In momentul in care un/o angajat/a isi manifesta
dorinta de a parasi companía este necesar sa se parcurga urmatorii pasi:
Informatia
referitoare la intentia angajatului/ei de a parasi compañía ajunge de la Team
Leader la Production Shift Supervisor. Acesta, cu sprijinul departamentului de resurse
umane, incearca sa determine motivul plecarii persoanei si sa vada daca o poate
determina sa ramana la Siliken.
Indicat
ar fi ca persoana in cauza sa isi efectueze
preavizul. In cazul in care este evident ca acea persoana un va mai veni la lucru,
Production Shift Supervisor-ul ii va da spre completare un formular de Exit
Interview pentru a fi clar documentata decizia de plecare a acestei persoane. E
important in aceasta faza ca angajatul/a sa fie incurajat sa completeze cat mai
sincer acest formular.
Dupa
completarea formularului de Exit Interview, acesta va fi validat de catre Production
Shift Supervisor. Acesta va face mentiunea daca putem lua in calcul pentru reangajare
pentru reangajare pe viitor aceasta persoana sau daca nu.
Formularul
de Exit Interview este transmis departamentului de Resurse Umane in ziua completarii
sale de catre Production Shift Supervisor.
Angajatul/
a este indrumat/a spre a preda echipamentul de lucru la Departamentul de Resurse Umane in intervalul orar 12:00 – 13: 00
. in cazul in care angajatul/a este pe schimbul de dupa-masa sau noapte va fi necesar
ca acesta/aceasta sa se prezinte a doua zi pentru predarea echipamentului intre
orele 12:00 – 13: 00.Se va face mentiunea pe Fisa de Evidenta a Echipamentului
de Lucru de catre Departamentul de Resurse Umane ca angajatul/a a predat echipamentul.
Doar
dupa urmarea acestor pasi angajatul/a va putea merge la agentia de munca temporara
pentru a-si face formele de lichidare si doar avand asupra sa o copie a Fisa de
Evidenta a Echipamentului de Lucru purtand mentiunea departamentului de Resurse
Umane referitoare la faptul ca echipamentul a fost predat
