Diminuarea somajului si ocuparea fortei de munca

DIMINUAREA SOMAJULUI SI OCUPAREA FORTEI DE MUNCA

Reprezinta unul din cele mai importante obiective ale Uniunii Europene.

Mai multe rezolutii si recomandari au fost adoptate in domenuiul respectiv:

a)     Rezolutia Consiliului, din 12 iulie 1982, privind combaterea somajului;

b)     Rezolutia Consiliului, din 7 iunie 1984, privind contributia initiativelor locale de creare de locuri de munca si lupta contra somajului;

c)      Recomandarea Consiliului 86/379/CEE din 24 iulie 1986 privind angajarea persoanelor cu handicap.

Regulamentul (CEE) nr. 1888/84 al Consiliului a instituit masuri specifice de interes comunitar in domeniul ocuparii. El impune o serie de conditii generale in spatiul uniunii si anume:

a)     sa contribuie la realizarea obiectivelor politicii de ocupare;

b)     sa fie compatibile cu alte politici comunitare;

c)      sa nu creeze distorsiuni ale concurentei.

Ocuparea fortei de munca vizeaza imbunatatirea functionarii pietei de muncii, o mai deplina cunoastere si reconversie profesionala. A fost constituit Fondul Social European, avand misiunea de a spijini financiar si tehnic cresterea gradului de ocupare si mobilitatea lucratorilor. Urmare a Tratatului de la Amsterdam din 1997 s-a infiintat Comitetul ocuparii fortei de munca, care asigura coordonarea, sprijinul si supravegherea in acest domeniu.

Pentru a ajuta statele membre sa-i mobilizeze pe cei apti de munca si sa acorde sprijin celor inapti, Comisia Europeana a propus o  strategie globala, denumnita incluziune activa. Aceasta combina ajutorul pentru venit la un nivel suficient pentru ca persoanele sa duca o viata demna, cu crearea de legaturi cu piata fortei de munca prin intermediul oportunitatilor de angajare sau a formarii profesionale, precum si a unui acces mai bun la servicii sociale de abilitate.

A fost elaborata astfel, Recomandarea 2008/867/CE din 3 octombrie 2008 privind incluziunea activa a persoanelor excluse de pe piata muncii, prin care se propune statelor membre, printre altele, sa implementeze o strategie globala integrata pentru incluziunea activa a persoanelor excluse de pe piata muncii, combinand sprijinul pe venit adecvat cu piata muncii care favorizeaza incluziunea si cu accesul la servicii de calitate. Politicile de incluziune activa ar trebui sa faciliteze integrarea la un loc de munca durabil si de calitate a persoanelor care pot munci si sa ofere resurse suficiente pentru o viata demna, alaturi de un sprijin pentru participarea sociala, pentru persoanele care nu pot munci.