Contractul de solidaritate

Tinerii cu varsta intre 16-25 ani aflati in dificultate si confruntati cu riscul excluderii profesionale comporta reglementari specific sub aspectul incadrarii in munca. Situatia lor este precizata prin Legea nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale. Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 116/2002 sunt aprobate prin H.G. nr. 1149/2002.

Legea nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale apare, in ceea ce priveste incadrarea in munca a tinerilor cu varte intre 16-25 ani aflati in dificultate si confruntati cu riscul excluderii profesionale, ca o reglementare speciala in raport cu normele juridice cuprinse in Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

In sensul art. 3 din aceasta lege, prin marginalizare sociala se intelege pozitia sociala periferica, de izolare a indivizilor sau grupurilor cu acces limitat la resursele economice, politice, educationale si comunicationale ale colectivitatii, manifestandu-se prin absenta unui minim de conditii sociale de viata.

Nivelul venitului net lunar pe o persoana, pana la care se considera ca persoana respectiva este marginalizata, se stabileste anual, prin hotarare a Guvernului, inaintea depunerii in parlament a legii bugetului de stat.

In scopul integrarii sau reintegrarii in munca, tinerii pot beneficia, conform art. 5 din lege, de plasare in munca la un angajator avizat de directia teritoriala de ocupare a fortei de munca, in baza unui contract de solidaritate.

Contractul de solidaritate se incheie intre tanarul cu varsta intre 16 si 25 ani si Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca, pe o durata de minim 1 an si maximum 2 ani. Prin incheierea contractului de solidaritate (al carui model este prevazut la Anexa 1 a Normelor metodologice), partilor le revin urmatoarele obligatii:

Agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti asigura servicii de consiliere profesionala si mediere; identifica si plaseaza beneficiarul pe un loc de munca adecvat pregatirii profesionale si a altor conditii cuprinse in dosarul intocmit la inregistrarea beneficiarului respective ca persoana in cautarea unui loc de munca;

Beneficiarul este obligat sa participle la serviciile de consiliere profesionala si mediere oferite de agentia pentru ocuparea fortei de munca sis a accepte oferta de loc de munca a acesteia.

Contractul de solidaritate inceteaza in una din urmatoarele situatii:

La expirarea termenului;

La initiative beneficiarului, in urma unui preaviz de 15 zile;

La initiativa agentiei pentru ocuparea fortei de munca, in cazul in care beneficiarul nu participa la serviciile de mediere sau consiliere, ori refuza in mod repetat si nejustificat locurile de munca oferite de catre agentie. In acest caz, incetarea contractului de solidaritate are loc in termen de 15 zile de la comunicarea notificarii de catre agentia pentru ocuparea fortei de munca.