Nu, putand fi atacata cu recurs;

c.

Nu, putand fi atacata cu actiune in anulare la tribunal.

a.

Cel mult 8 ore daca nu se intrerupe lucrul;

b.

Cel mult 2 ore daca inceteaza lucrul;

c.

Cel mult 12 ore daca inceteaza lucrul.

a.

Cu cel putin 3 zile;

b.

Cu cel putin 5 zile lucratoare;

c.

Cu cel putin 5 zile.

a.

Aceleiasi unitati;

b.

Aceluiasi grup de unitati;

c.

Aceleiasi federatii sau confederatii sindicale.

a.

O zi;

b.

24 ore;

c.

48 ore.

a.

Cu cel putin 8 ore inainte de incetarea lucrului;

b.

Cu cel putin 24 ore inainte de incetarea lucrului;

c.

Cu cel putin 48 ore inainte de incetarea lucrului.

a.

Cel putin ¼ din numarul membrilor sindicali;

b.

Cel putin 1/3din numarul membrilor sindicali;

c.

Cel putin ½  din numarul membrilor sindicali;

a.

Cel putin ¼ din numarul salariatilor unitatii;

b.

Cel putin 1/3 din numarul salariatilor unitatii;

c.

Cel putin ½  din numarul salariatilor unitatii;

a.

Jumatate;

b.

Un sfert;

c.

O treime.

a.

Nu, are interdictie prin lege;

b.

Da, dupa ce informeaza angajatorul cu cel putin 3 zile inainte;

c.

Da, dupa terminarea misiunii.

a.

Da, daca greva este legala;

b.

Nu este posibil;

c.

Da, cu exceptia salariului si a sporurilor.

a.

Da, daca greva este nelegala;

b.

Da, daca a oferit preaviz;

c.

Nu.

a.

nu, intrucat munca nu se plateste;

b.

da, au dreptul la 50% din salariul de baza;

c.

da, au dreptul la 75% din salariul de baza.

a.

Cel mult 15 zile calendaristice;

b.

Cel mult 20 zile calendaristice;

c.

Cel mult 30 zile calendaristice.

a.

Judecatorie;

b.

Tribunal;

c.

Curte de apel.

a.

3 zile de la inregistrare;

b.

5 zile de la inregistrare;

c.

7 zile de la inregistrare.

a.

Tribunalul;

b.

Curtea de apel;

c.

Hotararea este irevocabila.

a.

Nu, doar suspendarea acesteia;

b.

Da, daca judecatoria constata ca greva este ilegala;

c.

Da, daca tribunalul constata ca greva a fost declarata cu incalcarea legii.

a.

3 zile;

b.

7 zile;

c.

10 zile.

a.

Dupa 7 zile;

b.

Dupa 20 zile;

c.

Nu are competenta, nefiind instanta de judecata.

a.

Se urmareste solutionarea unui conflict de interes si unui conflict de drepturi;

b.

Nu s-a parcurs procedura de mediere;

c.

Se urmaresc scopuri politice.

a.

Da, daca se formuleaza recurs;

b.

Da, daca se ataca la instanta de judecata competenta;

c.

Nu.

a.

Cu cel putin 8 ore;

b.

Cu cel putin 24 ore;

c.

Cu cel putin 48 ore.

a.

Nu este posibil;

b.

Penala;

c.

Contraventionala.

a.

Nu permite legea, dreptul la greva fiind constitutional;

b.

Da, in cazul grevei ilegale;

c.

Da, inde       Da, indiferent de caracterul grevei.

a.

Un loc de munca special;

b.

O greva patronala;

c.

O greva de avertisment.

a.

Dreptul de avea un loc de munca;

b.

Dreptul patronilor de a inchide unitatea;

c.

Nu are reglementare.

a.

De drepturi;

b.

De interese;

c.

Litigiu de munca.

a.

Litigiu de munca;

b.

Conflict de interese;

c.

Conflict de drepturi.

a.

30 de zile de la data comunicarii;

b.

3 ani;

c.

Pe intreaga perioada in care contractul este in fiinta.

a.

30 de zile de la data semnarii;

b.

30 de zile de la data inregistrarii;

c.

Pe intreaga perioada in care contractul este in fiinta.

a.

Aceasta nulitate este imprescriptibila;

b.

3 ani de la data semnarii;

c.

Pe intreaga perioada in care contractul este in fiinta.

a.

30 de zile de la data producerii pagubei;

b.

3 ani de la data producerii pagubei;

c.

Actiunea nu se prescrie.

a.

Apelul;

b.

Recursul;

c.

Revizuirea si contestatia in anulare.

a.

10 zile;

b.

7 zile;

c.

15 zile.

a.

10 zile de la data comunicarii;

b.

7 zile de la data comunicarii;

c.

15 zile de la data comunicarii.

a.

conducatorul sau detinatorul unei societatii comerciale ;

b.

orice persoana fizica sau juridica ce angajeaza salariati prin incheierea unui contract individual de munca;

c.

numai persoanele juridice ce angajeaza salariati, inregistrate la Registrul comertului.

a.

organizatii cu caracter politic, de drept privat, fara scop patrimonial;

b.

organizatii ale patronilor, autonome, cu personalitate juridica, cu scop patrimonial, care administreaza capital;

c.

organizatii ale patronilor, autonome, fara caracter politic, infiintate ca persoane juridice de drept privat, fara scop patrimonial.

a.

numai regiile autonome, companiile nationale si societatile comerciale;

b.

asociatiile de orice fel si organele de stat, alte organizatii cu scop lucrativ, institutii publice, societati comerciale, regii autonome si companii nationale;

c.

orice persoana fizica sau juridica ce angajeaza salariati prin incheierea unui contract individual de munca.

a.

este identitate de notiune;

b.

este diferenta de notiune, intrucat  notiunea de “patron” din Legea nr.130/1996 cuprinde si angajatorul care nu realizeaza profit;

c.

chiar daca nu exista identitate, pe planul interpretarii juridice, efectele sunt nesemnificative.

a.

persoana juridica inmatriculata sau persoana fizica autorizata potrivit legii, care administreaza si utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia, in scopul obtinerii de profit in conditii de concurenta si care angajeaza munca salariata;

b.

administratorul societatii comerciale;

c.

numai actionarii societatilor comerciale care realizeaza profit anual.

a.

ca organizatii ale patronilor, autonome, fara caracter politic, infiintate ca persoane juridice de drept privat, fara scop patrimonial;

b.

ca organizatii ale patronilor infiintate cu scopul de a avea initiativa legislativa;

c.

ca organizatii ale patronilor infiintate doar cu scopul de partener de dialog in negocierea cu sindicatele a contractelor colective de munca la nivel de ramura sau national.

a.

angajatorul, persoana juridica sau fizica, autorizata potrivit legii, care administreaza, utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia si care foloseste forta de munca salariata;

b.

persoana juridica inmatriculata sau persoana fizica autorizata potrivit legii, care  administreaza si utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia, in scopul obtinerii de profit si in conditii de concurenta si care foloseste forta de munca salariata;

c.

orice  persoana fizica sau juridica care angajeaza salariati prin incheierea unui contract individual de munca.

a.

pe ramura a economiei si pe criteriu teritorial, inclusiv la nivel national;

b.

numai pe criteriu teritorial;

c.

numai pe ramura a economiei.

a.

din hotararea judecatoreasca, obtinut odata cu infiintarea societatii comerciale;

b.

din hotarare judecatoreasca, obtinut odata cu infiintarea societatii comerciale, insa numai dupa ce hotararea judecatoreasca este definitiva si irevocabila;

c.

din Constitutia Romaniei, acesta fiind un drept fundamental.

a.

cel putin 15 persoane juridice sau persoane fizice autorizate potrivit legii sau cel putin 5 membrii, cu conditia ca sa detina in ramura peste 70% din volumul productiei;

b.

50.000 de salariati, indiferent de numarul patronilor;

c.

100.000 de salariati, care desfasoara activitate la minim 5 patroni, dintre care unul sa fie persoana fizica autorizata potrivit legii.

a.

Legea patronatelor nr.356/2001;

b.

Ordonanta Guvernului nr.26/2000;

c.

Codul muncii.

a.

din momentul inregistrarii cererii de infiintare la judecatorie;

b.

din momentul in care hotararea judecatoreasca  a devenit definitiva si irevocabila;

c.

din momentul inscrierii hotararii in Registrul asociatiilor si fundatiilor.

a.

din momentul in care judecatorul a pronuntat o incheiere pe baza documentelor depuse de membrii fondatori;

b.

din momentul in care membrii fondatori au aprobat statutul asociatiei;

c.

din momentul inscrierii in Registrul asociatiilor si fundatiilor.

a.

numai angajatori-persoane juridice inmatriculate;

b.

angajatori persoane juridice inmatriculate si persoane fizice autorizate potrivit legii;

c.

numai angajatori persoane fizice autorizate potrivit legii.

a.

dreptul de a reprezenta, promova, sustine si a apara interesele economice, tehnice si juridice ale membrilor lor;

b.

dreptul de a initia efectiv acte normative pe care sa le trimita direct Parlamentului;

c.

dreptul de a stabili, la nivel de ramura, salariile ce se scorda pentru anumite categorii de salariati.

a.

de a reprezenta , promova, sustine si apara interesele economice, politice, civice, tehnice si juridice ale membrilor lor;

b.

de a promova concurenta loiala, in conditiile legii, in scopul asigurarii de sanse egale fiecaruia dintre membrii lor;

c.

de a reprezenta interesele lor si ale asociatiilor sindicale la incheierea contractelor colective de munca.

a.

dreptul de a fi consultate de Guvern la initierea, elaborarea si promovarea programelor de dezvoltare, restructurare, privatizare, lichidare, cooperare economica;

b.

dreptul de a hotari lichidarea unor patroni din cadrul asociatiei patronale;

c.

dreptul de a viza, in faza de proiect, acte normative referitoare la normarea raporturilor de munca.

a.

judecatoria;

b.

tribunalul;

c.

curtea de apel.

a.

la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale;

b.

la ministerul de resort, corespunzator pentru ramura pe care s-a constituit asociatia patronala respectiva;

c.

la tribunal.

a.

la expirarea termenului pentru care a fost creata;

b.

prin hotararea Guvernului;

c.

prin dizolvare, in conditiile legii.

a.

dreptul de asociere prevazut de Constitutie;

b.

negocierea colectiva, impusa ca obligatie pentru patronii care au cel putin 21 salariati ;

c.

recunoasterea sindicatelor, ca partener de dialog social.

a.

insitutii de interes public, autorizate sa functioneze in conditiile legii;

b.

persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale, precum si a intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor lor;

c.

persoane juridice autorizate de Ministerul Muncii sa functioneze in unitatile cu peste 100 de salariati fara ca acestia sa aiba functii de conducere.

a.

persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale, precum si a intereselor profesionale, economice, politice, civice, sociale, culturale si sportive ale membrilor lor;

b.

persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale, precum si a intereselor profesionale, economice, familiale, sociale, culturale si sportive ale membrilor lor;

c.

persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale, precum si a intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor lor.

a.

sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial;

b.

functioneaza in baza unui statut convenit cu patronul;

c.

cu acordul Guvernului, pot desfasura si activitati politice.

a.

pot desfasura si activitati politice, insa numai cu privire la drepturile electorale;

b.

se constituie in temeiul dreptului de asociere, ca drept fundamental, consacrat de Constitutie;

c.

pot sa fie infiintate in cadrul oricarui angajator.

a.

sunt persoane juridice, independente, cu scop patrimonial si patrimoniu propriu;

b.

functioneaza pe baza statutelor proprii, intocmite cu respectarea legii;

c.

reprezinta membrii de sindicat la negocierea contractelor ind.de munca.

a.

inclusiv dreptul membrilor cooperatori, al agricultorilor de a constitui sau nu sindicate;

b.

inclusiv dreptul persoanelor autorizate sa exercite independent o meserie sau profesiune de a constitui sau nu un sindicat;

c.

inclusiv dreptul salariatilor, al functionarilor publici de a constitui sau nu organizatii sindicale, de a adera sau nu la acestea.

a.

in raport cu contractele colective de munca si contractele individuale de munca;

b.

in raport cu institutiile/autoritatile publie, partidele politice si organizatiile patronale;

c.

in raport cu legea si actele normative interne, emise de angajator in aplicarea acesteia, cum este-de exemplu-regulamentul intern.

a.

dreptul membrilor cooperatori, al agricultorilor de a adera sau nu la un sindicat;

b.

dreptul persoanelor autorizate care exercita independent o meserie sau o profesiune de a constitui sau nu un sindicat;

c.

dreptul de a face parte in acelasi timp din mai multe organizatii sindicale.

a.

dreptul de a-si elabora reglementari proprii, de a-si alege liber reprezentantii;

b.

dreptul de a stipula in statutul sau, reglementari prin care sa interzica functionarea altor sindicate in aceeasi unitate;

c.

dreptul de a hotari prin statut declansarea grevei in orice conditii.

a.

libertatea fiecarui salariat de a face parte sau nu , ori de a se retrage sau nu dintr-o organizatie sindicala;

b.

libertatea fiecarui membru de sindicat de a solicita sa –i fie protejate interesele fata de salariatiii care nu sunt membrii de sindicat;

c.

libertatea fiecarui membru de sindicat de a solicita o parte din patrimoniul sindicatului.

a.

medicii civili din spitalele militare din reteaua sanitara a Ministerului Apararii Nationale;

b.

politistii;

c.

magistratii.

a.

profesorii civili din institutii;le militare de invatamant;

b.

functionarii publici;

c.

demnitarii.

a.

protejarea pe termen nelimitat a unor drepturi pentru liderii de sindicat;

b.

in timpul mandatului si pe un termen de 2 ani de la incetarea mandatului, liderilor de sindicat nu li se poate modifica sau desface  contractul de munca pentru motive impitabile lor;

c.

drepturi salariale suplimentare pentru liderii de sindicat, ca urmare a activitatii lor duble si ca salariati, si ca lideri de sindicat.

a.

pe perioada mandatului nu pot fi concediati de angajator;

b.

in situatia salarizarii de sindicat, pe perioada mandatului, contractul individual de munca al liderilor de sindicat nu inceteaza, fiind doar suspendat;

c.

pe perioada mandatului, contractul individual de munca nu poate fi modificat, nici cu acordul liderului de sindicat in cauza.

a.

Codul muncii;

b.

Ordonanta Guvernului referitoare la asociatii si fundatii nr.26/2000;

c.

Legea sindicatelor nr.54/2003.

a.

maxim 9 sindicate;

b.

10 sindicate nereprezentative;

c.

unul singur, intrucat intr-o unitate nu poate functiona decat un singur sindicat.

a.

20;

b.

cel putin 21;

c.

15.

a.

7  zile;

b.

10 zile;

c.

15 zile, ca si in cazul recursului.

a.

directiile judetene de munca, familie si protectie sociala in cazul organizatiilor cu pana la 50 de membrii de sindicat;

b.

tribunalul;

c.

judecatoria.

a.

din momentul pronuntarii hotararii judecatoresti;

b.

la expirarea termenului de recurs;

c.

din momentul inscrierii in registrul special a hotararii judecatoresti definitive de admitere a cererii.

a.

dreptul de a figura ca reclamant sau parat in fata instantelor de judecata, dreptul de a constitui case de ajutor reciproc, dreptul de a avea organe proprii de conducere;

b.

dreptul de a participa cu vot decisiv la concedierea unor salariati;

c.

dreptul de a decide cu privire la acordarea unor premii salariatilor sindicalisti.

a.

de a avea patrimoniu propriu si case de ajutor reciproc;

b.

de a utiliza si administra capital in scopul obtinerii de profit pentru membrii de sindicat;

c.

de a stabili politica salariala a angajatorului.

a.

de a angaja personal propriu;

b.

de a face propuneri de promovare in functie a salariatilor;

c.

de a stabili personalul premiat.

a.

apararea drepturilor fundamentale ale membrilor de sindicat;

b.

promovarea intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor de sindicat fata de ceilalti salariati;

c.

promovarea intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor de sindicat fata de patroni si stat.

a.

negocierea contractelor colective de munca;

b.

mitingurile cu caracter electoral;

c.

grevele spontane.

a.

declansarea conflictelor de interese, in conditiile legii;

b.

stabilirea unor programe de modernizare si reorganizare a unitatii angajatoare;

c.

stabilirea politicii salariale a angajatorului.

a.

cu aprobarea patronatelor;

b.

prin hotararea adunarii generale a membrilor de sindicat;

c.

in functie de performantele profesionale din unitatea unde este salariat.

a.

prin hotarare judecatoreasca;

b.

prin hotararea patronului, cu votul a cel putin ½ din numarul membrilor de sindicat;

c.

prin hotararea adunarii membrilor sau delegatilor acestora, statutar constituita, luata corespunzator statutului propriu.