Home - qdidactic.com
Didactica si proiecte didacticeBani si dezvoltarea cariereiStiinta  si proiecte tehniceIstorie si biografiiSanatate si medicinaDezvoltare personala
referate baniLucreaza pentru ceea ce vei deveni, nu pentru ceea ce vei aduna - Elbert Hubbard





Afaceri Agricultura Comunicare Constructii Contabilitate Contracte
Economie Finante Management Marketing Transporturi

Resurse umane


Qdidactic » bani & cariera » management » resurse umane
Drepturile si obligatiile noului angajat - drepturile si obligatiile angajatilor



Drepturile si obligatiile noului angajat - drepturile si obligatiile angajatilor




Ca viitor angajat intr-o institutie de stat sau privata, cunoaste-ti drepturile si obligatiile fundamentale asa cum sunt ele inscrise in actele normative in vigoare. Aceasta cunoastere este un argument in plus pentru o buna integrare la noul loc de munca.


Drepturile angajatilor


un loc de munca potrivit aptitudinilor, pregatirii profesionale, aspiratiilor angajatului si nevoilor unitatii,

un salariu de baza potrivit calificarii, importantei si complexitatii postului si in functie de posibilitatile financiare ale patronului – prin negociere,

stabilitate in munca, contractul nu poate inceta decat in conditiile legii,

concediu de odihna si de studii platit,

repaus saptamanal,



inlesniri pentru trimiterea la odihna si tratament,

conditii corespunzatoare de munca si protectia muncii,

asistenta medicala,

pensie pentru limita de varsta, sau de invaliditate,

asocierea in organizatii sindicale si obstesti,

dreptul de a se adresa organelor competente ori de cate ori considera ca a fost prejudiciat in legatura cu calitatea de salariat.


Obligatiile angajatilor


sa apere proprietatea unitatii si sa contribuie la dezvoltarea ei,

sa realizeze norma de munca si celelalte sarcini ce decurg din functia sau postul detinut,


sa efectueze aria de activitate potrivit pregatirii detinute si nevoilor unitatii,

sa respecte programul de munca si sa foloseasca integral si cu eficienta timpul de munca,

sa-si ridice calificarea profesionala,

sa respecte normele de protectie a muncii,

sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca,

sa respecte normele de conduita in relatiile cu colegii de munca, superiorii si subordonatii,

sa pastreze secretul de stat si secretul de serviciu,

sa nu primeasca de la cetateni sau alte unitati bani sau alte foloase pentru activitatile din cadrul atributiilor de serviciu,

alte obligatii stabilite prin contractul individual de munca.


Incadrarea in munca


se realizeaza in raport cu nevoile unitatii pe baza verificarii aptitudinilor si pregatirii profesionale prin proba practica, examen, concurs ori termen de incercarfe.

Termenul de incercare este de cel mult 15 yile iar pentru functiile de conducere cel mult 90 zile.


Acte necesare:

cerere de incadrare,

curriculum vitae,

acte (copii) care dovedesc identitatea, studiile absolvite, satisfacerea stagiului militar,

certificat medical care atesta starea sanatatii (permite exercitarea unei anumite profesii, functii)

aprecierea de la conducatorul ultimului loc dce munca,

adeverinta de la ultimul loc de munca in care sa se ateste ca nu a produs pagube si nu are datorii,

contract individual de munca sau conventie civila incepand cu data angajarii, pe durata determinata sau nedeterminata.




Incetarea contractului de munca


Se face prin transfer, cu acordul ambelor parti, prin decizie sau prin desfacerea contractului de munca. Contractul de munca poate fi desfacut din  initiativa angajatorului in urmatoarele cazuri:

unitatea isi reduce personalul, isi inceteaza activitatea sau se muta in alta localitate,

in postul ocupat este reintegrat prin hotarare a organelor competente cel ce a detinut anterior acel post,

cel mentinut sau reintegrat in munca dupa pensionare nu mai este necesar,

persoana incadrata in munca se pensioneaza,

din vin a persoanei incadrate in munca si care: nu corespunde profesional, incalca in mod repetat obligatiile de munca sau normele de comporatre, savarseste o abatere grava, este arestata mai mult de 60 zile, este condamnata definitiv pentru o infractiune care o face necorespunzator postului, instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.




Contact |- ia legatura cu noi -| contact
Adauga document |- pune-ti documente online -| adauga-document
Termeni & conditii de utilizare |- politica de cookies si de confidentialitate -| termeni
Copyright © |- 2025 - Toate drepturile rezervate -| copyright