Home - qdidactic.com
Didactica si proiecte didacticeBani si dezvoltarea cariereiStiinta  si proiecte tehniceIstorie si biografiiSanatate si medicinaDezvoltare personala
referate baniLucreaza pentru ceea ce vei deveni, nu pentru ceea ce vei aduna - Elbert Hubbard





Afaceri Agricultura Comunicare Constructii Contabilitate Contracte
Economie Finante Management Marketing Transporturi

Resurse umane


Qdidactic » bani & cariera » management » resurse umane
Raportul conducatorului locului de munca



Raportul conducatorului locului de munca


RAPORTUL CONDUCATORULUI  LOCULUI DE MUNCA

(pentru abateri disciplinare)


-Numele si prenumele

membrului cooperator__________ ______ ____ __________

-Locul de munca__________ ______ ____ _______________

-Data la care a avut loc

abaterea disciplinara__________ ______ ____ ____________

-Descrierea modului in care s-a produs abaterea disciplinara____________





Datorita faptului ca prevederile art.__ din ROI/ statut au fost incalcate, solicit declanșarea procedurii disciplinare.

Abaterea disciplinara s-a mai repetat / nu s-a mai repetat.

Masura propusa (dupa caz)*):

-avertisment scris.

-suspendarea convenției individuale de munca .

pe o perioada de___.



8. SelectaTi cele trei criterii esenTiale ce definesc creativitatea autentica de abordarile

de rutina (in acepTiunea lui A. Koestler)

a) RaTionalitatea demersului rezolutiv

b) Nivelul de constientizare

c) Instrumentarea novatoare a activitaTii;

d) Specificul situaTiei problematice.

1. a+b+c

2. b+c+d

3. a+c+d


9. Creativitatea se manifesta la mai multe niveluri. Autorul care a stabilit cinci asemenea

trepte a fost :

1. A. Osborn

2. J.S.Parnes

3. C.W.Taylor

4. J.P.Guilford


10. PuneTi in ordinea importanTei cele cinci niveluri de creativitate.

a. emergenTa

b.productiva

c.expresiva .

d.inventiva

e.inovativa

1. a, b, c, d, e.

2. c, b, d, e, a.

3. b, d, e, a, c.

4. d, e, a, b, c


11. CompletaTi spaTiul punctat cu conceptul potrivit : „O trasatura remarcabila a persoanei creative este preferinTa

pentru..”

1. Gandire divergenta

2. IntuiTie

3. Complexitate

4. CompetiTie si inovaTie


12. Ca forma, fluiditatea poate fi : verbala, ideaTionala, expresionala si .

1. raTionala;

2. relaTionala

3. inovativa

4. asociativa


13. Remarcabil cercetator in probleme de creativitate, Al.Rosca argumenteaza prioritatea

unuia dintre factorii gandirii divergente:

1. originalitate ;

2. flexibilitate;

3. elaborare;

4. fluiditate;


14. Originalitatea, considerata empiric drept nota distinctiva a personalitaTii creative, se

defineste prin :

a) valoare sociala

b) noutate psihopersonologica

c) varietate

d) relevanTa

1. a

2. b+c

3. c+d

4. a+c+d

15. Gradul de elaborare este o caracteristica a produsului creativ ce se poate determina prin :

1. Numarul detaliilor

2. ValenTele novatoare

3. Raportul optim divergent-convergent

4. Numarul operaTiilor prin care s-a rezolvat


16. In derularea procesului creativ, gandirea convergenta are un rol:

1. frenator

2. facilitator

3. productiv

4. mijloc de asimilare si ordonare a cunostiinTelor


17. Stilul perceptiv (aprehensiunea) ca dimensiune a intelectului vizeaza comportamentul in


a) probleme de tip convergent

b) probleme de tip divergent

c) sarcini de producTie de alternative

d) sarcini de tip sintetico-analitica

1. a+b

2. a+c

3. b+c+d

4. c+d

5. a+b+c+d


18. Din lista factorilor nonintelectuali relevanTi pentru creativitate, motivaTia, caracterul, temperamentul, rezonanTa intima, a fost omisa:

1. sensibilitatea faTa de probleme

2. viaTa de relaTie

3. preferinTa pentru complexitate

4. afectivitatea



19. „Tenacitatea in munca”este o calitate a persoanei, ce Tine de :

1. aptitudini

2. caracter

3. emergent

4. constiinciozitate


20. Care dintre factorii nonintelectuali definesc doar stilul de activitaTii si nu gradul de

creativitate?

a) MotivaTia

b) Caracterul

c) Aptitudinile

d) Temperamentul

e) RezonanTa intima

1. c+d+e

2. a+b+c+d

3. d+e

4. a+b


21. Aptitudinile speciale asigura atingerea nivelurilor superioare ale creativitaTii. Pe ce cai:

a) control

b) operaTionalitate

c) susTinerea potenTialului general

d) direcTionare si specializare

-retrogradarea din functie pe o perioada de__________.

-reducerea salariului de baza cu ___pe o perioada de _______.

-desfacerea disciplinara a conventiei individuale de munca.

Prezentul raport a fost intocmit de :

-Numele și prenumele__________ ______ ____ ______________

-Functia__________ ______ ____ _____ _______ ______ _____________

-Data intocmirii__________ ______ ____ _____ _______ ______ ________


Semnatura,


Inregistrat cu nr.______din data de _______         





Contact |- ia legatura cu noi -| contact
Adauga document |- pune-ti documente online -| adauga-document
Termeni & conditii de utilizare |- politica de cookies si de confidentialitate -| termeni
Copyright © |- 2025 - Toate drepturile rezervate -| copyright