Reglementari comunitare privind salariile

Reglementari comunitare privind salariile

1. Regulamentul (CE) nr. 2744/95 al Consiliului, din 27 noiembrie 1995, relativ la statisticile privind structura si repartizarea salariilor

Acest regulament a fost elaborat plecandu-se de la premisa conform careia, pentru indeplinirea sarcinilor ce-i sunt incredintate, Comisia trebuie sa cunoasca situatia si evolutia salariilor in statele membre ale Uniunii in ceea ce priveste, pe de o parte, variatiile lor in functie de structura fortei de munca si, pe de alta parte, repartizarea salariatilor in functie de nivelul salarizarii. S-a considerat[1], de aseme­nea, ca, facandu-se aplicarea principiului subsidiaritatii, crearea de norme statistice comune care sa permita elaborarea de informatii armonizate este o actiune care nu poate fi tratata cu eficacitate decat la nivel comunitar.

Statisticile acopera activitatile definite in sectiunile C-K ale nomenclaturii generale a activitatilor economice in Comunitatea Europeana (NACE), stabilita prin Regulamentul (CEE) nr. 3037/90 al Consiliului, din 9 octombrie 1990, relativ la clasificarea statistica a activitatilor economice in Comunitatea Europeana.

Colectarea datelor si stabilirea de statistici privind structura si repartizarea salariilor se bazeaza pe oricare din unitatile statistice definite in Regulamentul (CEE) nr. 696/93(2) si furnizeaza informatii privind salariatii din unitati ce au minimum zece salariati, clasate dupa marimea si activitatea lor principala.

Directiva enumera, totodata, caracteristicile informatiilor colectate, referitoare atat la unitatea in care sunt incadrati salariatii, cat si la fiecare salariat din esantioanele ce fac obiectul colectarii datelor.

De asemenea, art. 6 prevede obligatiile statelor membre privind organizarea operatiunii de colectare a datelor, precum si de transmitere a lor in termenele fixate.

Comisia este asistata de catre un comitet al programului statistic instituit prin Decizia nr. 89/382/CEE, Euratom.

2. Regulamentul (CE) nr. 23/97 al Consiliului, din 20 decembrie 1996,     relativ la statisticile privind nivelul si structura costului fortei de munca

Regulamentul a concretizat principiul fundamental de functionare a Uniunii, conform caruia cea mai buna metoda pentru a se cunoaste nivelul, evolutia si struc­tura costului fortei de munca pentru angajatori si remuneratia salariatilor este de a realiza statistici proprii comunitare in acest domeniu.

Statisticile acopera o serie de activitati economice prevazute in nomenclatura Comunitatii Europene „NACE rev.1' stabilita prin Regulamentul (CEE) nr. 3037/90.

Informatiile colectate se refera la:

costul total al fortei de munca, inclusiv remuneratia salariatilor, cheltuielile de formare profesionala si alte taxe si subventii direct corelate cu costul mainii de lucru;

numarul total al lucratorilor angajati;

timpul de lucru.

3. Regulamentul (CE) nr. 530/1999 al Consiliului, din 9 martie 1999, referitor la statisticile structurale privind salariile si costul fortei de munca

ANALIZA: Functiile si responsabilitatile familiei ANALIZA: PAFA – victime ale marginalizarii si excluderii sociale

Acest regulament urmareste instituirea unui sistem de colectare a datelor comparative privind nivelul si compozitia costului fortei de munca si structura si repartizarea salariilor, pentru a se permite analiza progresului coeziunii economice si sociale si stabilirea de comparatii fiabile si pertinente intre statele membre si regiunile Comunitatii.

Datele statistice acopera activitatile economice definite in sectiunile C-O ale nomenclaturii generale a activitatilor economice in Comunitatea Europeana (NACE) stabilita prin Regulamentul (CEE) nr. 3037/90 al Consiliului din 9 octombrie 1990, relativ la clasificarea statistica a activitatilor economice in Comunitatea Europeana.

Articolul 6 al Regulamentului (CE), nr. 530/1999 enumera caracteristicile infor­matiilor solicitate. Astfel, statisticile privind compozitia fortei de munca se refera cel putin la:

a)     caracteristicile unitatii locale (regiunea, marimea intreprinderii, activitatea economica);

b)     variabile, cum sunt: costul anual total al fortei de munca, numarul anual mediu de lucratori, numarul anual de ore lucrate si numarul de ore remunerate.

In ceea ce priveste statisticile asupra structurii si repartitiei salariilor, infor­matiile colectate se refera la:

a)      caracteristicile unitatii locale (regiunea, marimea unitatii, activitatea eco­nomica, tipul de conventie colectiva salariala in vigoare);

b)      caracteristicile fiecarui lucrator al esantionului (sex, varsta, profesie, vechi­mea in intreprindere, regimul de munca, tipul de contract de munca);

c)       informatii privind remuneratiile (remuneratiile brute pentru o luna repre­zentativa, remuneratiile brute anuale, timpul de munca).

Angajatorii si celelalte persoane ce trebuie sa furnizeze informatii sunt tinuti sa se achite de aceasta obligatie intr-o maniera completa si in termenele fixate. Perioada de referinta este de 4 ani, in ceea ce priveste statisticile asupra nivelului si compozitiei costului fortei de munca, si de o luna reprezentativa, o data la patru ani, pentru statisticile referitoare la structura si repartizarea salariilor.

Printr-o serie de regulamente ulterioare, Comisia a detaliat dispozitiile cu valoare de principiu cuprinse in Regulamentul nr. 530/1999, dupa cum urmeaza:

Regulamentul CE nr. 1726/1999 al Comisiei din 27 iulie 1999 privind apli­carea Regulamentului CE nr. 530/1999 al Consiliului referitor la statisticile struc­turale privind salariile si costul fortei de munca in ceea ce priveste definirea si transmiterea informatiilor privind costul fortei de munca;

Regulamentul CE nr. 452/2000 al Comisiei, din 28 februarie 2000, relativ la aplicarea Regulamentului CE nr. 530/1999 al Consiliului referitor la statisticile structurale privind salariile si costul fortei de munca in ceea ce priveste evaluarea calitatii pentru statisticile privind costul fortei de munca;

Regulamentul CE nr. 1916/2000 al Comisiei din 8 septembrie 2000 relativ la aplicarea Regulamentului CE nr. 530/1999 al Consiliului referitor la statisticile structurale privind salariile si costul fortei de munca in ceea ce priveste definirea transmiterii de informatii referitoare la structura salariilor;

Regulamentul CE nr. 72/2002 al Comisiei din 16 ianuarie 2002 relativ la aplicarea Regulamentului CE nr. 530/1999 al Consiliului in ceea ce priveste eva­luarea calitatii statisticilor structurale asupra salariilor.

4. Regulamentul CE nr. 450/2003 al Parlamentului European si al             Consiliului, din 27 februarie 2003, relativ la indicele costului fortei de munca

Indicele costului fortei de munca este un indice de tip Laspeyres al costului fortei de munca pe ora lucrata; este vorba de un indice anual si bazat pe o structura fixa a activitatii economice corespunzatoare nivelului sectiunii NACE Rev.1, nomenclatura stabilita prin Regulamentul CEE nr. 3037/90 al Consiliului din 9 octom­brie 1990, relativ la nomenclatura statistica a activitatilor economice in Comunitatea Europeana.

Costul fortei de munca reprezinta totalul costurilor trimestriale suportate de catre angajator prin faptul angajarii acesteia. Forta de munca totala ocupata este definita prin referirea la anexa II, sectiunile A si D (posturile D. a, D.4 si D.5 si componentele lor) din Regulamentul CE nr. 1726/1999 al Comisiei din 27 iulie 1999, privind aplicarea Regulamentului CE nr. 530/1999 al Consiliului referitor la statisticile structurale privind salariile si costul fortei de munca in ceea ce priveste definirea si transmiterea informatiilor privind costul fortei de munca.

BIBLIOGRAFIE

N. Voiculescu, Drept si institutii sociale internationale, Editura Pan – Publishing House, Bucuresti, 1997;

A.Popescu, Reglementari ale relatiilor de munca. Practica Europeana, Editura Tribuna economica, Bucuresti, 1998.

Andrei Popescu, Tiberiu Gabriel Savu, Notiunea de „lucrator in dreptul comunitar', in „Revista Romana de Dreptul Muncii', nr. 4/2002

C. Mihes, Adnotari referitoare la legislatia muncii din Europa de Sud-est, in „Revista Romana de Dreptul Muncii', nr. 3/2005

Andrei Popescu, Nicolae Voiculescu, Dreptul social european, Editura Fundatiei Romania de Maine, Bucuresti, 2003

A. Popescu, Relatii de munca. Practica europeana, Editura Tribuna Economica, Bucuresti, 1998

Andrei Popescu, Dreptul social european, Editura Fundatiei Romania de Maine, Bucuresti, 2006

Pierre Rodiere, Droit social de Union Europeenne, Librairie generale de droit et de jurisprudence, Paris, 1998

Ovidiu Tinca, Drept social comunitar, Editura Lumina lex, Bucuresti, 2005