Contractul individual de munca si contractul de voluntariat

Contractul de voluntariat este reglementat de Legea nr. 195/2001, care il defineste ca acea conventie cu titlu gratuit incheiata intre o persoana fizica, denumita voluntar, si o persoana juridica, denumita beneficiarul voluntariatului, in temeiul careia prima se obliga fata de cealalta sa presteze o activitate de interes public fara a obtine o contraprestatie materiala.

Intre contractul individual de munca si contractul de voluntariat exista o serie de asemanari:

salariatul ca si voluntarul desfasoara o anumita activitate profesionala in favoarea unui beneficiar;

in executarea ambelor contracte, prestatorii se subordoneaza beneficiarului si ei sunt obligati sa indeplineasca sarcinile primite;

munca se realizeaza in cadrul unui program de lucru;

atat patronul, cat si beneficiarul voluntariatului trebuie sa asigure desfasurarea activitatii in conditiile legale de protectie a muncii, luand masuri pentru evitarea riscurilor de accident si de boala;

ambele contracte au caracter intuituu personae si deci obligatiile contractului nu se pot realiza prin reprezentare.

In acelasi timp, intre cele doua contracte sunt deosebiri esentiale, fiecare dintre ele avand o natura juridica distincta, astfel:

contractul individual de munca este oneros, iar contractul de voluntariat este unul cu titlu gratuit. Spre deosebire de salariat, voluntarul nu obtine o contraprestatie pentru activitatea desfasurata;

voluntarul nu beneficiaza nici de celelalte drepturi specifice salariatilor: vechime in munca, drepturi de asigurari sociale, concediu de odihna, etc.

obiectul contractului de voluntariat este o activitate de interes public, in timp ce obiectul contractului de munca este alcatuit din doua prestatii diferite: realizarea unei munci pentru un angajator si plata acestei munci;

raspunderea pentru neexecutarea sau executarea necorespunzatoare a contractului de voluntariat este supusa regulilor prevazute de Codul civil, pe cand raspunderea in cazul contractului de munca este reglementata de Codul muncii.