MODALITATI DE INTRARE SI SEDERE IN SCOP DE MUNCA IN GERMANIA

1. Circulatia fortei de munca din Romania spre Germania

Circulatia fortei de munca din Romania inspre R.F. Germania se realizeaza pe baza conventiilor bilaterale care reglementeaza accesul lucratorilor romani pe piata fortei de munca din R.F. Germania.

Cadrul juridic bilateral si tipuri de lucratori

Conventia privind trimiterea de lucratorilor din intreprinderi cu sediul in Romania pentru a activa pe baza de contracte de lucrari din 1990 (aprobata prin HG 167/1991):

stabileste cadrul pentru trimiterea lucratorilor din intreprinderi cu sediul in Romania in R.F.G., pe baza de contracte de lucrari incheiate intre firmele romanesti si cele germane, la initiativa ambelor parti.

trimiterea se realizeaza in cadrul unui contingent anual maxim stabilit de partea germana;

lucratorii pot fi detasati in toate domeniile de activitate;

pana in prezent, lucratorii au fost trimisi in principal in domeniile de constructii si izolatii.

Conventia privind personalul muncitor oaspete din 1992:

stabileste cadrul pentru angajarea lucratorilor oaspeti.

angajarea lucratorilor oaspeti se realizeaza in cadrul unui numar maxim de 500 de lucratori oaspeti pe an;

obiectivul il reprezinta cresterea cunostintelor profesionale si de limba a lucratorilor oaspeti;

perioada de angajare in calitate de lucrator oaspete este de 12 luni cu posibilitatea prelungirii cu cel mult 6 luni;

procedura se aplica o singura data pentru fiecare lucrator oaspete;

domeniile principale de activitate sunt: asistenta medicala, domeniul gastronomic si hotelier si agricultura.

Intelegerea privind medierea lucratorilor romani pentru prestarea unei activitati cu durata determinata in R.F. Germania din 1999, completata in 2005

stabileste cadrul pentru medierea lucratorilor romani pentru prestarea unei activitati cu durata determinata in R.F. Germania (sezonieri, lucratori in parcurile de distractie, ajutor in gospodarie) in R.F. Germania.

perioada de angajare in R.F. Germania este de:

a)     pana la 4 luni pe an calendaristic pentru lucratori sezonieri

b)     pana la 9 luni pe an calendaristic pentru lucratori in parcurile de distractii

c)      pana la 3 ani pentru ajutor in gospodarie

intelegerea initiala a fost completata in anul 2005, prin noua intelegere extinzandu-se perioada de angajare de la 3 la 4 luni si introducandu-se categoria ajutorului in gospodariile unde exista necesitatea de ingrijire.

domeniile de angajare a lucratorilor sezonieri sunt: agricultura, forestier, legumicultura, pomicultura, viticol, gastronomie, hotelier

Situatia dupa aderarea Romaniei laUniunea Europeana ( U.E

Perioada de tranzitie la angajarea in munca impusa Romaniei prin (Tratatul de aderare la Uniounea Europeana este de 2 pana la 7 ani (Tratatul de aderare a Romaniei la Uniunea Europeana). Astfel, exista posibilitatea ca Germania (avand in vedere situatia pietei germane a fortei de munca) sa impuna Romaniei perioada maxima de 7 ani in care lucratorii romani vor avea in continuare nevoie de permis de munca pentru angajare. Lucratorii oaspeti, care au desfasurat activitatea de cel putin un an in R.F. Germania, pot primi permisul de munca din partea R.F. Germania.

Libera circulatie a serviciilor in U.E. permite ca firme cu sediul in U.E. sa isi ofere serviciile pe baza de contracte de prestari servicii in oricare alt stat membru si astfel isi pot trimite proprii lucratori sa duca la indeplinire respectivele contracte. Firmele romanesti vor putea presta servicii in toate ramurile de activitate din Germania, mai putin cele protejate de Germania prin Tratatul de aderare a Romaniei la U.E., respectiv: constructii, curatarea cladirilor, decoratiuni interioare. In aceste ramuri de activitate se va aplica in continuare Conventia privind trimiterea de lucratori din intreprinderi cu sediul in Romania, iar contigentul alocat se va utiliza pentru aceste ramuri de activitate.

2. Permisul de munca.

La 1 ianuarie 2005 a intrat in vigoare Legea privind migratia fortei de munca al carui element central este asa numita procedura „one – stop – government” (administratia cu o singura oprire) pentru cetatenii din afara UE. Primul punct de contact al cetateanului strain este Autoritatea pentru straini, respectiv reprezentanta R.F. Germania in strainatate.

Printr-o procedura interna, Agentia Federala a Muncii comunica Autoritatii pentru straini aprobarea pentru angajarea in munca. Elemente speciale se aplica in cazul cetateanului din noile state membre ale UE.

Prevederi ale Legii privind sederea strainilor in scopul desfasurarii unei activitati lucrative in Germania:

• acordarea aprobarii pentru angajarea in munca se realizeaza in functie de cerintele economice ale Germaniei si necesitatea de a combate somajul;
• limitarile se trec in titlul de sedere;
• permisul de sedere in scop de munca se acorda daca acest lucru este reglementat printr-o intelegere prealabila sau printr-o ordonanta;
• stabileste cadrul pentru acordarea dreptului de rezidenta nelimitat pentru personal inalt calificat.

Titlul de sedere in scop de munca este emis cu aprobarea Agentiei Federale a Muncii in urmatoarele conditii:

• nu apar efecte negative pe piata fortei de munca
• strainul nu este angajat in conditii mai dezavantajoase in raport cu lucratorul german similar

Aprobarea Agentiei Federale a Muncii poate stabili durata si activitatea profesionala cat si limitarea acesteia la anumite intreprinderi sau sectii.

Ministerul Federal al Muncii si Afacerilor Sociale poate hotari, prin ordonante, tipurile de ocupatii pentru care nu este necesara aprobarea Agentiei Federale a Muncii, exceptiile pentru cetatenii anumitor state, precum si activitatile care nu sunt considerate ocupatii in sensul Legii privind sederea.

In acordarea titlului de sedere in scop de munca au competente: reprezentantele R.F. Germania in strainatate, Autoritatea pentru straini si Agentia Federala a Muncii.

In R.F. Germania, Ordonanta privind aprobarea acordata strainilor care intra in R.F. Germania pentru exercitarea unei ocupatii (Ordonanta privind ocuparea strainilor) stabileste conditiile in care se poate acorda titlul de sedere in scop de munca.

Ocupatii pentru care nu este necesara aprobarea Agentiei Federale a Muncii:

Conform § 39 din Legea privind sederea, si a Ordonantei privind ocuparea strainilor, aprobarea Agentiei Federale a  Muncii nu este necesara:

in cazul unei practici efectuate

• pe perioada sederii in scop de educatie scolara sau universitara (§ 16 din Legea privind permisul de sedere)
• in cadrul unui program finantat de Comunitatea Europeana
• pe o perioada de pana la un an in cadrul unui program de schimb international al asociatiilor si institutiilor de drept public sau organizatiilor studentesti
• de personalul de specialitate sau de conducere care primeste o bursa din mijloace publice germane sau ale Comunitatii Europene (practicanti guvernamentali)

in cazul personalului inalt calificat

in cazul personalului de conducere

• angajati in functii de conducere

• membrii de conducere ai unei persoane juridice

• actionar al unei societati publice sau membru al unei asociatii

• angajatii in functii de conducere inclusiv ai unei companii care actioneaza in afara Germaniei

in cazul personalului stiintific

• personalul stiintific din facultati si institutii de cercetare in domeniul cercetarii si predarii si personalul didactic pentru transmiterea cunostintelor de limba din facultati
• personalul stiintific oaspete in cadrul unei facultati sau in cadrul unei companii publicitare finantate din mijloace publice si private
• personal didactic din scoli acreditate – ingineri si tehnicieni in calitate de colaboratori tehnici

in cazul persoanelor care sunt angajate de un angajator cu sediul in Germania si trimise in strainatate

• persoanele care conduc negocierile in Germania pentru un angajator cu sediul in strainatate, incheie contracte si nu raman in Germania mai mult de 3 luni intr-un interval de 12 luni.

in cazul persoanelor din categorii profesionale speciale

• persoane care activeaza in cadrul unor prezentari sau expozitii de o valoare stiintifica sau artistica sau manifestari cu caracter sportiv in Germania pastrandu-si domiciliul obisnuit in strainatate, iar durata activitatii nu depaseste 3 luni intr-un interval de 12 luni.
• persoanele care sunt detasate in cadrul facultatilor sau scoli muzicale si culturale, a productiilor de film si televiziune iar 3 luni intr-un interval de 12 luni.
• persoanele care apar in show-uri pana la 15 zile pe an.
• sportivi de performanta, amatori sau profesionisti.
• fotomodele, modele publicitare, manechine sau stilisti.

in cazul ziaristilor

in cazul ocupatiilor care nu servesc in principal achizitiilor

• angajate in cadrul unui serviciu de voluntariat reglementat juridic.
• angajati in principal din motive caritabile sau religioase.

in cazul ocupatiilor pe perioada vacantei

• pentru elevi sau studenti in strainatate mediati de ca catre Agentia Federala a Muncii in vederea exercitarii unei ocupatii de vacanta pe o perioada de pana la 3 luni intr-un interval de 12 luni.

in cazul lucratorilor detasati pe termen scurt – detasati in Germania pe o perioada de pana la 3 luni intr-un interval de 12 luni in vederea:

• instalarii si montarii de masini / motoare, initierii si instruirii service-ului sau repararii acestora.
• demontarii masinilor, anexelor inclusiv oferirii de consultanta standurilor firmei proprii.
• absolvirii unui curs de afaceri.

in cazul evenimentelor sportive internationale

• reprezentantii, colaboratorii si responsabilii asociatiilor si organizatiilor.

• jucatorii si personalul salariat.

• reprezentantii partenerilor oficiali.

• reprezentanti mass-media.

in cazul transportului international rutier si feroviar

• firma isi are sediul pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene sau al altui stat membru al Acordului privind Spatiul Economic European si autovehiculul este inmatriculat in statul unde isi are sediul angajatorul, pe o perioada de pana la 3 luni intr-un interval de 12 luni.

in cazul transportatorului naval si aerian

• membrii echipajelor navelor.
• persoanelor inregistrate ca piloti de nava.
• personalului tehnic al navelor din transportul intern si transfrontalier.
• echipajelor aeronavelor cu exceptia pilotului, inginerilor de zbor si personalului navigant

in cazul furnizorilor de servicii

• daca persoanele au lucrat la angajator, in statul unde acesta isi are sediul, in mod regulat, efectiv, cel putin 6 luni inainte de detasare, permisul de sedere se acorda pe o perioada maxima de 6 luni.
• daca persoanele au lucrat la angajator, in statul unde isi are sediul, in mod regulat, efectiv, cel putin 12 luni inainte de detasare, permisul de sedere se acorda pe o perioada maxima de 12 luni.

Activitatile desfasurate in astfel de cazuri (cu exceptia personalului inalt calificat, a ocupatiilor din domeniul transportului naval si aerian, furnizarea de servicii din state ale UE) care se exercita pe o perioada de 3 luni intr-un interval de 12 luni in R.F. Germania, nu reprezinta ocupare in sensul legii privind sederea, pentru acordarea titlului de sedere nefiind necesara aprobarea din partea Agentiei Federale a Muncii.

Ocupatii pentru care este necesara aprobarea Agentiei Federale a  Muncii:

Aprobari pentru angajari care nu presupun calificare

Agentia Federala a Muncii poate aproba acordarea permisului de sedere in scop de angajare:

in cazul ocupatiilor sezoniere

ANALIZA: Functiile si responsabilitatile familiei ANALIZA: PAFA – victime ale marginalizarii si excluderii sociale

• se acorda pentru ocupatii in domeniul agriculturii, forestier, hotelier, al restaurantelor, prelucrarii fructelor si legumelor si al prelucrarii cherestelei, de cel putin 30 de ore saptamanal cu o medie de cel putin 6 ore pe zi pe o perioada de maxim 4 luni intr-un an calendaristic

in cazul ajutorilor de lucratori in parcurile de distractie

• se acorda pentru obtinerea unui permis de sedere in vederea exercitarii unei ocupatii in parcurile de distractii pentru o perioada de pana la 9 luni pe an calendaristic

in cazul ocupatiilor in calitate de Au – pair

• se acorda pentru obtinerea unui permis de sedere pentru persoanele cu cunostinte de baza de limba germana, cu varste de pana la 25 de ani pe perioada de un an ca Au – pair.

in cazul ajutorului casnic

• se acorda permis de sedere pentru o perioada de pana la 3 ani pentru activitati casnice in gospodarii cu persoane care necesita ingrijire in sensul Codului Social Partea 11. In acest interval de trei ani se poate schimba angajatorul.

in cazul angajatilor casnici ai persoanelor detasate

• se acorda aprobarea pentru o perioada de pana la 2 ani de catre angajatorul lor sau de catre o companie cu sediul in strainatate pe perioada respectiva, daca detasatii aveau angajata persoana respectiva de cel putin 1 an pentru ingrijirea unui copil de pana la 16 ani. Aprobarea se prelungeste cu cel mult 3 ani.

in cazul ocupatiilor legate de cultura si divertisment

• se acorda persoanelor care exercita o profesie artistica, au o ocupatie ca personal auxiliar necesar reprezentatiei sau sunt detasati pe o perioada mai mare de 3 luni in cazul reprezentatiilor sau a productiilor de film si televiziune straine.

in cazul activitatilor practice necesare pentru recunoasterea diplomelor straine

• se acorda daca recunoasterea unei diplome obtinute in strainatate este necesara pentru exercitarea unei ocupatii calificate pentru care este necesara aprobarea si daca recunoasterea presupune efectuarea unei activitati practice pe o perioada determinata in Germania.

Aprobari pentru ocupatii care presupun calificare

Agentia Federala a Muncii poate aproba in conformitate cu §39 din Legea privind permisul de sedere, acordarea permisului de sedere pentru exercitarea unei ocupatii care presupune o pregatire de cel putin 3 ani.

in cazul profesorilor de limba si specialistilor bucatari

• se acorda in vederea exercitarii unei ocupatii  pentru cadre didactice in vederea predarii cunostintelor de limba materna in scoli (maxim 5 ani).
• se acorda in vederea exercitarii unei ocupatii in restaurante cu specific pentru specialistii bucatari (maxim 4 ani).

in cazul personalului IT de specialitate si a profesiilor academice

• se acorda personalului de specialitate in domeniul tehnologiei informatiei si comunicarii.
• se acorda personalului de specialitate pentru care datorita cunostintelor pe care le poseda exista un interes public.
• FACULTATIV se acorda absolventilor de facultati in conformitate cu §16 din Legea privind sederea.
• Nota:

Incepand cu data de 1 ianuarie ac. a fost total liberalizata piata muncii privind accesul persoanelor cu studii tehnice superioare, academice, doctori sau doctoranzi, sau celor cu MBA – uri provenind din toate statele membre ale UE, fara nici un fel de deosebire, privind data aderarii acestora.

in cazul angajatilor in functii de conducere si specialisti

• se acorda angajatilor in functii de conducere si altor specialisti care dispun de cunostinte de speciale pentru a exercita a activitate calificata
• se acorda angajatilor in functii de conducere pentru o ocupare in cadrul unei intreprinderi mixte germano - straine

in cazul asistentilor sociali

• se acorda in vederea exercitarii unei ocupatii pentru personal de specialitate calificat in asistenta sociala si care dispune de cunostinte bune de limba germana.

in cazul personalului de ingrijire

• se acorda in vederea exercitarii unei ocupatii pentru asistenti medicali, (personal de ingrijire in domeniul medical) cu un nivel de pregatire corespunzator cerintelor germane si cu un nivel de limba suficient.

in cazul schimbului international de personal si a proiectelor in strainatate

• se acorda personalului de specialitate calificat in vederea exercitarii unei ocupatii pe o perioada de pana la 3 ani, fara verificarea dreptului de preemtiune conform §29 din Legea privind permisul de sedere pentru

personal de specialitate calificat din cadrul schimbului de personal.

personal de specialitate angajat in strainatate al unei companii sau concern international pentru angajarea intr-o sectie a companiei / concernului din Germania, daca activitatea este absolut necesara pentru pregatirea proiectelor externe.

Aprobari pentru alte ocupatii

Agentia Federala a Muncii poate da aprobari pentru eliberarea unui  permis de sedere pentru exercitarea unei ocupatii care nu presupune sau presupune cel putin o pregatire profesionala de 3 ani (Legea privind permisul de sedere).

in cazul apartenentilor poporului german

• se acorda pentru apartenentii poporului german care poseda o dovada conform Legii federale privind persoanele stramutate.

in cazul ocupatiilor pentru cetateni anumitor state

• se acorda cetatenilor urmatoarelor state: Andora, Israel, Australia, Japonia, Canada, Monaco, Noua Zeelanda, San Marino si SUA aprobare pentru obtinerea unui permis de sedere in vederea exercitarii unei ocupatii.

in cazul montarii caselor prefabricate

• se acorda aprobare pentru obtinerea unui permis de sedere in vederea exercitarii unei ocupatii, fara verificarea dreptului de preemtiune conform § 39 pct. 2 pentru o perioada de pana la trei luni intr-un an calendaristic.

in cazul detasatilor pe termen lung

• se acorda in vederea exercitarii unei ocupatii, fara verificarea dreptului de preemtiune conform § 39 pct. 2, persoanelor care sunt detasate in Germania de angajatorii lor cu sediul in strainatate pe o perioada mai mare de 3 luni in scopul instalarii si montarii de motoare / masini in scopuri industriale, anexe si programe ale prelucrarii electronice a datelor precum si demontarii anexelor achizitionate si utilizate in vederea reasamblarii lor (aprobarea nu va depasi 3 ani).

in cazul lucratorilor transfrontalieri

• se acorda aprobarea conform art. 12 pct. 1 din Legea privind permisul de sedere.

Aprobari pentru ocupatii pe baza conventiilor bilaterale

Acordarea aprobarii se stabileste conform § 39 din Legea privind sederea si conform conventiilor bilaterale.

in cazul contractelor de munca

• se acorda pe o perioada de maxim 2 ani pentru exercitarea unei ocupatii in baza unei conventii bilaterale, iar daca de la inceput se stabileste ca indeplinirea contractului dureaza mai mult de doi ani se poate acorda aprobarea pe o durata maxima de 3 ani.
• se acorda strainilor care sunt detasati temporar in Germania de catre o firma cu sediul in strainatate care activeaza pe baza unei conventii bilaterale privind contractele de lucrari in calitate de personal de conducere sau de administrare pe o perioada de pana la 4 ani.

in cazul lucratorilor oaspeti

• se acorda in vederea exercitarii unei ocupatii de pana la 18 luni daca persoanele respective sunt angajate pe baza unei conventii bilaterale cu privire la ocuparea lucratorilor in scopul perfectionarii cunostintelor profesionale si de limba.

in cazul altor conventii bilaterale

• nu este necesara aprobarea pentru obtinerea unui permis de sedere in vederea exercitarii unei ocupatii in masura in care aceasta este prevazuta in conventia bilaterala
• este necesara aprobarea doar daca in conventia bilaterala este prevazut acest lucru.

Pentru expozitiile de specialitate sau internationale se pot acorda aprobari in scopul obtinerii unui permis de sedere in vederea exercitarii unei ocupatii doar pentru persoanele apartinand statelor expozante.

Medierea muncii si recrutarea din strainatate

In Germania, medierea strainilor din afara Comunitatii Europene sau a altui stat din Spatiul Economic European poate fi realizata doar de catre Agentia Federala a Muncii pentru ocupatii precum: ocupatii ale studentilor pe timpul vacantei, ocupatii sezoniere, lucratori in parcurile de distractie, ajutoare in gospodariile unde exista necesitatea de ingrijire, personal de ingrijire, lucratori oaspeti.

Limitari

Aprobarea se poate acorda numai pe perioada prevazuta pentru acea ocupatie prin ordonanta sau prin conventiile bilaterale.

In cazul ocupatiilor pentru formare profesionala sau perfectionare conform § 17 din Legea privind sederea, aprobarea pentru munca se acorda pe perioada legal stabilita si necesar dovedita de planul de perfectionare Agentiei Federale a Muncii.

Permisul de munca acordat personalului IT de specialitate conform art. 6 (2) din Ordonanta privind permisul de munca reprezinta aprobare pe perioada nedeterminata pentru un permis de sedere in vederea exercitarii unei ocupatii.

Aprobarea acordata unui strain inainte de 1 ianuarie 2005 cu privire la acordarea permisului de munca reprezinta aprobare pentru eliberarea unui permis de sedere. O ocupatie pentru care, pana la 31 decembrie 2004, nu era necesar permisul de munca, este incepand de la 1 ianuarie 2005 o ocupatie care nu necesita aprobare. In cazul in care sportivi de performanta continua relatia contractuala existenta la 7 februarie 2002 in conditiile legii in vigoare atunci la acelasi angajator beneficiaza de prevederea art. 7 (4) in vederea prelungirii permisului de sedere.

Permisul / dreptul de rezidenta este un titlu de sedere pe termen nedeterminat care da dreptul la exercitarea unei ocupatii. Unui strain i se acorda permisul / dreptul de rezidenta, daca poseda permis de sedere de 5 ani, daca ii este asigurat traiul, a cotizat in sistemul de asigurari sociale de pensie cel putin 60 de luni si daca nu a fost condamnat in ultimii 3 ani.

Exercitarea unei activitati in Germania

Exercitarea unei activitati pe teritoriul german se poate face in calitate de:

muncitor oaspete (“Gastarbeitnehmer”-persoane sub 40 ani, avand cunostinte foarte bune de limba germana)

muncitor sezonier

muncitor pe contract de contingent

Intermedierea se face pentru partea romana exclusiv prin

Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse

Str.Dobrescu 2-4

Bucuresti

Tel.021-315.02.00

Persoanele interesate sunt rugate sa urmareasca anunturile publicate in ziarele romanesti cotidiene.

Reprezentantele romane si germane in strainatate, sau alte agentii private nu sunt autorizate sa efectueze intermedieri.

Accesul lucratorilor straini din domeniul IT pe piata fortei de munca din Germania

Odata cu intrarea in vigoare, la 1 ianuarie 2005 a Legii privind migratia, Ordonanta privind permisul de munca pentru personal strain inalt calificat in domeniul tehnologiei informatiei si comunicatiei (Green Card) a fost inlocuita prin Legea privind sederea si, in aspectele legate de domeniul IT, prin Ordonanta privind ocuparea strainilor, emisa de Ministerul Federal al Economiei si Muncii. Accesul pe piata fortei de munca pentru personalul strain din domeniul IT , denumit personal IT calificat, se realizeaza in conformitate cu prevederile art. 19 din Legea privind sederea sau cu prevederile art. 18 din aceeasi lege coroborat cu art. 27 din Ordonanta privind ocuparea strainilor.

Prevederi legale in cazul detasarii lucratorilor. Cadrul de aplicare a regulilor care stabilesc dreptul si obligatia de asigurare inclusiv pentru detasatii conform codului social .

Prevederile legale referitoare la obligatia asigurarii in sistemul asigurarilor sociale si de somaj sunt valabile, in principiu, doar pentru persoanele, care sunt ocupate in cadrul domeniului de valabilitate al Codului Social. Acestea sunt valabile in mod unitar in cazul asigurarii de sanatate, ingrijire, pensie, accident si somaj.

Legislatia supranationala este reprezentata de regulamentele Comunitatii Economice Europene (CEE) cu privire la securitatea sociala; legislatia bilaterala este reprezentata de acordurile de securitate sociala si cu privire la asigurarile de somaj.

Asigurarea sociala de ingrijire se include in domeniul material de aplicare a Regulamentului CEE nr. 1408/71. Ea nu este insa inclusa in domeniul material de aplicare al nici unui acord de securitate sociala.

Persoanele din strainatate detasate in R.F. Germania au intotdeauna (daca sunt asigurate pentru sanatate in RFG), obligatia de asigurare in cazul asigurarii sociale de ingrijire (art. 20 Codul Social IX).

Regulile de competenta ale regulamentului CEE nr. 1408/71 sunt valabile pentru toti cetatenii statelor CEE. In plus ele sunt valabile pentru apatrizi; in sensul acordului cu privire la statutul legal al apatrizilor, cat si pentru refugiati in sensul Conventiei cu privire la refugiati de la Geneva, daca acestia locuiesc intr-unul din statele CEE.

Regulile de competenta ale celor mai multe dintre acordurile de securitate sociala sunt valabile fara a lua in considerare cetatenia lucratorilor.

Regulamentului CEE nr. 1408/71 este valabil, in cazul detasarii dintr-un stat membru CEE in alt stat membru CEE, doar daca regulamentul este valabil pentru fiecare regiune in care se exercita detasarea

Unui lucrator i se aplica, in cazul unei ocupari in strainatate in sensul extinderii, prevederile legale germane cu privire la asigurarea sociala, daca este vorba de o detasare. In cadrul unei relatii de munca in R.F. Germania si durata ocuparii in strainatate este prestabilita ca limitata din punct de vedere temporal.

Reprezinta „detasare” in sensul extinderii, daca un angajat, la solicitarea angajatorului, se deplaseaza din R.F. Germania in strainatate, pentru a exercita o activitate pentru acest angajator sau a fost angajat special pentru o activitate in strainatate. O caracteristica a detasarii este mentinerea continua a raporturilor de munca in tara, in cazul unei detasari temporare in strainatate.

Este vorba de detasare si in situatia in care un angajator trimite un angajat din R.F. Germania in strainatate si, in acest scop, solicita o „permisiune” conform legii privind alocarea „cedarea” lucratorilor. Daca aceasta permisiune lipseste atunci contractul intre angajatorul care imprumuta lucratorul si lucrator nu este valabil.

Lucratorul trebuie detasat in cadrul unei relatii de munca in R.F. Germania. Detasarea la un angajator din interiorul tarii trebuie sa respecte prevederile legale privind asigurarile sociale. Aceasta inseamna ca persoana ocupata in strainatate trebuie sa ramana sau sa fie, din punct de vedere organizatoric, integrata in societatea din RFG.

O detasare in conformitate cu art. 4 Codul Social IV, in cazul angajarii la o filiala din strainatate se va aproba, daca se indeplinesc conditiile legale.

In principiu, nu are importanta daca filiala este coordonata din punct de vedere economic de catre societatea centrala; in consecinta sunt valabile aceleasi criterii ca la detasarea la o alta societate straina.

Prin reprezentante se intelege punctul de lucru al societatii din R.F. Germania, care nu este de sine statator. Deoarece persoanele angajate raman lucratorii angajatorului cu sediul in R.F. Germania este vorba de o detasare in cadrul unei relatii de munca in Germania.

Limitarea temporala a detasarii in sensul extinderii se va aproba doar atunci cand limitarea se va realiza anticipat. Limitarea anticipativa poate rezulta din tipul angajarii sau dintr-un contract. O detasare este limitata anticipat prin contract, daca din contract rezulta acest lucru prin includerea unei date la care se incheie detasarea.

Extinderea se incheie daca:

• locul activitatilor din strainatate ramane acelasi, insa se modifica angajatorul din R.F. Germania.
• angajatorul ramane acelasi, insa locul activitatii se muta temporar din strainatate in R.F. Germania.
• detasarea temporara se transforma intr-o angajare.

Daca o schimbare a angajatorului are loc, ca urmare a faptului ca societatea angajatorului a fost preluata de o alta societate cu sediul in RFG, atunci aceasta nu se ia in considerare.

Exista detasare in sensul „restrangerii”, daca un lucrator, la solicitarea angajatorului sau din strainatate, vine in R.F. Germania din strainatate pentru a exercita aici o activitate pentru acest angajator.

Modalitati concrete si proceduri de obtinere a unui loc de munca in baza acordurilor si intelegerilor bilaterale dintre Romania si Germania.

Conventia bilaterala romano-germana

R.F. Germania a incheiat cu 13 state din centrul si estul Europei conventii bilaterale privind trimiterea de personal din intreprinderi cu sediul in statele respective pentru a activa pe baza de contracte de lucrari in R.F. Germania. Prevederile conventiilor bilaterale respective sunt similare.

Incepand din anul 1990, Conventia bilaterala romano-germana acorda firmelor din Romania posibilitatea sa detaseze lucratori in R.F. Germania in vederea executarii contractelor de lucrari. In acest sens, conventia bilaterala romano-germana a permis dezvoltarea relatiilor economice dintre firmele romanesti si germane.

Drepturi salariale / concediu platit

Conform conventiei bilaterale, drepturile salariale ale lucratorilor romani trebuie sa corespunda nivelului stabilit de legislatia germana sau de contractele colective de munca din R.F. Germania. De asemenea, lucratorilor romani li se aplica si legea germanapriviind detasarea lucratorilor. Legea respectiva transpune directiva europeana privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii (96/71/CE), avand drept consecinta protejarea lucratorilor romani din domeniul constructiilor din punctul de vedere al drepturilor salariale si de concediu. Astfel, in domeniul constructiilor sunt valabile salarii minime care trebuie acordate lucratorilor. Protectia drepturilor de concediu se realizeaza prin contributia angajatorului la Casa concediilor din domeniul constructiilor din R.F. Germania (SOKA BAU). Casa concediilor este o institutie a partenerilor sociali, infiintata pentru a asigura drepturile de concediu ale lucratorilor. Ca urmare a contributiei angajatorului la Casa concediilor, lucratorul primeste din partea Casei sumele aferente concediului de odihna raportat la perioada lucrata in R.F. Germania. In cazul in care angajatorul a acordat deja lucratorului concediu platit, acestuia i se restituie contributia la Casa concediilor.

Aspecte financiare – impozit / restituire impozit

Salariile lucratorilor romani sunt impozabile in R.F. Germania. Legea germana privind impozitul pe venit se aplica in acest sens. Legea respectiva contine prevederi referitoare la modul de restituire a impozitului platit (documente necesare precum si perioada in care se poate solicita restituirea). Conform legii, restituirea impozitului platit se poate solicita intr-o perioada de doi ani care urmeaza anului in care s-a platit impozitul. Administratiile financiare germane aplica legea germana privind impozitul pe venit in ceea ce priveste restituirea impozitului si in acest sens solicita documentele necesare.

Procedura pentru societatile comerciale care au incheiate contracte de antrepriza cu societati germane pentru a primii aprobarea de contingent.

Cadru legal - HG 167/1991 pentru aprobarea Conventiei privind trimiterea de lucratori din intreprinderi cu sediul in Romania pentru a activa pe baza de contracte de lucrari in R.F. Germania

- CRITERII DE SELECTIE pe care trebuie sa le indeplineasca societatile comerciale in vederea obtinerii de contingent (Anexa 1 la ordinul nr. 133/2005)

1. Societatea comerciala trebuie sa depuna documentatia completa conform anexei nr. 3a)/3b).

2. Societatea comerciala trebuie sa aiba inscris in certificatul de inregistrare la registrul comertului, ca obiect principal de activitate, aceeasi activitate pe care urmeaza sa o desfasoare in Republica Federala Germania.

3. Societatea comerciala trebuie sa desfasoare activitate in tara, in domeniul pentru care solicita aprobare de contingent, cel putin 6 luni inainte de depunerea cererii.

4. Societatea comerciala trebuie sa aiba personal incadrat cu contract de munca in Romania, cu calificare profesionala in domeniul in care vrea sa desfasoare activitate in Republica Federala Germania.

5. Societatea comerciala trebuie sa aiba obligatiile bugetare achitate la zi, conform legislatiei in vigoare, catre bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, inclusiv contributia la sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, bugetul asigurarilor pentru somaj si bugetul asigurarilor sociale de sanatate.

6. Societatea comerciala trebuie sa respecte inlesnirile la plata (esalonare, amanare), conform legislatiei in vigoare, catre bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, inclusiv contributia la sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, bugetul asigurarilor pentru somaj si bugetul asigurarilor sociale de sanatate.

7. Nu trebuie sa fie inscrise in registrul comertului mentiuni, conform art. 21 din Legea nr. 26/1990 privind registrul comertului, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, referitoare la hotararea de condamnare a comerciantului pentru fapte penale, punerea sub stare de interdictie, instituirea curatelei, declararea starii de faliment si nu trebuie sa existe comunicari ale organelor de drept referitoare la amenzi, abuz de incredere, fals, concurenta neloiala, alte abateri.

8. Societatea comerciala nu trebuie sa fie sanctionata de autoritatile germane pentru incalcarea legislatiei germane privind evaziunea fiscala, neplata salariilor cuvenite, neplata concediului de odihna etc. si trebuie sa cunoasca si sa respecte regimul privind dreptul la sedere si munca.

NOTA:

Criteriile de selectie sunt cumulative, iar nerespectarea acestora duce la respingerea dosarului depus.

Societatiile comerciale care doresc sa obtina aprobarea contingentului trebuie sa depuna un dosar la Registratura Ministerului Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse cu sediul in Bucuresti, str.Dem I. Dobrescu, nr.2, sector 1, dosarul care trebuie sa contina cererea si documentatia completa;

Dosarul apoi este transmis Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca care analizeaza cererea si documentatia aferenta;

o      se intocmeste referatul pentru aprobare;

o      se intocmeste adresa de raspuns;

o      se solicita de la Inspectia Teritoriala a Muncii verificari suplimentare.

Societatile comerciale care au incheiate contracte de antrepriza cu societati germane pot activa in toate domeniile de activitate exceptie facand domeniului constructiilor cu materiale refractare si constructiilor cosurilor de fum si domeniului prelucrarii si industriei carnii;

Termenul de solutionare a cererii de contingent este de 30 de zile de la data depunerii documentatiei complete;

Nu se plateste nici o taxa sau comision pentru prelucrarea dosarului;

Societatiile comerciale care doresc sa obtina aprobarea contingentului trebuie sa depuna un dosar la Registratura Ministerului Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse cu sediul in Bucuresti, str.Dem I. Dobrescu, nr.2, sector 1, dosarul care trebuie sa contina cererea si documentatia completa;

Dosarul apoi este transmis Agentiei Nationale de Ocupare a Fortei de Munca (ANOFM) :

o      se analizeaza cererea si documentatia aferenta;

o      se intocmeste referatul pentru aprobare;

o      se intocmeste adresa de raspuns;

o      se solicita de la Inspectia Teritoriala a Muncii verificari suplimentare.

Procedura de obtinere a contractelor de munca in R.F. Germania pe baza Conventiei pentru lucratori oaspeti poate fi de doua feluri anonima si nominala.

Cadrul legal - H.G.R. 402/1992 privind aprobarea Conventiei dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Federale Germania in legatura cu ocuparea fortei de munca pentru ridicarea cunostintelor profesionale si de limba (Conventie privind personalul muncitor oaspete).

Procedura anonima:

Centrala de Mediere a Fortei de Munca de la Bonn ( ZAV) transmite oferta Oficiului pentru Migratia Fortei de Munca (OMFM), prin care solicita preselectarea de catre OMFM a unui anumit numar de persoane care doresc sa exercite o profesie pe teritoriul Germaniei. OMFM urmeaza sa ia toate masurile care se impun pentru a realiza preselectia, prin folosirea bazei sale de date precum si prin publicitate;

Preselectia organizata la Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca presupune verificarea indeplinirii de catre solicitanti a conditiilor prevazute in Conventia dintre cele doua state, precum si a cerintelor impuse de reprezentantii ZAV, prin corespondenta dintre parti care sunt aduse la cunostinta solicitantilor prin mijloacele mass-media, prin relatii care pot fi obtinute la sediul Oficiului, prin contactare telefonica si prin pagina de web a OMFM

Pentru a participa la preselectiile organizate de OMFM, solicitantii trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

o      varsta - participatii trebuie sa aiba varsta intre 18 si 40 de ani. (La preselectie, nu se accepta persoane care au implinit deja 40 de ani).

o      experienta - candidatii pot prezenta FIE certificatul de absolvire si/sau calificare pentru meseria solicitata, FIE o adeverinta de la locul de munca din care sa reiasa o experienta de minim trei ani in specializarea respectiva sau copie a cartii de munca. La preselectie pot participa inclusiv persoane fizice care au dobandit experienta in domeniul solicitat in urma activitatii desfasurate ca persoana juridica – activitate privata. Acestia isi pot dovedi experienta printr-o adeverinta.

o      cunostinte de limba - participantii trebuie sa aiba cunostinte bune si foarte bune de limba germana. Cunostintele de limba germana trebuie sa permita realizarea unei conversatii uzuale, discutii referitoare la reglementarea timpului de lucru, instructiuni pentru cazare si indicatii simple privind activitatea de lucru. In cazul activitatilor comerciale si a celor care prevad contactul direct cu alte persoane, cunostintele de limba trebuie sa fie mai ridicate.

Documentele necesare pe care trebuie sa le prezentati solicitantii la preselectie:

o      copie a buletinului de identitate sau a cartii de munca (cu o valabilitate de minim un an);

o      copie a pasaportului (cu o valabilitate de minim un an);

o      copie legalizata a certificatului de absolvire si/sau calificare pentru meseriile solicitate, precum si traducerea certificatului efectuata de catre un traducator autorizat;

o      copie autentificata si traducerea legalizata in limba germana a cartii de munca si/sau adeverinta de la locul de munca din care sa reiasa o experienta de minim trei ani in specializarea respectiva;

o      adeverinta de la medicul de familie din care sa reiasa ca solicitantul este clinic sanatos;

o      cazierul judiciar valabil – in original (acest document este valabil 6 luni);

o      declaratie pe proprie raspundere, legalizata notarial, din care sa rezulte ca solicitantul nu beneficiaza de pensie de invaliditate;

o      declaratie pe propria raspundere, legalizata notarial, din care sa reiasa cati copii minori are in intretinere;

o      doua poze tip pasaport;

o      C.V. in limba germana;

o      CV in limba romana (pentru limba romana exista tipizat la ANOFM);

o      fisa personala(tipizat ANOFM).

Dupa verificarea acestor acte, solicitantii participa la un interviu cu reprezentanti ai ANOFM, ocazie cu care acestia sunt testati din punct de vedere al cunoasterii limbii germane. Persoanele preselectate de reprezentantii OMFM urmeaza sa completeze o fisa - chestionar. Listele cu persoanele preselectate sa participe la interviul cu reprezentantii Centralei de Mediere a Fortei de Munca din Bonn sunt afisate la avizierul sediului ANOFM;

Interviul persoanelor selectate de ANOFM cu reprezentantii Centralei de Mediere a Fortei de Munca de la Bucuresti (ZAV) se face pe parcursul mai multor zile. Principala verificare pe care o efectueaza reprezentantii Centralei de Mediere a Fortei de Munca de la Bonn se refera la cunoasterea limbii germane;

Persoanele care trec de interviul cu reprezentantii Centralei de Mediere a Fortei de Munca de la Bonn au sanse in procent de 80% sa obtina un loc de munca in Germania in baza unui contract pe o perioada maxima de 18 luni. Dosarele acestora sunt trimise de ANOFM la Centrala de Mediere a Fortei de Munca de la Bonn, care urmeaza sa le prezinte angajatorilor germani care si-au exprimat intentia incheierii de contract de munca cu lucratori romani. Dupa ce angajatorul german decide cu privire la incheierea contractului de munca cu un lucrator roman, care a trecut de interviul cu reprezentantii Centralei de Mediere a Fortei de Munca de la Bonn, urmeaza realizarea formalitatilor necesare pe teritoriul Germaniei, respectiv intocmirea contractului tip si eliberarea permisului de munca. Contractul de munca constituie baza acordarii permisului de lucru. Lucratorul oaspete se incadreaza ca personal specializat si nu ca personal auxiliar. Durata activitatii va fi de minim 12 luni, cu posibilitate de prelungire pe o perioada de 6 luni. Timpul de lucru saptamanal trebuie sa corespunda numarului de ore raportat unei norme intregi obisnuite si cu tariful aferent. Salariul urmeaza sa fie indicat concret si sa corespunda conditiilor tarifare conform legislatiei privind personalul specializat in primul an de perfectionare. Daca sunt satisfacute conditiile solicitate de angajatorul german si de ZAV, aceasta din urma va elibera pentru lucratori o adeverinta de admitere/permisiune de lucru, care urmeaza sa fie semnata si stampilata de ANOFM;

Titularii contractelor de munca si implicit a permiselor de munca sunt instiintati sa se prezinte pentru ridicarea permisului si contractului de munca, Instiintarea contine adresa sediului Oficiului pentru Migratia Fortei de Munca, actele necesare pentru ridicarea contractului de munca (carte sau buletin de identitate, certificat medical care sa ateste ca este apt din punct de vedere medical, etc.), data inceperii contractului si un numar de telefon pentru informatii suplimentare si programari pentru a se evita aglomeratia si a fluidiza eliberarea contractelor de munca, pentru a putea ridica permisul si contractului de munca, lucratorul trebuie sa prezinte toate actele precizate in instiintare;

ANOFM nu percepe nici o taxa sau comision pentru serviciile pe care le indeplineste ;

Procedura nominala:

Angajatorii germani pot sa contacteze nominal un solicitant roman cunoscut. In acest caz, contractul nominal este trimis solicitantului din Romania iar acesta urmeaza sa se prezinte la sediul ANOFM cu documentele necesare inscrierii in baza de date a Agentiei si anume:

o      copie a buletinului de identitate sau a cartii de munca (cu o valabilitate de minim un an)

o      copie a pasaportului (cu o valabilitate de minim un an);

o      copie legalizata a certificatului de absolvire si/sau calificare pentru meseriile solicitate, precum si traducerea certificatului efectuata de catre un traducator autorizat;

o      copie autentificata si traducerea legalizata in limba germana a cartii de munca si/sau adeverinta de la locul de munca din care sa reiasa o experienta de minim trei ani in specializarea respectiva;

o      traducerea in limba romana a contractului nominal semnat cu angajatorul german ;

o      adeverinta de la medicul de familie din care sa reiasa ca solicitantul este clinic sanatos;

o      cazierul judiciar valabil – in original (acest document este valabil 6 luni);

o      declaratie pe proprie raspundere, legalizata notarial, din care sa rezulte ca solicitantul nu beneficiaza de pensie de invaliditate;

o      declaratie pe propria raspundere, legalizata notarial, din care sa reiasa citi copii minori are in intretinere;

o      doua poze tip pasaport;

o      C.V. in limba germana;

o      CV in limba romana (pentru limba romana exista tipizat la ANOFM);

o      fisa personala(tipizat ANOFM);

Dupa verificarea documentelor mentionate, solicitantii titulari de contracte nominale, vor sustine un interviu in limba germana cu un reprezentant ANOFM, ocazie cu care sunt verificate cunostiintele de limba germana si daca acestea corespund cerintelor prevazute in Conventia pentru lucratori oaspeti, respectiv bine si foarte bine, dosarul titularului va fi inregistrat in baza de date a Agentiei si trimis ulterior la Centrala de Mediere a Fortei de Munca din Bonn pentru a se verifica posibilitatea eliberarii unui permis de munca.

Solicitantii care nu trec acest interviu de limba germana nu au posibilitatea de a lucra in Germania in baza contractelor nominale obtinute direct de la angajatorul german. In cazul in care partea germana considera ca atat angajatorul german cat si solicitantul din Romania indeplinesc conditiile pentru eliberarea unui permis de munca, Centrala de Mediere a Fortei de Munca de la Bonn va intocmi permisul si il va trimite pe cale oficiala la ANOFM.

Titularii contractelor de munca si implicit a permiselor de munca sunt instiintati sa se prezinte pentru ridicarea permisului si contractului de munca, Instiintarea contine adresa sediului ANOFM, actele necesare pentru ridicarea contractului de munca (carte sau buletin de identitate, certificat medical care sa ateste ca este apt din punct de vedere medical, etc.), data inceperii contractului si un numar de telefon pentru informatii suplimentare si programari pentru a se evita aglomeratia si a fluidiza eliberarea contractelor de munca, pentru a putea ridica permisul si contractului de munca, lucratorul trebuie sa prezinte toate actele precizate in instiintare;

ANOFM nu percepe nici o taxa sau comision pentru serviciile pe care le indeplineste ;

Procedura pentru medierea lucratorilor romani care presteaza activitati cu durata determinata in R.F.   Germania (sezonieri, lucratori in parcuri de distractii, ajutor in gospodarie) poate fi de doua feluri: nominala sau anonima.

Cadrul legal – HGR 930/1999 pentru aprobarea Intelegerii dintre Ministerul Muncii si Protectiei Sociale din Romania si Oficiul Federal al Muncii din Republica Federala Germania privind angajarea de lucratori romani pentru o activitate cu durata determinata in Republica Federala Germania, cu pivire la medierea lucr[torilor roni pentru prestatrea unei activitati cu durata determinata in RFG, semnata la Nurberg la 3 februarie2005 si la Bucuresti la 11 februarie 2005.

Precizari privind perioada de „ocupare redusa”

Conform intelegerii intre MMSSF din Romania si Agentia Federala a Muncii din R.F. Germania aprobata prin HG 363/2005, lucratorii romani sezonieri au obligatia de a se asigura in sistemul de asigurari sociale german (asigurari sociale de boala, ingrijire, pensie, accident si somaj).

Exista si exceptii de la aceasta obigativitate pentru o perioada de ocupare redusa. Pentru aceasta perioada legislatia germana generala nu prevede asigurare, cu exceptia asigurarii in caz de accident. Aceasta se plateste diferentiat de catre angajator. Conform intelegerii bilaterale de mai sus, cap.1 punctul 4, daca nu exista asigurare de boala, angajatorul trebuie sa incheie pentru lucrator, pe propria cheltuiala, o asigurare privata similara in caz de boala. In caz contrar, angajatorul este total raspunzator pentru riscul financiar in caz de boala al lucratorului. Regula ocuparii reduse pentru ocupatii sezoniere se aplica daca raporturile de munca nu depasesc doua luni sau 50 zile lucratoare pe parcursul unui an calendaristic. Conditia aplicarii legii este: perioada de ocupare este anterior stabilita prin contract ca fiind limitata (sau acest lucru rezulta din tipul raportului de munca), iar activitatea respectiva nu se desfasoara regulat din punct de vedere profesional. In aceasta situatie nu se are in vedere nivelul venitului obtinut pe perioada ocuparii reduse.

Pentru constatarea obligativitatii de asigurare/exceptie de la obligativitatea asigurarii, lucratorii romani trebuie sa completeze si sa prezinte angajatorului Chestionarul pentru constatarea obligativitatii de asigurare/exceptie de la obligativitatea asigurarii anexat la intelegerea bilaterala.

Pe baza acestui chestionar angajatorul utilizeaza regula ocuparii reduse pentru lucratorul roman sezonier si demonstreaza, in cazul unui control, faptul ca lucratorul roman sezonier poate fi incadrat in regula respectiva. In general, pentru ca angajatorul sa utilizeze aceasta regula, lucratorul sezonier roman trebuie sa fie angajat in Romania si sa se afle im Germania in concediu platit sau sa fie pensionar, casnic sau sa urmeze o scoala, facultate sau alta institutie de invatamant. Aceasta reprezinta dovada faptului ca activitatea pentru care se aplica regula ocuparii reduse nu se desfasoara regulat din punct de vedere profesional.

In cazul angajarii pe timp redus nu exista obligatia achitarii contributiilor de asigurari sociale de sanatate ci doar asigurarea privata de sanatate incheiata de angajator.

Alte mentiuni:

pentru ca in obtinerea dreptului de lucru sa nu intervina probleme, nici in R.F. Germania si nici in Romania, datele personale scrise pe formularul tip „Acord Angajare / Contract de munca” trebuie sa fie corecte, de aceea recomandam completarea formularelor dupa copii ale actelor de identitate. Problemele pot intervenii la verificariile Centralei pentru medierea fortei de munca din Bonn (ZAV), la verificarile si instiintarea facute de Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca, fiind posibil ca instiintarea sa nu ajunga la destinatar iar titularul contractului sa ajunga in posesie mai tarziu decat era prevazut si de asemenea greutati pot intervenii la obtinerea vizei de munca unde daca date personale nu sunt corecte aceasta nu se acorda ;

procedura se efectueaza intr-un timp de 4 – 6 saptamani ;

in cazul in care angajatorul nu poate astepta aceasta perioada exista posibilitatea de mediere rapida (prin fax) care dureaza maxim 1 saptamana.

Procedura de obtinere a contractelor de munca in R.F Germania pe baza intelegerii pentru studenti

Cadru legal: Intelegerea privind angajarea studentilor romani pe perioada vacantei de vara intre Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei din Romania si Agentia Federala de Munca din Germania.

Obtinerea unui loc de munca conform acestui program pentru studenti se realizeaza prin participarea la selectia organizata de Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca din Romania. Procedura fiind urmatoarea :

Conditii de participare la selectie:

o      varsta cuprinsa intre 18 – 25 ani;

o      studenti inscrisi la o facultate de stat sau particulara, acreditata conform legii ; la curs de zi (sa nu fie in primul sau ultimul an de facultate) ;

o      cunostinte bune si foarte bune de limba germana.

Verificarea documentelor necesare, acestea fiind urmatoarele:

o      copie buletin sau carte de identitate (cu o valabilitate de min. 6 luni) ;

o      copie pasaport (cu o valabilitate de min 6 luni) ;

o      adeverinta de la facultate, in care sa se specifice in ce an si ce tip de cursuri urmeaza ;

o      dovada acreditarii facultatii in situatia in care sunt inscrisi la o facultate particulara ;

o      foaie matricola ;

o      recomandare de la unul din profesorii de cursuri ;

o      3 poze tip pasaport.

Verificarea cunostintelor de limba germana

o      Testarea candidatilor – se va efectua in scris, in baza completarii unui chestionar, prezentat in limba germana.

Persoanele admise vor completa formularele tip transmise de Centrala pentru medierea fortei de munca din Bonn (ZAV) si vor aduce ulterior adeverinte de la facultatile la care sunt inscrisi completata in limba germana (tipizat transmis de Centrala pentru medierea fortei de munca din Bonn (ZAV)) ;

Contractele vor fi trimise de Centrala pentru medierea fortei de munca din Bonn (ZAV) la Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca unde titularii vor fi instiintati pentru ridicarea contractului de munca. Instiintarea contine adresa sediului Oficiului pentru Migratia Fortei de Munca, actele necesare pentru ridicarea contractului de munca (carte sau buletin de identitate, certificat medical care sa ateste ca este apt din punct de vedere medical, etc.), data inceperii contractului si un numar de telefon pentru informatii suplimentare si programari pentru a se evita aglomeratia si a fluidiza eliberarea contractelor de munca ;

In cazul contractelor pentru studenti nu este necesara obtinerea vizei de munca;

Durata contractului este de maxim 3 luni pe perioada vacantei de vara ;

Durata procedurii de mediere este de aproximativ 2 – 3 luni de la transmiterea documentelor la Centrala de Mediere a Fortei de Munca din Bonn (ZAV).

Domeniile de activitate pentru studenti pot fi urmatoarele : gastronomie, hotelier, agricultura, industrie, etc.

Scopul programului pentru studenti:

imbunatatirea cunostintelor de limba germana;

dobandirea unor foloase patrimoniale pentru continuarea studiilor