NOTIFICARE (absente nemotivate)

NOTIFICARE

(absente nemotivate)

Catre ,_____ _______ ______ _____________

Prin prezenta va aducem la cunostinta ca presedintele SCM_________________a fost informat ca incepand cu data de __________

nu v-ati mai prezentat la locul dvs. de munca.

Avand in vedere prevederile art. 40 lit. a)^*) din Regulamentul de Ordine Interioara, va rugam sa va prezentati la sediul SCM_________din localitatea_____________str.______________nr._____pentru a va clarifica situatia.

In situatia in care in termen de ___zile calendaristice de la primirea prezentei notificari nu va veti clarifica situatia conventiei individuale de munca , vom proceda la incetarea acesteia din initiativa societații cooperative, in conformitate cu prevederile art.44 lit. a) din Normele de reglementare a raporturilor de munca ce au ca temei legal convenția individuala de munca, anexa la Hotararea Consiliului National nr. 11/2006.

Facem precizarea ca incepand cu data de ________nu mai beneficiati de vechime in munca , respectiv de stagiu de cotizare , asa cum sunt definite de legislatia muncii in vigoare.

Conceptia unitarista

Conducerea este convinsa ca reprezinta autoritatea de la care trebuie sa emane reglementarile si este inclinata sa considere intreprinderea ca pe un sistem unitar, in care autoritatea se exercita dintr-o sursa unica – conducerea – iar loialitatea lucratorilor se focalizeaza intr-o singura directie – organizatia. Se pune accent pe munca de echipa unde fiecare actioneaza unitar pe masura capacitatilor maxime de care dispune si isi accepta locul si rolul, lasandu-se indrumat de managerul direct. Conceptia unitarista apare uneori consemnata in acorduri sub formula dreptul de a conduce al conducerii manageriale

Conceptia pluralista

Sustine ca o organizatie reprezinta o societate pluralista, care cuprinde mai multe interese si obiective inrudite, dar distincte, care trebuie mentinute intr-un anumit echilibru. Conducerea manageriala trebuie sa se confrunte cu faptul ca, potrivit lui Drucker (1951), o intreprindere economica are o tripla personalitate: este o institutie economica, politica si sociala. In prima ipostaza produce si distribuie venituri. In cea de-a doua, intrupeaza un sistem de guvernare in care managerii isi exercita in comun autoritatea asupra celor subordonati, fiind insa si ei insisi implicati intr-un model complex de raporturi politice. Cea de-a treia ipostaza se refera la relatiile interpersonale directe, intemeiate pe interese, sentimente, convingeri si valori impatasite de diverse grupuri de angajati. Abordarea pluralista presupune un proces de reconciliere a intereselor divergente. Acest lucru poate fi realizat prin intelegeri formale, acolo unde exista sindicate si asociatii ale angajatilor recunoscute.

Modelul MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Filozofia MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE a transpusa in urmatoarele prescriptii, care alcatuiesc modelul MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE pentru relatiile cu angajatii:

efort sustinut pentru obtinerea implicarii si a loialitatii, asigurand astfel recuperarea investitiilor facute pentru instruirea si dezvoltarea lor profesionala;

concentrare pe reciprocitate si pe ideea ca interesele conducerii si ale ale angajatilor coincid

organizarea unor forme complementare de comunicare, cum ar fi sedintele de briefing pe echipe, in paralel cu negocierile colective traditionale – adica sa fie contactati direct angajatii, nu numai prin reprezentantii acstora

inlocuirea negocierilor colective cu contracte individuale de munca

aplicarea unor tehnici de implicare a angajatilor, cum ar fi cercurile de calitate sau grupele de per

_____ _______ ______ ______

(nume si prenume)

_____________

(functia)

_____ _______ ______ ______

(semnatura)

Dovada comunicarii:

Data_____________

__________________

(Semnatura membrului

cooperator sau confirma- rea de primire-data postei)