Contract colectiv de munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

BANCA J S.A.

Partile contractante

BANCA J S.A. societate bancara pe actiuni, organizata potrivit legislatiei romane aplicabile si statutului propriu, cu sediul in Bucuresti, Str. Popa Tatu, nr. 62A, Tronson A, sector 1, inregistrata la Registrul Comertului din Bucuresti, sub numarul J40/3215/10.03.2009, Cod Unic 25263452, denumita in prezentul contract "angajator", reprezentata prin:

- Tulin Petre, in calitate de Director General;

- Bouleanu Laurentiu, in calitate de Director General Adjunct;

- Barbu Tatiana Cornelia, in calitate de Director General Adjunct;

si

Angajatii Bancii Comerciale FEROVIARA S.A., reprezentati de catre persoanele nominalizate in Anexa nr.1, alese potrivit art.20 din Legea nr.130/1996, republicata, cu modificarile ulterioare, denumiti in continuare "angajati"

au convenit de comun acord, in baza Legii nr.130/1996 privind Contractul Colectiv de Munca, republicata, cu modificarile ulterioare si in urma negocierilor care au avut loc, clauzele Contractului Colectiv de Munca aplicabil la nivelul Bancii Comerciale FEROVIARA S.A., pe o perioada de 12 (doisprezece) luni de la data inregistrarii.

Obiectul prezentului Contract Colectiv de munca il constituie reglementarea echitabila a raporturilor de munca intre angajator si angajati, in beneficiul ambelor parti.

Clauzele contractuale se bazeaza pe principiul bunei credinte si al respectului reciproc, care obliga fiecare parte sa acorde atentia cuvenita celeilalte parti.

Partile Contractului Colectiv de Munca se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia precum si ale legilor in vigoare.

Contractul colectiv de munca stabileste drepturile si obligatiile reciproce ale partilor pentru promovarea unor relatii de munca echitabile, care sa asigure realizarea de catre BANCA J S.A. a obiectului sau de activitate, cu respectarea protectiei sociale a angajatilor si eliminarea conflictelor de munca.

Capitolul 1. Dispozitii generale

Art.1.  Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea Contractului Colectiv de Munca si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.  

Art.2. (1) La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul va respecta dispozitiile legale in vigoare privind aplicarea principiului egalitatii de tratament fata de toti salariatii, fara discriminari pe baza de criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.

(2) Departajarea angajatilor pe criterii strict profesionale si de calificare nu este considerata de catre parti ca fiind discriminatorie.

(3) Principiul platii egale pentru munca egala implica, pentru aceeasi munca sau pentru o munca pentru care este atribuita o valoare egala, eliminarea, cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare, a oricarei discriminari pe criteriul sexului.

Art.3. Prezentul Contract constituie legea partilor si produce efect fata de toti angajatii Bancii Comerciale FEROVIARA S.A., in numar de . la data incheierii Contractului, inclusiv pentru salariatii care se vor angaja pe durata de valabilitate a acestui Contract, indiferent de functie, data angajarii si durata contractului individual de munca.

Art.4.  (1) Prezentul Contract se incheie pe o perioada de 12 luni.

(2) Daca nici una dintre parti nu denunta Contractul cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou Contract, dar nu mai mult de 12 luni.

Art.5. (1) Orice cerere de modificare a prezentului Contract va face obiectul unei negocieri.

(2) Cererea de modificare se aduce la cunostinta, in scris, celeilalte parti cu cel putin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor.

(3) Partile convin ca in perioada negocierilor, atat in cazul in care se fac modificari, cat si in cazul denuntarii Contractului, la nivelurile de negociere sa nu declanseze greve, iar la nivel de unitate sa nu se efectueze concedieri din motive neimputabile salariatilor.

Art.6. Suspendarea si incetarea prezentului Contract au loc potrivit legii.

Art.7. Angajatorul va asigura accesul neingradit al angajatilor la prezentul Contract. Angajatii vor lua cunostinta de continutul acestuia prin publicarea pe Intranetul Bancii si prin grija reprezentantilor alesi.

Art.8. (1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul Contract Colectiv de Munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite prin Contractul Colectiv de Munca unic la nivel national.

(2) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul Contract Colectiv de Munca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.

Capitolul 2. Timpul de munca

Art.9. (1) Durata normala a timpului de munca al angajatilor din BANCA J S.A. angajati cu norma intreaga este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, care se realizeaza prin saptamana de lucru de 5 zile.

Pentru tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani, durata normala a timpului de munca eate de 6 ore pe zi cu plata corespunzatoare unei norme intregi.

(3) Durata maxima a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

(4) Cand munca se efectueaza in schimburi, durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 8 ore pe zi si peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada maxima de 3 luni, sa nu depaseasca 8 ore pe zi sau 48 ore pe saptamana.

Art.10. (1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara.

(2) Munca suplimentara poate fi efectuata la solicitarea conducerii si doar cu acordul angajatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile de la efectuarea acesteia. In aceste conditii angajatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

In cazul in care recuperarea orelor efectuate peste program nu este posibila in termenul de 30 de zile de la data efectuarii acestora, munca suplimentara va fi platita angajatului prin adaugarea unui spor de 100% la salariul de baza corespunzator duratei acesteia.

Art.11. Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal, cu aprobarea conducerii bancii, se pot stabili programe de lucru partiale, corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu o durata a timpului de munca de minim 2 ore pe zi, respectiv minim 10 ore pe saptamana, cu respectarea dispozitiilor legale.

Art.12. Programul normal de lucru al Bancii Comerciale FEROVIARA S.A. in zilele de luni-vineri, este intre 09:00 - 17:30, incluzand pauza de masa de 1/2 ora. Programul de lucru poate fi modificat prin ordin al Comitetului de Conducere al Bancii Comerciale FEROVIARA S.A.

Art.13. Angajatii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului, prin intermediul programului individualizat de munca; cererile acestora se aproba de catre Directorul General.

Art.14. (1) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de incepere a programului de lucru, daca activitatea unitatii permite.

(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2 norma, daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul in care au fost incadrate in aceste conditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu o norma intreaga.

(3) Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide, dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maxim 16 ore pe luna, fara a le fi afectate drepturile salariale.

(4) Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind efectuarea controalelor pentru care s-a invoit.

Capitolul 3. Sanatatea si securitatea in munca

Sanatatea si securitatea in munca

Art.15. BANCA J S.A. in calitate de angajator are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru securitatea si sanatatea angajatilor in toate aspectele legate de munca in conformitate cu legile speciale si cu normele si normativele de securitate si sanatate in munca in vigoare.

Art.16. (1) Partile sunt de acord ca nici o masura privind sanatatea si securitatea in munca nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de salariati.

(2) Angajatorul va lua masurile tehnice, sanitare si organizatorice de securitate si sanatate in munca, corespunzator conditiilor de munca si factorilor de risc evaluati la locurile de munca si va asigura informarea si instruirea angajatilor privind riscurile profesionale si masurile dispuse inclusiv cele referitoare la primul ajutor, prevenirea si apararea impotriva incendiilor, precum si evacuarea personalului in caz de pericol iminent. 

(3) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele de sanatate si securitate in munca.

(4) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munca si la normele privind sanatatea si securitatea in munca, pe care este obligat in procesul muncii sa le cunoasca si sa le respecte.

(5) In cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de sanatate si securitate in munca, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.

(6) Timpul aferent acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de munca si este salarizat.

Art.17. In elaborarea masurilor de securitate si sanatate in munca, angajatorul se va consulta cu inspectorul de protectie a muncii si cu Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca si se vor lua in considerare concluziile rezultate din evaluarea riscurilor la locurile de munca.

Art.18. (1) In cadrul Bancii Comerciale FEROVIARA S.A. se constituie Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca (CSSM) cu scopul de a asigura si implicarea angajatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii.

Membrii Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca se nominalizeaza prin Decizie scrisa a Directorului General al Bancii, care este si Presedintelui Comitetului,  componenta acestuia urmand a fi adusa la cunostinta tuturor angajatilor.

Reprezentantii angajatilor in Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca isi vor indeplini sarcinile specifice pe o perioada de 2 ani. Dupa acest interval se va forma conform legii un alt CSSM.

Reprezentantii angajatilor in CSSM vor fi alesi dintre angajatii propusi pentru a face parte din acesta de catre fiecare directie in parte prin angajatii sai si comunicati de catre conducatorul de directie.

Art.19. Organizarea activitatii de securitate si sanatate in munca, stabilirea structurii organizatorice, precizarea atributiilor si raspunderilor angajatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, repartizarea  angajatilor la locurile de munca, precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre angajati, se vor face cu respectarea legislatiei in vigoare si sunt de competenta exclusiva a angajatorului.

Art.20. Angajatorul va asigura respectarea prevederilor legale referitoare la instruirea angajatilor privind securitatea si sanatatea in munca si apararea impotriva incendiilor, va aproba continutul instructajului introductiv general, al instructajului la locul de munca si al instructajului periodic si va asigura mijloacele necesare desfasurarii acestora inclusiv a materialelor necesare informarii si educarii angajatilor: afise, carti, pliante, brosuri, etc.

Art.21. Angajatorul va stabili instructiuni proprii de securitate a muncii corespunzator activitatilor care se desfasoara in banca, precum si pentru stingerea incendiilor care vor detalia si particulariza prevederile legale in domeniile protectiei muncii si prevenirii si stingerii incendiilor. Instructiunile proprii de securitate a muncii vor fi revizuite periodic in concordanta cu modificarile legislative si cu schimbarile tehnice din cadrul bancii.

Art.22. In functie de dimensiunea cladirilor bancii si destinatia incaperilor, a echipamentelor pe care le contin si de numarul maxim potential de persoane, locurile de munca vor fi echipate cu mijloace adecvate de stingere a incendiilor, cu detectoare de incendii si cu sisteme de alarma.

Art.23. Echipamentele tehnice, instalatiile, dispozitivele de securitate utilizate in activitatea bancii vor fi verificate din punct de vedere al securitatii in munca, conform cartilor tehnice sau ale instructiunilor tehnice de utilizare ale acestora.

Art.24. La nivelul Centralei si Sucursalelor Bancii Comerciale FEROVIARA S.A. vor fi asigurate conditii de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munca sau de evacuare in situatii de urgenta si in caz de pericol iminent.

Art.25. Angajatorul va acorda reprezentantilor angajatilor cu atributii privind securitatea si sanatatea in munca, un timp adecvat, care va fi considerat timp de munca, si le va furniza mijloacele necesare pentru a-si putea exercita atributiile prevazute de legislatia in vigoare.

Art.26. (1) Angajatorul va asigura supravegherea medicala a  angajatilor potrivit legislatiei in vigoare avand in vedere expunerea acestora la riscuri profesionale.

(2) Angajarea personalului se va face numai pe baza recomandarii medicului de medicina a muncii, in urma examenului medical care se va efectua cu luarea in considerare a riscurilor de la viitorul loc de munca.

(3) Ulterior, cel putin o data pe an angajatorul va asigura examinarea angajatilor in scopul de a constata daca sunt apti pentru munca pe care o desfasoara.

(4) Examinarea medicala este gratuita, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii, cu exceptia cazului in care solicitantul sau viitorul salariat avea cunostinta de motivele care il fac inapt pentru ocuparea postului vacant, situatie in care acesta va plati aceste cheltuieli cu titlu de daune unitatii.

(5) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile organizarii potrivit prevederilor alin.2 si alin.3. Refuzul salariatului de a se supune examinarilor medicale constituie abatere disciplinara.

Art.27. (1) In cazul recomandarilor medicale angajatorul va asigura trecerea angajatilor in alte locuri de munca si dupa caz, recalificarea acestora in functie de posibilitati.

(2) Pentru asigurarea igienei personale angajatii vor beneficia de materiale igienico-sanitare in mod gratuit, acolo unde conditiile de munca impun acest lucru.

Art.28. (1) Partile vor asigura un regim de protectie speciala a muncii femeilor si a tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si prevederile prezentului contract.

(2) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, precum si cele care alapteaza nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasare si nu vor putea fi detasate decat cu acordul lor.

(3) La solicitarea Comitetului de Sanatate si Securitate in Munca, angajatorul are obligatia sa evalueze riscurile pe care le presupune locul de munca al salariatei care anunta ca este insarcinata, precum si al salariatei care alapteaza si sa le informeze cu privire la acestea.

Art.29. Angajatorul nu va refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a persoanelor cu handicap, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.

Capitolul 4. Salarizarea si alte drepturi banesti

Art.30. (1) Pentru munca prestata in beneficiul angajatorului si in conditiile prevazute in prezentul contract colectiv de munca, fiecare angajat al Bancii Comerciale FEROVIARA S.A. are dreptul la un salariu exprimat in bani convenit la incheierea contractului individual de munca.

Sistemul de salarizare practicat in BANCA J S.A. are la baza principiile generale de salarizare in regie (dupa timp lucrat).

Sistemul de salarizare si nivelul salariilor de baza brute lunare corespunzator functiilor in BANCA J S.A. se stabilesc tinand seama de importanta obiectivelor si pozitia acestora.

Art.31. (1) Nivelul individual de salarizare cuprinde: salariul de baza, indemnizatii si adaosuri.

Salariul de baza, indemnizatiile si adaosurile sunt confidentiale.

Angajatii care prin natura obligatiilor de serviciu cunosc nivelele de salarizare individuale ale personalului au obligatia asigurarii caracterului confidential al acestora. In cazul incalcarii regimului confidentialitatii acestor date, angajatii vor fi sanctionati disciplinar.

Angajatorul are obligatia sa ia masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii, salariatul fiind obligat sa pastreze confidentialitatea salariului si a celorlalte venituri realizate din prestarea muncii. Nerespectarea confidentialitatii veniturilor realizate in urma prestarii activitatii salariale, da drept partii lezate, la solicitarea, prin Instanta, de daune materiale echivalente sumelor realizate cu titlu de salariu pe ultimele trei luni lucrate.

Art.32. Prin sistemul de salarizare nu vor fi prevazute salarii sub nivelul salariului minim de baza brut de 1.475 Ron, pentru o durata normala de 40 ore de lucru pe saptamana.

Art.33. In situatii deosebite, cu aprobarea Comitetului de Conducere, in functie de competentele in vigoare si de strategia Bancii, se pot aproba nivele de salarizare superioare limitelor maxime prevazute in grila de salarizare, pentru incadrarea unor specialisti recunoscuti in domeniile respective sau in cazul unor angajati cu merite deosebite.

Art.34. Angajatorul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin, in cadrul programului zilnic de munca stabilit.

(2) In situatia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, el este obligat sa plateasca  salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.

(3) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri la nivelul unitatii sau institutiei se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenti in incinta unitatii in asteptarea reluarii activitatii sau la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate.

Art.35. Salariatii trimisi in delegatie in tara sau in strainatate, vor beneficia de urmatoarele drepturi: diurna de deplasare, decontarea cheltuielilor de transport, asigurare si a costului cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin normele si procedurile  interne.

Art.36. Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data detasarii, cu exceptia celor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la locul de munca unde sunt detasate acestea nu se mai regasesc. Daca la locurile de detasare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protectia si igiena muncii, corespunzatoare noului loc de munca.

Art.37. Plata salariilor se face o data pe luna.

Art.38. (1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale unitatii.

(2) In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-si revendica cota-parte ceilalti creditori.

Art.39. Angajatorii vor tine o evidenta in care sa se mentioneze activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care salariatii au beneficiat si le vor elibera dovezi despre acestea.

Art.40. Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege, iar retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.

Art.41. In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:

a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de cel putin doua salarii medii lunare pe unitate;

b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin 3 salarii medii pe unitate;

c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate;

d) un salariu mediu pe unitate platit de unitate la decesul sotului sau sotiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate in intretinerea salariatului.

Art.42. Acordarea acestor ajutoare se aproba de catre Comitetul de Conducere si/sau Consiliul de Administratie, in functie de cuantumul sumei solicitate, pe baza cererii adresate de angajat (sau sotul/sotia acestuia in cazul decesului angajatului), insotita de documente justificative.

Capitolul 5. Concedii si zile libere

Art.43. Intre doua zile de munca, angajatii Bancii Comerciale FEROVIARA S.A. au dreptul la un repaus ce nu poate fi mai mic de 12 ore consecutiv.

Art.44. (1) Repausul saptamanal se acorda, cu respectarea dispozitiilor legale, in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

Intrucat desfasurarea normala a activitatii bancii poate sa impuna organizarea programului de lucru si in zilele de repaus saptamanal, acordarea se va face in alte 2 zile consecutive in perioada imediat urmatoare, sau cumulat pentru o perioada mai mare de timp.

Art.45. (1) Angajatii Bancii Comerciale FEROVIARA S.A. beneficiaza de pauza de masa de 1/2 ora, de regula intre orele 12,00 - 14,00. Pauza de masa nu se include in durata normala a timpului de munca.

Intervalul in care fiecare angajat efectueaza pauza de masa este stabilit de comun acord cu seful ierarhic, astfel incat activitatea desfasurata in cadrul fiecarui compartiment sa nu sufere intreruperi sau disfunctionalitati.

Art.46. Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

a)    1 si 2 ianuarie;

b)    prima si a doua zi de Pasti;

c)     1 Mai;

d)    Prima si a doua zi de Rusalii;

e)    Adormirea Maicii Domnului;

f)      1 Decembrie;

g)    prima si a doua zi de Craciun;

h)    2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestor culte.

Art.47. In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, angajatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor de 100% la salariul de baza corespunzator muncii prestate in zilele respective.

Art.48. (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor angajatilor Bancii Comerciale FEROVIARA S.A.

(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate fi obiectul unei cesiuni, renuntari sau limitari.

Art.49. Durata concediului de odihna pentru angajatii Bancii Comerciale FEROVIARA S.A. este urmatoarea: 

a)    21 zile lucratoare - pentru o vechime in munca de pana la 5 ani;

b)    22 zile lucratoare - pentru o vechime in munca cuprinsa intre 5 si 10 ani;

c)     23 zile lucratoare - pentru o vechime in munca cuprinsa intre 10 si 15 ani;

Eseu: Protocolul in afaceri Proiect: Primii pasi in afaceri

d)    24 zile lucratoare - pentru o vechime in munca cuprinsa intre 15 si 20 ani;

e)    25 zile lucratoare - pentru o vechime in munca mai mare de 20 ani.

Concediul de odihna se acorda proportional cu durata activitatii prestate intr-un an calendaristic.

Art.50. Angajatii care au lipsit de la serviciu intregul an calendaristic, fiind in concediu medical si/sau fara plata, nu au dreptul la concediu de odihna pentru acel an.

Art.51. (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.

(2) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza pe baza unei programari stabilite intre seful ierarhic si angajat la sfarsitul fiecarui an pentru anul urmator.

In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

Art.52. Pentru solutionarea unor lucrari cu caracter urgent angajatorul poate dispune rechemarea angajatului din concediul de odihna, efectuarea zilelor restante din concediul de odihna urmand sa se reprogrameze.

Art.53. (1) Pe durata concediului de odihna, angajatii au dreptul la o indemnizatie care nu va putea fi mai mica decat salariul de baza cuvenit pentru luna in care se efectueaza concediul.

(2) Indemnizatia reprezinta media zilnica a salariului de baza din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

(3) Zilele de concediu de odihna ce nu s-au efectuat  in cursul anului, se reporteaza pentru anul urmator numai in cazurile in care neefectuarea concediului conform programarii s-a datorat necesitatii solutionarii unor probleme profesionale, cu acordul expres exprimat al Conducerii si la propunerea sefului ierarhic superior.

Art.54. Indemnizatia de concediu se poate plati, la cererea angajatului, corespunzator zilelor de concediu ce urmeaza sa fie efectuate, cu 5 zile inainte de prima zi de concediu.

Art.55. Compensarea in bani a zilelor de concediu corespunzatoare perioadei lucrate si/sau a zilelor de concediu restante din anii anteriori nu se poate efectua decat la data incetarii raporturilor de munca ale angajatului cu BANCA J S.A.

Art.56. (1) In afara concediului de odihna, angajatii Bancii Comerciale FEROVIARA S.A. au dreptul la zile libere platite, in cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite:

a)    nasterea unui copil al angajatului 5 zile - 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;

b)    casatoria angajatului: 5 zile lucratoare;

c)     casatoria copilului angajatului: 2 zile lucratoare;

d)    decesul sotiei/sotului sau al unei rude de pana la gradul II al angajatului (frati, parinti, copii, bunici, nepoti, cumnati): 3 zile lucratoare;

e)    la schimbarea locului de munca in cadrul bancii, cu mutarea domiciliului in alta localitate: 5 zile lucratoare;

f)      donatorii de sange: conform legii.

(2) Pentru a beneficia de prevederile alin. (1), angajatul va depune o solicitare in scris, prezentand in acest sens documente justificative la data solicitarii sau ulterior, dupa caz. In cazul neprezentarii acestor documente in termen de 30 zile calendaristice, zilele respective vor fi considerate concediu fara plata sau dupa caz absente nemotivate, situatie in care se savarseste o abatere disciplinara grava pentru care cel in cauza va fi sanctionat conform prevederilor legale in vigoare, prevederilor prezentului document si a Regulamentului Intern.

Art.57. (1) Femeile angajate au dreptul, in conditiile legii, la:

a)    concediu pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate, calculata conform prevederilor legale in vigoare;

b)    in conditiile prevazute de lege poate beneficia de un concediu paternal si tatal copilului;

c)     concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani si, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

d)    concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, sau in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

(2) Cuantumul lunar al indemnizatiei este calculat potrivit prevederilor legale in vigoare; de aceleasi drepturi beneficiaza, la cerere, tatal copilului, daca indeplineste conditiile de stagiu de cotizare stabilite de lege.

Art.58. (1) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani, salariata mama poate beneficia de inca un an concediu fara plata.

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin. 1, nu i se va putea desface contractul de munca, iar in postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decat cu contract de munca pe durata determinata.

(3) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o perioada de 6 saptamani, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.

(4) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.

Art.59. (1) Angajatii Bancii Comerciale FEROVIARA S.A. au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii fara plata, in urmatoarele situatii:

a)    pentru formare profesionala, ce nu poate depasi 90 de zile calendaristice cumulate pe parcursul unui an sau doua luni calendaristice neintrerupte pe an;

b)    pentru rezolvarea unor situatii personale, intr-un interval care sa nu depaseasca 30 de zile calendaristice.

(2) Toate concediile fara plata se acorda doar in baza unei cereri scrise facute de cel in cauza, cerere ce se comunica Conducerii bancii.

Capitolul 6. Contractul individual de munca

Art.60. (1) Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

(2) In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor salariatilor, angajarea se face prin incheierea Contractului Individual de Munca (CIM).

ART.61.  Incheierea CIM se face pe baza conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.

Art.62. (1) Incadrarea personalului in BANCA J S.A. se face prin incheierea unui Contract Individual de Munca pe durata nedeterminata.

(2) Modelul cadru al Contractului Individual de Munca se regaseste in Anexa nr.1 la prezentul Contract Colectiv de Munca.

(3) Prin exceptie, Contractul Individual de Munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile si pentru cazurile expres prevazute de lege.

(4) Contractul Individual de Munca se poate incheia si pentru un program de lucru corespunzator unei fractiuni de norma de cel putin 2 ore pe zi, respectiv minim 10 ore pe saptamana; acest contract poarta denumirea de Contract Individual de Munca cu timp partial si se incheie cu respectarea conditiilor legale.

(5) Contractul Individual de Munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.

(6) Contractele Individuale de Munca se incheie in scris, cate un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaza.

Art.63. (1) Personalul care poate fi incadrat in BANCA J S.A. este reprezentat de :

a)    persoanele fizice cetateni romani care au implinit varsta de 15 ani cu acordul scris al parintilor sau tutorilor legali;

b)    persoanele fizice cetateni romani care au implinit varsta de 16 ani;

c)     persoanele fizice cetateni straini dupa obtinerea permisului de munca in conditiile stabilite de Codul Muncii - Lg. nr. 53/2003 si Lg. nr 203/1999 republicata si Normele Metodologice de Aplicare al acestui act normativ.

(2) Nu pot fi angajate in cadrul Bancii persoanele fizice cetateni romani care nu indeplinesc conditiile de mai sus, persoanele fizice cetateni romani pentru care legea dispune altfel, cele puse sub interdictie judecatoreasca, etc.

Art.64. (1) Incadrarea personalului in BANCA J S.A. se face pe criteriul aptitudinilor si competentelor profesionale, cu indeplinirea conditiilor de studii si experienta profesionala stabilite de banca, atat pentru functiile din Centrala Bancii, cat si pentru cele din unitatile teritoriale.

(2) Contractul Individual de Munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.

(3) Conditiile generale si specifice care sunt solicitate pentru ocuparea postului sau posturilor vacante, sunt stabilite de catre angajator, si vor fi comunicate solicitantului sau solicitantilor dupa caz. 

Art.65. Incadrarea personalului in BANCA J S.A. se face cu indeplinirea urmatoarelor conditii:

a)    starea sanatatii ii permite desfasurarea activitatii conform Fisei Postului, atestata prin fisa de aptitudini;

b)    nu are antecedente penale, dovedit prin certificatul de cazier judiciar;

c)     nu are incheiat cu un alt angajator un alt contract individual de munca cu norma intreaga, in vigoare la data angajarii in BANCA J S.A.;

d)    nu beneficiaza de pensie de invaliditate de gradul I si II.

Art.66. Pentru verificarea aptitudinilor angajatilor incadrati in functii de executie, se poate stabili o perioada de proba ce nu poate depasi 30 de zile calendaristice.

Art.67. La numirea in functiile de conducere se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice.

Art.68. (1) Contractul Individual de Munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.

(2) Contractul Individual de Munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o durata mai mare de 24 luni.

(3) Contractul Individual de Munca poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, dar numai inauntrul termenului prevazut la alin. (2) si de cel mult doua ori consecutiv.

(4) In cazul in care un Contract Individual de Munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un angajat al carui Contract Individual de Munca este suspendat, durata contractului va expira la data incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului titularului.

(5) Angajatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata este supus unei perioade de proba, care nu va depasi:

a)    5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;

b)    15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;

c)     30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;

d)    45 de zile lucratoare in cazul angajatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.

Art.69. (1) Angajatorul se obliga sa aduca la cunostinta salariatilor posturile disponibile si conditiile de ocupare a lor.

(2) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.

Art.70. Promovarea personalului din BANCA J S.A. in functii superioare se face in raport cu cerintele organizatiei, pe criterii de competenta profesionala, in functie de rezultatele obtinute in realizarea sarcinilor, precum si de calificativele obtinute la evaluarea anuala.

Art.71. La promovarea in functii de conducere se tine seama, totodata, de capacitatea organizatorica, capacitatea de colaborare si aptitudinile manageriale ale celor ce urmeaza a fi incadrati in asemenea functii.

Art.72. La unitatile nou infiintate, precum si la unitatile existente in cadrul Bancii Comerciale FEROVIARA S.A., ocuparea posturilor se face avandu-se in vedere personalul disponibil in cadrul bancii si numai in masura in care acesta nu acopera necesarul se va apela la ofertele existente pe piata muncii.

Art.73. (1) Contractul Individual de Munca se va incheia in forma scrisa in trei exemplare anterior inceperii activitatii.

(2) In termen de 20 de zile de la incheierea lui, acest document se va inregistra si in evidentele Inspectoratului Teritorial de Munca. Dupa inregistrarea la Inspectoratul Teritorial de Munca, angajatorul se obliga sa remita angajatului un exemplar al Contractului Individual de Munca.

In termen de 5 zile de la data inregistrarii la Inspectoratul Teritorial de Munca, contractul individual de munca se va inregistra in format electronic conform H.G.R. nr. 161/2006 in Registrul general de evidenta a salariatilor. 

Art.74. Actele cu privire la incheierea, modificarea, executarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, se depun la Inspectoratul Teritorial de Munca in termenele prevazute de Legea nr.130/1999 modificata.

Art.75. Incheierea Contractului Colectiv de Munca se face cu respectarea legii, a drepturilor fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.

Art.76. Executarea Contractului Individual de Munca presupune respectarea de catre parti a drepturilor fiecaruia si asumarea obligatiilor ce le revin. Angajatii nu pot renunta la drepturile minimale prevazute de lege. Orice document incheiat care presupune o renuntare este lovit de nulitate absoluta.

Drepturile si obligatiile angajatorului

Art.77. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a)   sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare angajat, in conditiile legii;

b)   sa solicite ca fiecare angajat al bancii sa cunoasca si sa aplice actele normative care guverneaza activitatea bancara, regulamentele, normele de lucru, instructiunile si celelalte reglementari interne ale Bancii Comerciale FEROVIARA S.A. si sa-si completeze studiile in raport cu cerintele postului ocupat;

c)    sa solicite fiecarui angajat al bancii sa respecte programul de lucru si sa foloseasca integral timpul normal de munca numai in scopul realizarii in totalitate si la un nivel profesional ridicat a sarcinilor ce ii revin potrivit fisei postului si contractului individual de munca, precum si alte sarcini impuse de buna functionare a bancii;

d)   sa pretinda ca angajatii bancii, in raporturile cu clientii, sa dovedeasca profesionalism, amabilitate, claritate in exprimare, rabdare si disponibilitate de a raspunde solicitarilor acestora;

e)   sa solicite ca angajatii bancii sa respecte secretul de serviciu, neavand dreptul de a folosi si dezvalui date despre strategia bancii, reglementarile bancii, programele informatice, fisierele si bazele de date continand informatii confidentiale despre banca si clientii acesteia, pe durata executarii contractului individual de munca, precum si pe o perioada de 2 ani de la incetarea calitatii de angajat al bancii;

f)     sa pretinda ca angajatii bancii sa nu accepte foloase materiale din partea clientilor sau oricaror persoane ce au legatura cu banca;

g)   sa numeasca in functii de conducere, prin promovare, angajatii bancii;

h)   sa procedeze la concedierea angajatilor, cu acordarea unui preaviz de 20 zile lucratoare, in cazurile in care:

persoana nu corespunde, sub raport profesional, postului in care a fost incadrata, cu exceptia persoanei angajate si aflate in perioada de proba;

se constata, prin decizia organelor competente de expertiza medicala, inaptitudinea fizica si/sau psihica a angajatului, fapt ce nu permite acestuia sa-si indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

activitatea Bancii se reduce ca urmare a :

desfiintarii unor posturi de natura celui ocupat de cei in cauza;

reorganizarii activitatilor;

diminuarii numarului de operatiuni bancare executate;

unitatea teritoriala isi inceteaza activitatea;

unitatea teritoriala se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta sa o urmeze;

i)     sa procedeze la concedierea personalului, fara acordarea preavizului, conform prevederilor legale, in urmatoarele situatii:

la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, dupa caz, la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta ori invaliditate a angajatului, potrivit legii;

ca urmare a constatarii nulitatii absolute a Contractului Individual de Munca, de la data la care a fost constatata prin acordul partilor, sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;

ca urmare a condamnarii penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;

de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru executarea profesiei;

ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;

la data expirarii termenului Contractului Individual de Munca incheiat pe durata determinata;

in cazul in care angajatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin Contractul Individual de Munca, Contractul Colectiv de Munca sau Regulamentul Intern, ca sanctiune disciplinara;

in cazul in care angajatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 60 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;

persoana angajata, aflata in perioada de proba, nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrata;

ca urmare a dizolvarii Bancii Comerciale FEROVIARA S.A., de la data la care banca isi inceteaza definitiv activitatea;

j)     sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiuni pentru incalcarea cu vinovatie, de catre angajat, a reglementarilor interne si externe, a ordinelor si a altor dispozitii legale ale conducatorilor ierarhici;

k)   sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru angajat, sub rezerva legalitatii lor;

l)     sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

m) sa stabileasca anual pentru fiecare functie in parte, criterii de performanta si obiective pe baza carora se va face evaluarea anuala;

n)   sa propuna angajatilor trecerea pe alte functii, in raport cu necesitatile bancii si corespunzator pregatirii profesionale a acestora, cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare.

Art.78. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a)   sa incheie cu fiecare angajat, in baza consimtamantului partilor, Contractul Individual de Munca, in forma scrisa, in limba romana;

b)   sa informeze persoana care solicita angajarea ori, dupa caz angajatul, cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice;

c)    sa respecte si sa aplice prevederile legale in domeniul muncii si asigurarilor sociale;

d)   sa asigure permanent  conditii corespunzatoare de munca;

e)   sa calculeze si sa plateasca angajatilor veniturile salariale prevazute in contractele individuale de munca, precum si de actele normative in vigoare, fara discriminare pe criterii de sex, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, situatie sau responsabilitate familiala;

f)     sa nu opereze nici o retinere din salariile angajatilor, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege si de Contractul colectiv de munca aplicabil;

g)   sa asigure angajatilor accesul la formarea profesionala conform unui plan anual de pregatire;

h)   sa comunice trimestrial angajatilor situatia economica si financiara a unitatii;

i)     sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de angajati, in conditiile legii;

j)     sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de angajat a solicitantului;

k)   sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale angajatilor;

l)     sa evalueze anual, cu participarea obligatorie a medicului de medicina a muncii, starea de sanatate a angajatilor;

m) sa previna expunerea angajatelor gravide, a angajatelor care au nascut recent si a angajatelor care alapteaza, la riscuri care le pot afecta sanatatea si securitatea;

n)   sa evalueze anual, precum si la orice modificare a conditiilor de munca, cu participarea obligatorie a medicului de medicina a muncii, natura, gradul si durata expunerii angajatelor gravide, sau care au nascut recent si care alapteaza, in scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea lor si oricarei repercusiuni asupra sarcinii sau alaptarii, sa consemneze rezultatul evaluarii intr-un raport, si sa informeze in scris angajatele asupra rezultatelor evaluarii;

o)   sa instiinteze medicul de medicina a muncii si Inspectoratul Teritorial de Munca din raza sa de activitate, in termen de 10 zile lucratoare de la data anuntarii in scris de catre angajata respectiva, ca se afla intr-una din situatiile prevazute la punctul m);

p)   sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a angajatelor si sa nu anunte alti angajati decat cu acordul scris al angajatelor in cauza;

q)   sa nu dispuna, cu exceptia cazurilor de concediere pe motive economice (reorganizare judiciara/faliment), incetarea raporturilor de munca in urmatoarele cazuri:

angajatelor gravide, care au nascut recent sau alapteaza, din motive care au legatura directa cu starea acestora;

angajatelor care s-au aflat in concediu de risc maternal, pe o perioada de  6 luni dupa revenirea acestora in unitate;

angajatelor care s-au aflat in concediu de maternitate, pe o perioada de 6 luni dupa revenirea acestora in unitate;

angajatilor, barbati sau femei, care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap in varsta de pana la 3 ani, precum si dupa aceasta data, pe o perioada de 6 luni de la revenirea in unitate;

r)    sa transmita o copie a deciziei de concediere in conditiile prevazute de lege, in termen de 7 zile de la data comunicarii ei angajatului, catre Inspectoratul Teritorial de Munca.

Drepturile si obligatiile angajatilor

Art.79. Angajatii Bancii Comerciale FEROVIARA S.A. au, in principal, urmatoarele drepturi:

a)   sa beneficieze de salariu pentru munca depusa, sa negocieze salariul, pe baza reglementarilor adoptate in banca, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului, pe baza aptitudinilor si competentei profesionale, fara discriminare pe criterii de sex, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala;

b)   sa fie informati cu privire la clauzele pe care banca intentioneaza sa le modifice in contractul colectiv de munca;

c)    sa beneficieze de un sistem organizat pentru asigurarea sanatatii si securitatii in munca;

d)   sa primeasca contravaloarea cheltuielilor ocazionate de deplasarea in localitate sau in afara localitatii in interesul serviciului (cazare, transport, diurna) in tara si strainatate, pe baza de documente justificative, conform normelor stabilite in acest scop;

e)   sa beneficieze de indexari, compensari si de sporuri la salariul de baza brut lunar, potrivit dispozitiilor legale si reglementarilor interne ale bancii;

f)     sa efectueze, in fiecare an calendaristic, un concediu de odihna platit, de minimum 21 zile lucratoare si maxim 25 zile lucratoare, acordat in raport cu vechimea in munca a angajatilor si proportional cu timpul efectiv lucrat;

g)   sa beneficieze de repausul zilnic si saptamanal, precum si de repausul in zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza;

h)   sa li se acorde, la cerere, concedii fara plata pentru sustinerea unor examene sau pentru rezolvarea unor probleme personale, cu aprobarea conducerii Bancii Comerciale FEROVIARA S.A. si in conditiile in care absenta angajatului nu afecteaza grav bunul mers al activitatii directiei sau departamentului din care face parte;

i)     sa beneficieze de concedii platite pentru evenimente familiale deosebite;

j)     femeile angajate au dreptul, in conditiile legii, la concedii si indemnizatii de maternitate;

k)   sa sesizeze in scris asupra unor neajunsuri sau nereguli referitoare la activitatea unitatii sau a personalului acesteia; sesizarilor anonime nu li se va da curs;

l)     sa aiba acces la formarea profesionala;

m) sa fie informati si consultati;

n)   sa presteze, in interes propriu sau al unei terte parti, o activitate in afara bancii, cu instiintarea conducerii, in conditiile in care aceasta nu conduce la conflicte de interese;

o)   sa beneficieze, pe durata valabilitatii raporturilor de munca cu BANCA J S.A, de facilitati la serviciile si produsele bancii, in conditiile stabilite de prevederile reglementarilor interne;

p)   angajatele gravide, care au nascut recent si care alapteaza beneficiaza de drepturile prevazute de OUG nr. 96/2003 cu modificarile ulterioare privind protectia maternitatii la locul de munca;

q)   angajatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore/zi, fara a le fi afectate salariul de baza si vechimea in munca; la cererea angajatului se poate acorda program decalat, cu alte ore de incepere a programului de lucru, daca activitatea bancii permite.

Art.80. Angajatii Bancii Comerciale FEROVIARA S.A. au, in principal, urmatoarele obligatii:

a)    sa respecte prevederile Regulamentului de Organizare si Functionare, Regulamentului Intern, Codului de conduita, Contractului colectiv de munca aplicabil si ale Contractului Individual de Munca;

b)    sa execute sarcinile profesionale din sfera sa de activitate, atributiile specifice locului de munca, concretizate in Contractul Individual de Munca si Fisa Postului;

c)     sa respecte disciplina la locul de munca si programul de munca, precum si normele de protectie a muncii;

d)    sa respecte secretul de serviciu, neavand dreptul de a folosi si dezvalui date despre strategia bancii, reglementarile bancii, programele informatice, fisierele si bazele de date, pe durata executarii contractului individual de munca, precum si pe o perioada de 2 ani de la data incetarii calitatii de angajat al bancii;

e)    sa dovedeasca loialitate fata de banca, in executarea atributiilor de serviciu;

f)      sa respecte masurile de securitate si sanatate a muncii in banca;

g)    sa pastreze si sa gospodareasca bunurile bancii fara a provoca pagube materiale; cei care se fac vinovati de producerea unor asemenea pagube urmeaza sa fie obligati la repararea lor;

h)    sa dovedeasca, in raporturile cu clientii, profesionalism, corectitudine, disponibilitate, amabilitate, in rezolvarea solicitarilor acestora;

i)      sa nu pretinda si sa nu accepte foloase materiale din partea clientilor sau a oricaror persoane ce au legatura cu banca;

j)      sa respecte toate dispozitiile legale privitoare la activitatea bancara si securitatea bancii;

k)    sa presteze munca suplimentara solicitata de Banca, pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale ori ale altor cazuri de forta majora;

l)      sa participe la formele de pregatire profesionala organizate de banca, pentru insusirea cunostintelor necesare exercitarii functiei;

m)  sa incunostiinteze conducerea bancii, potrivit Codului Muncii, in situatia incetarii, din initiativa angajatului, a contractului individual de munca;

n)    sa faca cunoscut gradul de implicare in activitati ce se desfasoara in afara bancii, pe cont propriu sau la alti angajatori;

o)    sa faca cunoscut daca se afla in relatii speciale determinate de gradul de rudenie sau de existenta unor raporturi contractuale de colaborare cu clienti ai bancii, care pot genera conflicte de interese in exercitarea atributiilor ce le revin, in conformitate cu prevederile Codului de conduita;

p)    sa faca cunoscut conducerii unitatii daca sunt implicati in cercetari penale si obiectul acestora;

q)    sa incunostiinteze conducerea Bancii asupra situatiilor de incalcare a reglementarilor interne cu efecte patrimoniale sau de crestere a riscului in activitatea bancara;

r)     sa se autoperfectioneze, prin studierea si insusirea tuturor reglementarilor bancii, in domeniu.

Art.81. Este interzis angajatilor Bancii Comerciale FEROVIARA S.A:

a)   sa refuze nejustificat executarea sarcinilor de serviciu prevazute pentru postul in care sunt angajati;

b)   sa falsifice, sa provoace sau sa inlesneasca falsificarea documentatiei legate de activitatea de serviciu; sa scoata documente in afara bancii;

c)    sa paraseasca locul de munca in interes personal, fara aprobare, inainte de terminarea programului normal de lucru sau sa execute activitati in beneficiul unor terte persoane sau institutii in timpul programului normal de lucru al Bancii Comerciale FEROVIARA S.A.;

d)   sa practice jocuri de noroc sau activitati de comert in incinta bancii;

e)   sa organizeze intruniri in incinta bancii, in timpul sau in afara orelor de program, fara aprobarea prealabila a conducatorului ierarhic superior;

f)     sa vina in stare de ebrietate la serviciu, sa introduca sau sa consume in incinta bancii bauturi alcoolice in timpul sau dupa terminarea programului de lucru;

g)   sa desfasoare activitate politica in banca;

h)   sa aiba in cadrul bancii sau in afara ei, atitudini si manifestari care sa afecteze imaginea si prestigiul acesteia.

Art.82. Executarea Contractului Colectiv de Munca se suspenda in cazurile prevazute de lege in mod expres, precum si pe perioada exercitarii unei functii eligibile remunerate de organizatia in care salariatul isi desfasoara activitatea pe timpul mandatului.

Art.83. (1) Contractul Individual de Munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de Codul Muncii.

(3) Modificarea Contractului Individual de Munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:

a)    durata contractului;

b)    locul muncii;

c)     felul muncii;

d)    conditiile de munca;

e)    salariul;

f)      timpul de munca si timpul de odihna.

(4) Orice modificare a elementelor sus mentionate va face obiectul unui act aditional la contractul individual de munca si va fi incheiat cu respectarea dispozitiilor legale referitoare la incheierea contractelor individuale de munca.

Art.84. (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre BANCA J S.A.  in calitate de angajator, prin delegarea sau detasarea angajatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.

(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, angajatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in Contractul Individual de Munca.

Art.85. (1) Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia Bancii Comerciale FEROVIARA S.A., de catre angajat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare a atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

(2) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul angajatului, cu inca cel mult 60 de zile.

Angajatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare.

Art.86. BANCA J S.A. in calitate de angajator, poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul angajatului si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a angajatului, in cazurile si in conditiile prevazute de Codul Muncii.

Art.87. (1) Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia conducerii bancii, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al angajatului.

(2) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.

(3) In mod exceptional perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta angajatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.

Angajatul poate refuza detasarea dispusa de conducerea bancii numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.

Angajatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare.

Drepturile cuvenite angajatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.

Persoana detasata este incadrata intr-un post din statul de functii nominal al unitatii la care este trimisa.

Detasarea poate avea loc in functii echivalente sau in functii superioare, in conditiile legii. Daca detasarea se face cu acordul angajatului pe o functie inferioara, drepturile salariale nu pot fi afectate, persoana detasata avand beneficiul drepturilor mai favorabile.

Art.88. Contractul Individual de Munca se poate suspenda de drept, din initiativa angajatorului, din initiativa angajatului, prin acordul partilor sau in cazurile prevazute de lege. Actele care au stat la baza suspendarii contractului individual de munca se vor comunica Inspectoratului Teritorial de Munca.

Art.89. Suspendarea Contractului Individual de Munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre angajat si a platii drepturilor de natura salariala de catre banca si poate interveni in conditiile limitative prevazute de Codul Muncii in urmatoarele situatii:

(1) de drept, in urmatoarele situatii:

a)    concediu de maternitate;

b)    concediu pentru incapacitate temporara de munca;

c)     carantina;

d)    pe durata exercitarii mandatului de administrator;

e)    forta majora;

f)      in cazul in care angajatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;

g)    in alte cazuri expres prevazute de lege.

(2) din initiativa angajatului, in urmatoarele situatii:

a)    concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

b)    concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

c)     concediu paternal;

d)    concediu pentru formare profesionala;

prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale;

(4) din initiativa angajatorului, in urmatoarele situatii:

a)    pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;

b)    in situatia absentarii nemotivate a angajatului (dupa 3 zile consecutive de absenta nemotivata);

c)     ca sanctiune disciplinara;

d)    in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva angajatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;

e)    in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

f)      pe durata detasarii.

Art.90. (1) Angajata/angajatul care isi intrerupe concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, solicitand reluarea activitatii in cadrul Bancii Comerciale FEROVIARA S.A., are obligatia sa intocmeasca o cerere de revenire la locul de munca cu trei luni inainte de data reluarii activitatii.

(2) In situatia in care angajata/angajatul aflat in concediu pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, a solicitat intreruperea acestui concediu in vederea reluarii activitatii si dupa revenirea la locul de munca, solicita din nou intrarea in concediu pentru cresterea copilului nu va putea solicita din nou reluarea activitatii decat la finalizarea integrala a concediului pentru cresterea copilului.

Art.91. (1) In cazul suspendarii Contractului Individual de Munca pe durata intreruperii temporare a activitatii bancii, din motive neimputabile angajatilor, acestia beneficiaza de o indemnizatie suportata din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza lunar avut anterior intreruperii activitatii bancii.

(2) Pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. (1) angajatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

(3) In cazul suspendarii Contractului Individual de Munca din cauza unor fapte imputabile angajatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de angajat.

Art.92. Contractul Individual de Munca poate inceta in conditiile prevazute de lege si de prezentul Contract Colectiv de Munca, in urmatoarele situatii:

(1) de drept, in urmatoarele situatii:

a)    la data decesului angajatului;

b)    la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;

c)     retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul angajatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.

d)    la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, dupa caz, la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta ori invaliditate a angajatului, potrivit legii;

e)    ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;

f)      ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de angajat a unei persoane concediate ilegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;

g)    de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;

h)    ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;

i)      la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti, sau a punerii sub interdictie a angajatului;

j)      ca urmare a condamnarii penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;

k)    ca urmare a dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care persoana juridica isi inceteaza existenta;

(2) prin acordul partilor la data convenita de acestea;

prin vointa unilaterala a uneia dintre parti (concedierea, demisia).

Art.93. Termenul preavizului in situatia demisiei este de 15 zile calendaristice pentru angajatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru angajatii cu functii de conducere.

Art.94. Contractele individuale de munca ale angajatilor care indeplinesc cumulativ, conditiile de varsta standard pentru pensionare si a stagiului minim de cotizare inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensionare.

Art.95. Contractul individual de munca nu poate inceta din initiativa angajatorului, in cazurile in care prin lege s-au prevazut expres asemenea interdictii.

Art.96. Concedierea angajatilor nu poate fi dispusa:

a)    pe durata incapacitatii temporare de munca stabilita prin certificat medical conform legii;

b)    pe durata concediului de carantina;

c)     pe durata in care femeia angajata este gravida, in masura in care conducerea bancii a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d)    pe durata concediului de maternitate;

e)    pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

f)      pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

g)    pe durata efectuarii concediului de odihna.

ART.97. BANCA J S.A. in calitate de angajator dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare angajatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Art.98. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre angajat, prin care acesta a incalcat normele legale, Regulamentul Intern, contractul individual de munca sau Contractul Colectiv de Munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Art.99. (1) Sanctiunile disciplinare pe care BANCA J S.A., in calitate de angajator le poate aplica sunt:

a)    avertismentul scris;

b)    suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;

c)     retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;

d)    reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;

e)    reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;

f)      desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.

(3) Unui angajat nu i se poate aplica pentru o abatere decat o singura sanctiune disciplinara, chiar daca cu prilejul cercetarilor se constata ca au fost incalcate mai multe indatoriri de serviciu.

Art.100. (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o sanctiune nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

(2) Pentru cercetarea abaterii disciplinare si propunerea sanctiunii, angajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fara drept de vot, in calitate de observator si un reprezentant al salariatilor.

(3) Comisia il va convoca in scris pe salariatul cercetat, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte. Convocarea va indica cel putin motivul, data, ora si locul intrevederii.

(4) In cadrul cercetarii se vor stabili faptele si urmarile acestora, imprejurarile in care au fost savarsite, precum si orice date concludente dupa care sa se poata stabili existenta sau inexistenta vinovatiei. Ascultarea si verificarea apararilor salariatului cercetat sunt obligatorii.

(5) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (4) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

(6) Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea urmatoarelor aspecte:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

(7) Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si sa solicite in aparare probele pe care le considera necesare.

(8) Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanctiuni disciplinare dupa finalizarea cercetarii.

Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un registru de procese verbale.

(10) La stabilirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea faptei, de imprejurarile in care fapta a fost comisa, gradul de vinovatie al salariatului, eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

(11) In baza propunerii comisiei de disciplina angajatorul va emite decizia de sanctionare.

ART.101. Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.

ART.102. Angajatii pot fi concediati pentru motive de necorespundere profesionala, cu respectarea procedurii de cercetare prealabila.

Concedierea angajatilor care nu corespund profesional functiei in care au fost incadrati poate interveni in orice moment pe parcursul executarii Contractului Individual de Munca, cu ocazia evaluarilor anuale sau cercetarii prealabile care constata existenta acestei stari de fapt, cu respectarea procedurii de evaluare a angajatului conform standardelor legale.

Art.103. (1) Cercetarea angajatului pentru necorespundere profesionala se face de catre o comisie numita de catre angajator.

Comisia va convoca angajatul si ii va comunica acestuia in scris, cu cel putin 15 zile inainte:

a)    data, ora exacta si locul intrunirii comisiei;

b)    modalitatea in care se va desfasura examinarea.

Examinarea va avea ca obiect activitatile prevazute in fisa postului angajatului in cauza.

In cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea angajatului se va referi la acestea numai in masura in care angajatul in cauza a beneficiat de o forma de pregatire profesionala corespunzatoare

Necorespunderea profesionala poate fi sustinuta de comisie prin dovezi de indeplinire necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare teoretica, practica si alte probe.

In cazul in care angajatul isi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul ii va asigura, in limitele disponibile, un alt loc de munca. In situatia in care nu dispune de astfel de posibilitati, angajatorul ca apela la autoritatea publica locala pentru ocuparea fortei de munca, in vederea solutionarii.

In cazul in care, in urma examinarii, angajatul este considerat necorespunzator profesional de catre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotararea comisiei in termen de 10 zile de la comunicare.

Daca angajatul nu a formulat contestatia in termenul prevazut la alineatul (7) sau daca dupa formularea contestatiei si reexaminarea hotararii comisiei, aceasta este mentinuta, angajatorul poate emite si comunica decizia de desfacere a contractului individual de munca al angajatului pentru motive de necorespundere profesionala. Decizia de desfacere a contractului individual de munca astfel emisa va contine rezultatul cercetarii prealabile a angajatului in cauza.

Art.104. (1) La incetarea Contractului Individual de Munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.

(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea Contractului Individual de Munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

Art.105. In cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua concedieri colective partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii:

a) angajatorul va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica in legatura cu masurile privind posibilitatile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesionala etc.;

b) justificarea tehnico-economica, impreuna cu obiectiile si propunerile reprezentantilor salariatilor, va fi supusa spre analiza si avizare consiliului de administratie;

c) in cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la:

metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati;

atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.

ART.106. (1) In situatia in care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate, conducerea unitatii va comunica in scris fiecarui salariat al carui post urmeaza a fi desfiintat daca i se ofera sau nu un alt loc de munca ori cuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala in vederea ocuparii unui post in aceeasi unitate.

(2) In cazurile in care salariatilor nu li se pot oferi alte locuri de munca ori acestia refuza locul de munca oferit sau cuprinderea intr-o forma de recalificare, conducerea unitatii le va comunica in scris termenul de preaviz, in conditiile prevazute in prezentul contract colectiv de munca.

(3) Pentru situatia in care se efectueaza concedieri colective, partile vor negocia acordarea de compensatii banesti cu respectarea prevederilor legale si/sau ale contractelor colective de munca aplicabile.

(4) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, vor fi luati in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din motive ce nu au legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri de aceasta natura, cu cel putin 30 de zile inaintea expirarii perioadei prevazute la art 109, lit.c) din prezentul contract.

ART.107. (1) Unitatea care isi extinde sau isi reia activitatea intr-o perioada de 9 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motive ce nu tin de persoana salariatului are obligatia sa incunostiinteze in scris despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca publica masura.

(2) Salariatii notificati in acest sens au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de la data primirii comunicarii, pentru a-si manifesta expres consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.

Capitolul 7 - Formarea profesionala

AT.83

Art.108. Formarea profesionala a angajatilor are urmatoarele obiective principale: adaptarea angajatului la cerintele postului sau ale locului de munca, obtinerea unei calificari profesionale, actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza, reconversia profesionala determinata de restructurari socio-economice, dobandirea de cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru realizarea activitatilor profesionale, prevenirea riscului somajului, promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.

Art.109. Formarea profesionala a angajatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:

a)    participarea la cursuri organizate de Banca sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala specializati;

b)    stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si alte locuri de munca;

c)     stagii de practica si specializare in tara sau strainatate;

d)    formarea si perfectionarea individualizata

e)    alte forme de pregatire convenite intre banca si angajat.

Art.110. (1) BANCA J S.A. asigura angajatilor sai incadrati cu Contract Individual de Munca, acces periodic la formarea si perfectionarea profesionala, conform planului anual de pregatire profesionala.

In cazul in care un angajat justifica un curs de formare si perfectionare profesionala organizat de un tert, pe care ar dori sa-l urmeze, angajatorul va analiza cererea, urmand sa aprecieze daca si in ce conditii va suporta contravaloarea acestuia.

Cursurile de perfectionare se pot organiza, dupa caz, cu sau fara scoatere din activitate.

Art.111. (1) Pentru programele de pregatire si perfectionare profesionala dispuse de banca, partile stabilesc ca regula incheierea de acte aditionale la contractele individuale de munca, prin care se reglementeaza toate drepturile si obligatiile incidente acestuia.

Cheltuielile legate de participarea angajatilor la programele de pregatire si perfectionare profesionala dispuse de banca, inclusiv drepturile salariale pe perioada desfasurarii programelor se suporta de catre BANCA J S.A.

Angajatii care participa la forme de pregatire ale caror costuri sunt suportate de BANCA J S.A., au obligatia sa prezinte dovada absolvirii acestor forme de pregatire si a certificarilor dobandite in urma participarii.

Angajatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile pentru care au incheiat acte aditionale la Contractul Individual de Munca, pot avea initiativa incetarii acestuia pe o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala, doar in conditiile supotarii tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la Contractul Individual de Munca.

Capitolul 8 - Dispozitii finale

Art.112. (1) Executarea intocmai a prevederilor prezentului Contract Colectiv de Munca este obligatorie pentru partile semnatare.

(2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin Contractul Colectiv de Munca atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta, conform legislatiei in vigoare.

Clauzele Contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori partile convin acest lucru.

Modificarile aduse Contractului Colectiv de Munca devin aplicabile de la data inregistrarii sau de la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor.

Suspendarea sau incetarea Contractului Colectiv de Munca pot fi facute numai de Presedintele Bancii Comerciale FEROVIARA S.A. si persoanele care au participat la negocieri in numele angajatilor sau de inlocuitorii desemnati in mod expres in acest sens.

Art.113. Prezentul Contract colectiv de munca s-a incheiat astazi si este valabil un an de zile de la data inregistrarii lui.

La expirarea acestui termen, partile pot hotari prelungirea aplicarii lui, in conditiile in care a fost incheiat sau in alte conditii ce vor fi convenite.

Anexele la prezentul contract fac parte integranta din contractul colectiv de munca al Bancii Comerciale FEROVIARA S.A.

Art.114. Partile sunt de acord cu prevederile Contractului Colectiv de Munca si se obliga sa-l respecte intocmai, drept pentru care semneaza: